企業會計內部控制思考

　　隨著我國經濟的市場的迅速發展,市場中的竟爭越來越激烈,企業經營的規模也隨之壯大,從而企業內部的財產物資的控制也逐漸復雜起來。

　　企業會計內部控制思考

　　第一篇：加強企業會計內部控制的思考

　　摘要：企業會計內部控制是企業工作的重要組成部分，同時也是企業管理的重點對象這一。

　　隨著社會經濟的不斷進步，對我國企業會計內部控制管理方面也提出了新的要求。

　　我國企業會計內部控制也將朝著現代化管理方向邁進，變得更加科學化、規范化。

　　但目前我國企業會計內部控制并沒有達到理想效果，仍存在諸多問題。

　　基于此，本文對我國企業會計內部控制的現狀進行了一定的分析，并對加強企業會計內部控制方面提出了幾點參考建議。

　　關鍵詞：企業 會計內部控制 現狀 建議措施

　　準確性、真實性、適用性是企業會計信息的靈魂所在，對企業的經營活動的如實反映以及企業高層財務以及其他方面的戰略決策都有著十分重大的意義。

　　一、我國企業會計內部控制的現狀分析

　　1.嚴重缺乏現代管理知識。

　　現代化管理的理念是近幾年提出的新的管理理念，主要目的是滿足社會不斷發展的需求。

　　當前許多企業在管理理念上或者管理模式上都停留在傳統的管理觀念或者模式上，因此企業管理者缺乏現代化的管理意識也成了理所當然的問題。

　　此外，絕大多數企業在最求自身經濟效益最大化目標的同時，忽視了管理體制的改進與創新問題。

　　這樣，雖然企業在業務往來方面實現了與市場的接軌，但在管理體制方面卻不能與時俱進。

　　正是由于這些方面的疏忽，使得我國企業會計內部控制制度不健全，相關工作缺乏一定的科學性與合理性。

　　此外，財務管理方面的責任制并未得到真正落實，使得分工不明確，責任不到位，企業的決策者與財務人員的分離制約工作并未作出成效，多種職能兼容或者重疊的現象時有存在。

　　這些跡象表明了我國企業的財務會計管理工作嚴重缺乏規范性，這會使得企業會計工作失去應有的意義，進而影響到企業健康、快速發展。

　　2.會計信息缺乏真實性。

　　企業會計信息的失真不僅會使企業會計工作失去意義，同時也會給與企業經濟利益相關的各方帶來不利的影響。

　　造成企業會計失真的主要原因有企業的內部管理制度并不完善，特別是會計內部控制制度以及相關的財務會計制度不健全。

　　企業的內部審計制度對企業自身的發展有著極其重要的意義。

　　但在企業實際的經營管理過程中，審計活動的合理性還有待進一步提高，設計制度流于形式或者根本沒有建立與企業內部管理相適應的內部審計制度。

　　此外，財務會計管理力度不強，這會降低企業的市場競爭力，還會對企業的經營效益產生不利的影響。

　　很多企業雖然建立了相關的財務會計制度，但過于形式化，這樣對費用支出就很難進行合理的控制，從而增大企業的經營成本，最終導致企業經營出現虧損。

　　正是由于企業會計內部管理工作過于混亂，就很容易出現會計信息的失真，有的企業為了自身的利益甚至故意編造會計信息。

　　一些企業的會計人員素質偏低或者沒有聘請會計，這就很容易出現會計記賬隨意性的現象，存在很多錯誤，從而造成企業會計信息的失真。

　　此外，更改會計信息、虛報收入或者對財務報表造假的現象時有發生，會計內部控制并未得到落實，導致會計信息質量大打折扣鋪，嚴重的可能會使會計管理失控。

　　3.費用支出得不到有效控制，導致資產大量流失。

　　在企業的實際經營過程中，特別是一些民營企業，為了減少企業的費用支出獲得更多的經濟利益，通常是企業經理掌控費用支出。

　　但企業的管理者忽視了一點，企業的經理有的是沒有財務基礎的，資金的使用并未遵從相關的財務原則，最終導致企業資金浪費過于嚴重的情況。

　　此外，一些企業在購買材料、財務管理方面缺乏監管的力度，次從而導致企業大量資金流失，這樣一來，就會進一步增加企業的財務負擔。

　　4.違法亂紀、跨級舞弊現象嚴重。

　　當前，許多會計從業人員在工作過程中，并未嚴格尊崇會計職業道德的相關規定，沒有將會計的基本監督職能發揮出來。

　　這就給財務管理人員制造了舞弊的機會，開虛假的發票，有的還將企業的資金占為己用。

　　甚至有些財務人員參與到違法的活動中,收取他人賄賂,擅自挪用公款等。

　　二、加強企業會計內部控制的建議措施

　　1.建立健全的企業會計內部控制制度。

　　企業在經營管理過程中，建立會計信息管理部門是十分有必要的，這能為企業會計內部控制的有效運行提供保障。

　　國家的相關部門應不斷完善現行的法律法規，加強對企業會計內部控制的監管力度，嚴抓會計工作，這樣企業會計外部監督才能起到應有的作用。

　　企業還需建立自身的崗位責任制度以及監督制度。

　　企業要加強對會計工作人員的培訓工作，企業會計人員也要通過自身的努力，不斷提升專業知識技術水平。

　　企業應重點培養高素質的會計人才，并加強對其的職業道德教育，從而使企業會計從業人員的整體道德水準得到提高。

　　2.加強對會計工作的監督力度。

　　企業會計工作是企業生產經營過程中重要的財務管理活動，會計有著自身核算以及監督的職能，但如果會計工作人員沒有遵循一定的會計制度或者職業道德素養不高，就會使會計自身的職能被忽視掉。

　　因此，在企業認真落實會計內部控制制度的同時，還需要加強對會計工作的監督力度，這樣才能使企業會計內部控制制度得到良好的運行。

　　在企業會計內部會計制度運行的過程中，各個部門應發揮出自身的監督職能，協助會計信息管理部門做好企業會計的管理工作。

　　3.加強內部審計力度。

　　在企業的財務會計工作的管理方面，內部審計制度發揮及其重要的作用，這有助于加強企業的管理以及提高企業的經營效益。

　　企業內部審計工作的主要目的對會計核算、財務收支的存在的各個方面的問題進行審查，以確保企業會計資料的真實、完整以及使企業的財產安全得到保障。

　　通過企業的內部審計，能夠有效避免由于企業違規帶來的經濟損失。

　　內部審計的管理人員定期向企業的決策者遞交內部審計結果，有助于決策的決策。

　　4.加強企業會計人員隊伍的建設。

　　隨著市場經濟不斷發展，會計信息越來越受到相關利益各方的關注。

　　企業要做的就是提供高質量水平的會計信息以供會計信息使用者使用。

　　這里所指的高質量水平的會計信息是指企業所提供的會計信息必須準確、真實、完整，并且符合有用性、相關性、及時性、可理解性等特征。

　　高質量水平的會計信息有助于企業的決策者更加全面的了解市場信息的動態，從而做出有利于企業發展的經營策略。

　　然而高質量水平的會計信息對會計工作人員的職業技能水平有著較高的要求，所以，企業應重視對企業高素質會計人員的培養，加大企業會計人才隊伍的建設及培養。

　　5.建立完善企業內控，不斷明確職責。

　　在做好上述工作的基礎上，我們還應對企業內控工作進行不斷的完善，尤其是應對職責進行有效的明確，確保各項內控工作得到高效的開展。

　　堅持責任權利相結合的原則,公私分明、獎罰得當,是加強企業會計內部控制的重要手段。

　　企業的財會管理部門,應明確企業負責人的會計責任主體地位,保證會計信息的完整性和真實性。

　　作為企業管理者,是保證會計他應對企業會計工作的開展和會計信息的真實性和完整性負責,不得授意、委派、致使非企業會計部門人員違法辦理會計事務。

　　要充分體現責任人的會計主體地位,從而為會計工作者行使其會計監督職能提供了保障。

　　三、結語

　　綜上所述，企業會計內部控制是企業管理工作的重要組成部分，對企業的發展以及經濟利益的實現有著極其重要的作用。

　　所以，企業不斷加強對會計內部控制的管理，規范并建立相關的會計制度以及監督制度，確保企業的會計內部控制工作落到實處，從而提高企業財務會計信息的質量水平。

　　這有這樣，企業會計內部出現的各個方面的問題才能得到有效的解決。

　　參考文獻：

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　　第二篇：現代企業會計內部控制的對策

　　摘要:本文首先介紹了現代企業基本特征和會計內控的含義及作用，為會計內部控制工作奠定了基礎。

　　其次簡要分析了現代企業會計內部控制的現狀，找出了企業會計內部控制的問題所在，并針對性地提出了會計內部控制對策，以期為現代企業提供相應借鑒。

　　關鍵詞：現代企業 會計內部控制 對策

　　1現代企業的基本特征和會計內部控制的概述及作用

　　1.1現代企業的基本特征

　　企業所有者與經營者相分離，是現代企業產生的基礎條件，現代企業擁有現代化技術，是現代企業中愈來愈明顯的特征，現代企業實行現代化管理，是管理上區別于傳統企業的重要特征。

　　現代企業除了以上三個主要基本特征外，規模與組織需要達到一定擴大和擴張才能稱為是現代企業，這就是現代企業的另一個重要特征。

　　1.2現代企業會計內部控制的概述及作用

　　1.2.1現代企業會計內部控制的概述對于現代企業會計內部控制的目地為確保會計報表及核算數據信息的真實性、可靠性、規范性和準確性，從而確�，F代企業財產物資等資產得到保護，并能夠確保我國各種規章制度、法律法規的地位受到維護。

　　1.2.2現代企業會計內部控制的作用第一，保障資產、資本等內容的完整和安全，現代企業采取科學化、現代化的會計內部控制制度和手段來保管和保證物資、資金等資產不受損壞，

　　杜絕任何資產被使用先進或不先進技術手段予以貪腐、挪用、盜竊的不合理和不合法問題的發生。

　　第二，提高會計數據資料的可靠和準確，為我國國家宏觀控制起到協助作用。

　　第三，能夠確�，F代企業現代化技術和管理得到高效率的發揮。

　　2現代企業會計內部控制管理現狀

　　2.1高層經營者重視營銷等盈利部門，輕視或者忽視會計內部控制管理

　　現代企業由于所有權和經營權相分離，這也注定了高層經營者的責任和職責的巨大重要性，高層經營者受制于企業所有者，而企業所有者過分注重經營效益、利潤空間和經營成果，

　　這就使得高層經營者也就重視能夠給企業帶來盈利、效益和成果等易見效果的部門。

　　對于會計內部控制的管理工作就可能只是為了應付有關部門的相關檢查，使會計內控流于形式，這也就是其經營者輕視或忽視及無暇顧及會計內部控制管理的現狀。

　　2.2會計內部控制管理作用被弱化，過于注重把握成本的管制

　　現代企業普遍將會計內控部門歸屬于財務部門或者審計部門，在財務和審計部門的管轄下，會計內部控制的管理作用常常被忽略，其內審作用被更加注重。

　　現代企業經營者為了實現企業利潤最大化和成本最小化，對于財務部門、內控部門及內審部門的工作主要安排為盡可能的控制成本，將會計內部控制的其他管理作用置之不理，一味對成本、利潤的嚴格控制而削弱了會計內部控制管理作用。

　　2.3會計、內控人員趕不上現代企業的發展速度

　　現代企業的技術與管理更新換代速度快過于會計及內控人員的知識、專業度的提高速度，會計人員持證上崗多年來其會計相關知識結構體系更新速度慢，甚至部分會計內控人員存在無證、無學歷等背景，而最新的財經政策、技術知識和管理知識相當缺乏。

　　現代企業的會計管理、會計控制等管理不斷出現新的內部控制問題，對現代企業會計、內控人員提出很多新的、高的要求，若這些要求無法得到盡快滿足，

　　將會大大影響會計內部控制質量的同時也降低了財會工作質量，甚至有可能間接威脅現代企業的整體經營效益。

　　3現代企業會計內部控制存在的問題

　　3.1會計清查、反饋制度不完善，致使會計信息數據易失真

　　現代企業雖然擁有較為先進科學的技術和管理，但是在財會清查、反饋制度上缺乏相對的完善性、執行性和先進性，這樣的情況大大削弱了現代企業的會計內部控制執行效果，不僅無法使企業經營效益得到提高，還會從另一方面增加企業的人力成本、資源成本等。

　　會計清查、反饋制度不夠健全，使會計內部控制獨立性受到威脅，也就必然會引起高質量的會計信息數據的抵觸，那么相關問題人員就可能會提供虛假數據，而致使會計內部控制系統失效。

　　3.2現代企業會計內部控制與獎懲、績效機制配合度差

　　現代企業在人力資源管理上具有一套較為健全的、有效的、可調節的獎懲與績效機制，但與會計內部控制上的配合程度上差，人力管理只為其部門而管理，其他部門涉及人力部門的公正、公平等問題時，人力部門就極為不合作。

　　現代企業就算會計內控人員的素質非常高，也無法改善一些員工過于看重部門集體利益的思想態度，也就會影響到企業會計內部控制的全面控制效果，也會致使相關會計內部控制工作的執行受到嚴重阻礙。

　　現代企業應該更講究合作的價值，部分機制的成效高并不能一直為企業帶來無窮力量，防范企業會計內部可能存在的不定性、不定量的管理風險，該風險絕對有可能影響到其他部門的工作，

　　因此盡快縮小會計內部控制與其他部門的相關機制的配合空隙是非常重要且緊急的任務。

　　3.3現代企業人員會計內部控制理念不夠創新，其他員工對會計內控不夠重視

　　現代企業會計、內控人員由于本身知識結構、教育程度、薪資階層等問題，對于現代化的管理思維和會計內部控制理念的把握缺乏準確性，往往在進行會計內部控制工作時找錯了控制方向，而使企業陷入更大的會計風險中，威脅企業生存。

　　現代企業所有者對會計內部控制的重視度非常差，那么企業經營者為了向所有者報告企業經營狀況，過多的將人力資源和資本投入會計內部控制工作中將會引起企業所有者對經營者的意見，威脅企業經營者的經營權利。

　　可見，現代企業的控股股東、少數關鍵所有者在對會計內部控制的認識和重視上具有重要地位，會直接影響會計內部的控制效果。

　　4現代企業會計內部控制的對策

　　4.1強化會計內部控制環境，加強相關激勵機制與其配合力度

　　會計內控人員可以根據具體現代企業管理實際情況，結合國內外先進的會計內部控制規范體系，適當的將會計內部控制對外反饋，以推動強化會計內部控制效果，從而間接強化現代企業的會計內部控制環境。

　　在建立有效的企業內部激勵、獎懲和績效機制的同時，也要制定與會計內部控制相關的控制指標、反饋指標，來加強各種機制與會計內控體系的配合力度。

　　通過對嚴格執行和反饋會計內部控制制度、問題的員工給予精神或者物質上的獎勵，反之若發現未執行者給予嚴厲處罰，從而樹立會計內部控制典型敬畏心理，在一定程度上推動全體員工的主觀能動性和熱情。

　　4.2以效益最大化來建立現代企業會計內部控制目標

　　對于現代企業所有者與經營者在會計內部控制上的分歧，可以通過在會計內部控制的目標建立上下功夫，說服企業所有者的同時，也能夠逐步實現現代企業的效益最大化的偉大目標。

　　會計內部控制不僅具有控制職能，還能夠通過對企業經營活動進行有效、有目的性的組織調解，使之實現會計內部控制的既定目標，這樣的會計內部控制所耗費的時間、精力、物質和資源，

　　就能夠讓企業所有者覺得會計內部控制具有其現實意義，而不是捕風捉影的瞎折騰。

　　這樣制定會計內部控制目標也能夠加大會計、內控人員的責任，還能夠使全體員工感受到企業對控制工作的重視度，從而防范企業會計內部和經營活動中潛在的風險。

　　根據現代企業不同層次的經營管理來制定不同層次的會計內部控制層，從而實現最終的控制目標。

　　4.3以提高會計內控責任為中心，建立一支符合現代企業的會計內控隊伍

　　現代企業在選擇會計、內控、管理和生產等部門的員工時，應該確認其是否具有企業歸屬感和使命感，也就能確認其今后的會計內控責任感的情況。

　　有了主動、自發性的會計內控責任，就能夠促進其不斷鉆研和學習來完善自我，同時也能發揮其主觀能動性來實現其在會計內部控制中的價值。

　　強化會計內部控制是每個會計工作的責任，會計內部控制剛性得到增強的同時，也能夠完善會計內部控制制度的不足之處。

　　現代企業應建立目標約束機制，來約束企業內部各種經濟利益主體的行為，使之逐步向企業整體利益靠近。

　　現代企業應該加強對會計、內控和相關人員的知識培養，逐漸促進財會、內控人員的組織管理才能，為其執行會計內部控制職能奠定良好的知識基礎。

　　總之，對于現代企業的會計內部控制出現的問題無法一下子就解決，在進行改善的過程中也有可能產生其他問題。

　　因此，現代企業應該實行會計內部控制對策的同時，也要積極的反饋執行效果，針對性的改變對策來實現最終的會計內部控制目標(利潤最大化、效益最大化)。

　　只有這樣，現代企業才能在競爭激烈的市場中既穩定有快速的發展下去。

　　參考文獻

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