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簡歷技巧

HR喜歡的簡歷

時間:2022-10-08 23:30:06 簡歷技巧 我要投稿
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  HR喜歡的簡歷
  風趣的、嚴肅的、有文采的、有內涵的……每每看到這樣與眾不同的個性簡歷,小編的的第一反應就是“這樣寫真不錯,這人真有才”。本以為越是有個性的簡歷,越容易吸引HR注目,結果,咨詢幾位資深HR后才發現,我的想法太天真,太天真了。相比于個性簡歷,HR其實更喜歡中規中矩的簡歷。
  
  個性把握不好容易物極必反
  
  任何一種特質,都有雙向的兩個緯度去衡量。比如,穩重過火就成了木訥,健談過火就成了話嘮,吹噓過大就成了灌水。相較于格式固定的簡歷表格,個性簡歷,因為自由發揮度較高,因此,(本文由大學生簡歷網word.www.cqtxjd.cn小編為大家收集)稍有偏差就容易走岔道,給人以反面印象,從而影響正常的求職。
  
  文無第一眾口難調
  
  同一篇文章,受眾年齡層不同、閱歷不同,感受也大相徑庭。舉個例子,某老國企,有位50多歲的HR,有天收到一封應屆畢業生的,信中,十幾處引用當下熱門網絡詞匯。HR看了不到一分鐘,便將從郵箱中刪除。問其原因,他說:“老祖宗幾千年的文化都讓糟蹋了,好好的漢字不寫,非得寫什么亂起八糟的網絡語,太不嚴肅了。”

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