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你為什么那么討厭上班雜文隨筆
據不完全統計能夠專心工作的人數占比在13%，剩下87%的人都不愿意上班，也不能集中注意力投入工作，上班對于這87%的人來說無疑是比較痛苦的，每天能夠找到領導、老板、公司不好的100個缺點，卻很難找到工作的10個優點。
為什么剛剛參加工作的積極性很強？
總結4個原因：
1. 內在的自我驅動力，因為沒有背景，只有努力留下來，最重要的是沒有錢，每個月的生活費只是剛剛夠，家里已經給斷糧了。
2. 精力旺盛，好像不會累，沒有抱怨，每天除了上班，睡覺，就沒有其它的生活，但是重來沒有疲倦，每天熬到深夜12點，只要睡上幾個小時就滿血復活。
3. 好勝心強，一個聲音告訴自己就是一定要比同齡人混的好一些，這樣才有優越感，比同事要干的出色一些，因為這樣領導才能看到自己，就有提拔的機會。
4. 對工作充滿好奇心，想要更多的挑戰，因為沒有工作過，滿眼看到的都是工作的好處，增加見識，薪酬豐厚，同事關系好沒有勾心斗角。
老員工工作消極的5大原因：
1. 工作價值不能得到認可：因為是老員工，出錯率就要很低很低，同時不能安排在一個合理位置，發揮其價值，很快就使人消極，有混日子的行為。原地不動的工資會比別的位置更好一些。
2. 企業內部激勵機制出現問題：工作很多年依然沒有存款但是還有了房貸，此時應該積極努力發奮圖強啊，但是員工很消極，內在的驅動力不能支撐，企業內部的無激勵極機制，干多干少都一樣，都是這些工資，多一事不如少一事。
3. 工作安排不合理：上個班一天沒什么活兒，依然感到工作很累很辛苦，稍微有點工作就覺得這活兒應該是誰的？為什么要分配給我？因為太閑了，稍微有點工作，感覺天塌了，怎么這么多活兒？原來每天排的滿滿的工作，不會不舒服，而且會很有成就感。
4. 工作目標不清晰：自我對工作目標不清晰，團隊不能更好的梳理出團隊目標，就會出現消極怠工，當一天和尚撞一天鐘，老員工看在眼里，卻不愿意指出來。
5. 個人心態發生轉變 ：仿佛對職場吃透了一樣，這塊不能得罪人，工作的嚴謹度就放松，那塊就那樣吧，老板一定要哄高興了。對，就是一個職場老油條�。ê芏嗳苏J為這叫情商高�。�，所以最后的工作就是一個惡性循環。
總之，如果你真的已經不喜歡當下的工作，要么去改變它，要么就離開它，要么用初當職場的新人的態度對待它。不要用自己有限的生命去浪費在一些無用的事件中。不要有100種想法，卻連1個想法都不能實踐。而太多的人輸在了一個“怕”字上面，跳槽了沒有現在好怎么辦？創業了失敗了怎么辦？其實這些幾率無非不過占1/2，沒做之前請不要定論？試著走出來，走出來世界就在你眼前，否則你認為眼前就是整個世界。
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