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揚長避短做好簡歷
揚長避短是做簡歷的一個重要技巧，我們每個人都有自己的長處和短處，我們應該怎么去展現自己的長處呢?歡迎大家閱讀這篇文章，學習揚長避短做好簡歷的方法!
揚長避短做好簡歷【1】
一、明確你要尋求的是不是這個職位。
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
二、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
三、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。
A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。
一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。
因此寫得越多，并不代表出你的優秀。
四、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。
如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。
比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。
實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
五、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。
如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。
而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。
其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
簡歷特殊格式細節取勝【2】
簡歷特殊格式：在細節上取勝
隨著電腦的發展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節。
勿使用下劃線。
下劃線與字跡相連容易造成誤會。
如，F被看做E。
所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。
彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的A4紙。
不用手寫體和斜體。
多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。
如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
引用關鍵詞，體現招聘要求。
引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，突出重點。
廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。
如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優點。
如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優勢具體反映出來。
切勿折疊。
也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
勿用訂書器。
你的簡歷有可能被復印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。
簡歷外觀設計出奇制勝【3】
簡歷外觀設計：讓人目不轉睛
你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點絕對不要隨便將就。
需要強調的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創造、發動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
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