- 相關(guān)推薦
人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式的初探論文
內(nèi)容摘要:21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,作為知識(shí)載體的決于人的能力是否充分發(fā)揮,取決于人力資源能否充分形態(tài)的這一重大變遷。因此,提供有關(guān)人力資源投資的為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流。近年來,我國一些學(xué)者進(jìn)模式,至今在國內(nèi),甚至國際上也沒有統(tǒng)一完整的看法
關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量;勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì) 中圖分類號(hào):F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
人力資源必將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)效益的高低,將取利用。會(huì)計(jì)作為為經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)、提供經(jīng)濟(jì)決策信息的手段.也必須適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增減、人力資源價(jià)值的大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會(huì)計(jì)理當(dāng)成一步提出了人力資源會(huì)計(jì)的新模式——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)。但關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量
一、人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問題的提出
對(duì)非人力資源的計(jì)量,人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情。但如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)并對(duì)之計(jì)量,人們會(huì)認(rèn)為對(duì)人力標(biāo)價(jià)是對(duì)人的不尊重,所以難以接受。實(shí)際上必須弄清楚,確認(rèn)人力資源為資產(chǎn)這只是對(duì)人的勞動(dòng)能力及這種能力所能創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)量,是對(duì)其擁有的知識(shí)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小的評(píng)價(jià),并不是對(duì)人本身的直接標(biāo)價(jià)。人只是人力資源這項(xiàng)資產(chǎn)的載體,將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)對(duì)它進(jìn)行計(jì)量,非但不是對(duì)人的侮辱,恰恰是對(duì)人才、對(duì)知識(shí)的尊重。隨著社會(huì)的進(jìn)步,’人們的觀念必將隨之改變。為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下得以生存和發(fā)展,企業(yè)必須擁有高級(jí)管理人才、高科技人才和技術(shù)高超的生產(chǎn)工人。為了得到這些高素質(zhì)人才,企業(yè)必須加大對(duì)人力資源的投資,采用合理的計(jì)量方法,使人力資源的核算成為現(xiàn)實(shí)。
二、人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式
人力資源會(huì)計(jì)需要將人力資源投資資本化,形成人力資產(chǎn),但是人力資產(chǎn)計(jì)量的可選擇方法很多,各有優(yōu)劣。如何選擇合適的計(jì)價(jià)方法成為困擾實(shí)踐的一大難題。而且即便選定計(jì)算方法,操作起來也比較復(fù)雜。下面就介紹一下現(xiàn)存的一種計(jì)量方法,勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)。人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)是一種新型的人力資源會(huì)計(jì)模式,是我國一些學(xué)者研究了人力資源產(chǎn)權(quán)問題后衍生出來的,是針對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的不足提出的一種改進(jìn)方案,是對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的繼承,對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的改進(jìn),并在此基礎(chǔ)上明確人力資源的權(quán)益,確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位。
人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)正是建立在這種理論基礎(chǔ)之上的,認(rèn)為如同物質(zhì)資本的所有者將所擁有的物質(zhì)資源投入企業(yè)是他們對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資一樣,勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)是勞動(dòng)者以其所擁有的人力資源對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資。建立人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動(dòng)者權(quán)益等概念并引入會(huì)計(jì)等式后,將原有的會(huì)計(jì)恒等式擴(kuò)展為:物力資產(chǎn)+人力資源投資+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益。(式1)人力資源投資是對(duì)人力資源取得和開發(fā)的支出單獨(dú)計(jì)量并資產(chǎn)化處理,是前述人力資源成本會(huì)計(jì)程序的繼承。人力資產(chǎn)與原來對(duì)人力資源的投資計(jì)做人力資產(chǎn)的概念不同,而是以成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標(biāo)志,以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)尺度,在性質(zhì)上類似無形資產(chǎn),但其價(jià)值不因使用而攤銷。勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益,它包括兩部分:一是人力資本,它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源,性質(zhì)上近似實(shí)收資本。這一概念的確立,意味著要承認(rèn)勞動(dòng)者在企業(yè)中的應(yīng)有地位,承認(rèn)勞動(dòng)者是人力資源的所有者。“勞動(dòng)者變成資本家并非傳說中因?yàn)楣舅袡?quán)擴(kuò)散所致,而是由于他們獲得具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)和技能的結(jié)果。”二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分。式1明確了人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬,表明在人力資源會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)內(nèi),人力資源已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項(xiàng)首要經(jīng)濟(jì)資源,承認(rèn)了人力資本的補(bǔ)償權(quán)和收益權(quán),從而能夠從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的內(nèi)在生產(chǎn)積極性。
資產(chǎn)權(quán)益流動(dòng)資產(chǎn)負(fù)債:人力資源投資勞動(dòng)者權(quán)益:人力資本人力資產(chǎn)應(yīng)付工資長期投資應(yīng)付福利費(fèi)固定資產(chǎn)職工教育基金勞動(dòng)保險(xiǎn)基金無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)失業(yè)保險(xiǎn)基金學(xué)校經(jīng)費(fèi)基金其他資產(chǎn)+未付獎(jiǎng)金公益金勞動(dòng)者權(quán)益分紅勞動(dòng)力收益分成勞動(dòng)者權(quán)益公積所有者權(quán)益:
三、發(fā)展勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的必要性及其意義
勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益,勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者,因而理應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)益。T.資、福利費(fèi)等部分僅是勞動(dòng)者補(bǔ)償勞動(dòng)消耗所需要的生活資料的價(jià)值,即人力資產(chǎn)的補(bǔ)償價(jià)值。它是讓渡勞動(dòng)力運(yùn)用權(quán)的價(jià)格,只是勞動(dòng)者權(quán)益的一個(gè)部分。問題是提供物力資本的所有者可得到“增大了的價(jià)值”,為什么勞動(dòng)力的所有者卻不能?從承認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)益的積極作用看,它有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。就目前的現(xiàn)實(shí)而言,勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)企業(yè)興衰的關(guān)心度并不是很高,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者不節(jié)約管理費(fèi)用,職工攜技術(shù)“跳槽”的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。其重要原因是勞動(dòng)者在企業(yè)中除了工薪等外,再?zèng)]有牽扯他自身利益的東西存留于企業(yè),企業(yè)虧損也只是物質(zhì)資本的虧損,經(jīng)營者并未承擔(dān)起責(zé)任。
盡管從產(chǎn)權(quán)角度提出要確立人力資本的應(yīng)有權(quán)利,徹底改變了立足于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)權(quán)特征基礎(chǔ)上,來建立人力資源會(huì)計(jì)的思路,使得人力資源會(huì)計(jì)從理論上有了巨大的飛躍。但要真正的實(shí)現(xiàn)人力資本權(quán)益,單純的確立人力資本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,要將權(quán)益型人力資源會(huì)計(jì)真正付諸于實(shí)踐,還要研究它的可行性,已有的人力資源正是在這里陷入了困境。
參考文獻(xiàn):
[1]西奧多.W.舒爾茨.論人力資本投資.北京:北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社,1992
[2]葛家澍,杜興強(qiáng).人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問題探討.財(cái)會(huì)通訊,2004,7:1-2
【人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式的初探論文】相關(guān)文章:
屏邊苗族蘆笙文化初探論文09-29
計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)論文07-21
計(jì)量論文范文(精選7篇)10-12
循環(huán)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境會(huì)計(jì)模式的探討論文10-13
計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)論文(實(shí)用)07-20
人力資源的管理模式研究10-26
西醫(yī)院校中醫(yī)學(xué)“四診”教學(xué)模式初探10-26
激勵(lì)在人力資源管理中的作用初探10-26
人力資源論文范本11-13