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企業(yè)管理中的人力資源會計(jì)論文
一、企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的具體作用
（一）為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息
企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時(shí)，其人員編制也隨之?dāng)U充，但隨著人員編制擴(kuò)充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計(jì)為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
（二）為投資者以及債權(quán)人提供正確的、科學(xué)的信息
通過傳統(tǒng)的會計(jì)報(bào)表將信息反映給投資者以及債權(quán)人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財(cái)務(wù)資源、物資資源等方面的實(shí)際情況。如果將人力資源成本列入當(dāng)期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權(quán)人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財(cái)務(wù)變動情況。
（三）調(diào)動企業(yè)員工的積極性以及主動性
通過建立起合理的人力資源會計(jì)制度，能夠?yàn)槠髽I(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營效率，以此增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
（四）給企業(yè)提供履行社會責(zé)任情況的會計(jì)信息
追求企業(yè)財(cái)富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目標(biāo)，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責(zé)任，而企業(yè)履行該項(xiàng)職責(zé)的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機(jī)會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項(xiàng)工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計(jì)，獲得相關(guān)信息。
（五）人力資源會計(jì)在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用
人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個(gè)人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計(jì)通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認(rèn)人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù)，幫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
二、人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中存在的問題
（一）未設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)
企業(yè)在借助人力資源會計(jì)開展管理工作的過程中，由于沒有設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)，無法對人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量。在缺乏專門研究機(jī)構(gòu)的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，使得人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導(dǎo)致企業(yè)對人力資源會計(jì)的運(yùn)用尚且處于發(fā)展階段。
（二）未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題
在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題的時(shí)候，由于沒有對人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題的情形下，不利于調(diào)動員工工作的積極性以及主觀能動性。
（三）人力資源核算不準(zhǔn)確
從企業(yè)實(shí)際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實(shí)際勞動來進(jìn)行收益的劃分，直接打擊了全體員工的工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三、企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的措施
（一）成立人力資源問題專門研究機(jī)構(gòu)
從理論方面出發(fā)，充分結(jié)合實(shí)踐活動來積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，建立起科學(xué)的、合理的人力資源理論體系。
（1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計(jì)學(xué)者、經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)實(shí)務(wù)工作者，研究以及總結(jié)各個(gè)時(shí)期人力資源會計(jì)實(shí)踐過程中出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)人力資源會計(jì)工作人員順利完成任務(wù)。
（2）以書面的報(bào)告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計(jì)工作能夠順利進(jìn)行。
（3）建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會計(jì)中所出現(xiàn)的問題，同時(shí)在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計(jì)工作的健康發(fā)展。
（4）定期組織人力資源研討會以及報(bào)告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計(jì)工作的發(fā)展。
（二）明確界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬
人力資源確認(rèn)、計(jì)量、核算以及報(bào)告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定，而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會計(jì)的基礎(chǔ)；人力資源會計(jì)的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會計(jì)的對象。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，團(tuán)隊(duì)性以及知識運(yùn)用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點(diǎn)，因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題與界定知識產(chǎn)權(quán)有著密切的聯(lián)系。如果個(gè)人取得知識產(chǎn)權(quán)，那么知識產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個(gè)人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)組織集體作用的結(jié)果，那么知識產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個(gè)人。知識產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會計(jì)的時(shí)候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。
（三）準(zhǔn)確核算人力資源權(quán)益
人力資源會計(jì)成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報(bào)告人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益中的“權(quán)”就是指人力資源的產(chǎn)權(quán)；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報(bào)酬，可以將這兩者充分結(jié)合起來進(jìn)行知識創(chuàng)新。反映、核算、報(bào)告人力資源權(quán)益是人力資源會計(jì)中的核心內(nèi)容：其一，為了明確勞動者的權(quán)益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權(quán)價(jià)值補(bǔ)償薪金制度，并且要嚴(yán)格執(zhí)行該制度。總結(jié)：人力資源會計(jì)是一個(gè)新興的會計(jì)學(xué)分支學(xué)科，現(xiàn)階段會計(jì)學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向探討以及研究人力資源會計(jì)相關(guān)問題。對于會計(jì)人員而言，要不斷充實(shí)這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開展管理工作的過程中，要加強(qiáng)對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計(jì)的作用充分發(fā)揮出來。
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