想通過瘋狂投個人簡歷的方式讓機會更多，也不能狂到沒有任何準則的，如果在招聘網站上看到任何職位就投簡歷，這已經屬于亂來的性質為此想增加機會也得注意限度才行。狂投不是亂投所以求職者要先認清這一點才行，那么關于狂投簡歷又有哪些相應的準則？

　　

　　準則一，一定不能對著同一家主公司的多家分公司投簡歷，比如某公司有六個分公司而你為了增加機會，將簡歷投遞給當中的三家分公司的會計崗位，這么做會給總公司造成不少麻煩的。因為總公司會對求職者做個集中審核的，如果你應聘多家分公司則讓其安排工作極為麻煩。為此再怎么投簡歷也不能對多家分公司投，而只能選擇當中的一家以便于總公司的審閱工作。

　　

　　準則二，不得對同一家公司多個崗位投簡歷，如應聘某建筑企業將簡歷投給建筑設計師崗位、會計崗位、人事崗位、文員崗位等等，更有不少求職者把簡歷投給該公司所有崗位。企業發行此類情況將會把你的簡歷直接剔除的，因為你給企業帶來了不少麻煩。但也不是說只能將簡歷投遞給企業的一個崗位，要看個人的身份如果是剛畢業的大學生投簡歷到一家企業的兩個崗位是沒問題的，但是對于工作者來說只能投簡歷給同一家公司的一個崗位，因大學生目標不定是情有可原的，沒有在社會里體驗過所以有著幾個目標是可以理解的。最后，也要在狂投簡歷前制定一個范圍才行，你對哪些行業或職業有興趣則將其列出來，對于沒興趣的東西投簡歷會占用寶貴的時間。