国产欧美日韩在线观看一区二区,欧美乱码精品一区二区三区,国产粉嫩高中无套进入,中文在线天堂网www

護理畢業(yè)論文

人性化管理在護理管理的運用論文

時間:2022-10-12 02:45:30 護理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

人性化管理在護理管理的運用論文

  【摘要】目的分析人性化管理模式在護理管理中的應(yīng)用效果。方法將2014年12月-2016年12月在我院工作的47例護理人員分為兩組,實驗組24例給予人性化管理,對照組23例給予傳統(tǒng)輪班制管理。結(jié)果實驗組護理管理滿意度高于對照組,其護理行為、護理質(zhì)量及護理技能評分高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論人性化管理在護理管理中的應(yīng)用效果優(yōu)于傳統(tǒng)的輪班制管理,其對提高護理質(zhì)量有著重要的作用。

人性化管理在護理管理的運用論文

  【關(guān)鍵詞】人性化管理模式;護理管理;應(yīng)用效果

  護理管理是醫(yī)院日常管理工作中的重要內(nèi)容之一,在護理管理工作中推行人性化管理模式,尊重與關(guān)心護理人員,科學(xué)、合理安排輪班,完善績效考核制度,為護理人員營造和諧向上的人文環(huán)境,對提高醫(yī)院整體的護理質(zhì)量、減少護患糾紛有著重要的意義。我院在護理管理工作中,對部分護理人員給予人性化管理,其管理效果較佳,現(xiàn)報道如下。

  1資料與方法

  1.1一般資料

  選取2014年12月-2016年12月在我院工作的47例女性護理人員作為研究對象,依據(jù)隨機數(shù)字分組法進行分組。實驗組24例,年齡21~48歲,平均(32.84±6.37)歲;職稱:護師5例,主管護師1例,護士18例;學(xué)歷:中專2例,大專9例,本科以上13例。對照組23例,年齡23~49歲,平均(33.62±6.45)歲;職稱:護師4例,主管護師1例,護士18例;學(xué)歷:中專1例,大專10例,本科以上12例。兩組年齡、職稱、學(xué)歷對比,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。

  1.2方法

  對照組采用傳統(tǒng)的輪班制護理模式進行管理。實驗組采用人性化管理模式進行管理,其主要包括以下幾個措施:

 。1)營造和諧的人文環(huán)境:注重各項文化活動的開展,如開展禮儀服務(wù)活動,文明禮貌用語征集活動、服務(wù)熱情評比競賽活動、各項操作競賽活動等。通過各項文化活動的開展,及時發(fā)現(xiàn)并糾正護理人員在醫(yī)療服務(wù)過程中存在的問題,為其塑造新的護士形象,同時也為護理人員營造一個積極向上、友好和諧的人文環(huán)境,提高其在護理工作中的積極性與主動性,提高其護理質(zhì)量[1]。

 。2)加強護理人員的人文關(guān)懷:在護理管理中,注重對護理人員的人文關(guān)懷,樹立人性化的護理管理理念。對每一位護理人員都要做到同等的重視與尊重,加強與護理人員的溝通與交流,在生活上關(guān)心與幫助護理人員。定期開展新老護士工作交流與思想交流,通過以老帶新的方式激發(fā)老護士的責(zé)任感,同時又能消除年輕護士在工作中的無助感,調(diào)動其工作的積極性,減少盲目的護理工作,真正享受工作帶來的樂趣[2]。

 。3)建立科學(xué)、合理的排班模式:在護理管理工作中,為保證護理工作的順利開展,必須建立科學(xué)、合理的彈性排班模式。管理人員在排班過程中,不僅要充分考慮護理人員的學(xué)歷、性格、家庭狀況、護理經(jīng)驗、技術(shù)水平等各方面的因素,而且要重視護理人員提出的意見,盡可能滿足其合理的需求[3]。若護理工作難度較高或持續(xù)時間較長,可安排兩名以上護理人員負責(zé),在確保護理質(zhì)量的同時,要確保護理人員的休息。

  (4)完善護士績效考核制度:建立獎罰分明的績效考核制度,對護理工作認真、服務(wù)態(tài)度好、無差錯、護理質(zhì)量高的護理人員,給予相應(yīng)的獎勵,激發(fā)其繼續(xù)認真工作;對護理工作不認真、服務(wù)態(tài)度差、經(jīng)常出現(xiàn)差錯、護理質(zhì)量不高的護理人員,給予相應(yīng)的處罰,如警告、通報批評、扣除獎金等。情節(jié)嚴重者,必須重新參加培訓(xùn),重新取得合格或上崗證后方可上崗工作。護士績效考核的評比指標,除了護理人員自身方面的因素外,患者滿意度、醫(yī)療糾紛等也應(yīng)納入指標當(dāng)中[4]。

  1.3統(tǒng)計學(xué)方法

  選擇SPSS19.0軟件進行統(tǒng)計分析,計量資料用(x-±s)表示,并采用t檢驗,計數(shù)資料采用(n,%)表示,采用χ2檢驗,P<0.05,差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

  2結(jié)果

  2.1護理管理滿意度比較

  實驗組24位護理人員中,滿意21例,基本滿意2例,不滿意1例,滿意度為95.83%。對照組23位護理人員中,滿意10例,基本滿意6例,不滿意7例,滿意度69.57%。實驗組護理管理滿意度高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

  2.2護理考評比較

  實驗組護理行為為(94.16±5.24)分,護理質(zhì)量為(95.33±4.42)分,護理技能為(92.27±6.54)分;對照組護理行為為(79.82±8.61)分,護理質(zhì)量為(77.13±6.58)分,護理技能為(80.11±6.17)分。實驗組護理行為、護理質(zhì)量及護理技能評分均高于對照組,兩組護理考評對比,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

  3討論

  護理管理是醫(yī)院護理工作的重中之重,也是護理工作得以順利進展的重要保障,傳統(tǒng)的輪班制護理管理理念,只注重護理服務(wù)質(zhì)量的提高,注重護理工作有條不紊地進行,而忽視對護理人員的人文關(guān)懷,忽視醫(yī)院人文化環(huán)境的創(chuàng)造,因此在激勵護理人員、調(diào)動工作熱情方面作用不大[5]。人性化管理是醫(yī)院護理管理的重要方法之一,其要求在護理管理工作中樹立起“以人為本”的思想理念,強調(diào)對護理人員的人文化關(guān)懷,是一種尊重人的生命價值、注重人的個性發(fā)展的管理理念[6]。在醫(yī)院護理管理工作中推行人性化管理模式,為護理人員營造積極向上、友好和諧的人文環(huán)境,有助于護理人員的身心健康,使其能夠保持熱情和積極的心態(tài),并以飽滿的精神狀態(tài)和良好的工作熱情投入到護理工作中,對提高護理工作效率有著重要的作用[7]。加強對護理人員的人文關(guān)懷,使其能夠真正感受到醫(yī)院的重視與關(guān)心,消除工作中的疑慮和消極情緒,并在工作中找到樂趣,在工作中實現(xiàn)自身的價值[8]。建立科學(xué)、合理的排班模式,有助于人力資源的充分利用,對調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性有著重要的作用。完善護士績效考核制度,從制度方面約束護理人員的行為,提高其護理服務(wù)水平,減少護理工作中的差錯,減少護患糾紛[9]。我院在護理管理工作中,對24例護理人員給予人性化管理,另對23例護理人員給予傳統(tǒng)輪班制管理,結(jié)果顯示,前者對護理管理的滿意度高于后者,前者護理行為、護理質(zhì)量及護理技能評分高于后者,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),證實人性化管理模式可提高護理管理的整體效果。

  綜上所述,在護理管理工作中應(yīng)用人性化管理模式,可提高護理人員的滿意度,提高護理工作質(zhì)量,提供護理管理效果。

  參考文獻

  [1]李雪飛.人性化管理模式在醫(yī)院護理管理中的應(yīng)用效果分析[J].吉林醫(yī)學(xué),2014,35(3):626.

  [2]任資穎.人性化護理管理在臨床護理工作中的應(yīng)用與效果[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報,2015,12(7):157-160.

  [3]雷顯云.人性化管理模式在護理管理中的運用效果[J].中國醫(yī)藥指南,2016,14(7):277.

  [4]蔡岱吟.人性化管理在門診護理管理中的應(yīng)用效果[J].包頭醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2015,31(5):122-123.

  [5]沈月琴.人性化管理模式在護理管理中的應(yīng)用[J].吉林醫(yī)學(xué),2014,35(32):7289.

  [6]范麗春.人性化管理模式在手術(shù)護理管理中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥指南,2015,13(36):279-280.

  [7]楊歡秀,章幗瑛,劉艷平.人性化管理在臨床護理管理中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新,2014,11(5):94-96.

  [8]李紅櫻.護理管理中應(yīng)用人性化管理的必要性[J].中國社區(qū)醫(yī)師,2016,32(1):195.

  [9]秦旭.人性化管理模式在護理管理中的運用[J].中國醫(yī)藥指南,2016,14(18):282-283.

【人性化管理在護理管理的運用論文】相關(guān)文章:

兒科護理中人性化管理模式的運用論文10-13

人性化護理在骨科護理的運用的論文10-13

兒科護理管理中常規(guī)管理與人性化管理的對比的論文10-12

細節(jié)管理在兒科護理中的運用的論文10-13

護理安全管理運用于骨科護理管理的體會10-26

管理學(xué)原理在酒店管理實務(wù)中的運用論文10-05

制度管理與人性化管理11-27

護理管理中的人性化理論應(yīng)用探討10-26

兒科護理中人性化護理模式分析論文10-12

旅游管理下數(shù)據(jù)挖掘運用論文(精選11篇)09-22

主站蜘蛛池模板: 日日碰狠狠躁久久躁96| 五月天激情电影| 中文文字幕文字幕亚洲色| 国产成人啪精品视频网站午夜| 又粗又大又硬毛片免费看| 亚洲欧美成人一区二区三区| 成人无码免费一区二区三区| 国产成人丝袜精品视频app| 亚洲人成在线影院| 国产精品无码a∨精品影院| 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频| 无码不卡一区二区三区在线观看| 永久免费看啪啪网址入口| 999zyz玖玖资源站永久| 成人免费一区二区三区视频| 日本午夜精品理论片a级app发布| 无码人妻一区二区三区线| 精品国精品无码自拍自在线| 免费人成视频x8x8入口app| 国产碰在79香蕉人人澡人人看喊| 午夜dj在线观看高清在线视频完整版| 国产不卡精品视频男人的天堂| 欧美特级特黄aaaaaa在线看| 人妻aⅴ无码一区二区三区| 国产成+人+综合+亚洲专区| 另类亚洲小说图片综合区| 国产精品美女乱子伦高| 久久久久国产精品麻豆ar影院| 精品久久久久久久无码人妻热| 国产热re99久久6国产精品首页| 国产精品视频色拍在线视频| 精品一区二区三区无码视频| 亚洲国产精品久久久就秋霞| 国产69精品久久久久9999apgf| 精品国产乱码久久久久久软件大全| 国产av一区二区三区最新精品| 夜夜高潮天天爽欧美| 乱人伦人妻精品一区二区| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 老色鬼永久精品网站| 末成年女av片一区二区丫|