員工開除通告

時間：2024-07-13 12:05:15 通告我要投稿

員工開除通告范文

員工開除通告范文1

公司各部門：

員工開除通告范文

　　根據公司調查，經過對公司行政辦公室原后勤主管在工作中的表現進行評估，發現以下問題：

　　1、工作態度消極。該員工在工作中懶散、懈怠，沒有積極主動地完成本職工作，對待工作持消極態度。

　　2、忽視工作中存在的問題和隱患。該員工經常熟視無睹，對基層員工反映的問題視而不見，既不采取有效措施，也不及時上報公司，嚴重忽略了公司利益。

　　3、敷衍塞責、玩忽職守。該員工對本職工作敷衍塞責，經常不認真履行職責，對工作中的問題漠然置之。

　　4、違反公司規章制度，索要回扣。

　　經查，在食堂管理中，該員工向配送方索要回扣，損害了公司和團隊的利益。分管領導曾多次批評教育該員工，但其仍然我行我素，置若罔聞。最終，在與分管領導的談話后，該員工一直沒有來公司履行工作交接手續。以上行為嚴重違反了公司相關規章制度，給公司的`正常工作和利益造成了嚴重影響。為了維護公司紀律，恢復正常的工作秩序，公司決定予以原后勤主管開除。希望所有員工引以為戒，切實遵守公司各項規章制度，端正態度，認真完成本職工作，并始終以公司和團隊的利益為重。同時，倡議所有員工堅持正義、傳播正能量，發揚主人翁精神，勇敢地與損害團隊利益的不良行為進行斗爭。公司特此通報。

行政辦公室

　　XX年九月二十三日

員工開除通告范文2

X先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的'規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XXXX規定辦理。

　　×××有限責任公司

　　xx年x月xx日

員工開除通告范文3

XX小姐

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的.勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

員工開除通告范文4

先生/小姐：

　　由于您在試用期內未能達到本公司所設定的錄用標準，不符合您所應聘職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規定，"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同"，所以我們決定終止您的.聘用關系。

　　請于xx年x月xx日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　XX有限責任公司行政人事部

　　xx年x月xx日

員工開除通告范文5

　　張三，男，三年二班學生。該生自20xx年10月12日下午至20xx年10月15日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。

　　為嚴肅校規校紀，教育xxx本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予xxx同學開除學籍處分。

　　希望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。

　　校學生處

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告范文6

　　員工辭退/開除通知書：

　　因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知

　　被辭退員工確認：

　　部門負責人：

　　綜合辦公室負責人：

　　分管副總經理：

　　總經理審批：

員工開除通告范文7

xxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定，決定予以除名。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

xxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

員工開除通告范文8

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

　　葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

　　2. 葉倩賠償李鳳英的`醫藥費由葉倩個人承擔。

　　3. 開除葉倩、李鳳英。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

員工開除通告范文9

物業部員工（身份證號碼：）：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通告！

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告范文10

　　趙X，女，XX區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，XXXX出生，籍貫：XXXX，戶口所在地：XXXX區，家庭住址：XX區XXXX街，身份證號：XXXXXX，手機號：XXXX，郵箱：XXXX、com。

　　于20xx年9月到我公司——云南XX生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上XX萬元。

　　除此之外，該人員以職務之便，將快遞公司賠償款據為己有，嚴重違反了公司規章制度和相關法律法規，屬于詐騙行為。公司已經向當地派出所報案，并將按照法律程序追究其刑事責任。公司人力資源部經過研究決定，對該人員做出開除處理，并將配合司法部門依法追究其刑事責任。希望其他員工引以為戒，恪守紀律和法律。

　　XX有限公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

員工開除通告范文11

物業部員工（身份證號碼：XX）：

　　鑒于您無故毆打xCx，辱罵領導，且由于年齡較大等原因，已不再適合繼續擔任我公司物業部保潔工作。您的行為不僅侵犯了他人的合法權益，還嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定以及我公司內部規定，我們決定給予公司內通報的處分，并立即解除與您的勞動關系。

　　請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告范文12

全體員工：

　　20______年2月19日上午，北京基地人事文員______與清潔工______因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，______被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，______、______家屬、北京基地代理經理三方一致同意：______賠償______醫藥費人民幣4000元。

　　______、______的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、對______、______打架行為進行通報批評。

　　2、______賠償______的.醫藥費由______個人承擔。

　　3、開除______、______。

　　______

　　______年___月______日

員工開除通告范文13

　　車間員工，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定，本公司決定采取相應的措施并對違反規定的'員工進行處理。據悉，某員工在x年XX月XX日起請假四天，然而截止XX月XX日仍未到崗。經過多次聯系未果，該員工連續曠工三天，并且一個月累計曠工五天，依據公司相關規定，我們不得不作出開除決定。根據規定，開除后將不發放11月工資。同時，我們特別聲明，自x年XX月XX日起，該員工在任何事宜上的行為與本公司無關，并且本公司概不承擔與其相關的任何責任。

　　特此通告！

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告范文14

XX部員工XXX：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日