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面試技巧:用細節(jié)征服HR

時間:2022-10-05 20:22:13 面試 我要投稿
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面試技巧:用細節(jié)征服HR

    突出有價值的實踐活動

面試技巧:用細節(jié)征服HR

    什么樣的簡歷才算是一份好簡歷呢?針對應(yīng)屆畢業(yè)生,簡歷應(yīng)該突出自己大學(xué)4年中通過學(xué)習(xí)所具備的能力,要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。

    簡歷不要做得很花哨。這種簡歷可以吸引人們的眼球,引起一定的注意,但是總體效果不佳。曾經(jīng)有一個內(nèi)蒙古師范學(xué)院的學(xué)生應(yīng)聘國內(nèi)一個很知名的網(wǎng)站職位,他的簡歷就是自己的作品集。沒有什么特別的,但是他成功了。其實一份簡明扼要的簡歷,介紹清楚自己就足夠了。

    另外,現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡歷的格式,大學(xué)生們可以參考一下。簡歷上的時間要由近及遠。還有一點建議,大學(xué)生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學(xué)專業(yè)上,幾句話帶過就可以。

    待遇問題怎么提

    一般的正規(guī)公司會在復(fù)試的時候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講,大學(xué)生不應(yīng)該主動談起這些問題。那么如果認為待遇偏低應(yīng)怎樣表達呢?

    兩種方法:

    1.從生活方面入手

    可以說我的房租一個月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活,您覺得呢?

    2.不說薪水說補助

    可以提出我的住所離公司較遠,我想了解一下公司的交通補助方面的信息。

    待遇問題是很敏感的。作為一個招聘負責(zé)人,我不喜歡大學(xué)生提出這個問題。大學(xué)生應(yīng)該認清自己在求職市場上的劣勢,不要太注重這些,而是應(yīng)該注重企業(yè)為你所提供的培訓(xùn)發(fā)展的機會。

    別被招聘條件嚇倒

    公司招聘,希望找到的是能勝任這個位置的人員。因此,大學(xué)生們在面試中要給人以成熟穩(wěn)重的感覺。對于面試中的談吐問題,建議:在應(yīng)聘過程中要把握好角色,不能表現(xiàn)出很急切的想加入公司的心情。說話應(yīng)不卑不亢,條理清楚,說話要有含金量。

    不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說,公司一個職位要求有幾年的工作經(jīng)驗,雖然你沒有,但是你有這個能力完全可以去應(yīng)聘它,要對自己有信心。要盡量創(chuàng)造機會讓企業(yè)多了解你。

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