采用什么樣的方式投個人簡歷最好如郵箱、招聘網站、快遞等等方式，這也不是一定的因為我們要考慮企業是通過哪種方式發送招聘信息的。如果企業借助的渠道和你采用的方式相差過大，那你投簡歷的方式可不一定為企業所接受，甚至企業就不會收到你的簡歷所以對投簡歷的方式是必須予以重視的。

　　如果企業是通過求職網站公布招聘信息的那該采用哪種方式投簡歷？毫無疑問最好的方式就是通過招聘網站投簡歷，本來企業就借助招聘者網站辦理相關事宜，自然你通過網站投簡歷這種方式是會被企業接受的，也能夠保證簡歷被企業收到所以說方便了企業的工作。企業沒有說明其它投簡歷的方式那你最好不要嘗試，如你發送郵件給企業而企業又不愿意這么麻煩，即便你通知企業那企業給你的回復一般是這樣的：你到求職網站直接投簡歷就行因為我們在這里發布了招聘信息的。都這么明確地告訴你了那你可不要再廢話，和人家去討論我通過郵件行不行了？我怕你們沒有收到我的簡歷那怎么辦？廢話多了那企業看了你的簡歷也不愿用你的。

　　如果企業是通過自己的網站發布招聘信息還提供了指定的郵箱，你就直接發郵件到該郵箱而不用采用其它方式。因為企業表明自己只通過郵箱收取簡歷，還有你也用不著快遞簡歷或親自去企業送簡歷，對于人家明確交代的東西那就應該照做。依據企業發送招聘信息的渠道去投簡歷，可以讓企業更好地接受、接收，接受就是認同這種方式而接收就是順利收到簡歷