大家了解企業工資指導線嗎?2017已經到來，你了解你的工資是否達到了所在地區的平均水平嗎?在進入政法發布了最新的企業工資指導線，多地企業工資指導線下調，讓我們一起去了解一下相關政策吧!

　　什么是「企業工資指導線」?【1】

　　企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

　　想必大家看到我高亮的那句“并不具有強制約束力”，就放心了不少吧。

　　誠然，這個指導線只是起到一個參考作用，用人單位可以一邊參考工資指導線，一邊根據自身生產經營特點和經濟效益，來依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　不過，大家一定有疑問，雖然只是個參考標準，但這么多省集體下降總得有個說法吧~

　　嗯，還是因為現在經濟整體呈現下行唄，工資的增長也要跟經濟增速相適應。

　　今年很多地方工資指導線增幅下調，大部分原因是由于各省份的經濟增速放緩。

　　不過，也憋太憂桑~工資指導基數下調，不代表你的工資進入負增長，只是說工資漲幅有可能會沒有往年那么多而已，至于到底漲不漲、漲多少，就看你們老板的情分了……

　　對于“企業工資指導線”這個東西，大多數觀點認為是個“中看不中用”的指標。

　　其實大家這么吐槽，也不無道理。

　　現在鼓勵以市場經濟為主導，何必多此一舉來個工資指導線呢?企業業績好，愿意給員工福利，自然會多漲工資，要是業績不好，或是沒怎么把心思花在提高員工待遇這事上，自然也就會想方設法少發錢。

　　實際上，從大多數人的境遇來說，自己的工資增幅達不到當地工資指導線的所謂“基準線”，甚至都達不到“下線”，也是稀松平常的事兒。

　　再說了，從大伙兒對“企業工資指導線”這個名詞的陌生程度，也可以看出它沒什么存在感。

　　所以說，對于新聞里說的“今年企業工資指導線下調”，我們不妨這么看，工資指導線上漲了，你的工資不一定漲。

　　即便是下調了，你的工資也不一定下降，但可能會上漲得比較慢。

　　就咱們自己而言，“求人不如求己”，與其盼著沒什么存在感的工資指導線上調，不如好好理財投資，自己給自己漲工資。

 

　　多地企業工資指導線下調【2】

　　讓我們想象一幅畫面：不斷增高的中國工人工資，使中國制造業成本攀升，導致制造業外遷。

　　然后，結果呢?工資的高增長還能夠持續嗎?

　　目前最新的信號是：企業工資似乎進入增速放緩的新常態。

　　這一信號是由企業工資指導線透露出來的。

　　所謂企業工資指導線，是各地政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議。

　　具體而言，企業工資指導線分為上線、基準線和下線三項。

　　其中上線又被稱為“預警線”。

　　盡管企業工資指導線并不具有強制約束力，但卻仍具備重要的參考價值和意義。

　　同時，它仍是企業與職工工資協商的參考依據，也與每年企業工資增長的實際情況基本一致。

　　2016年，北京、天津、河北、山東、內蒙古、山西、云南、四川、陜西、江西和新疆等11地公布的當年企業工資指導線中，絕大多數省區市進行了下調。

　　這11個省區市的“上線”和“基準線”均下調，而“下線”除少數省份與去年持平、北京上調0.5%外，其余也均下調。

　　值得注意的是，此番下調后，這11個省區市的企業工資指導線的“基準線”，也全部降至10%以內，也意味著將有更多的人工資增長進入“個位數”時代，告別過去的高增速。

　　“上線”方面，盡管仍然維持10%以上，但各地則普遍降幅較大，多數下調4%-5%，最高達到7%。

　　“下線”作為托底，雖也普遍下降，但降幅不大，調整后大多維持在3%。

　　從各省區市的具體情況來看，這11個省區市中，天津的“上線”和“基準線”都最高，分別達到16%和9%;其次為北京，分別為15%和9%。

　　并且，兩市的降幅亦都較小。

　　與之對比，煤炭大省山西的企業工資指導線的“上線”在11個省區市中降幅最高，達到7%。

　　而山西的“基準線”為7%，與陜西并列為最后一名。

　　這也與各市的經濟發展情況相呼應。

　　數據顯示，上半年，天津的GDP增速達9.2%，而受困于煤炭去產能的山西，GDP僅僅增長3.4%。

　　不過，即便存在一定的差距，但企業工資指導線下降仍是一致的事實。

　　需要指出的是，企業工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是意味著漲勢不再那么強勁。

　　對此，云南省人社廳就分析稱，適當下調工資增長指導線，與該省的宏觀經濟形勢相協調，并且也符合該省企業經營和發展壓力較大的實際狀況。

　　中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉認為，這和經濟增速放緩的大背景有關系，工資指導線下降實際上反映了現在企業工資增長潛力比較弱的事實。

　　林平凡對21世紀經濟報道記者分析，中國經濟告別過去高速增長的階段，企業工資指導線根據現實情況作出調整，也是一種新常態。

 

　　合理控制工資增長【3】

　　作為企業綜合成本中占比重較大的一塊，合理控制企業工資增長，當前的另一層現實意義還在于能夠在某種程度上減輕企業的負擔。

　　多位企業家告訴21世紀經濟報道記者，人工成本約占企業綜合成本50%-60%，并且過去數年間，伴隨著勞動力市場變化，企業工資成本持續走高，持續快速增長已成壓力。

　　“過去幾年，我們公司的工資年均漲幅為10%-15%，市場機制下，不漲招不到人，即便生意不好，廠家還是為留住員工相互比拼，所以越漲越高。

　　廣東聚大智能家具有限公司董事長張錫林對21世紀經濟報道記者說，從現在的經濟形勢看，合理漲幅應為10%以內。

　　張錫林還認為，政府發布企業工資指導線，或能在現有勞動力市場的基礎上，提供一個參考標準，避免因企業爭搶勞動力等因素而造成的工資過快增長，但關鍵還在于如何與市場機制有效結合，而解決企業人工成本過高的根本在于充足的勞動力供給。

　　事實上，當前推進的供給側結構性改革中，“降成本”是重要任務之一。

　　稍早前國務院印發的《降低實體經濟企業成本工作方案》也再次提出，合理控制人工成本上漲，要求工資水平要保持合理增長，以及健全勞動力市場體系，并且統籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益。

　　今年以來，包括調整最低工資標準調整幅度和調整頻率、降低企業社保繳費比例、降低企業住房公積金繳存比例等多項“降成本”舉措在國家統籌下陸續推開。

　　比如，作為勞動力最大市場的廣東，其供給側改革方案明確，該省近兩年暫不調整最低工資標準。

　　分析人士指出，企業工資指導線與最低基本工資表現方式不同，但是內在邏輯相通，互為補充，均為政府宏觀調控國民收入分配的基本方式，當前也均與“降成本”息息相關。

　　需要指出的是，從“建議”的角度，各地的企業工資指導線還提供了更為靈活的指導。

　　河北省人社廳表示，受化解過剩產能、淘汰落后產能、大氣污染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。

　　北京市人社局也提出，效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照“下線”安排本企業的工資增長水平;經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

　　林平凡認為，某種程度上，從當前經濟的現實困難，無論是從宏觀的產業調整還是企業轉型升級，都可以看出企業工資指導線下調的重要意義。

　　不過，林平凡還建議，即便下調企業工資指導線從結果導向，從客觀現實層面上對降低企業成本具有作用，但是切忌將此作為“降成本”的手段，出現本末倒置。