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茶文化合思想在高校后勤管理的運用論文
摘要：茶文化在當前時代的發(fā)展當中，受到了人們的普遍關(guān)注，相應(yīng)的茶文化思想也在不同的行業(yè)加強了運用。在現(xiàn)有的茶文化當中，“合”思想不僅象征著平和，還代表著合作、和合，它們在高校后勤管理中的運用，能夠極大地增添后勤管理活力，提高高校后勤管理的科學有效性。本文主要研究了茶文化中“合”的思想在高校后勤管理中的運用，并提出了相應(yīng)的實踐方式。
關(guān)鍵詞：茶文化；“合”思想；高等院校；后勤管理
茶文化在國內(nèi)的發(fā)展，一直保持著鮮明的活力，而這種活力主要來自于茶文化所包含的各種茶思想，尤其是能夠帶給人們工作活力和前進方向的茶思想，更加得到了廣泛的應(yīng)用，很大程度上推動了不同行業(yè)管理上的科學有效性。茶文化中“合”思想是一種特殊的精神思想，這種思想注重平和的態(tài)度，去和合地進行管理，因而對于不同的管理方式，都有著較高的適用性。一直以來，高校后勤管理都有著較高的難度，尤其是在人員的管理上，不同崗位的后勤管理人員，僅僅會維系好自身的本職工作，而對于其他相關(guān)的工作內(nèi)容，會認為不屬于自己的工作范疇，這樣的狀況在當前的高校尤為明顯。而后勤管理本身涉及的工作內(nèi)容相對較多，在進行管理的過程中，需要綜合考慮到許多事物，不能將所有的職責完全落入同一批工作人員手中。面對這樣的狀況，高校后勤管理涌現(xiàn)出了相當多的問題。通過對茶文化中“合”思想的科學應(yīng)用，可以使得高校后勤管理變得非常完善，不僅能夠符合不同的管理需求，而且能夠給予后勤人員全新的思想認知，推動整個后勤管理工作的和諧統(tǒng)一。
1茶文化“合”思想的綜合闡述
茶文化“合”思想是一種精神思想，這里的“合”指的并不是我們認知當中的“合作”，轉(zhuǎn)而應(yīng)當是一種精神上的共同追求，需要保持與自然合一、與萬物合一的心態(tài)。茶文化“合”思想在最初的發(fā)展過程中，很多人都將它視為品茶與茶境的融合，即在品茶的過程中，需要感受到茶境的存在，并且需要從茶的境界當中去探索不一樣的感受。這樣的合一過程，同時也是精神的升華，給予了人們?nèi)碌木窭砟睿彩沟矛F(xiàn)代化的精神教育變得更加合理有效。茶文化“合”思想象征著和諧統(tǒng)一，講求人們心境的平和。在近些年的發(fā)展當中，越來越多的人開始將茶文化“合”思想廣泛地應(yīng)用到管理當中，無論是公司管理還是事業(yè)單位管理，都將“合”思想作為重要的管理思想，并且處于持續(xù)的優(yōu)化和改善狀態(tài)當中。這樣的狀況無疑給予了不同管理全新的推動力，使得管理方式變得更加明確有效，也有了全新的活力，改善了整體的管理效率。茶文化“合”思想涌現(xiàn)出來的文化思想，講求合善，要求對待每個人的管理方式都必須平和，只有平和，才能讓人感覺到溫暖，才能讓人感受到“合情”，進而形成相應(yīng)的工作思想。
2茶文化“合”思想在高校后勤管理中的運用方向
2。1注重“合”思想的精神傳播
茶文化“合”思想在高校后勤管理中的運用，首先必然需要注重精神思想的傳播，只有保持精神思想傳播的正確性，才能夠使得整個管理體系變得較為健全。其次，在精神思想傳播的過程中，需要給予工作人員一種普遍的責任感，認識到他們在所有的后勤工作當中都有著明確的責任，因而也需要遵循這份責任意識，努力地完成相關(guān)的工作。接著，茶文化“合”思想精神傳播需要有一定的信仰，能夠緊緊追隨這份信仰去完成相應(yīng)的管理工作。以茶文化“合”思想精神為主導的精神思想傳播，需要注重文化方面的集中灌輸，只有人們認識到了茶文化精神思想的重要概念，才會相應(yīng)地完善管理工作內(nèi)容。茶文化“合”思想在高校后勤管理中的運用，還需要有一定的針對性，不僅需要為學生的生活和學習內(nèi)容提供完善的保障，還需要給予學生較高的關(guān)懷，能夠認真從學生的角度去思考和研究問題，進而解決相應(yīng)的茶文化“合”思想問題，提高整個管理的科學完善性。
2。2注重茶文化“合”思想的主體實踐
在新時期的高校后勤管理當中，茶文化“合”思想所扮演的角色較為特殊，它不僅講求平和，也講求全新的合作，這種合作需要建立在彼此的信任上。在傳統(tǒng)的高校后勤管理工作當中，不同工作人員所負責的板塊完全不同，因而在進行實踐的過程中必然也會存在相當大的不同之處。現(xiàn)階段，人們所認為的后勤管理僅僅是為學生生活提供一些簡單的服務(wù)，事實上并非如此，后勤工作是一個整體，與整個教育生活有著密切的聯(lián)系。而在這個整體的演變過程中，卻突然生成了不同的文化實踐思想，很多管理人員會選擇將后勤工作人員分配到不同的后勤模塊工作當中，進而使得這些工作人員認為僅僅需要負責好自己的工作即可，對于其他后勤工作不需要抱有相應(yīng)的責任心。長期以往，后勤管理這一完善的體系開始變成了支離破碎的現(xiàn)狀，不同后勤工作也缺乏相應(yīng)的銜接性，各種管理問題層出不窮，尤其體現(xiàn)在人們的工作積極性上，給整個工作造成了相當多的難題。為了實時調(diào)整這樣的狀況，需要通過茶文化“合”思想的綜合應(yīng)用，實現(xiàn)良好的思想實踐，盡可能與后勤管理的所有內(nèi)容密切的聯(lián)系起來。不僅需要讓管理人員和工作人員們重新認識到后勤管理應(yīng)當是一個整體，還應(yīng)當幫助人們審視后勤管理的重要性，盡可能發(fā)揮后勤管理的教學輔助作用，為學生提供完善的生活保障。
3茶文化“合”思想在高校后勤管理中的運用
3。1集中拓展茶文化“合”思想
茶文化“合”思想在高校后勤管理的運用，需要注重精神思想方面的集中推廣，以便于讓更多的人們認識到茶文化“合”思想。只有優(yōu)先學習到茶文化“合”思想當中的相關(guān)內(nèi)容，才能使得相應(yīng)的應(yīng)用變得較為合理完善。新時期的茶文化發(fā)展，呈現(xiàn)許多立體性的思想內(nèi)涵，無論是茶文化實踐，還是茶文化應(yīng)用，都需要有一定的綜合認知，并且需要注重茶文化的文化覆蓋，加強對“合”思想的理解，避免人們僅僅形成淺意識上的茶文化思想認知。現(xiàn)如今的人們，對于茶文化“合”思想的認識非常局限，不僅沒有明確的管理認知，甚至僅僅認為“合”思想就是合作，這樣的思想認知無疑是非常脆弱的，并且缺乏相應(yīng)的精神內(nèi)涵。在未來的發(fā)展當中，高校后勤管理需要對管理人員和工作人員加強思想方面的培訓，鼓勵和引導他們對“合”思想進行深層次的探索，而不能停滯在較為淺顯的合作認知，轉(zhuǎn)而需要深入到“和合”“合意”。對于精神思想方面的推廣，高校可以選擇通過一些工作理念的升華來完成，注重在高校后勤管理的過程中，強化高校后勤管理認知，改變?nèi)藗兊暮笄诠芾硇袨椋瑸槿藗兊膶嵺`形成基礎(chǔ)動力。雖然現(xiàn)階段的高校后勤管理明顯存在較多的問題，但是在茶文化“合”思想的引導下，這些問題能夠有效地加以解決。而解決的思路必然是對茶文化“合”思想的準確認知。這種認知需要覆蓋到人們的生活當中，不僅僅是知識認知，還應(yīng)當是人們的統(tǒng)一認知，進而共同延伸到具體的工作當中，最終提高高校后勤管理的綜合有效性，維系后勤管理工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
3。2注重茶文化“合”思想的實踐統(tǒng)一
在高校后勤管理工作的持續(xù)拓展當中，需要加強茶文化“合”思想的實踐統(tǒng)一，通過持續(xù)優(yōu)化茶文化“合”思想實踐，獲得更加鮮明的生命力，相應(yīng)地支持高校后勤管理工作的有效開展。茶文化“合”思想的所有管理實踐，都需要遵循“和合統(tǒng)一”的原則，即所有的管理工作都需要與具體的工作人員以及工作內(nèi)容密切地聯(lián)系到一起，不能出現(xiàn)脫離的狀況。并且在管理的過程中，需要注重了解后勤工作人員的內(nèi)心感受，如果他們的思想認知出現(xiàn)問題，那么相應(yīng)的管理必然不會成熟。在當前時代的發(fā)展當中，所有的管理都應(yīng)該從工作人員的需求出發(fā)，去逐步地引導和激勵他們，而不是一味地采取措施去約束他們。同時，管理人員對待所有的工作人員，都需要保持平和的態(tài)度，能夠和合地對待所有人，使得他們認識到當前工作的合理性，并且可以提高整個管理工作的穩(wěn)定性。
4結(jié)束語
總而言之，茶文化中“合”的思想在高校后勤管理中的運用，能夠持續(xù)提高高校后勤管理的科學有效性，并且改善高校后勤管理的綜合機制，形成相應(yīng)的管理體系，最終優(yōu)化整體的管理效果，為管理人員提供必要的管理基礎(chǔ)和實踐形式。在具體的實踐過程中，高校需要加強對茶文化“合”思想的重視程度，努力從茶文化“合”思想的方向進行精神拓展和管理優(yōu)化，確保最終的工作開展有較高的實效性。
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