什么是五險一金

時間：2022-10-05 17:25:58 常識大全我要投稿

什么是五險一金

　　作為一枚職場工作者，你了解五險一金是什么嗎?今天就讓小編來告訴大家五險一金到底是什么，趕緊來看看吧。

什么是五險一金

　　五險一金是國家法定的用人單位給予勞動者的各種待遇，重要性不言而喻。

　　“五險”即醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險;

　　“一金”指的是住房公積金。

　　1、養老保險：

　　就是等你退休之后才可以領到的資金啦。

　　需要你在退休之前不斷地累積交齊15年了，就可以坐等退休后享受了。

　　怎么交：個人繳納當地年度職工平均工資的8%，進入個人賬戶，單位繳納20%，進入統籌賬戶。

　　領多少：基礎養老金+個人養老金=你所領到每月的養老金。

　　基礎養老金=上一年度全市職工月工資的M%(M為個人繳費年限)

　　個人賬戶養老金=本人養老保險賬戶儲存額/N(N是一個數值，可以上網進行搜索查詢，不同退休年紀，N值不同。

　　50歲退休，N為195,55歲退休，N為170，60歲退休，N為139,)

　　如果在不同城市繳納，需要辦理異地轉移五險一金。

　　只要去到原參保所在地社保局，開具參保繳費憑證，并轉交到新的地方社保局就行啦。

　　2、醫療保險：

　　注意：醫保的一個重要問題，就是如果醫保停止繳納后3個月就不再享受醫療報銷的待遇。

　　需要再次繳納后連續繳納6個月之后，才能再次享受住院報銷等待遇。

　　所以沒什么事情千萬不要停了繳納醫保的哦小伙伴們。

　　如果長時間沒有繳納，建議自己去社保個人繳納社保。

　　或者直接購買一份商業醫療保險。

　　交多久：不同地區，有不同的要求累計年限。

　　例如是有些地區退休前必須累計繳納20年，退休后才能享受醫保待遇。

　　怎么交：個人繳納約2%+還有幾塊錢的大病保險+單位繳納8%-10%

　　領多少：個人的全部繳納醫保+部分單位繳納的醫保，每年會返還進個人醫保卡中，可以刷卡買藥看門診。

　　3、生育保險：

　　交多久：大部分城市來說，需要在所在單位繳滿1年的時間，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受這個待遇。

　　怎么交：全部由企業繳納，0.5%-1%

　　領多少：生小孩的相關檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費都可以用。

　　注意：如果中斷繳納了生育保險，必須在連續繳費半年/一年，才能重新享受。

　　4、失業保險：

　　怎么交：個人繳0.2%-1%，單位繳2%、不同地方有不同規定。

　　交多久：失業前需要在之前所在單位累計繳納失業保險滿1年，并且是非本人意愿的失業，主動辭職就不能領取啦。

　　在失業后60天內進行失業登記，滿足這三個條件才能享受哦。

　　領多久：最多就2年啦。

　　所以小伙伴還是乖乖搬磚吧。

　　如果被迫失業的話，需要進行的流程是：

　　(1)首先要先到當地的就業服務中心(人才中心)進行失業登記。

　　提供的資料：解除合同證明書，身份證復印件。

　　領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇。

　　同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。

　　(2)然后，提供《失業證》《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。

　　(3)另外，待業期間所欠繳費用，必須到社保中心(就業中心)個人繳費窗口，提供《養老保險手冊》《養老保險個人賬戶登記卡片》《養老保險個人賬戶封存單》《失業證》《再就業優惠證》等，按照手續參加辦理城鄉居民養老保險。

　　流程之復雜，只能到時候多咨詢工作人員吧。

　　5、工傷保險：

　　包括了：工作期間，上下班路上也算咯哦。

　　遭受了意外傷害或者得了職業病，暫時或者永久喪失了勞動能力，甚至不幸死亡。

　　不過，因工死亡必須是在被救治后48小時內死亡才能算在工傷保險范圍內。

　　怎么交：全部由單位繳納，0.5%-2%

　　領多少：根據工傷不同來領取。

　　6、住房公積金：

　　買房、裝修、租房、離職、退休都可以領回家的。

　　怎么交：個人12%+單位繳納12%,不同根據不同地區，有些地區可以有得挑選比例。

　　基本就是你交多少，公司對應也交多少的。

　　領多少：個人繳的全部歸我們自己所有，可以領取。

　　各地社保局的電話，是當地區號+12333，各地五險一金的區別比較大，建議打電話咨詢更為準確哦。

　　根據社保法，企業必須為員工繳納社保，如果未繳納的企業，是要繳納滯納金并罰款的。

　　可以去社保的檢察部門進行投訴，或者建議換一份工作。

　　【相關閱讀】五險一金將有重大變革

　　五險一金代表著企業和社會的福利待遇，是很多年輕人選擇工作的重要導向，從另一方面，五險一金也是企業的財力及部分影響力的體現，關系到大眾的福利待遇，是公民依法從國家和社會獲得物質幫助的保障。

　　什么是五險一金?

　　五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工商保險和生育保險以及住房公積金。

　　五險一金是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　五險一金將變四險一金

　　國務院辦公廳4日發布《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》(下稱《方案》)，《方案》要求，2017年6月底前，在12個城市需啟動生育保險和職工基本醫保合并試點，合并后的職工基本醫保費率可按原先生育保險和基本醫保的繳費比例之和確定，個人不繳納生育保險費，同時職工生育期間的生育保險待遇不變。

　　《方案》中要求開展兩項保險合并實施試點地區包括：河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、云南省昆明市。

　　《方案》提出未納入試點地區不得自行開展試點工作。

　　五險一金待遇降低了嗎?

　　并沒有。

　　所謂“兩險合一”不能理解為生育險沒有了，待遇降低了。

　　生育保險與醫療保險相比具有不同的功能和保障政策，但是從管理運行方面考慮，生育險也屬于醫療保險。

　　兩險合并不涉及生育保險和醫療保險待遇政策的調整，而是在管理運行層面合并實施，目的是通過整合兩項保險基金及管理資源、降低管理運行成本等。

　　《方案》中明確提出職工生育期間的生育保險待遇不變，“待遇”包括規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。

　　生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。

　　兩險合并后的好處

　　1.兩險合并可以提高征繳效率

　　為什么要實行兩險合并?從基金管理角度看，這樣規定有利于提高征繳效率，擴大基金共濟范圍，也沒有增加用人單位的繳費負擔;同時明確設置生育待遇支出項目，既可保障女職工生育保險待遇，也為進一步完善生育保險待遇政策奠定基礎。