簡歷求職目標崗位職能一目了然

　　找工作不容易，如何吸引HR更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引HR眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業生網提供一份大學生用什么格式的個人簡歷參考閱讀。

　　首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。

　　問題簡歷

　　個人簡歷

　　姓名：*** 學歷：***

　　工作年限：*** 郵箱：***

　　求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網絡編輯

　　學習經歷

　　2002-2006 ***大學 ***專業

　　所學課程：1.2.3.4……

　　所獲榮譽：

　　1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)

　　2、參加院辯論比賽，獲二等獎

　　3、主持、籌備大學生藝術表演……(后省略100字)

　　4、參加校籃球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優秀投籃手

　　……

　　工作經歷

　　1、2006.09-2007.07 ***公司 銷售

　　(后省略300字崗位職責描述)

　　2、2007.10-2008.10 ***公司 銷售助理

　　(后省略300字崗位職責描述)

　　3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理

　　(后省略300字崗位職責描述)

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　　證書

　　英語四級

　　計算機能力 一般

　　導游證

　　ISO質量認證證書

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　　自我評價(300字)

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　　雖然是一份虛構的簡歷，卻充分體現了一般簡歷中呈現出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：

　　1、明確的求職目標

　　明確的求職目標源于精準的職業定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為HR在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業性和可信度。

　　“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。

　　2、合乎邏輯的時間節點

　　合乎邏輯的時間節點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。

　　短暫的工作經歷會讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那么會增加HR對你工作能力的質疑。你需要考慮這段工作經歷是否值得出現在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?

　　而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。

　　3、可量化的工作業績

　　工作業績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。CCDM職業規劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的業績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。

　　在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。

　　4、精煉的言辭表達

　　這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。

　　排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

　　5、簡歷一定要有主旨

　　最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨。”=簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業意向，更看不出。

　　如何體現主旨，首先要做好職業規劃，也就是找到你職業的“主旨”--職業定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網絡編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來。如果你職業定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網絡編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引HR呢?

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