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淺析管理會計在我國企業(yè)應用中存在的問題及對策論文
1.管理會計的含義和功能
管理會計是以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運動為對象，以提高經濟效益為目的，以為企業(yè)內部管理者提供經營管理決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。管理會計是一門以現(xiàn)代管理科學為基礎的新興的綜合性交叉科學，是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，是決策支持系統(tǒng)的重要組成部分。管理會計的主要功能是為了提高企業(yè)經濟效率和效益而建立的各種會計控制制度，編制提供企業(yè)內部管理會計需要的各種數據、資料等。也就是說，管理會計是運用適當的觀念和技術來處理企業(yè)個體的歷史或預測性的經濟資料，以達到預期經濟前景、參與經濟決策、規(guī)劃經營目標、控制經濟過程、考評經營業(yè)績的目的。
2.管理會計在我國企業(yè)應用中存在的問題
2.1外部因素
2.1.1市場經濟體制的不成熟
目前，我國社會主義市場經濟體制還處在一個不斷建立健全的階段，各項制度、機制還不夠完善。同時，由于長期計劃經濟的影響，政府職能在市場經濟中沒有徹底轉變，國有企業(yè)政企不分、權責不明的現(xiàn)象仍然存在，造成企業(yè)會計人員在某種程度上仍然是領導者的附庸；而占企業(yè)總數大多數的私營企業(yè)則面臨著企業(yè)規(guī)模不夠大，管理水平不夠高，無法實施有效的管理會計的困境。同時，國內企業(yè)生產、經營、投融資等決策體系不健全，致使許多企業(yè)在這些方面的決策不是建立在管理會計上，而是僅憑領導者、一把手的指令進行，管理會計人員的職責受到嚴重削弱，管理會計在企業(yè)中不能普遍得到應用。
2.1.2法律制度環(huán)境阻礙
任何事物的產生、發(fā)展和壯大都是與其周圍的事物相聯(lián)系著的，都要受外部環(huán)境的制約。總體上來說，我國處于市場經濟探索階段，相關法律體系還不健全，不能造就一個公平的市場經濟環(huán)境，這使得管理會計給企業(yè)提供經營決策信息時在有用性、相關性方面大為減弱。另外，法律實施情況不盡如人意也是制約公平競爭環(huán)境形成的另一個重要原因。雖然我國出臺了許多法律，但是在實際工作中“有法不依、執(zhí)法不嚴”和“權大于法”的現(xiàn)象時有發(fā)生，使得市場優(yōu)勝劣汰的作用不能體現(xiàn)。
2.2內部因素
2.2.1沒有一套嚴密完整的理論體系
雖然管理會計作為現(xiàn)代會計學科的分支已得到了廣泛的承認，但由于在發(fā)展過程中，西方對其研究重方法輕理論的現(xiàn)象比較突出，致使其至今尚未形成一套嚴密完整的理論體系。任何一門學科是否具有完整嚴密系統(tǒng)的理論體系，是該學科能否獨立并不斷發(fā)展走向成熟的重要標志。而目前管理會計理論上存在重大缺陷：一是管理會計中的許多管理理論、經濟理論處于定性分析階段，缺乏實際應用價值；二是管理會計的基本理論問題，如管理會計的基本目標、基本原則、研究對象等問題尚處于“百家爭鳴”階段；三是管理會計的方法是大量數理方法和經驗方法的拼湊，散見于管理、統(tǒng)計、決策等相關學科，既凌亂又不系統(tǒng)，缺乏內在邏輯聯(lián)系；四是管理會計理論尚缺乏明確的中心清晰的主線和實質性聯(lián)系。
2.2.2會計人員的素質較低
管理會計是一門綜合性學科，其涉及、運用了會計學、管理學、數學、統(tǒng)籌學、經濟學等方面的知識，這就對企業(yè)會計人員提出了更高的要求，而會計人員的知識層次、結構、會計價值觀及職業(yè)水準都影響著管理會計職能的發(fā)揮。目前，我國會計人員雖然人數眾多，但實際上高層次的會計人員卻相對稀少，特別是私營企業(yè)，許多會計人員都是“自家親信”。
2.2.3企業(yè)管理者的經營理念落后
管理會計在企業(yè)的應用過程中，企業(yè)領導者是關鍵的因素。一方面，在管理會計應該得到廣泛應用的國有大中型企業(yè)，相當一部分領導者來自生產一線和基層，比較缺乏先進的企業(yè)經營管理理念，特別是對企業(yè)管理會計的重視程度不夠。另外，國有企業(yè)所有權和經營權分離后，對國有企業(yè)領導人的激勵約束機制不健全，部分企業(yè)領導人既不能享受經營帶來的收益，也不承擔經營帶來的損失，導致企業(yè)領導人缺乏廣泛推行管理會計方法的熱情和動力。另一方面，對于中小私營企業(yè)來說，受資源限制，缺乏廣泛推行管理會計的條件，許多業(yè)主主動放棄應用管理會計的方法和理念。
3.管理會計在我國企業(yè)中廣泛推行的對策
3.1深入推進社會主義市場經濟，建立健全市場經濟法制體系
目前，我國社會主義市場經濟體制已基本建立，企業(yè)作為市場經濟的主體也已經確立，但管理會計在企業(yè)進行科學管理的作用還有待提高。因此，深入推進法律、金融體制改革，為企業(yè)提供公平、自由、競爭的市場經濟環(huán)境成為推動管理會計發(fā)展最根本的動因。同時，企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，按照市場規(guī)律進行自主決策。在完善相關經濟法制體系方面，應積極吸取西方的成功經驗，出臺管理會計準則、原則，對當前管理會計的實踐加以指導和規(guī)范，使管理會計像會計準則一樣強制應用于企業(yè)經營管理，這必將極大地推動管理會計在我國的普遍應用。
3.2總結的經驗，形成有中國特色的管理會計體系
要想建立有中國特色的管理會計體系就解決以下幾方面的問題：一是管理會計的定位問題。西方國家管理會計已經發(fā)展到一個較高的水平，這與其經濟發(fā)展水平、企業(yè)管理水平是一致的。我國的管理會計應定位在建立和完善社會主義市場經濟，促進現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，密切結合中國企業(yè)實際情況，便于廣大會計人員、管理人員操作運用這一水平上。二是管理會計應特別強調行為科學的研究與應用。這樣才能符合我國的管理邏輯，符合我們的社會行為和社會心理，才能產生較好的社會效果。三是建立有中國特色的管理會計。中國式管理會計體系應將管理會計在實踐中應用的成功經驗加以科學、系統(tǒng)的歸納和總結，并從中找出管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律，以利于管理會計的進一步發(fā)展。
3.3提高管理會計人員的素質
只有建立一支高素質的管理會計人員隊伍，才能架起管理會計理論與實踐的橋梁。可以采用以下措施：一是改革現(xiàn)行的陳舊教材，不去片面追求高深莫測的理論與數字模型，不要生搬硬套那些眾多的無法操作的名詞、概念與方法。組織專業(yè)人員編寫出適合各個不同層次需要的、規(guī)范實用便于操作的教材，增加一些中國的管理會計本土化案例。二是加強會計人員的繼續(xù)教育。由于20世紀80年代以前的會計專業(yè)畢業(yè)生所學的管理會計內容比較簡單，而且隨著經濟的發(fā)展，管理會計本身也在不斷變化，客觀上要求會計人員的知識不斷更新。可以設立每年一次面向會計人員的管理會計執(zhí)業(yè)資格考試。
3.4培養(yǎng)企業(yè)主要領導人的管理會計意識
提高管理會計的應用水平，企業(yè)領導已經成為最為關鍵的因素。要增強企業(yè)主要領導人的管理會計意識，可采取以下措施：一是今后各級政府有關部門及其他有關方面組織企業(yè)領導人培訓時，應該適當加強管理會計的內容，經濟師等職稱考試中也應該適當增加管理會計方面的內容，企業(yè)領導人本身應不斷提高自己對會計工作和會計人員的認識；二是建立一定的社會約束機制，甚至于以某種行政手段促進企業(yè)領導層重視管理會計的應用。例如在領導層的重大決策中，特別是涉及項目投資決策等重大問題上，建立管理會計的一票否決制。
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