勞動仲裁起訴狀

時間：2024-07-06 11:34:56 起訴狀我要投稿

（精選）勞動仲裁起訴狀15篇

勞動仲裁起訴狀1

　　原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生

　　住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組

　　身份證號_________________，電話________________。

　　被告：________________蘇州________________有限公司，

　　住所地：________________蘇州市_______________天隆________________室，

　　送達地址為：________________：________________蘇州________________室；

　　法定代表人：_________________，系該公司總經理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20_______________)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；

　　二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元

　　三、判令被告向原告支付20_______________年4月至20_______________年7月的扣發工資9478.84元；

　　四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元；

　　五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元；

　　六、判令被告向原告支付失業金損失4590元

　　七、判令被告承擔證人出庭作證的.交通費、誤工費300元；

　　八、本案訴訟費由被告承擔。

勞動仲裁起訴狀2

　　原告：_________________汽車銷售服務有限公司，住所地：_________________

　　法人代表：_________________

　　被告：_________________

　　訴訟請求：_________________

　　請求法院對某市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20__)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

　　事實與理由：_________________

此致

__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

勞動仲裁起訴狀3

　　原告：上海__________公司

　　地址：______________

　　法定代表人：______________，職務：_________________董事長

　　被告：_________________，性別_____,出生年月_______________

　　身份證號碼：______________

　　戶籍地：______________

　　(一)訴訟請求

　　1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣_______________元;

　　2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺;

　　3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。

　　(二)事實與理由

　　被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關系。20__年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據一)。此后，被告休年休假至20__年3月14日。20__年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班(見證據二)，在此期間，被告的部門主管多次與被告聯系未果。20__年3月24日，被告突然電話告知，說準備向公司提出辭職(見證據三)。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。在被告辦理領用設備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的`核準(見證據四)。20__年4月1日，針對被告連續礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關系的開除決定。因工資等問題，被告于20__年5月31日向上海市__________區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，20__年7月20日，上海市__________區勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書。

　　一、原告并未同意批準被告事假，被告亦未按照公司規定的請假程序申請事假

　　根據原告《公司員工手冊》(見證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規定“員工請事假應提前一天提出并填寫《休假申請單》，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天)，必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”，公司員工請假的事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。20__年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的。事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。

　　二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權獲得經濟補償金。

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來公司上班，連續礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規章制度。另外，根據《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，被告_應在書面通知公司后還應繼續工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后，繼續礦工。加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準。因此，20__年4月1日，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的。

　　三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺。

　　20__年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“T類簽呈”(見證據六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：DELL(Inspiron1640M服務編號：BH7VZ1】。同年8月25日，原告公司營建部主管將該臺筆記本電腦領用后即交付被告使用(見證據七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財產所有權。

　　基于以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。

此致

　　上海市__________區人民法院

　　原告：上海_______________公司

　　20__年9月18日

　　附：

　　1、本訴狀副本1份

　　2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

　　3、證據清單一份

勞動仲裁起訴狀4

　　原告：張××，性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼41052619670918××××，河南省滑縣人，住所：河南省滑縣留固鎮××村××組，聯系電話：1375620××××;

　　被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮××工業區××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯系電話：07602635×××。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(20xx)第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的20xx年×月份、×月份和×月份銷售費用，合計人民幣×××××元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20xx年×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20xx年×月份和×月份的平時加班工資，合計人民幣××××元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣××××元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣××××元;

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣××××元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣××××元;

　　8、判令被告向原告支付20xx年×月至20xx年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付20xx年×月×日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實與理由：

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

　　二、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的`客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　此致

　　XXX人民法院

　　具狀人

　　年月日

　　由于勞動糾紛當中的主體包括勞動者與用人單位，因此對勞動仲裁裁決不服的可以是其中的任何一個，那么在書寫不服勞動仲裁起訴狀的時候就要根據自己的實際身份進行書寫。

勞動仲裁起訴狀5

　　原告：XXX，女，漢族，生于XXXX年XX月XX日，住成都市XX區三河花園1社，聯系電話：。

　　被告：成都市XXX有限公司，法定代表人：XXX，地址：成都市XXX務，聯系電話：。

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服成武勞仲案字(XXX)第XXX號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、請求人民法院依法判令被告支付原告20xx年6月至20xx年6月未簽訂勞動合同的36個月雙倍工資共計144540.00元;

　　2、請求人民法院依法判令被告為原告補繳從20xx年6月至20xx年6月的社保;

　　3、請求人民法院依法判令被告支付原告托欠工資及提成8696.00元;

　　4、請求人民法院依法判令被告支付原告年終獎5200.00元;

　　5、請求人民法院依法判令被告支付原告加班工資27446.00元;

　　6、請求人民法院依法判令被告支付原告14035.00元;

　　7、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

　　事實和理由：

　　原告至20xx年6月開始在被告處工作，從事門店店長一職，月平均工資為4015.00元。原告在被告單位工作期間，被告一直沒有與原告簽訂勞動合同，也沒有為原告購買社會保險。另外，被告經常要求原告加班，并且沒有支付加班工資。同時，被告克扣原告20xx年5月和6月工資的提成，到目前還沒有支付。原告經多次要求被告履行其義務，被告卻各種理由拒絕履行，被告的行為已經違反了勞動法和勞動合同法的`相關規定,嚴重侵害了原告的合法權益。

　　綜上所述，基于以上事實，根據勞動法，勞動合同法，民事訴訟法的相關法律法規，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護原告的合法權益。

　　此致

　　成都市XXX區人民法院

　　具狀人：

勞動仲裁起訴狀6

　　原告：______

　　住址：______

　　被告：______

　　住址：______

　　請求事項：

　　1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。

　　2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

　　3、請求判令被告為原告補交______個月的社會_____費。

　　4、由被告承擔訴訟費用。

　　事實和理由：

　　______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：

　　1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；

　　2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；

　　3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費______元/時。

　　____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。

　　后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的'雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕_____有道路運輸證，_____庭認定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。

　　根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《_____》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會_____費用。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：________

　　____年____月____日

勞動仲裁起訴狀7

　　上訴人：_________按摩中心

　　地址：_________

　　執行事務合伙人：_________

　　企業組織代碼號：_________

　　被上訴人：_________，住_________，

　　公民身份號碼為_________

　　上訴人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________號民事判決，現依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：

　　上訴請求：

　　1、請求撤銷_________號民事判決，并依法改判;

　　2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

　　事實和理由：

　　被上訴人屬于自行離職，一審判決認定事實及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因解除勞動合同的經濟補償金。

　　一、被上訴人的離職屬于自行離職。

　　被訴人于20___年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于20___年1月31日與上訴人解除勞動關系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應的批示，允許被上訴人于20___年2月28日辦理辭職手續。上訴人于被上訴人20___年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動

　　者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。

　　二、一審判決認定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認定錯誤，且無法律依據。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

　　本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人20xx年12月至20___年1月期間每月應發的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認定為5723元。

　　而法院卻根據上訴人提交的20______年1月至20______年12月工資表記載程佳音該期間應發工資數額，提除了未滿勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工資數額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進而酌定被上訴人的工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認定錯誤并不符合法律規定。

　　三、一審判決上訴人應向被上訴人支付解除勞動關系的經濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經濟補償金。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。

　　本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使解除勞動關系通知書”，但上訴人未按上述法律規定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關系，被上訴人的.上述行為明顯不符合上述法律規定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的勞動關系，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[1996]354號)第二十點規定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關系，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規定，而認定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經濟補償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規定，屬于適用法律錯誤。

　　綜上所述，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權益。

　　此致

　　_________市中級人民法院

　　上訴人：_________

　　法定代表人：______

　　日期：______

勞動仲裁起訴狀8

　　原告：_____________

　　被告：_________________

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(___)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的___年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元；

　　2、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元；

　　3、判令被告向原告支付拖欠的___年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元；

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元；

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣_____________元；

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元；

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元；

　　8、判令被告向原告支付___年_____月至___年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元；并支付___年_____月_____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實與理由：_________________

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的'規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動仲裁起訴狀9

　　原告：________________公司

　　地址：________________

　　法人代表：________________

　　被告：________________，女，漢族，身份證號：________________地址：________________

　　就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　1、判令原告無須向被告支付_____________

　　2、判令原告無須向被告支付_____________

　　3、由被告承擔本案的全部訴訟費用。

　　事實與理由：________________

　　原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第二項、第三項認定事實錯誤，適用法律錯誤，依法應當撤銷。理由如下：________________

　　一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經濟補償金，沒有事實依據。

　　二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的`年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依據。

　　1、該項裁決缺乏事實依據。

　　2、該項裁決適用法律錯誤

　　綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

　　_______________市_______________區人民法院

勞動仲裁起訴狀10

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，身份證號碼：_____，聯系電話：_____。

　　訴訟請求：

　　1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

　　2、訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：

　　原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的`認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

　　綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

　　__________人民法院

　　起訴人：____________

　　（蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據材料副本____份。

勞動仲裁起訴狀11

　　原告：_________________張__________，性別：_________________男，19__________年_____月__________日出生，漢族，身份證號：__________52619__________0__________8_____________，河南省__________縣人，住所：_________________河南省__________縣__________鎮__________村__________組，聯系電話：_________________13_____________0_____________;

　　被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮__________工業區__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯系電話：_________________07602635_______________。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣_____________元;

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元;

　　8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實與理由：_________________

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的.經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節。基于此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　基于以上事實，根據《勞動法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動仲裁起訴狀12

　　原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________訴訟請求：風險提示：

　　訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

　　另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的`，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

　　1、撤銷________勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁決定書。

　　2、訴訟費用由被告承擔。事實和理由：風險提示：

　　訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字20___第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。理由如下：

　　一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此致___________人民法院起訴人：________年____月____日風險提示：

　　提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

　　注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

　　另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。附：起訴狀副本____份；證據材料副本____份。

勞動仲裁起訴狀13

　　原告:____________有限公司

　　住所:____________________寫字樓

　　法定代表人：__________

　　被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份證號碼：_______________，聯系電話：__________

　　原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動爭議仲裁委員會于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現提出起訴。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定節假日的加班工資人民幣__________元及_____%的經濟補償金人民幣__________元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告_____年度年終獎人民幣__________元;

　　事實與理由：

　　__________市勞動爭議仲裁委員會所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的`規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

　　三、裁決要求原告支付被告_____年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利，并不是法律的強制規定。因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式，原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且，被告_____年_____月離職，原告的年度經營業績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數額，從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

　　_______________區人民法院

　　具狀人：_______________有限公司

　　__________年_____月_____日

勞動仲裁起訴狀14

　　原告：___________________，女，漢族，19_______________年______月_______________日出生，住址安徽省_______________市_______________縣_______________鎮_______________組96號，身份證號_________________，電話180________________。

　　被告：________________蘇州________________有限公司，住所地：________________蘇州市_______________天隆________________室，送達地址為：________________：________________蘇州________________室;

　　法定代表人：_________________，系該公司總經理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20_______________)第_______________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　一、________________

　　二、________________

　　三、________________

　　事實與理由：________________

　　__________________

勞動仲裁起訴狀15

　　原告：________________，_______________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人_______________，總經理。

　　被告_______________，男，______________年______月______日出生，漢族，_______________人，聯系電話_______________

　　訴訟請求：________________

　　1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元；

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元；

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：________________

　　被告于_______________年______月______日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪_______________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為__月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于_______________年______月_______________日辭退了被告。被告于______________年______月_______________日向_______________區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告_______________年______月______日至______月_______________日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元；支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。

　　原告認為：________________被告在原告處的工作時間是______________年______月_______________日至______月_______________日，計______天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的'月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?

　　據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

_______市_________區人民法院

　　具狀人：________________

　　________年____月____日

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