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人力資源管理畢業論文

企業管理中的人力資源會計論文

時間:2022-10-08 07:01:46 人力資源管理畢業論文 我要投稿
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企業管理中的人力資源會計論文

  一、企業實施人力資源會計的具體作用

企業管理中的人力資源會計論文

  (一)為企業管理者提供管理人力資源所需要的信息

  企業在不斷發展與壯大的同時,其人員編制也隨之擴充,但隨著人員編制擴充而來的,是企業人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題,企業就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息,以此提高人力資源管理工作的效率。

  (二)為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息

  通過傳統的會計報表將信息反映給投資者以及債權人,但是其中的信息并不包括人力資源信息,僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中,并且將投入的人力資源列入資產中,則便于投資者以及債權人全面了解企業的資產、損益以及財務變動情況。

  (三)調動企業員工的積極性以及主動性

  通過建立起合理的人力資源會計制度,能夠為企業投資以及開發人力資本工作提供一定的額保障。此外,在企業發展過程中要形成和諧的工作氛圍,不斷激發員工的熱情,提高企業的生產與經營效率,以此增強企業的競爭力。

  (四)給企業提供履行社會責任情況的會計信息

  追求企業財富的最大化是企業經營管理工作的最終目標,但是企業在發展過程中要履行自身的社會責任,而企業履行該項職責的突出表現就在于提供就業機會,吸納社會勞動力。企業在完成此項工作的過程中,可以通過有效的人力資源會計,獲得相關信息。

  (五)人力資源會計在優化人力資源配置方面的具體作用

  人力資源優化的配置,是指將每一位員工安置在合理的崗位上,并促使個人優勢能在崗位工作中得以發揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業人力資源的變化情況,可以為企業確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發的具體經濟效益、優化人力資源配置提供可靠依據,幫企業領導有效解決人力資源的配置優化問題,解決人力資源過程中遇到的具體問題。

  二、人力資源會計在企業管理中存在的問題

  (一)未設置專門的研究機構

  企業在借助人力資源會計開展管理工作的過程中,由于沒有設置專門的研究機構,無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下,企業不能從中積累豐富的管理經驗,使得人力資源會計在企業管理中的具體作用沒能有效發揮出來,導致企業對人力資源會計的運用尚且處于發展階段。

  (二)未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題

  在確定人力資源產權歸屬問題的時候,由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告,致使在劃分人力資源產權過程中出現了較多問題。企業在開展日常管理活動過程中,在管理者未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題的情形下,不利于調動員工工作的積極性以及主觀能動性。

  (三)人力資源核算不準確

  從企業實際管理工作過程來看,人力資源核算過程仍存在不確定性,這就造成人力資源核算未充分發揮其應有作用的現象。企業在核算人力資源過程中,未按照員工實際勞動來進行收益的劃分,直接打擊了全體員工的工作積極性,不利于企業的可持續發展。

  三、企業實施人力資源會計的措施

  (一)成立人力資源問題專門研究機構

  從理論方面出發,充分結合實踐活動來積累豐富的經驗,建立起科學的、合理的人力資源理論體系。

  (1)組織專業小組,該小組中包括著名會計學者、經驗豐富的會計實務工作者,研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現的問題,引導人力資源會計工作人員順利完成任務。

  (2)以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來,確保人力資源會計工作能夠順利進行。

  (3)建立專門的網站,專門研究目前人力資源會計中所出現的問題,同時在研究這些問題的過程中,要從正確的原則以及正確的方向出發,確保人力資源會計工作的健康發展。

  (4)定期組織人力資源研討會以及報告會,邀請社會上知名的人員參加會議,推動人力資源會計工作的發展。

  (二)明確界定人力資源的產權歸屬

  人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產權的界定,而人力資源產權界定是人力資源會計的基礎;人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源,以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經濟時代,團隊性以及知識運用的綜合性是知識創新的最大特點,因此界定人力資源產權歸屬問題與界定知識產權有著密切的聯系。如果個人取得知識產權,那么知識產權以及人力資源產權都屬于個人享有,這兩者之間存在著同一性。如果知識創新是經濟組織集體作用的結果,那么知識產權屬于集體享有。但從本質上來講,人力資源的產權仍然屬于個人。知識產權與人力資源產權具有同一性,但也存在著一定的區別,在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候,要合理界定人力資源的產權歸屬問題。

  (三)準確核算人力資源權益

  人力資源會計成本的核心內容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產權;而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬,可以將這兩者充分結合起來進行知識創新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內容:其一,為了明確勞動者的權益,就要簽訂各種勞動合同;其二,建立合理的人力資源產權價值補償薪金制度,并且要嚴格執行該制度。總結:人力資源會計是一個新興的會計學分支學科,現階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言,要不斷充實這部分的知識。而對于企業而言,在開展管理工作的過程中,要加強對人力資源管理工作的重視程度,將人力資源會計的作用充分發揮出來。

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