簡歷內(nèi)容最新寫法

　　網(wǎng)上的簡歷有很多最新設(shè)計的，讓你蒙塵的簡歷迅速變成一份有力的職場營銷工具吧，絕對能使你在眾多競爭者中迅速脫穎而出。下面是小編為大家收集的簡歷內(nèi)容最新寫法，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一步：找出簡歷的重點(diǎn)所在。

　　在更新舊簡歷之前，確定你的求職目標(biāo)。

　　如果沒有一個清晰的職業(yè)方向，那么你的簡歷就不會很好地將你的才華、能力和經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)在用人公司面前。

　　如果你的求職意向多于一個，最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡歷，而不是試圖去用同一份簡歷滿足所有公司的需要。

　　第二步：針對你的求職意向進(jìn)行調(diào)查。

　　在開始動筆寫簡歷草稿之前，你要對自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹底調(diào)查，尤其是當(dāng)你剛剛進(jìn)入人力市場的時候。

　　多和那些你的意向領(lǐng)域中的職業(yè)人士交流，在智聯(lián)招聘或者51job上查詢一下相關(guān)職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者要做到心中有數(shù)。如果你打算投身新領(lǐng)域，那么你的調(diào)查工作可能還要延伸到如何找一個繼續(xù)教育培訓(xùn)班，好學(xué)習(xí)新的技能。

　　對那些在不同的招聘廣告中反復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞一定要留心。如果你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)某個字眼，那么這個字眼就一定也要經(jīng)常出現(xiàn)在你的簡歷中(當(dāng)然要在合適的地方)。同樣也要注意那些沒有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，然后將它們從簡歷中剔除，這樣你的簡歷才不會顯得過時。

　　第三步：撰寫簡歷大綱

　　現(xiàn)在可以開始準(zhǔn)備簡歷了。可別期待忙碌的人力資源主管自己主動去研究你的簡歷、找出你的求職意向。所以在簡歷開頭，需要有一份客觀、清晰的求職信。

　　這個部分可以對你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)在目標(biāo)職位中能得到怎樣的運(yùn)用做一個簡單的陳述。

　　重點(diǎn)在于你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作或是你有多想得到這份工作。

　　下面是一個修改前后的例子：

　　修改前：我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑戰(zhàn)性的工作，同時希望公司能夠?yàn)閱T工提供成長和提升的空間與機(jī)遇。

　　修改后：充滿活力的公眾演說家，具備先進(jìn)的技術(shù)知識，尋求一份能夠充分施展能力的軟件銷售工作。

　　第四步：調(diào)整簡歷上的個人成績。

　　如果想提高自己的競爭力，你的簡歷上一定要堆砌盡可能多的個人工作成績，這樣才能抓住用人公司的眼球。

　　不要只簡單地給出無聊的職位描述，而要詳細(xì)寫出你的努力得到的結(jié)果和成績。

　　第五步：設(shè)計簡歷。

　　如果你的簡歷還像八十年代的書籍印刷一樣，如何在眾多競爭者中被一眼看到呢?

　　別浪費(fèi)微軟公司為我們提供的強(qiáng)大的辦公軟件——word，可以使用加粗、斜體、下劃線、添加圖標(biāo)、改變字體、顏色等方式來裝點(diǎn)一下你的簡歷——當(dāng)然也不要用得太多，否則會讓簡歷看上去過于花哨。

　　如果你對自己的設(shè)計排版能力不那么自信，別忘了，還可以找朋友幫忙呢。

　　第六步：校對與試驗(yàn)。

　　你的簡歷一定要完美。

　　仔細(xì)檢查簡歷，確保沒有任何語法、用詞的錯誤。如果條件允許，找?guī)讉�相關(guān)領(lǐng)域的朋友幫你閱讀一下，他們會告訴你你的簡歷哪里不足哪里超過。

　　修改后別忘了再拿給他們看一遍，直到你和他們都滿意為止。

　　好了，當(dāng)最終的簡歷完成之后，你就可以向喜歡的公司投簡歷了。祝你成功哦!

　　拓展:大學(xué)生簡歷的寫法與技巧

　　簡歷不要太長

　　王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

　　簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

　　很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

　　簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀

　　幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　不要過分謙虛

　　王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

　　簡歷上要寫上求職的職位

　　幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊�紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

　　王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

　　簡歷不必做得太花哨

　　現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

　　對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

　　簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

　　“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

　　不要寫上對薪水的要求

　　很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

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