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關于企業(yè)強化會計基礎的論文
1會計基礎工作在企業(yè)管理中的重要性
目前我國大多數(shù)企業(yè)還普遍存在著會計工作秩序混亂、財務管理失控、假賬泛濫、賬目不清等問題。因此，加強企業(yè)會計基礎工作有利于提高會計工作人員的工作水平。會計人員是企業(yè)會計工作的主要承擔人，因此其工作水平的提高直接影響了企業(yè)的會計工作水平。
2企業(yè)會計基礎工作的現(xiàn)狀及其存在的問題
企業(yè)會計工作包括多個項目，由于每個項目的特殊性，會計業(yè)務處理的復雜程度較高，也對會計基礎工作提出了挑戰(zhàn)。就我國目前企業(yè)會計工作來看還存在著一些普遍問題，這些問題在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。第一，企業(yè)會計基礎工作滯后，財務賬表明顯不一。在企業(yè)的日常運行過程中，要求企業(yè)會計及時反饋企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況，確保企業(yè)的正常運行。但是，當前我國企業(yè)中的會計工作進度往往滯后，跟不上企業(yè)運營的進度，例如，施工企業(yè)的會計基礎工作往往滯后于實際的施工工程進度，這個跟進速度的滯后不利用企業(yè)掌控施工的進度。所以，企業(yè)會計基礎工作的滯后，使得企業(yè)的會計工作與企業(yè)的實際運行不相符，出現(xiàn)了賬實不一的狀況，也嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)運營。第二，企業(yè)會計人員安排以及崗位設置不規(guī)范。在現(xiàn)代企業(yè)中，很多企業(yè)對下屬企業(yè)的會計崗位要求較低。有些會計上崗缺乏會計從業(yè)上崗證，或者一人多崗。另外會計崗位的設置不規(guī)范。很多會計崗位的主管人員也缺乏必要的專業(yè)知識及素養(yǎng)，這樣不利于企業(yè)的財務管理。因此，企業(yè)會計人員的職業(yè)水平?jīng)Q定了企業(yè)會計基礎工作的水平。如果企業(yè)會計人員的專業(yè)素質不能滿足會計基礎工作的要求，就會出現(xiàn)各種財務數(shù)據(jù)舞弊現(xiàn)象。并且隨著會計電算化以及會計工作技能的新要求，企業(yè)會計人員安排以及崗位設置不規(guī)范的影響就更為廣泛。所以必須提高會計人員的整體素質，合理安排企業(yè)中會計人員的崗位設置。第三，財務經(jīng)營管理松散，會計內控制度不健全。在一些企業(yè)中，由于沒有建立起完善的內部會計管理制度，會計人員對于會計基礎工作的規(guī)范認識不足。因此，在企業(yè)中一些不法行為才有機可乘，一部分企業(yè)在處理項目財務問題時，過分強調靈活性，為企業(yè)留下了高危隱患。第四，會計基礎工作薄弱，工作意識淡薄。雖然我國十分重視會計基礎工作，相繼出臺了一系列的法律法規(guī)。但是在企業(yè)中，部分領導對《會計法》的理解不足，對會計基礎工作的意識比較淡薄。因此，企業(yè)的會計基礎工作終年靠“造表”，對企業(yè)的固定資產(chǎn)管理掌控不足，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)仍停留在手工記賬的工作方式上。這樣對會計基礎工作的重視不足，就導致了企業(yè)的會計基礎工作部能正常、規(guī)范、有序地開展。第五，會計監(jiān)督機制不健全，財務風險較大。我們知道：會計的基本職能之一就是會計監(jiān)督。這也是會計基礎工作的重點。但是，在我國一些企業(yè)中，會計監(jiān)督體系還未建立或不健全，各個主觀部門只負責本部門的利益，會計監(jiān)督的功能偏弱。另外，企業(yè)內部審計人員的素質不一，很難體現(xiàn)會計基礎工作中的內部審計功能較難發(fā)揮。所以，企業(yè)會計基礎工作的監(jiān)督功能難以發(fā)揮，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。
3加強企業(yè)會計基礎工作的策略
綜上，我們可以知道會計基礎工作對于企業(yè)管理來說非常重要，目前企業(yè)會計基礎工作中的一些問題會對企業(yè)管理以及企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。因此，在企業(yè)管理過程中，我們要加強企業(yè)的會計基礎工作，才能提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。第一，在企業(yè)實施會計信息化的過程中，不斷強化企業(yè)會計基礎工作。隨著信息化的發(fā)展，信息化會計已經(jīng)深入到各個企業(yè)當中。在利用信息化提高會計工作效率的過程中，還應該強化會計基礎工作。對財務處理崗位以及電子數(shù)據(jù)稽查等崗位要嚴格要求，控制好會計信息系統(tǒng)的授權，嚴格管理企業(yè)的的操作密碼，對會計原始憑證的審核、輸入工作都要嚴格按照操作進行，避免失誤。從而確保會計基礎工作的數(shù)據(jù)安全、準確。第二，企業(yè)要合理安排會計人員的崗位，重視對企業(yè)會計人員的培訓。在企業(yè)的崗位設置中應該明確對會計崗位的設置及要求。在企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)，要嚴格篩選查看應聘者是否具有會計從業(yè)資格證，并注重會計人員是否具有良好的專業(yè)知識以及職業(yè)道德素質。在企業(yè)的財務部門要保證專人專崗，確保每名會計人員都能完成好其工作職責，確保財務部門的工作效率。定期對企業(yè)的財務人員進行培訓，緊跟時代的發(fā)展步伐，不斷提高企業(yè)會計人員的知識及素質，切實提高企業(yè)的財務管理水平。第三，不斷完善制度建設，提高企業(yè)會計工作的執(zhí)行力。對于企業(yè)的會計基礎工作，領導要重視，制度要完善。只有企業(yè)的經(jīng)營管理者重視企業(yè)的會計基礎工作才能提高對企業(yè)的管理水平，才能建立健全企業(yè)的相關內控體系，從而更好地防范企業(yè)的財務風險。通過全面完善的企業(yè)內控制度，強化對企業(yè)會計人員的約束，才能讓會計人員時刻銘記崗位要求，依法辦事，提高財務數(shù)據(jù)的真實性、準確度，因而提高企業(yè)的會計基礎工作的水平。第四，內部人員要及時溝通，保持會計基礎工作的信息充分交流。在企業(yè)的管理過程中，若想提高企業(yè)會計基礎工作的水平一定要及時對外部的信息進行識別、交流，讓會計人員明確自身職責，不斷加強會計人員之間的聯(lián)系，增進對企業(yè)及外部環(huán)境經(jīng)濟信息的了解。利潤，企業(yè)的存貨、庫房的信息、業(yè)務人員的信息等。在企業(yè)工作人員的溝通交流中，保持生產(chǎn)經(jīng)濟信息的暢通，對問題及時作出調整。確保企業(yè)會計基礎信息的完整性和準確性。第五，強化對企業(yè)基礎工作的監(jiān)督，嚴考核。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，要嚴格對企業(yè)的會計基礎工作進行考核，重點發(fā)揮企業(yè)會計基礎工作的內控作用，以便一旦發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。另外，在企業(yè)管理中設立專門的內部審計部門，對企業(yè)的會計基礎工作的質量及規(guī)范性進行監(jiān)督，對會計基礎工作中的不足和缺陷進行更改。通過嚴格的考核，總結企業(yè)在會計基礎工作中的薄弱點，更好地為企業(yè)管理服務。一旦在企業(yè)的會計基礎工作中發(fā)現(xiàn)了偽造、編造等違反規(guī)定的行為，要嚴格考核、嚴厲懲處。通過以上幾點措施，不斷提高企業(yè)會計基礎工作的效率，綜合提高企業(yè)會計工作人員的能力和素質，不斷強化內控考核的力度，激勵企業(yè)會計人員的積極性和主動性，不斷提升會計人員的工作質量和效率。全面跟蹤企業(yè)發(fā)展過程中的各項財務數(shù)據(jù)，便于企業(yè)經(jīng)營者進行管理，促進企業(yè)的良好發(fā)展。
4結語
伴隨我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展進程的加快，現(xiàn)代企業(yè)中會計基礎工作的重要性越來越大。要想提高對企業(yè)的管理水平，就要提高企業(yè)會計基礎工作的水平。只有重視企業(yè)會計基礎工作才能提高會計工作的規(guī)范化水平。并且現(xiàn)代企業(yè)需要規(guī)范、真實、可靠的會計資料，只有這樣的財務數(shù)據(jù)才能從客觀上為企業(yè)的發(fā)展提供準確的信息。因為，在我國目前的企業(yè)會計基礎工作中還普遍存在著企業(yè)會計基礎工作滯后，財務帳表明顯不一，企業(yè)會計人員安排以及崗位設置不規(guī)范，財務經(jīng)營管理松散，會計內控制度不健全，會計基礎工作薄弱，工作意識淡薄，會計監(jiān)督機制不健全，財務風險較大等問題。所以，現(xiàn)代企業(yè)要不斷強化對企業(yè)基礎工作的監(jiān)督，完善制度建設，合理安排會計人員的崗位，重視對企業(yè)會計人員的培訓，不斷強化企業(yè)會計基礎工作。從而提高企業(yè)會計的基礎工作水平，不斷地企業(yè)的決策者提供準確的判斷依據(jù)，提高整個企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
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