護理學畢業論文

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護理學畢業論文

　　護理學是以自然科學和社會科學理論為基礎的研究維護、促進、恢復人類健康的護理理論、知識、技能及其發展規律的綜合性應用科學。下面，小編為大家分享護理學專業畢業論文，希望對大家有所幫助!

護理學畢業論文

　　隨著軍隊醫療體制和政策改革的不斷深入，軍隊護理隊伍的建設進入了全新的發展階段。由于軍人護士的比例在不斷減少，非軍人護士作為一支新興的隊伍自2006年起服務于軍隊，占全軍護士總數的13.8%[1]。護理工作環境是指直接或間接影響護理系統的各種要素，它包括圍繞護理工作周圍的事項、人和物等[2]。非軍人護士對護理工作環境的滿意度，將直接影響護理質量、護理隊伍的穩定及護理隊伍的發展。因此如何為非軍人護士營造一個健康的工作環境，使她們更好地為療養員提供優質的護理服務，已成為護理管理者關注的重要問題。為了了解部隊療養院非軍人護士對工作環境的認可度，運用蓋洛普Q12問卷調查表對全院所有非軍人護士進行問卷調查，旨在根據調查結果提出相應的對策，現將結果報告如下。

　　1對象和方法

　　1.1研究對象對本院療養中心的所有非軍人護士共104名進行調查，所有調查對象均為女性，年齡21～36歲。

　　第一學歷構成比例中：中專2名(占1.9%)，大專91名(占87.5%)，本科11名(占10.58%)。職稱：護士61名(占58.65%)，護師41名(占39.42%)，主管護師2名(占1.92%)。非現役文職護士27人(占25.96%)，合同制護士77人(占74.04%)。除新聘護士14名外，其余90名護士均有護士執業資格證書。

　　1.2研究方法發放蓋洛普工作場所調查問卷[3]進行調查，該調查問卷分3個部分：①指導語，用于解釋調查原因、目的、填寫方法，并強調自愿與保密原則。此部分由筆者在調查前進行詳細地解釋與說明。②護士的一般資料，年齡、學歷、工作年限、職稱、所在科室、非現役文職還是合同制人員、經濟收入。③蓋洛普Q12問卷調查表上的12個條目，每個條目采用“是”與“否”的回答方法。

　　1.3統計學方法采用統計學軟件進行數據的處理與分析。

　　2結果

　　3討論

　　3.1療養院非軍人護士對護理環境比較滿足從表1中Q1、Q2的調查結果可以看出，部隊療養院的非軍人護士都能明白自己的工作職責，也都能有責任心的完成自己的本職工作，有方向、有目標，這與秦建芬等[4]和夏引芳等[5]的研究結果一致。部隊療養院是供老干部、療養員們康復治療、健康鑒定和體能訓練等活動的醫療機構，是增進人體健康、防治疾病、促進傷病康復的場所[6]。療養院所處的環境都具備景觀優美、安靜舒適的特點;同時醫療設備也都是先進的儀器，因此，部隊療養院為護士們提供了工作所需要的材料與設備，這是為護士們提供良好職業環境的基礎，使護士們能夠更好地發揮工作潛能。

　　3.2療養院非軍人護士對團隊合作這個層面的認可度基本滿足從表1中Q7～Q10的調查結果可以看出，因為空勤療養分為“4個階段”即：入院準備階段、入院階段、療養階段、出院階段;“8個環節”即：健康鑒定、疾病矯治、航空生理訓練、航空心理訓練、體能訓練、營養衛生、管理教育、景觀治療。而這“4個階段”、“8個環節”要求全院護士們緊密協作，為空勤療養員們提供高質量的護理服務。如果護理管理者們可以將這個維度提高一個層面的話，療養員可以在療養期間得到優質護理服務，起到身心放松的療養效果。

　　3.3療養院非軍人護士覺得護士長支持力度不夠從表1中Q3～Q6的調查研究中可以看出，部隊療養院中的絕大多數非軍人護士并不清楚自己的價值，覺得領導并不了解她們，自己的優點和才能也沒能被領導發掘出來，她們也并不清楚自己的工作是否得到領導的肯定，以及在工作中的表現是否有要改進的地方。長久下去很容易引起她們的職業倦怠感。有文獻[7]表明，同事的支持、組織或團隊氛圍等可降低個體的工作倦怠。亦有文獻[8]報道，認可和表揚是建設良好工作環境的重要內容，每個人都需要獲得認可，因此可以激勵護士在工作中更好地發揮自己潛能與價值。

　　3.4療養院非軍人護士對“自我成長”這個維度的認可度最低從表1中Q11～Q12的調查研究中可以發現，大量的非軍人護士都處在護理職業的一線工作崗位，但她們與軍編護士之間客觀的存在著“同工不同酬”的差異，勞動與付出并不存在正比例，使非軍人護士產生低人一等的不平衡心理[9]，并且在選拔使用方面軍人護士優等選擇，這很大程度地打擊了非軍人護士的工作積極性。因此，護理管理者，應充分地掌握每個護士的特點，合理地安排工作，充分地挖掘她們每個人的潛能，調動她們的積極性，為她們提供更多的培訓和自我提升的空間，安排護士的工作，幫助她們進行自我實現。

　　健康的護理工作環境會帶來更高的護理人員保持率，隨之而來的護理隊伍的穩定性，增強了團隊合作。因此提高非軍人護士工作滿意度，為她們營造一個積極、高效的工作環境，提升她們自我價值的實現，建立良好的人際溝通環境，保證療養護理質量起到了相關作用。

　　參考文獻：

　　[1]張秀英，田曉麗，相鋒，等.軍隊多元化護理隊伍的現狀及其管理對策[J].解放軍護理雜志，2010，27(17)：1339-1341.

　　[2]畢江梅，范艷敏，楊輝.護理工作環境評價模型構建的指標篩選的研究[J].護理研究，2008，22(15)：1378-1379.

　　[3]秦建芬，葉志宏，屠樂薇.護理職業環境現狀測量分析與改良[J].中華護理雜志，2009，44(5)：399-401.

　　[4]夏引芳，李春華.護理職業環境的調查分析及相關對策[J].解放軍護理雜志，2010，27(10)：739-741.

　　[5]陳景藻.療養學[M].西安：第四軍醫大學出版社，2004：11-12.

　　[6]王曉媛，程新，康潔，等.不同職稱護士工作精神壓力來源的調查與分析[J].護理管理雜志，2004，4(11)：4-6.

　　[7]樊建民.精神科護士執業環境現狀的調查[J].中華現代護理雜志，2011，17(8)：920-921.

　　[8]韓文萍，史月萍.臨床護士職業倦怠原因分析及管理的對策[J].解放軍醫院管理雜志，2011，20(8)：78-79.

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