一道古怪的考題考倒兩個碩士

     昨天，寧波市人才市場的營銷、公關專場招聘會上，有一塊說明板前的人特別多，也特別躁動，每個人都有欲望，但又似乎沒明白這個單位到底要招什么樣的人。這塊說明板是這樣寫的：“招收市場情報專員2名。大專及以上學歷，兩年以上相關工作經驗，有營銷知識；敏銳的市場分析能力，優秀的溝通能力；掌握市場調研與信息搜集、處理的基本技巧。

    一旦錄用，根據業務能力給予年薪4-10萬元。”有個穿黃T恤的小伙子拿著簡歷，在這個招聘攤位前足足站了10分鐘，但沒投。“第一次聽說這樣的崗位，也沒寫專業要求。”盡管有近3年工作經歷，面對招聘板上寫著的崗位，“黃T恤”還是覺得茫然。展板前晃動的人群里除了少部分人茫然，大部分人覺得新鮮，躍躍欲試，小唐就是一個。“一個專員能有10萬的薪水，都超過一般的部門經理待遇了。”這對小唐有著很強吸引力。“情報專員，在深圳北京似乎有，寧波是頭回見到招啊！”

　　人脈是情報專員的生命線學歷再高也不能替代

　　招收市場情報專員的企業是詩泰電氣（寧波）有限公司，外資企業。負責招聘工作的主管趙之立戴著一副黑色鏡框的眼鏡，外表沉穩老練。招聘會開始后僅幾分鐘，擠在老趙攤位前看招聘信息的人已不下20人。但應聘的只有8個人。現場招聘考試也讓應聘者大感意外，題目很簡單：在10分鐘內，寫出你原單位部門負責人以及你所熟知的業內同行的名字和聯系方式。老趙說，“可以翻手機，也可以看通訊錄。”10分鐘過得很快，老趙給出的結果也很干脆。恰恰是兩個碩士學歷的求職者被委婉拒絕。“他們能寫出的聯系人最少。”老趙解釋說，“淘汰兩位求職者并不是說他們學歷不行，能力不行，而是不適合這個職位。”老趙說，公司需要的市場情報專員并不需要太高的學歷，要的是能活躍在市場中并能給公司帶來高價值信息的職員。老趙給這個職位的定義是，公司新戰略產品市場調研與行業信息搜集者。“現在的市場競爭非常激烈，產品推出非常快，業內市場動態以及同行的產品、營銷等信息都是我們需要熟悉掌握的。能否勝任這個崗位，就要看你有沒有一定的人際關系以及牢固的業內關系網。”本期專家評點：越來越多的招聘考試考的不再是學識而是很難速成的能力和品質趙奕丞（中國職場網高級職業咨詢師）：從詩泰電氣這次負責招聘主管的現場測試來看，現在企業招聘非常務實。他們需要的是能立刻上手工作的人才，這符合人力成本控制理論。對于高學歷，現在的用人單位尤其是外企并不非常看重，他們看重的是適合本單位的崗位需求的人才，因此，現在的一些招聘考試在常人眼里也就千奇百怪，更有不少求職者在學一些應聘攻略，事實上這些用處都不大，因為用人單位所考的只是他們想要了解的能力和品質，而這些東西是很難速成和做假的。

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