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人力資源會計計量模式的初探論文
內(nèi)容摘要：21世紀是知識經(jīng)濟的時代，作為知識載體的決于人的能力是否充分發(fā)揮，取決于人力資源能否充分形態(tài)的這一重大變遷。因此，提供有關人力資源投資的為知識經(jīng)濟時代的會計主流。近年來，我國一些學者進模式，至今在國內(nèi)，甚至國際上也沒有統(tǒng)一完整的看法
關鍵詞：人力資源會計計量;勞動者權益會計 中圖分類號：F23 文獻標識碼：A
人力資源必將成為經(jīng)濟發(fā)展的首要資源。社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)效益的高低，將取利用。會計作為為經(jīng)濟管理服務、提供經(jīng)濟決策信息的手段.也必須適應社會經(jīng)濟增減、人力資源價值的大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會計理當成一步提出了人力資源會計的新模式——勞動者權益會計。但關于人力資源會計計量
一、人力資源會計計量問題的提出
對非人力資源的計量，人們認為是理所當然的事情。但如果要把人力資源確認為資產(chǎn)并對之計量，人們會認為對人力標價是對人的不尊重，所以難以接受。實際上必須弄清楚，確認人力資源為資產(chǎn)這只是對人的勞動能力及這種能力所能創(chuàng)造價值的計量，是對其擁有的知識、對企業(yè)的貢獻大小的評價，并不是對人本身的直接標價。人只是人力資源這項資產(chǎn)的載體，將人力資源確認為資產(chǎn)對它進行計量，非但不是對人的侮辱，恰恰是對人才、對知識的尊重。隨著社會的進步，’人們的觀念必將隨之改變。為了在市場競爭機制下得以生存和發(fā)展，企業(yè)必須擁有高級管理人才、高科技人才和技術高超的生產(chǎn)工人。為了得到這些高素質(zhì)人才，企業(yè)必須加大對人力資源的投資，采用合理的計量方法，使人力資源的核算成為現(xiàn)實。
二、人力資源會計計量模式
人力資源會計需要將人力資源投資資本化，形成人力資產(chǎn)，但是人力資產(chǎn)計量的可選擇方法很多，各有優(yōu)劣。如何選擇合適的計價方法成為困擾實踐的一大難題。而且即便選定計算方法，操作起來也比較復雜。下面就介紹一下現(xiàn)存的一種計量方法，勞動者權益會計。人力資源權益會計是一種新型的人力資源會計模式，是我國一些學者研究了人力資源產(chǎn)權問題后衍生出來的，是針對人力資源價值會計的不足提出的一種改進方案，是對人力資源成本會計的繼承，對人力資源價值會計的改進，并在此基礎上明確人力資源的權益，確立勞動者在企業(yè)中的地位。
人力資源權益會計正是建立在這種理論基礎之上的，認為如同物質(zhì)資本的所有者將所擁有的物質(zhì)資源投入企業(yè)是他們對企業(yè)進行投資一樣，勞動者進入企業(yè)是勞動者以其所擁有的人力資源對企業(yè)進行投資。建立人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動者權益等概念并引入會計等式后，將原有的會計恒等式擴展為：物力資產(chǎn)+人力資源投資+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權益+所有者權益。(式1)人力資源投資是對人力資源取得和開發(fā)的支出單獨計量并資產(chǎn)化處理，是前述人力資源成本會計程序的繼承。人力資產(chǎn)與原來對人力資源的投資計做人力資產(chǎn)的概念不同，而是以成為企業(yè)的勞動者為標志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分現(xiàn)值作為計價尺度，在性質(zhì)上類似無形資產(chǎn)，但其價值不因使用而攤銷。勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益，它包括兩部分：一是人力資本，它代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似實收資本。這一概念的確立，意味著要承認勞動者在企業(yè)中的應有地位，承認勞動者是人力資源的所有者。“勞動者變成資本家并非傳說中因為公司所有權擴散所致，而是由于他們獲得具有經(jīng)濟價值的知識和技能的結果。”二是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分。式1明確了人力資源的產(chǎn)權歸屬，表明在人力資源會計管理系統(tǒng)內(nèi)，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項首要經(jīng)濟資源，承認了人力資本的補償權和收益權，從而能夠從根本上調(diào)動勞動者的內(nèi)在生產(chǎn)積極性。
資產(chǎn)權益流動資產(chǎn)負債：人力資源投資勞動者權益：人力資本人力資產(chǎn)應付工資長期投資應付福利費固定資產(chǎn)職工教育基金勞動保險基金無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)失業(yè)保險基金學校經(jīng)費基金其他資產(chǎn)+未付獎金公益金勞動者權益分紅勞動力收益分成勞動者權益公積所有者權益：
三、發(fā)展勞動者權益會計的必要性及其意義
勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益，勞動者是勞動力的所有者，因而理應享有相應的權益。T.資、福利費等部分僅是勞動者補償勞動消耗所需要的生活資料的價值，即人力資產(chǎn)的補償價值。它是讓渡勞動力運用權的價格，只是勞動者權益的一個部分。問題是提供物力資本的所有者可得到“增大了的價值”，為什么勞動力的所有者卻不能?從承認勞動者權益的積極作用看，它有利于調(diào)動勞動者的積極性。就目前的現(xiàn)實而言，勞動者個人對企業(yè)興衰的關心度并不是很高，企業(yè)經(jīng)濟管理者不節(jié)約管理費用，職工攜技術“跳槽”的現(xiàn)象也時有發(fā)生。其重要原因是勞動者在企業(yè)中除了工薪等外，再沒有牽扯他自身利益的東西存留于企業(yè)，企業(yè)虧損也只是物質(zhì)資本的虧損，經(jīng)營者并未承擔起責任。
盡管從產(chǎn)權角度提出要確立人力資本的應有權利，徹底改變了立足于傳統(tǒng)會計產(chǎn)權特征基礎上，來建立人力資源會計的思路，使得人力資源會計從理論上有了巨大的飛躍。但要真正的實現(xiàn)人力資本權益，單純的確立人力資本還遠遠不夠，要將權益型人力資源會計真正付諸于實踐，還要研究它的可行性，已有的人力資源正是在這里陷入了困境。
參考文獻：
[1]西奧多.W.舒爾茨.論人力資本投資.北京：北京經(jīng)濟學院出版社，1992
[2]葛家澍，杜興強.人力資源會計相關問題探討.財會通訊，2004，7：1-2
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