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簡歷技巧

簡歷內(nèi)容的重要性

時間:2022-10-07 22:32:52 簡歷技巧 我要投稿

簡歷內(nèi)容的重要性

  招聘時發(fā)現(xiàn)很多人在簡歷中犯了不少錯誤,也許對于求職者來說是很小的問題,但是其實往往決定了一個機會的得失。覺得有必要整理出來,給大家一個提醒。以下文書幫小篇提供簡歷的中心點應(yīng)該寫什么閱讀。

簡歷內(nèi)容的重要性

  1. 簡歷上的電話停機或者關(guān)機狀態(tài)。

  就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看,篩選出的簡歷,大約有20%是由于電話停關(guān)機的問題沒辦法通知到的。殊不知,每天求職的簡歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話,也建議可申請秘書臺服務(wù),不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式,保證自己能隨時被找到,讓自己處在隨時啟動的狀態(tài),會比其他人得到更多的機會。

  2. 未及時更改、更新簡歷信息,尤其是求職信。

  往往收到一份簡歷,求職信寫得懇切規(guī)范,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司,不免大倒冷水,也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人,求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里,原來已經(jīng)工作1-2年了。

  3. 羅列實習(xí)經(jīng)歷。

  這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)生。為了提高自己的命中率,不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗?zāi)菣诎炎约核械膶嵙?xí)經(jīng)歷寫出來。粗仔細(xì)一看,就會發(fā)現(xiàn)各個經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的,家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實就畢業(yè)生來說,沒有實際的工作經(jīng)驗是客觀事實,用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會,更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷,只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

  4. 大量、多次投遞崗位。

  一般的求職成功經(jīng)驗是多撒網(wǎng),多投遞簡歷,反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網(wǎng),指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式,并不能帶來高的命中率,不了解自己,不了解職位的要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩,根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷,并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。

  5. 簡歷條理不清晰。

  一般的簡歷模版,都會分工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分。為了突出簡歷,一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷,但是簡歷篩選人每天都在查閱大量簡歷,遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛,因為不是按常規(guī)的條理來寫的,很難從中找到需要的信息。其實建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好,清楚規(guī)范,便于理解。

  6. 愛用附件簡歷。

  為了省事,一些人喜歡使用附件簡歷,直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多,很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的,各個用人單位,尤其是大公司的郵箱,防備特別嚴(yán)格,附件發(fā)送過來的簡歷,十有五、六是亂碼。打不開,也無法回復(fù)。

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