2016精選關于民事上訴狀范本
導語：正義與公平或許會遲到，但絕不會曠課。下面是小編為大家整理的，民事起訴狀范本，希望對大家有所幫,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫z學習網!
民事起訴狀范本【篇一】
原告：某某汽車銷售服務有限公司，住所地：某市城南路118號 法人代表：祈新莉 該公司董事長
被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關鎮紅旗中路醫藥局家屬院。
訴訟請求：請求法院對某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(2010)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
2007年10月份，被告到原告處工作，并于2007年12月26日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但2010年下半年，被告對工作表現出極不負責的態度，連續三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，2010年12月29日向某市管城回族區勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養老保險、醫療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，某市管城回族區勞動爭議仲裁委員經受理、審查，于2011的3月3日做出勞仲裁字第(2010)052號裁決書。
原告認為，某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的'仲裁請求
沒有事實和法律依據。
根據“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“2010年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人岳芳芳2010年9月—11月份連續三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。
二、被告要求原告向其支付2007年11月至2008年12月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。
首先，2008年1月1月—2008年12月31日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在2007年12月26日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是2008年1月1月—2008年12月31日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在
其次，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為11513.88元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金13433元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。
綜上所述，某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業，始終遵行勞動法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此 致
某市管城區人民法院
某某汽車銷售服務有限公司
年 月 日
民事起訴狀范本【篇二】
原告： 性別：，出生日期：，身份證號：，住址：。
被告：，組織機構代碼：，住所地：,法定代表人：，電話：。
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服**市**區勞動人事爭議仲裁委員會做出的*勞人仲案【2015】**號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求判決。。。
2、請求判決。。。
3、由被告承擔本案的訴訟費用。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經**市**區勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了*勞人仲案【2015】**號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第一、二項適用法律與事實認定錯誤。理由如下：
一、
二、
三、
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。為維護原告的'合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此 致
蘇州市市相城區人民法院
具狀人：
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