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應聘者面試時如何回答優缺點
案例:陳琳是今年的應屆畢業生,更是個獨生女,她學習很上進,也很有能力,興趣愛好廣泛。每次 面試 官叫她介紹自己的時候,她都說:“我是家里的獨生女,繼承了父母親的所有的興趣愛好,我擅長琴棋書畫,更繼續了父親的那種演講口才……”當 自我介紹 完后, 面試 官再問她有什么優缺點時,陳琳都很老實地說:“我不會做家務,也不喜歡做家務,我喜歡公司可以提供更好的住宿環境,像大學的那種。”當陳琳還沒說完,就被 面試 官淘汰了。
分析:陳琳在 自我介紹 的時候就給了面試官一個信息“我是獨生女”,在后面的優缺點問題回答時,更是提到不會做家務,這讓面試官認為陳琳不能吃苦。企業不會招一個不會招一個不能吃苦的人。陳琳犯了面試時的大忌。
通過以上案例分析可知,面試時有些優缺點的回答必須要謹慎,否則就給面試官抓到把柄,留下不好的印象。那么應該應聘者在面試時如何回答面試官提出的“優缺點”問題呢?方法如下:
關于優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的:
第一,判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
第二,應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。以下是一些具體的方法:
在面試之前就找出自己的3-5個優點;
為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關于缺點
表述缺點時,既要結合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點,可以遵循以下幾個原則:
坦然承認,博得認同。如果是自己的缺點,最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會,縮小隔閡。 有的缺點并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
明談缺點,實論優點。有些人的回答令面試官贊嘆不已,他們既不掩飾回避,也非直截了當,而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等),聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美,開拓精神不夠,或過于追求工作效率,小心謹慎不足等),說一些自己正在克服和能夠改正的弱點,談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性,既體現出了謙遜好學的美德,又正面回答了難題。
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