国产欧美日韩在线观看一区二区,欧美乱码精品一区二区三区,国产粉嫩高中无套进入,中文在线天堂网www

人力資源管理畢業(yè)論文

企業(yè)管理中的人力資源會計論文

時間:2022-10-08 07:01:46 人力資源管理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

企業(yè)管理中的人力資源會計論文

  一、企業(yè)實施人力資源會計的具體作用

企業(yè)管理中的人力資源會計論文

  (一)為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息

  企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時,其人員編制也隨之?dāng)U充,但隨著人員編制擴充而來的,是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題,企業(yè)就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息,以此提高人力資源管理工作的效率。

  (二)為投資者以及債權(quán)人提供正確的、科學(xué)的信息

  通過傳統(tǒng)的會計報表將信息反映給投資者以及債權(quán)人,但是其中的信息并不包括人力資源信息,僅僅提到了財務(wù)資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當(dāng)期損益中,并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中,則便于投資者以及債權(quán)人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財務(wù)變動情況。

  (三)調(diào)動企業(yè)員工的積極性以及主動性

  通過建立起合理的人力資源會計制度,能夠為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外,在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍,不斷激發(fā)員工的熱情,提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營效率,以此增強企業(yè)的競爭力。

  (四)給企業(yè)提供履行社會責(zé)任情況的會計信息

  追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目標,但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責(zé)任,而企業(yè)履行該項職責(zé)的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機會,吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項工作的過程中,可以通過有效的人力資源會計,獲得相關(guān)信息。

  (五)人力資源會計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用

  人力資源優(yōu)化的配置,是指將每一位員工安置在合理的崗位上,并促使個人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況,可以為企業(yè)確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù),幫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題,解決人力資源過程中遇到的具體問題。

  二、人力資源會計在企業(yè)管理中存在的問題

  (一)未設(shè)置專門的研究機構(gòu)

  企業(yè)在借助人力資源會計開展管理工作的過程中,由于沒有設(shè)置專門的研究機構(gòu),無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構(gòu)的情況下,企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗,使得人力資源會計在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來,導(dǎo)致企業(yè)對人力資源會計的運用尚且處于發(fā)展階段。

  (二)未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題

  在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題的時候,由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告,致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中,在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題的情形下,不利于調(diào)動員工工作的積極性以及主觀能動性。

  (三)人力資源核算不準確

  從企業(yè)實際管理工作過程來看,人力資源核算過程仍存在不確定性,這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中,未按照員工實際勞動來進行收益的劃分,直接打擊了全體員工的工作積極性,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  三、企業(yè)實施人力資源會計的措施

  (一)成立人力資源問題專門研究機構(gòu)

  從理論方面出發(fā),充分結(jié)合實踐活動來積累豐富的經(jīng)驗,建立起科學(xué)的、合理的人力資源理論體系。

  (1)組織專業(yè)小組,該小組中包括著名會計學(xué)者、經(jīng)驗豐富的會計實務(wù)工作者,研究以及總結(jié)各個時期人力資源會計實踐過程中出現(xiàn)的問題,引導(dǎo)人力資源會計工作人員順利完成任務(wù)。

  (2)以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來,確保人力資源會計工作能夠順利進行。

  (3)建立專門的網(wǎng)站,專門研究目前人力資源會計中所出現(xiàn)的問題,同時在研究這些問題的過程中,要從正確的原則以及正確的方向出發(fā),確保人力資源會計工作的健康發(fā)展。

  (4)定期組織人力資源研討會以及報告會,邀請社會上知名的人員參加會議,推動人力資源會計工作的發(fā)展。

  (二)明確界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬

  人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定,而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會計的基礎(chǔ);人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源,以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經(jīng)濟時代,團隊性以及知識運用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點,因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題與界定知識產(chǎn)權(quán)有著密切的聯(lián)系。如果個人取得知識產(chǎn)權(quán),那么知識產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個人享有,這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經(jīng)濟組織集體作用的結(jié)果,那么知識產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講,人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個人。知識產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性,但也存在著一定的區(qū)別,在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候,要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。

  (三)準確核算人力資源權(quán)益

  人力資源會計成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報告人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益中的“權(quán)”就是指人力資源的產(chǎn)權(quán);而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬,可以將這兩者充分結(jié)合起來進行知識創(chuàng)新。反映、核算、報告人力資源權(quán)益是人力資源會計中的核心內(nèi)容:其一,為了明確勞動者的權(quán)益,就要簽訂各種勞動合同;其二,建立合理的人力資源產(chǎn)權(quán)價值補償薪金制度,并且要嚴格執(zhí)行該制度。總結(jié):人力資源會計是一個新興的會計學(xué)分支學(xué)科,現(xiàn)階段會計學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向探討以及研究人力資源會計相關(guān)問題。對于會計人員而言,要不斷充實這部分的知識。而對于企業(yè)而言,在開展管理工作的過程中,要加強對人力資源管理工作的重視程度,將人力資源會計的作用充分發(fā)揮出來。

【企業(yè)管理中的人力資源會計論文】相關(guān)文章:

人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性的論文10-10

人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性論文10-10

淺談會計電算化在企業(yè)中的應(yīng)用會計論文10-12

談?wù)衅冈诂F(xiàn)行企業(yè)管理中的理由與策略10-26

企業(yè)管理中的市場營銷管理的分析10-26

績效管理在人力資源中的應(yīng)用論文10-12

淺談成本管理在企業(yè)管理中的意義論文09-26

VB編程技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用10-26

企業(yè)管理中業(yè)務(wù)培訓(xùn)渠道的拓展論文10-11

釋解企業(yè)中的知識經(jīng)濟管理會計論文10-09

主站蜘蛛池模板: 日本免费一区高清观看| 熟女乱伦视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 日本另类αv欧美另类aⅴ| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲精品亚洲人成在线| 亚洲成a人v电影在线观看| 最近中文字幕mv在线资源| 亚洲精品无码一区二区| 欧美性狂猛xxxxx深喉| 一本一道久久综合狠狠老| 精品蜜臀av在线天堂| 免费人成年激情视频在线观看| 99久久久国产精品消防器材| 人人色在线视频播放| 国产乱色精品成人免费视频| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 国内精品一区二区福利视频| 处破痛哭a√18成年片免费| 天天澡天天添天天摸97影院| 日本真人边吃奶边做爽电影| 99j久久精品久久久久久| 国产精品亚洲аv无码播放| 热99re久久国免费超精品首页| 香蕉伊蕉伊中文视频在线| 日本熟妇人妻xxxx| 午夜一区欧美二区高清三区| 99久久免费只有精品国产| 国内精品伊人久久久久av影院| 日本一道本高清一区二区| 国模精品一区二区三区| 久久99国产乱子伦精品免费| 国产手机精品一区二区| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 亚洲国产精品av在线播放| 乌克兰少妇videos高潮| 国产三级无码内射在线看| 麻豆一区二区99久久久久| 久久综合亚洲欧美成人| 国产成人无码午夜视频在线观看| 亚洲男人第一无码av网站|