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人力資源管理畢業(yè)論文

企業(yè)管理中的人力資源會(huì)計(jì)論文

時(shí)間:2022-10-08 07:01:46 人力資源管理畢業(yè)論文 我要投稿
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企業(yè)管理中的人力資源會(huì)計(jì)論文

  一、企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的具體作用

企業(yè)管理中的人力資源會(huì)計(jì)論文

  (一)為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息

  企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時(shí),其人員編制也隨之?dāng)U充,但隨著人員編制擴(kuò)充而來(lái)的,是企業(yè)人力資源管理困難的問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題,企業(yè)就很有必要借助人才資源會(huì)計(jì)為管理者提供其所需要的信息,以此提高人力資源管理工作的效率。

  (二)為投資者以及債權(quán)人提供正確的、科學(xué)的信息

  通過(guò)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表將信息反映給投資者以及債權(quán)人,但是其中的信息并不包括人力資源信息,僅僅提到了財(cái)務(wù)資源、物資資源等方面的實(shí)際情況。如果將人力資源成本列入當(dāng)期損益中,并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中,則便于投資者以及債權(quán)人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財(cái)務(wù)變動(dòng)情況。

  (三)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性以及主動(dòng)性

  通過(guò)建立起合理的人力資源會(huì)計(jì)制度,能夠?yàn)槠髽I(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要形成和諧的工作氛圍,不斷激發(fā)員工的熱情,提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效率,以此增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

  (四)給企業(yè)提供履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息

  追求企業(yè)財(cái)富的最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的最終目標(biāo),但是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中要履行自身的社會(huì)責(zé)任,而企業(yè)履行該項(xiàng)職責(zé)的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機(jī)會(huì),吸納社會(huì)勞動(dòng)力。企業(yè)在完成此項(xiàng)工作的過(guò)程中,可以通過(guò)有效的人力資源會(huì)計(jì),獲得相關(guān)信息。

  (五)人力資源會(huì)計(jì)在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用

  人力資源優(yōu)化的配置,是指將每一位員工安置在合理的崗位上,并促使個(gè)人優(yōu)勢(shì)能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會(huì)計(jì)通過(guò)貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況,可以為企業(yè)確認(rèn)人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù),幫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有效解決人力資源的配置優(yōu)化問(wèn)題,解決人力資源過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題。

  二、人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中存在的問(wèn)題

  (一)未設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)

  企業(yè)在借助人力資源會(huì)計(jì)開展管理工作的過(guò)程中,由于沒(méi)有設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu),無(wú)法對(duì)人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量。在缺乏專門研究機(jī)構(gòu)的情況下,企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗(yàn),使得人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的具體作用沒(méi)能有效發(fā)揮出來(lái),導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用尚且處于發(fā)展階段。

  (二)未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題

  在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題的時(shí)候,由于沒(méi)有對(duì)人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過(guò)程中出現(xiàn)了較多問(wèn)題。企業(yè)在開展日常管理活動(dòng)過(guò)程中,在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題的情形下,不利于調(diào)動(dòng)員工工作的積極性以及主觀能動(dòng)性。

  (三)人力資源核算不準(zhǔn)確

  從企業(yè)實(shí)際管理工作過(guò)程來(lái)看,人力資源核算過(guò)程仍存在不確定性,這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過(guò)程中,未按照員工實(shí)際勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行收益的劃分,直接打擊了全體員工的工作積極性,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  三、企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的措施

  (一)成立人力資源問(wèn)題專門研究機(jī)構(gòu)

  從理論方面出發(fā),充分結(jié)合實(shí)踐活動(dòng)來(lái)積累豐富的經(jīng)驗(yàn),建立起科學(xué)的、合理的人力資源理論體系。

  (1)組織專業(yè)小組,該小組中包括著名會(huì)計(jì)學(xué)者、經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者,研究以及總結(jié)各個(gè)時(shí)期人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,引導(dǎo)人力資源會(huì)計(jì)工作人員順利完成任務(wù)。

  (2)以書面的報(bào)告形式將研究成果通過(guò)各種媒體顯示出來(lái),確保人力資源會(huì)計(jì)工作能夠順利進(jìn)行。

  (3)建立專門的網(wǎng)站,專門研究目前人力資源會(huì)計(jì)中所出現(xiàn)的問(wèn)題,同時(shí)在研究這些問(wèn)題的過(guò)程中,要從正確的原則以及正確的方向出發(fā),確保人力資源會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展。

  (4)定期組織人力資源研討會(huì)以及報(bào)告會(huì),邀請(qǐng)社會(huì)上知名的人員參加會(huì)議,推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

  (二)明確界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬

  人力資源確認(rèn)、計(jì)量、核算以及報(bào)告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定,而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ);人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象是指組織活動(dòng)中所擁有以及控制的人力資源,以及確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,團(tuán)隊(duì)性以及知識(shí)運(yùn)用的綜合性是知識(shí)創(chuàng)新的最大特點(diǎn),因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題與界定知識(shí)產(chǎn)權(quán)有著密切的聯(lián)系。如果個(gè)人取得知識(shí)產(chǎn)權(quán),那么知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個(gè)人享有,這兩者之間存在著同一性。如果知識(shí)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)組織集體作用的結(jié)果,那么知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來(lái)講,人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個(gè)人。知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性,但也存在著一定的區(qū)別,在確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的時(shí)候,要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。

  (三)準(zhǔn)確核算人力資源權(quán)益

  人力資源會(huì)計(jì)成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報(bào)告人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益中的“權(quán)”就是指人力資源的產(chǎn)權(quán);而其中的“益”是指人力資源過(guò)程中所取得的報(bào)酬,可以將這兩者充分結(jié)合起來(lái)進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。反映、核算、報(bào)告人力資源權(quán)益是人力資源會(huì)計(jì)中的核心內(nèi)容:其一,為了明確勞動(dòng)者的權(quán)益,就要簽訂各種勞動(dòng)合同;其二,建立合理的人力資源產(chǎn)權(quán)價(jià)值補(bǔ)償薪金制度,并且要嚴(yán)格執(zhí)行該制度。總結(jié):人力資源會(huì)計(jì)是一個(gè)新興的會(huì)計(jì)學(xué)分支學(xué)科,現(xiàn)階段會(huì)計(jì)學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向探討以及研究人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言,要不斷充實(shí)這部分的知識(shí)。而對(duì)于企業(yè)而言,在開展管理工作的過(guò)程中,要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作的重視程度,將人力資源會(huì)計(jì)的作用充分發(fā)揮出來(lái)。

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