行政管理論文

時(shí)間：2024-05-28 18:08:44 行政管理畢業(yè)論文我要投稿

行政管理論文匯編（15篇）

　　在日常學(xué)習(xí)和工作中，大家肯定對(duì)論文都不陌生吧，論文是一種綜合性的文體，通過論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專業(yè)基礎(chǔ)。怎么寫論文才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的行政管理論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政管理論文匯編（15篇）

行政管理論文1

　　實(shí)際上，高校的行政管理工作不是一成不變的，需要結(jié)合高校的發(fā)展、學(xué)生的發(fā)展以及整個(gè)教育行業(yè)的發(fā)展而不斷的變革與創(chuàng)新，提高高校行政管理工作的質(zhì)量。而在進(jìn)行高校行政管理改革與創(chuàng)新的過程中，需要講究一定的策略，并且運(yùn)用現(xiàn)代化的改革方法，提高行政管理改革的質(zhì)量，優(yōu)化高校的行政管理工作，進(jìn)而為高校的發(fā)展提供管理上的保障。下面進(jìn)行詳細(xì)的分析。

　　一、改革及創(chuàng)新行政管理制度

　　在新時(shí)期的發(fā)展下，高校的在進(jìn)行行政管理改革與創(chuàng)新的過程中，首先應(yīng)該改革及創(chuàng)新行政管理制度。制度是高校行政管理工作的有利依據(jù)，也是高校發(fā)展的重要保證，因此，進(jìn)行行政管理制度的改革與創(chuàng)新是非常有必要的［1］。在制度中，應(yīng)該結(jié)合時(shí)代的發(fā)展要求，對(duì)相應(yīng)的條款進(jìn)行創(chuàng)新，例如，應(yīng)從傳統(tǒng)的垂直管理改革為扁平化的管理，實(shí)現(xiàn)權(quán)力中心的下移，這樣才能夠保證高校行政管理的有效性。此外，在行政管理制度中，還應(yīng)該擴(kuò)大各個(gè)學(xué)院的行政自主權(quán)，將行政資源進(jìn)行合理的分配，有助于增強(qiáng)高校行政管理的靈活性，進(jìn)而全面的提高高校行政管理的質(zhì)量，促進(jìn)高校的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、建立行政權(quán)力制衡機(jī)制

　　在過去的高校行政管理中，其主要是將高校的學(xué)術(shù)權(quán)力與行政管理權(quán)力進(jìn)行區(qū)分，也就是說，行政管理工作不包括對(duì)學(xué)術(shù)研究的管理，進(jìn)而影響到高校的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，針對(duì)于此種情況，高校在進(jìn)行行政管理改革與創(chuàng)新的過程中，需要改變傳統(tǒng)的行政管理權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力相對(duì)立的局面，應(yīng)該建立行政權(quán)力的制衡機(jī)制，將行政管理權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力進(jìn)行有機(jī)的融合。在高校行政管理中，需要加強(qiáng)對(duì)學(xué)術(shù)研究工作的政策扶持和資金扶持，提高高校的學(xué)術(shù)研究水平［2］。此外，高校還應(yīng)該將優(yōu)秀的學(xué)術(shù)研究人員納入到高校的行政管理隊(duì)伍中，使其能夠參與到高校的`行政管理中，有助于實(shí)現(xiàn)二者的相互融合，一方面實(shí)現(xiàn)了有效的合作，另外一方面也實(shí)現(xiàn)了權(quán)力的有效制衡，有助于提高高校的市場競爭力，促進(jìn)高校的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　三、改革及創(chuàng)新行政管理方法

　　隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也促進(jìn)了我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)如今，很多先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)都應(yīng)用于到高校的行政管理中，提高了高校行政管理工作的質(zhì)量和效率，對(duì)高校的長遠(yuǎn)發(fā)展非常有利。因此，在高校行政管理工作改革與創(chuàng)新的過程中，需要高度的重視對(duì)行政管理方法的改革，將現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)融入到高校的行政管理工作中。例如，建立行政管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)行政管理工作的信息化，進(jìn)而能夠站在統(tǒng)籌的角度上進(jìn)行管理，對(duì)于提高高校行政管理的質(zhì)量有著非常重要的意義［3］。此外，高校的行政管理工作還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)，建立一站式服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)而及時(shí)的發(fā)布與傳遞消息，為全校師生提供最快捷、最高效的行政服務(wù)。

　　四、改革及創(chuàng)新行政管理組織

　　在高校的行政管理工作中，其涉及到龐大的組織系統(tǒng)，并且在行政管理組織中涉及到很多的行政管理人員，而行政管理人員是高校行政管理的核心。因此，在改革及創(chuàng)新高校行政管理組織的過程中，首先需要提高行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)，提高行政管理人員的專業(yè)水平［4］。由于行政管理理論及方法是隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展的，因此，行政管理人員不能固步自封，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的行政管理理論和管理方法，這樣才能提高高校行政管理的質(zhì)量。此外，應(yīng)對(duì)高校行政管理組織進(jìn)行優(yōu)化，并且將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，能夠提高行政管理的效率。因而，在高校行政管理工作中，只有不斷的改革和創(chuàng)新行政管理組織，才能提高高校行政管理的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)高校的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展［5］。

　　五、結(jié)論

　　總之，在高校行政管理改革與創(chuàng)新的過程中，通過改革與創(chuàng)新行政管理制度、建立行政權(quán)力制衡機(jī)制、改革及創(chuàng)新行政管理方法、改革及創(chuàng)新行政管理組織等，能夠提高高校行政管理改革的質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化高校的行政管理工作，增強(qiáng)高校行政管理的動(dòng)力，進(jìn)而將高校行政管理的最大效能發(fā)揮出來，全面的提高高校行政管理的水平，實(shí)現(xiàn)高校的長遠(yuǎn)發(fā)展。

行政管理論文2

　　一、農(nóng)業(yè)行業(yè)管理體制存在的主要問題

　　1.管理機(jī)構(gòu)的同構(gòu)設(shè)置，束縛了特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

　　因此十分有必要按農(nóng)業(yè)行業(yè)資源的稟賦特征，逐步形成具有區(qū)域優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)帶。但是，從省到市、縣的地方農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理機(jī)構(gòu)，設(shè)置上基本與中央一致，職能高度同構(gòu)。這種情況，既不利于地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的形成，也不利于地方專業(yè)特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，客觀上也不利于農(nóng)業(yè)行業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，不利于農(nóng)業(yè)行業(yè)區(qū)劃特別是特色產(chǎn)業(yè)帶的形成。

　　2.中介組織發(fā)育滯后，影響了市場主體作用的發(fā)揮

　　改革開放以來，我國農(nóng)民的生產(chǎn)積極性得到極大的調(diào)動(dòng)，農(nóng)業(yè)行業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展。然而，千家萬戶的小農(nóng)分散經(jīng)營面對(duì)農(nóng)業(yè)行業(yè)市場化和國際化的挑戰(zhàn)，暴露出規(guī)模小、效率低、競爭力弱的嚴(yán)重缺陷。同時(shí)，政府對(duì)農(nóng)民的技術(shù)、信息和市場服務(wù)也難以到位。農(nóng)民的組織化程度低，主要是連結(jié)農(nóng)戶和市場的中介組織發(fā)育滯后，使得農(nóng)業(yè)行業(yè)的市場主體缺位。這種局面既不利于形成國內(nèi)統(tǒng)一、競爭、開放、有序的大市場，也不利于我國農(nóng)業(yè)行業(yè)參與國際競爭。

　　二、農(nóng)業(yè)行業(yè)管理體制創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新

　　隨著我國農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的逐步深入，農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理部門的職能也應(yīng)隨之發(fā)生變化。為此我們必須不斷地對(duì)農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理體制進(jìn)行創(chuàng)新，做到農(nóng)業(yè)行業(yè)行政事務(wù)有的放矢，以適應(yīng)農(nóng)村社會(huì)和農(nóng)業(yè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。改革完善我國農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理體系，要在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、建立健全法制觀念的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理體制的創(chuàng)新與管理技術(shù)的創(chuàng)新。

　　1.農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理理念的創(chuàng)新

　　在經(jīng)濟(jì)全球化和我國市場經(jīng)濟(jì)的背景下，我國農(nóng)業(yè)行業(yè)部門首要做的就是管理理念的創(chuàng)新。從我國社會(huì)主義制度自身來講，政府行政的根本目的就是為人民服務(wù)，行政人員的行政行為就會(huì)表現(xiàn)為促進(jìn)人民生活水平的提高，實(shí)現(xiàn)共同富裕。因此塑造服務(wù)型農(nóng)業(yè)行業(yè)行政理念是我國農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理體系創(chuàng)新與發(fā)展的要求與必然趨勢(shì)。其次，面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)中的新情況與新問題，要求農(nóng)業(yè)行業(yè)行政部門不斷更新觀念，迅速面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極尋找解決問題與矛盾的方法與途徑。更應(yīng)樹立開放理念，將所掌握的公共信息向廣大農(nóng)民開放，全面推行“陽光政務(wù)”。

　　2.農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理體系的創(chuàng)新

　　在農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理理念創(chuàng)新的同時(shí)，更應(yīng)注重管理體系的創(chuàng)新。在職能的優(yōu)化上，應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展的需求重新定位，準(zhǔn)確界定管理部門的職權(quán)與職責(zé)。應(yīng)著力于建立、完善和維護(hù)統(tǒng)一的公平競爭的市場:一是建立健全市場管理制度和市場管理組織機(jī)構(gòu)，完善市場服務(wù)職能，加強(qiáng)對(duì)市場的監(jiān)督管理，營造和維護(hù)公平與法治統(tǒng)一的良好的規(guī)范有序的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。二是改進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能，自覺運(yùn)用財(cái)稅、貨幣、產(chǎn)業(yè)政策以及通過價(jià)格、利率、匯率和稅率等經(jīng)濟(jì)杠桿來調(diào)控農(nóng)村經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。三是培育和健全各類社會(huì)中介組織，并充分發(fā)揮其服務(wù)作用。如建立各種行業(yè)協(xié)會(huì)，提高農(nóng)民組織化程度，從而提高我國農(nóng)業(yè)行業(yè)的整體競爭力。四是強(qiáng)化政府公共服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮政府在公共領(lǐng)域和提供公共產(chǎn)品的職能作用，如提高農(nóng)村基礎(chǔ)教育水平，增加農(nóng)村大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資等。總之，要促進(jìn)政府農(nóng)業(yè)行業(yè)行政職能由全能向有限，由管制向服務(wù)，由劃漿到掌舵的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)部分農(nóng)業(yè)行業(yè)行政職能的市場化和社會(huì)化。從組織結(jié)構(gòu)上來說，農(nóng)業(yè)行業(yè)內(nèi)部各產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)行業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，農(nóng)業(yè)行業(yè)資源的保護(hù)與利用、農(nóng)業(yè)行業(yè)生產(chǎn)的投入與扶持、農(nóng)業(yè)行業(yè)科技的開發(fā)與推廠、農(nóng)產(chǎn)品的加工與運(yùn)銷、食品的安全與國內(nèi)低頻市場的開發(fā)等，是一個(gè)有機(jī)的整體。目前，我國農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈人為割裂，農(nóng)業(yè)行業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)重脫節(jié)，管理職能分散的體制安排和管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)我國農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展新階段和農(nóng)業(yè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的需要，不利于國家糧食安全的大局。我國應(yīng)該借鑒它們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，進(jìn)一步改革完善我國政府的農(nóng)業(yè)行業(yè)管理體制，盡快將各部門涉農(nóng)機(jī)構(gòu)撤消或合并，對(duì)現(xiàn)有的涉及農(nóng)業(yè)行業(yè)管理有關(guān)部委的機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，農(nóng)業(yè)行業(yè)管理職能進(jìn)行重新組合，組建新的綜合統(tǒng)一的農(nóng)業(yè)行業(yè)部門，確保農(nóng)業(yè)行業(yè)資源利用、農(nóng)業(yè)行業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品營銷和農(nóng)村發(fā)展等整個(gè)農(nóng)業(yè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的有效管理和協(xié)調(diào)。

　　3.實(shí)現(xiàn)管理技術(shù)創(chuàng)新，構(gòu)建農(nóng)業(yè)行業(yè)“電子政府”

　　提高行政效率是當(dāng)前農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理中的一個(gè)大問題。解決這個(gè)問題的出路，除了加快農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理體制改革的步伐外，提高農(nóng)業(yè)行業(yè)行政的信息化程度是一個(gè)關(guān)鍵。但農(nóng)業(yè)行業(yè)網(wǎng)站不多，而且信息量少，更新速度慢。因此我國農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理體系的創(chuàng)新還應(yīng)該包括農(nóng)業(yè)行業(yè)行政手段的'創(chuàng)新，主要指農(nóng)業(yè)行業(yè)行政的電子化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化，推進(jìn)電子政務(wù)的發(fā)展。當(dāng)前，我國應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)行業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)行業(yè)政務(wù)信息化程度，從而能更及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的實(shí)現(xiàn)為農(nóng)業(yè)行業(yè)服務(wù)的目的。要加快農(nóng)業(yè)行業(yè)電子政務(wù)的發(fā)展，首先就要消除人們認(rèn)識(shí)上的誤區(qū).電子政務(wù)不僅僅是政府部門的計(jì)算機(jī)化或政府上網(wǎng)，而是要打破傳統(tǒng)的手工政務(wù)處理模式，實(shí)現(xiàn)整個(gè)政府業(yè)務(wù)流程的整合，并在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)與公民的互動(dòng)，提供全方位的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。二是要建立完備的農(nóng)業(yè)行業(yè)宏觀決策信息咨詢系統(tǒng)及農(nóng)業(yè)行業(yè)信息化服務(wù)體系。

　　農(nóng)業(yè)行業(yè)生產(chǎn)信息、市場信息、技術(shù)信息、法律法規(guī)信息等對(duì)于廣大農(nóng)戶和決策者都十分重要，及時(shí)、準(zhǔn)確、可靠、全面的信息是搞好農(nóng)業(yè)行業(yè)管理的必要條件。因此，必須建立完備的農(nóng)業(yè)行業(yè)信息服務(wù)體系，為農(nóng)業(yè)行業(yè)宏觀決策提供真實(shí)可靠的信息，提高決策的科學(xué)性。第三，就是要建立與網(wǎng)民的互動(dòng)反應(yīng)機(jī)制�？梢栽诰W(wǎng)上設(shè)立專門的論壇進(jìn)行農(nóng)業(yè)行業(yè)問題的討論;對(duì)重大農(nóng)業(yè)行業(yè)問題的決策可通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式搜集群眾意見;設(shè)立網(wǎng)上咨詢信箱，并對(duì)網(wǎng)民的郵件設(shè)專人及時(shí)回復(fù)。在世界日益進(jìn)步的今天，我們應(yīng)不斷加快農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理體制改革，理順政府與市場、政府與社會(huì)以及中央和地方農(nóng)業(yè)行業(yè)行政機(jī)關(guān)間的關(guān)系，不斷縮減政府規(guī)模，充分運(yùn)用信息技術(shù)不斷提高農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理績效，并以立法保證改革的成效，建立一個(gè)機(jī)構(gòu)合理的、決策科學(xué)的、綜合的、健全的農(nóng)業(yè)行業(yè)行政管理體系。

行政管理論文3

　　在現(xiàn)今的酒店業(yè)管理過程中，人性化的管理理念已逐步上升為主流。要使顧客滿意，首先要讓員工滿意。酒店在對(duì)員工的管理中，要關(guān)注其人性化的需求。

　　人性化管理不同于傳統(tǒng)的管理，它的關(guān)注點(diǎn)在于“人性”。組織在管理過程中不是以事為中心，而是以人的需要為中心，充分理解、尊重和信任員工，對(duì)其從各個(gè)方面給予關(guān)心、愛護(hù)，充分調(diào)動(dòng)人的積極主動(dòng)性，使他們找到在酒店的價(jià)值感，事業(yè)的成就感。

　　一、酒店服務(wù)的特點(diǎn)

　　酒店提供的服務(wù)種類豐富多樣，特別是四星級(jí)以上酒店，服務(wù)齊全，質(zhì)量要求必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。酒店的服務(wù)主要有：前廳服務(wù)、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、健身服務(wù)等等。而每種服務(wù)仍可細(xì)分，比如前廳服務(wù)就包括客房預(yù)訂服務(wù)、接待服務(wù)、禮賓服務(wù)、商務(wù)中心服務(wù)、電話總機(jī)服務(wù)、委托代辦服務(wù)等等�？偨Y(jié)起來，這些服務(wù)的共同特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾方面。

　�。ㄒ唬o形性

　　服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞不同于有形產(chǎn)品，它沒有具體的形態(tài)，沒有詳細(xì)的數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)，完全需要由賓客親身體驗(yàn)服務(wù)產(chǎn)品的價(jià)值。

　�。ǘ┎豢蓛�(chǔ)存性

　　酒店服務(wù)不能被儲(chǔ)存以應(yīng)付將來之需，工作人員無所事事所浪費(fèi)的時(shí)間也不能通過第二天的工作彌補(bǔ)，這也就決定了每次服務(wù)都是重要的。

　　（三）復(fù)雜性

　　賓客在酒店接受的服務(wù)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的、涉及到多學(xué)科知識(shí)、多項(xiàng)技能的活動(dòng)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要求工作人員具備一定的理論基礎(chǔ)和應(yīng)變能力。

　　二、酒店員工工作的特點(diǎn)

　�。ㄒ唬┠芰σ蟾�

　　酒店員工首先要有對(duì)客服務(wù)的意識(shí)，樹立“顧客至上”的理念，要有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，還需有不怕吃苦的精神和一定的社交能力和情商。到酒店消費(fèi)的賓客素質(zhì)參差不齊，心態(tài)也各異，都要求員工能夠應(yīng)付自如。

　　（二）工作壓力大

　　酒店對(duì)員工有一定的管理制度，包括考勤制度、銷售指標(biāo)制度、滿意度管理制度等，員

　　工不僅要做好本職工作，在全員營銷的思想下還需有營銷的才能，考核體系嚴(yán)格。

　�。ㄈ﹦趧�(dòng)強(qiáng)度大

　　特別是一線的服務(wù)人員，比如餐廳服務(wù)員，工作時(shí)間通常要根據(jù)客情決定，加班是非常正常的事，節(jié)假日不能休息也是常有的，一天工作十幾個(gè)小時(shí)也是正常的。

　　（四）報(bào)酬較低

　　相對(duì)于其它行業(yè)，酒店服務(wù)人員工作強(qiáng)度大，工資相對(duì)較低，一些酒店把員工的基本工資確定為接近最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是人員流失頻繁的一個(gè)最關(guān)鍵的原因。

　　三、人性化管理的意義

　�。ㄒ唬┯欣诩ぐl(fā)員工的工作積極性，增加其對(duì)酒店的滿意度和忠誠度

　　酒店的員工多來自不同的地方，脾氣秉性各異。員工在日常工作中難免會(huì)因?yàn)榭腿嘶蚓频旯芾碇贫犬a(chǎn)生各種各樣的情緒波動(dòng)，人性化管理要求酒店要關(guān)注員工的情緒，分析原因，及時(shí)做好他們心理上的疏導(dǎo)和教育工作，幫助他們消除負(fù)面情緒，增加其滿意度和忠誠度，減少人員的流失。

　�。ǘ┯欣谔岣呔频甑姆⻊�(wù)質(zhì)量，穩(wěn)定客源，為酒店贏得更多的忠實(shí)客戶

　　對(duì)酒店滿意度高的員工會(huì)很自然地把積極的情緒帶到工作中，以酒店為家，責(zé)任感強(qiáng)，酒店關(guān)于提高顧客滿意度等相關(guān)制度都能很好貫徹執(zhí)行，如此可以提高服務(wù)質(zhì)量，贏得客人的心，留住客人，把客人變成忠實(shí)客戶。因?yàn)樘峁┝巳诵曰姆⻊?wù)而感動(dòng)賓客，使其成為忠誠顧客的事例舉不勝舉。

　�。ㄈ┯欣诰频旯芾碇贫鹊膱�(zhí)行

　　人性化管理強(qiáng)調(diào)關(guān)注人性，只有了解員工所想所求，真正為員工爭取一些利益和解決實(shí)際問題，員工會(huì)很“聽話”，酒店管理制度能有效執(zhí)行，方便管理。

　　四、人性化管理的措施

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)宣傳，營造人性化管理的氛圍

　　酒店應(yīng)加強(qiáng)人性化管理的宣傳，把人性化管理作為一種文化，讓員工了解酒店，了解領(lǐng)導(dǎo)曾的.作法。把管理者與員工的關(guān)系營造成一種親近、友好、彼此尊重、互相支持的關(guān)系，在酒店各種約束下，這種關(guān)系應(yīng)該不斷鞏固和發(fā)展，它是保證各項(xiàng)工作正常開展的重要前提。

　�。ǘ┻m度放權(quán)

　　酒店應(yīng)把所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開。所有權(quán)擁有者給經(jīng)營者放權(quán)，總經(jīng)理給部門經(jīng)理放權(quán)，部門經(jīng)理給領(lǐng)班放權(quán)，領(lǐng)班給主管放權(quán)，領(lǐng)班最后給員工放權(quán)，一級(jí)一級(jí)放，責(zé)權(quán)分明。這體現(xiàn)了對(duì)人的信任，是對(duì)人價(jià)值的肯定。你在某個(gè)崗位，就該享受該崗位的權(quán)利。當(dāng)然，放權(quán)要有度，有方法。

　�。ㄈ┙缍ê脟�(yán)格與寬待的尺度

　　酒店的管理制度是為了規(guī)范自身建設(shè)，維護(hù)工作秩序、加強(qiáng)成本控制、提高工作效率、增加品牌影響力，通過一定程序制定出的依據(jù)和準(zhǔn)則。酒店的規(guī)章制度通常包括：人事考勤制度、物品管理制度、財(cái)務(wù)制度等等。在執(zhí)行制度的過程中應(yīng)該適度，既嚴(yán)格又需有一定的人情味，使員工愉快地接收管理。

　　總之，人性化管理作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，相對(duì)于其他各種類型的管理方式而言，是一種根本性的超越，是更高層次的管理方式。它注重對(duì)人進(jìn)行深切的關(guān)注，通過競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，完善人的意志和品格，使人獲得超越生存需要束縛的更為全面的自由發(fā)展，同時(shí)企業(yè)自身也將得到持續(xù)、快速的發(fā)展。

行政管理論文4

　　一、行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革實(shí)施效果的影響因素

　　對(duì)分校和學(xué)習(xí)中心行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革狀況進(jìn)行實(shí)地調(diào)研、考察，分析行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革實(shí)施效果的影響因素。

　　(一)對(duì)實(shí)踐教學(xué)的重要性還認(rèn)識(shí)不夠

　　對(duì)行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，存在著“重理論，輕實(shí)踐”的一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。學(xué)員沒有充分認(rèn)識(shí)到綜合教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的重要性和必要性。少數(shù)學(xué)員態(tài)度不端正，認(rèn)為只是走過場，敷衍了事，抱有僥幸心理，東拼西湊，沒有實(shí)際參與調(diào)查，文章陳舊，沒有自己的觀點(diǎn)，抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重，沒有達(dá)到綜合實(shí)踐教學(xué)的目的和要求，勢(shì)必影響到實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量。

　　(二)實(shí)踐教學(xué)形式呈現(xiàn)單一化

　　盡管行政管理專業(yè)在實(shí)踐教學(xué)方面進(jìn)行了一系列改革，但就總體而言，實(shí)踐教學(xué)形式仍單一化，對(duì)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性的發(fā)揮有一定的影響。專項(xiàng)的社會(huì)調(diào)查模式要求社會(huì)調(diào)查主題、要求一致，方便了學(xué)生的操作，但是也帶來了限制學(xué)員思維，束縛學(xué)員參與主動(dòng)調(diào)查的積極性。例如，統(tǒng)一設(shè)定的選題限定了社會(huì)實(shí)踐的選題范圍，學(xué)員只能從農(nóng)民工、農(nóng)村青年、大學(xué)生這三個(gè)題目中被動(dòng)選擇，脫離了工作實(shí)際，客觀上造成了一部分學(xué)員態(tài)度不認(rèn)真、應(yīng)付等現(xiàn)象。

　　(三)師資力量欠缺

　　隨著行政管理專業(yè)的發(fā)展，顯露出師資隊(duì)伍不足的問題。以山西為例大部分分校電大進(jìn)行集中實(shí)踐環(huán)節(jié)輔導(dǎo)時(shí)都是聘請(qǐng)外校兼職教師，兼職教師因?yàn)楸韭毠ぷ鞯姆泵�，在指�?dǎo)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的過程中不能完全到位，師資力量欠缺是阻礙實(shí)踐調(diào)查質(zhì)量的一個(gè)重要因素。

　　(四)社會(huì)調(diào)查流于形式，調(diào)查報(bào)告抄襲現(xiàn)象嚴(yán)重

　　行政管理專科學(xué)員普遍存在文化底子薄，專業(yè)理論素養(yǎng)不高的現(xiàn)象，專項(xiàng)的調(diào)查形式，導(dǎo)致調(diào)查報(bào)告的選題和學(xué)員所從事的實(shí)際工作相脫節(jié)，導(dǎo)致一些學(xué)員沒有進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查，從網(wǎng)上下載資料和參考別人的調(diào)查文章，拼湊完成，形成自己的調(diào)查報(bào)告。結(jié)果社會(huì)調(diào)查流于形式，使得集中實(shí)踐教學(xué)沒有起到提高學(xué)生實(shí)踐能力的目的。分析其原因，有以下幾個(gè)方面:一是開放教育辦學(xué)的局限性。就學(xué)生而言，學(xué)員工學(xué)矛盾突出。二是普遍存在注重課程輕實(shí)踐的情況。三是教師整體素質(zhì)的欠缺�；鶎与姶蠼處熎毡榇嬖诶碚撝R(shí)水平、結(jié)構(gòu)體系、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足的現(xiàn)象，很少參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，學(xué)術(shù)視野比較閉塞，綜合工作能力受到影響，導(dǎo)致實(shí)踐能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不夠。

　　二、完善行政管理專業(yè)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的思考

　　(一)豐富行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的形式和內(nèi)容

　　我們可以完全不拘泥于中央電大規(guī)定的四個(gè)專題選項(xiàng)的研究，可以根據(jù)山西電大的實(shí)際情況，分�？梢越Y(jié)合本地區(qū)的特點(diǎn)，進(jìn)行專題研究。為了進(jìn)一步拓展此思路，進(jìn)一步深化行政管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)改革，我們對(duì)行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革實(shí)施效果進(jìn)行深入的研究和思考，進(jìn)一步完善行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的策略選擇。

　　1.開展隨崗實(shí)踐。

　　學(xué)員可以結(jié)合學(xué)生自身工作實(shí)際，在教師的指導(dǎo)下，運(yùn)用所學(xué)的行政管理專業(yè)知識(shí)，分析、解決工作中遇到的實(shí)際問題，用研究成果指導(dǎo)工作實(shí)際。

　　(1)以學(xué)生為中心開展隨崗實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì)。

　　以學(xué)生和學(xué)生自主學(xué)習(xí)為中心是遠(yuǎn)程開放教育的核心理念，隨崗實(shí)踐作為社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的一種嘗試，需要充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性和積極性，因此，在進(jìn)行隨崗社會(huì)實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì)的時(shí)候，要充分考慮學(xué)生的實(shí)踐環(huán)境、條件及實(shí)踐能力的差異，要由學(xué)員自主選擇隨崗實(shí)踐項(xiàng)目、實(shí)踐單位及時(shí)間等，學(xué)生依據(jù)自己的職業(yè)、興趣和行政管理專業(yè)實(shí)踐要求選擇實(shí)踐項(xiàng)目與單位，教師只起輔助作用。對(duì)暫時(shí)沒有工作的學(xué)生，由學(xué)生自己聯(lián)系隨崗實(shí)踐單位，或由學(xué)校安排與其他同學(xué)一起組成實(shí)踐小組在同一單位進(jìn)行隨崗社會(huì)實(shí)踐調(diào)查。

　　(2)以教師為引導(dǎo)落實(shí)隨崗實(shí)踐調(diào)查指導(dǎo)。

　　為了切實(shí)保證隨崗實(shí)踐教學(xué)落到實(shí)處，專業(yè)輔導(dǎo)教師要按照教學(xué)實(shí)踐規(guī)則確定學(xué)期隨崗實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與形式，制定隨崗社會(huì)實(shí)踐參考項(xiàng)目供學(xué)生參考，擬定學(xué)生隨崗實(shí)踐活動(dòng)安排表，確定參加隨崗實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生名單、實(shí)踐單位，和學(xué)生商定隨崗實(shí)踐的具體事宜，指導(dǎo)學(xué)生按照統(tǒng)一規(guī)定的要求開展隨崗社會(huì)實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)。在隨崗社會(huì)實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)中，要求學(xué)校輔導(dǎo)教師利用班級(jí)QQ群對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效指導(dǎo)，及時(shí)解決學(xué)生遇到的問題，進(jìn)行有效的`專業(yè)指導(dǎo)。

　　(3)以督察、監(jiān)控為手段加強(qiáng)隨崗實(shí)踐過程的考核。

　　輔導(dǎo)教師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)員隨崗實(shí)踐過程的督察和監(jiān)控，定期到社會(huì)實(shí)踐單位了解學(xué)生實(shí)踐情況，同時(shí)要求實(shí)踐單位對(duì)學(xué)員隨崗實(shí)踐情況進(jìn)行考核鑒定并寫出鑒定意見，學(xué)生必須在隨崗實(shí)踐結(jié)束后撰寫社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告，學(xué)校輔導(dǎo)教師對(duì)學(xué)員隨崗實(shí)踐報(bào)告進(jìn)行評(píng)閱，給出報(bào)告成績，成績分為優(yōu)、良、合格和不合格四等，只有成績合格，才能獲得相應(yīng)的實(shí)踐學(xué)分。

　　2.專項(xiàng)調(diào)查。

　　行政管理專業(yè)要充分利用電大系統(tǒng)的資源優(yōu)勢(shì)，根據(jù)本地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，圍繞社會(huì)焦點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題開展專項(xiàng)調(diào)查研究，利用當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢(shì)資源進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，調(diào)查研究成果可以對(duì)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)發(fā)展起借鑒作用。使學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)起到了重要的作用。

　　3.小組協(xié)作調(diào)查。

　　所謂小組協(xié)作調(diào)查就是以小組為單位，利用師生互動(dòng)，生生互動(dòng)的關(guān)系，促進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)，在小組協(xié)作調(diào)查中學(xué)員不再是單獨(dú)的個(gè)體，學(xué)員成為相互合作的共同體，依據(jù)調(diào)查的目的和內(nèi)容進(jìn)行分工，使調(diào)查更具有深度和廣度。能充分發(fā)揮學(xué)員自身優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)者之間的溝通、合作，培養(yǎng)了學(xué)員溝通、合作能力，最后以協(xié)作小組的團(tuán)體總成績作為主要的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)建立激勵(lì)機(jī)制，形成良好學(xué)風(fēng)

　　建立有效激勵(lì)機(jī)制，形成良好學(xué)風(fēng)是社會(huì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的保障。學(xué)員要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐教學(xué)的目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，形成良好學(xué)風(fēng)。在行政管理專業(yè)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的設(shè)計(jì)上，要科學(xué)、合理，符合社會(huì)需要，注重實(shí)用性和可操作性，注重學(xué)員能力的培養(yǎng)。學(xué)校要建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰機(jī)制，確保社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的順利開展。

　　(三)強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)的支持服務(wù)

　　充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)建具有特色的校園教學(xué)支持服務(wù)體系，完善行政管理專業(yè)社會(huì)實(shí)踐教學(xué)的網(wǎng)上資源輔導(dǎo)，結(jié)合行政管理專業(yè)學(xué)科特色，建立選題指導(dǎo)、專題講座、調(diào)查前瞻等欄目，滿足學(xué)員對(duì)社會(huì)實(shí)踐教學(xué)的需求。

　　(四)加強(qiáng)教師師資力量建設(shè)

　　學(xué)校要建立以系統(tǒng)內(nèi)教師為主體，以普通高校專家為輔助的實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師庫，來解決輔導(dǎo)教師師資力量不足的問題，加強(qiáng)輔導(dǎo)教師的培訓(xùn)，提高教師實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)指導(dǎo)質(zhì)量。

　　(五)建立科學(xué)、合理的實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系

　　針對(duì)學(xué)校普遍存在的忽視社會(huì)實(shí)踐教學(xué)監(jiān)控的現(xiàn)象，采取切實(shí)可行的措施對(duì)社會(huì)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行監(jiān)控，認(rèn)真貫徹“理論聯(lián)系實(shí)踐”教學(xué)原則，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐教學(xué)，建立一套科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。這個(gè)體系不能是孤立的，要與理論教學(xué)評(píng)價(jià)體系緊密聯(lián)系在一起。

　　三、總結(jié)

　　總之，對(duì)行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的評(píng)價(jià)主要通過依靠對(duì)改革的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)定，探索行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的模式要以是否適應(yīng)遠(yuǎn)程開放教育特點(diǎn)和需求為前提，這樣才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，達(dá)到預(yù)期的效果。在實(shí)施行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革方案的階段，應(yīng)當(dāng)對(duì)改革方案的執(zhí)行情況進(jìn)行全程考察和分析，一方面監(jiān)督分校和學(xué)習(xí)中心執(zhí)行改革方案情況，另一方面聽取學(xué)員的反饋登記，從而為深入探索行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革模式奠定基礎(chǔ)。因此，對(duì)行政管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)不僅是實(shí)踐教學(xué)改革模式運(yùn)行過程中的重要一環(huán)，也是促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)改革模式科學(xué)化的重要手段。

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行政管理論文5

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　　6、淺談?wù)深A(yù)與市場調(diào)節(jié)

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　　8、關(guān)于社會(huì)發(fā)展中的行政道德問題的思考

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　　13、現(xiàn)代化進(jìn)程中鄉(xiāng)村治理的相關(guān)問題思考

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　　18、淺談加快我市農(nóng)村人口非農(nóng)化的幾點(diǎn)政策措施

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　　22、試論經(jīng)濟(jì)法與現(xiàn)代行政管理

　　23、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的幾點(diǎn)思考

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　　25、公共管理的社會(huì)性內(nèi)涵之淺見

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　　38、解決“三農(nóng)”問題的對(duì)策探析

　　39、略論遏制吏治**的治本之策

　　40、創(chuàng)新流動(dòng)人口治安管理工作之我見

　　41、淺談**現(xiàn)象及其成因與懲治策略

　　42、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對(duì)策

　　43、淺論我國當(dāng)前社會(huì)誠信缺失的原因與重塑策略

　　44、淺論“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”的意義與對(duì)策

　　45、淺談當(dāng)前農(nóng)村思想政治工作的原則與對(duì)策

　　46、當(dāng)前提高村級(jí)組織威信的幾點(diǎn)想法

　　47、淺談我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營面臨的問題及其工作措施

　　48、當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)制度建設(shè)的思考

　　49、淺談企業(yè)行政管理的功能特點(diǎn)及其要求

　　50、淺談實(shí)施農(nóng)村信用工程存在的問題和對(duì)策

　　51、對(duì)加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的認(rèn)識(shí)

　　52、論我國入世以后的反腐新課題

　　53、試論行政程序法治化

　　54、試論市場經(jīng)濟(jì)條件下的政府職能轉(zhuǎn)變

　　55、對(duì)我市實(shí)施小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略若干問題的探索

　　56、淺述領(lǐng)導(dǎo)干部正確的權(quán)力觀

　　57、淺談?wù)Ｗo(hù)自然資源的若干措施

　　58、管理策略淺論

　　59、試述知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的管理變革

　　60、淺談管理中的“人本”問題

　　61、淺談統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意義與措施

　　62、淺談我市農(nóng)村社會(huì)保障工作存在的主要問題及其工作措施

　　63、經(jīng)濟(jì)全球化背景下的中國行政發(fā)展方向

　　64、正確認(rèn)識(shí)并解決“三農(nóng)”問題的幾點(diǎn)想法

　　65、關(guān)于加快城鎮(zhèn)化與解決農(nóng)村問題的關(guān)系之我見

　　66、公共管理基本問題的初探

　　67、盡快建立和健全我市農(nóng)村社保體系的理由分析

　　68、新時(shí)期企業(yè)如何做好管理創(chuàng)新

　　69、淺析干部**現(xiàn)象的成因與防治

行政管理論文6

　　一、前言

　　政府行政管理體制改革作為改革攻堅(jiān)的一個(gè)主要領(lǐng)域，對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展有著極其重要的作用。根據(jù)黨的十六屆五中全會(huì)中提出的基本要求,以形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制為目標(biāo)，在更高程度上推進(jìn)我國政府行政管理體制改革。伴隨著改革開放的步伐走過了30年的歷程，已取得顯著的成效。政府行政管理指的是在國家的發(fā)展過程中，國家行政機(jī)關(guān)為了能夠更好地推行其政務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展而建立的權(quán)責(zé)體系、組織機(jī)構(gòu)體系、運(yùn)行機(jī)制和法規(guī)制度的總稱。隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，我國先后經(jīng)歷了五次大規(guī)模的政府機(jī)構(gòu)改革，從而建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要的行政管理體制。通過政府行政管理體制的建立，為當(dāng)前社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了重要的基礎(chǔ)。

　　二、國外政府行政管理體制改革的借鑒

　　隨著全球信息化的高速發(fā)展，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，世界各國政府都面臨著壓力，以英美為首的西方國家普遍進(jìn)行了行政管理改革，在控制機(jī)構(gòu)規(guī)模、提高行政效率和降低行政成本等方面都取得了巨大的成效。

　　1、積極轉(zhuǎn)變政府職能

　　1988年，英國政府開始推行行政管理部門改革，通過大規(guī)模的國有企業(yè)私有化和服務(wù)社會(huì)化、市場化，政府從包攬一切社會(huì)事務(wù)開始“卸載”自身事務(wù)。改革措施的最大特色就是執(zhí)行與決策分離。在政府內(nèi)部設(shè)置獨(dú)立的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，實(shí)行經(jīng)理責(zé)任制，這樣就擴(kuò)大了企業(yè)的自主權(quán)。英國政府在20xx年設(shè)置的執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)了75%的公共服務(wù)任務(wù)。美國也開展了歷時(shí)八年的以市場化為導(dǎo)向的重塑政府運(yùn)動(dòng)。德國政府采取了非連續(xù)性漸進(jìn)改革模式，轉(zhuǎn)變公共組織機(jī)構(gòu)。

　　2、大力完善決策機(jī)制

　　美國形成了一套與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的決策機(jī)制和管理體制。首先是注重選民的意向和利益，決策目標(biāo)明確。其次是決策程序規(guī)范，注重民主討論、辯論以及對(duì)結(jié)果進(jìn)行績效評(píng)估，按照少數(shù)服從多數(shù)的意見做出決策。最后決策是公開透明的，制定了《政府公開法》《信息自由法》等法律，決策受民眾和法律監(jiān)督。

　　3、優(yōu)化中央與地方之間的關(guān)系

　　在國外，政府間的關(guān)系改革，主要就是中央向地方分權(quán)傾向，地方的自主程度高。1982年，美國政府推行“還錢于州與地方”，這就是政府在下放權(quán)力給地方政府，各州和地方政府與中央政府分擔(dān)公共服務(wù)供給，同時(shí)也分享聯(lián)邦政府的財(cái)政收入。

　　4、政府認(rèn)真貫徹績效管理。

　　英國政府體制改革的一個(gè)重要組成部分就是服務(wù)承諾制。自20世紀(jì)90年代英國政府建立現(xiàn)代績效管理和現(xiàn)代公共支出以來，全國推行服務(wù)承諾制，向社會(huì)公布了中央政府制定的全國性的工作績效標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、新時(shí)期加強(qiáng)政府行政管理體制改革的策略

　　1、建立服務(wù)型、責(zé)任型政府

　　在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展過程中，強(qiáng)化服務(wù)型、責(zé)任型政府的建設(shè)非常重要。責(zé)任政府的提法,主要是為了按照依法行政的要求,強(qiáng)化政府責(zé)任。在以往權(quán)力高度集中的行政體制下,政府權(quán)力與責(zé)任嚴(yán)重脫節(jié)和失衡,強(qiáng)調(diào)權(quán)力配置而忽視追究責(zé)任,重視行使權(quán)力而忽視承擔(dān)責(zé)任,注重虛置監(jiān)督形式而忽視追究責(zé)任�，F(xiàn)階段推行依法行政的關(guān)鍵,在于強(qiáng)化政府責(zé)任,使權(quán)力和責(zé)任掛鉤，建立責(zé)任政府。為此,下一步行政改革應(yīng)力爭取得以下突破：一是賦予權(quán)力的同時(shí)必須明確責(zé)任；二是健全政府責(zé)任制度，制定落實(shí)法定質(zhì)詢、罷免等追究責(zé)任的具體程序，創(chuàng)設(shè)引咎辭職、責(zé)令辭職等易于實(shí)施的責(zé)任制度；三是推行行政執(zhí)法責(zé)任制度，并與政府外部評(píng)議制度相掛鉤；四是加大執(zhí)法監(jiān)督的獨(dú)立性、公開性和民主參與。

　　2、優(yōu)化政府行政審批制度建設(shè)

　　推進(jìn)行政審批制度改革，是促進(jìn)職能轉(zhuǎn)變的“治本之策”。行政審批是政府的行政職能之一。我國入世后，仍然需要利用行政審批制度，在經(jīng)濟(jì)開放中起到保護(hù)民族經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著國際跨國公司不斷地涌入中國和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的變化，市場經(jīng)濟(jì)主體更加多元化，中國的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)將發(fā)生深刻而顯著的變化，政府管理經(jīng)濟(jì)的職能隨之變化，行政審批制度也要作相應(yīng)的調(diào)整，需要依據(jù)世界貿(mào)易組織的法律和規(guī)則調(diào)整與行政審批制度有關(guān)的法律法規(guī)。

　　3、強(qiáng)化政府績效管理中的信息公開

　　在公眾參與政府績效管理的過程中，績效信息非常重要。我們可以把績效信息看作是實(shí)現(xiàn)績效溝通的重要前提，所以說，加強(qiáng)績效信息的溝通是完善公正參與的必由之路。首先，加強(qiáng)政府對(duì)信息的公開力度。強(qiáng)化政府的`政務(wù)公開制度，實(shí)現(xiàn)政府績效的信息公開，并且要不斷強(qiáng)化公開力度；其次，政府要建立專門的政府績效信息反饋機(jī)構(gòu)，能夠及時(shí)反饋民眾的心聲，并且給我民眾合理的解決和答復(fù)，從而不斷強(qiáng)化民眾和政府的互動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公眾參與機(jī)制工作的順利開展；再次，要建立完善的政府績效信息系統(tǒng)。

　　4、加強(qiáng)政府績效管理中公眾參與的制度保障

　　在政府績效管理公眾參與機(jī)制的建設(shè)中，加強(qiáng)制度保障尤為重要。通過借鑒先進(jìn)國家績效評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)和做法，制定出相關(guān)的法律法規(guī)，這樣，可以明確公民參與政府績效評(píng)估的內(nèi)容、機(jī)制、途徑和方法，使得公民參與績效評(píng)估活動(dòng)有法可依，有據(jù)可查，從法律法規(guī)上明確規(guī)定公民參與績效評(píng)估的主體地位，確保其參與績效評(píng)估活動(dòng)，從而合理、有效的行使自己參與評(píng)估的權(quán)利以促進(jìn)政府提高管理水平。通過建立一個(gè)供公民與政府之間進(jìn)行交流與溝通的平臺(tái)，進(jìn)一步暢通參與渠道，擴(kuò)大參與范圍。政府要采取多種形式如民意調(diào)查、聽證會(huì)、座談會(huì)、展覽會(huì)、新聞媒體等加強(qiáng)與公民的聯(lián)系，并為此專門設(shè)立條款保證公民可以自由表達(dá)個(gè)人意志。

行政管理論文7

　　血脂異常(Dyslipidemia)是動(dòng)脈粥樣硬化的病理基礎(chǔ)，是冠心病、糖尿病、腦卒中等心腦血管疾病的主要發(fā)病危險(xiǎn)因素[1]，血脂異常的早期綜合防治是國內(nèi)外研究的重點(diǎn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，飲食習(xí)慣與運(yùn)動(dòng)方式的不合理，血脂異常人群呈逐年增長趨勢(shì)，隨之而來的是心腦血管疾病發(fā)病率不斷升高。我國居民對(duì)血脂異常的重視度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，多數(shù)確診患者的血脂控制并不理想[2]。隨著健康管理在我國的開展，對(duì)血脂異常等慢性疾病的健康管理干預(yù)研究成為關(guān)注熱點(diǎn)。本研究以20xx年在我院進(jìn)行體檢的5706例行政管理人員為對(duì)象進(jìn)行橫斷面調(diào)查，通過對(duì)該人群血脂異常流行病學(xué)狀況及其伴發(fā)疾病的調(diào)查，分析探討血脂異常的中西醫(yī)結(jié)合健康管理模式的可行性與實(shí)踐應(yīng)用，為心血管疾病的早期預(yù)防、干預(yù)提供實(shí)踐基礎(chǔ)。

　　1對(duì)象與方法

　　1.1研究對(duì)象本研究采用模斷面研究方法，隨機(jī)抽取20xx-2010年在我院體檢中心參加體檢的行政管理人員數(shù)據(jù)完整者共5706人，其中男性4062人，女性1644人，年齡最大89歲，最小20歲，平均年齡44.8±13.1歲，其中男性平均年齡為44.49±13.04歲，女性平均年齡為45.48±13.22歲。

　　1.2研究方法檢查項(xiàng)目包括性別、年齡、身高、體重、收縮壓(SBP)、舒張壓(DBP)，采用全自動(dòng)生化分析儀測定空腹血糖(FPG)、總膽固醇(TC)、甘油三脂(TG)、高密度脂蛋白(HDL)和低密度脂蛋白(LDL)。

　　1.3診斷標(biāo)準(zhǔn)

　　1.3.1血脂異常判定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)20xx年《中國成人血脂異常防治指南》[3]，分類包括高膽固醇血癥、高TG血癥、低HDL血癥和混合型高脂血癥(血清TC與TG水平均增高)。1.3.2高血壓診斷標(biāo)準(zhǔn)SBP≥140mmHg(1mmHg=0.133kPa)和/或DBP≥90mmHg，或近2周內(nèi)未服用降壓藥物[4]。

　　1.3.3高血糖按照20xx年中國2型糖尿病防治指南診斷標(biāo)準(zhǔn)[5]，F(xiàn)PG受損：6.1mmol/L≤FPG<7.0mmol/L；糖尿病(DM)：FPGr≥7.0mmol/L和/或既往有糖尿病病史，以上兩種情況統(tǒng)稱為高血糖。1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法將研究對(duì)象按年齡、性別、血脂異常類型進(jìn)行分組，應(yīng)用SAS9.2統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(±s)表示,計(jì)數(shù)資料比較采用χ2檢驗(yàn)，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

　　2結(jié)果

　　2.1一般情況體檢資料齊全者共5706人，血脂異常共檢出1633人，患病率為28.62%。年齡最大86歲，最小24歲。平均47.30±12.30歲，其中男性平均年齡為45.91±11.82歲，女性平均年齡53.82±12.42歲。男女比例為10.22。

　　2.2不同年齡和性別人群血脂患病率情況共檢出血脂異常者1633例，其中男性1346人，患病率為33.14%；女性287人，患病率為17.58%。年齡分布以50-69歲為主。60-69歲年齡組所占比例最大，占總例數(shù)36.34%；其次為50-59歲年齡組，占34.47%。表1結(jié)果顯示，按年齡、性別分層后，血脂異常患病率均隨年齡增加而增加，其中男性在40-49歲年齡組最高，患病率為39.71%，女性在70歲以上年齡組最高，患病率為35.42%。男性組高脂血癥患病率在30-39歲組開始明顯增高，到40-49歲組達(dá)高峰；而女性組于50-59歲組開始明顯增多，直到70歲后仍保持較高的檢出率。各年齡組比較，男性高脂血癥患病率除70歲以上年齡組外均高于女性，除60歲以上年齡組外差別均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)，見表1。

　　2.3各組分高脂血癥患病率比較血脂異常分類情況及不同類型高脂血癥高BMI、高血壓、高血糖發(fā)生情況見表2。由表2可見高TC血癥共405人，高TG血癥共534人，低HDL血癥共401人，混合型血脂異常共293人，其中高TG血癥發(fā)病人數(shù)最多。3種類型的血脂異常都有非常高的BMI，其中以混合型血脂異常者高BMI率最高。高TG血癥中高BMI患病率較高，混合型血脂異常者中高BMI、高DBP、高FPG患病率較高。

　　3討論

　　血脂異常是心血管疾病發(fā)生的主要危險(xiǎn)因素，心血管疾病在我國居死亡原因的'第一位[6]，因此積極對(duì)血脂異常早期的干預(yù)具有重要意義。本研究通過對(duì)北京市行政管理人員人群血脂異常的流行病學(xué)調(diào)查，分析了血脂異常的發(fā)病情況。

　　3.1北京市行政管理人員人群血脂異常流行病學(xué)狀況分析根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，在5706例參加體檢行政管理人員人群中，血脂異常共檢出1633人，患病率為28.62%。接近20xx年衛(wèi)生局發(fā)布的北京市18至79歲常住居民血脂異常患病率的34.7%。這與行政管理人員人群以靜坐為主要工作方式、缺乏運(yùn)動(dòng)、飲食、起居不規(guī)律等生活方式關(guān)系密切。表1顯示北京市行政管理人員群體隨著年齡的增長，血脂異常的發(fā)生率呈上升的趨勢(shì)。30歲以下血脂異常的患病率為14.10%，男性在40-49歲年段血脂異�；疾÷首罡撸哌_(dá)39.71%，提示血脂異常有年輕化趨勢(shì)，應(yīng)該重視早期干預(yù)，以有效干預(yù)而防止心血管疾病的發(fā)生。其中男性血脂異�；疾÷势毡檩^女性患病率高，這與男性吸煙、飲酒過量、工作壓力、社會(huì)壓力較大等危險(xiǎn)因素較女性多有關(guān)。而女性在50-59歲年段血脂異�；疾÷书_始增高，主要與絕經(jīng)期后激素水平下降有關(guān)系。研究結(jié)果提示男性在40歲以上年齡段更容易發(fā)生血脂異常，女性在絕經(jīng)期后血脂異常發(fā)生率較高，對(duì)血脂異常的早期干預(yù)是預(yù)防心血管疾病發(fā)生的主要方法。

　　3.2血脂異常分類與高BMI、高血壓、高血糖分布情況血脂異常分類顯示，北京市行政管理人員人群中主要以高TG血癥為主，這與飲酒及行政管理人員工作性質(zhì)有一定關(guān)系，血脂異�；颊咄ǔ６及橛懈連MI，其中以混合型血脂異常者高BMI率最高，高達(dá)79.18%，且多同時(shí)伴發(fā)有高血壓、高血糖。在對(duì)北京市行政管理人員進(jìn)行健康管理過程中，對(duì)高BMI、空腹血糖升高、高血壓、30歲以上男性行政管理人員群體應(yīng)加強(qiáng)對(duì)血脂的監(jiān)測，及早發(fā)現(xiàn)、及早實(shí)行健康干預(yù)以預(yù)防心血管疾病的發(fā)生。

　　3.3血脂異常早期健康管理干預(yù)的問題與現(xiàn)狀健康管理是指對(duì)個(gè)體或群體的健康進(jìn)行全面監(jiān)測、分析、評(píng)估,提供健康咨詢和指導(dǎo)以及對(duì)健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行干預(yù)的全過程。它是變被動(dòng)的疾病治療為主動(dòng)的健康管理，達(dá)到節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用、維護(hù)健康的目的，幫助、指導(dǎo)人們成功有效地把握與維護(hù)自身的健康。國內(nèi)外已先后開展了心血管病及血脂異常防治的健康管理干預(yù)研究。美國在過去20年利用健康管理的辦法使冠心病死亡率降低了2/3[7]。因此對(duì)高脂血癥的干預(yù)是防止動(dòng)脈粥樣硬化及冠心病的重要因素。我國也先后開展了對(duì)心血管病、高脂血癥等慢性疾病的健康管理干預(yù)研究。有研究對(duì)休養(yǎng)員血脂異常健康管理療效分析顯示：健康管理2個(gè)月后試驗(yàn)組的血脂達(dá)標(biāo)人數(shù)明顯高于對(duì)照組，健康管理對(duì)血脂異常的有效率達(dá)到96.15%，從而降低血脂異常相關(guān)疾病的發(fā)生發(fā)展[8]。目前，盡管血脂異常早期干預(yù)做了大量研究，并證實(shí)強(qiáng)化生活方式為有效手段，但許多患者不能長期遵從標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)化飲食運(yùn)動(dòng)方案，依從性差。且降脂藥物治療不但副作用大、不能長期服用，且費(fèi)用較高，停藥后復(fù)發(fā)率高。其次，由于血脂異常多無臨床癥狀，大多數(shù)患者對(duì)血脂異常的危險(xiǎn)性沒有足夠的重視，往往等發(fā)生了心血管疾病才開始干預(yù)治療。因此，對(duì)血脂異常的早期診斷、早期干預(yù)及相關(guān)的健康教育顯得尤為重要。

　　3.4行政管理人員人群血脂異常早期中西醫(yī)結(jié)合健康管理模式應(yīng)用血脂異常的早期干預(yù)是有效預(yù)防心血管疾病發(fā)生的重要方法，當(dāng)前我國健康管理還處于起步階段，存在不少問題，如服務(wù)形式單一、手段落后、缺乏針對(duì)不同群體的健康管理服務(wù)系統(tǒng)和運(yùn)營模式等。我院經(jīng)過多年健康管理經(jīng)驗(yàn)的積累，逐漸形成了對(duì)血脂異常等慢病獨(dú)有的中西醫(yī)結(jié)合健康管理模式，采用飲食、運(yùn)動(dòng)干預(yù)結(jié)合中醫(yī)體質(zhì)干預(yù)的中西醫(yī)結(jié)合健康管理方案進(jìn)行早期干預(yù)治療，為早期診斷、早期預(yù)防心血管疾病的發(fā)生提供了實(shí)踐基礎(chǔ)。

　　我院作為國內(nèi)最早開展健康療養(yǎng)、健康體檢、健康管理的專職機(jī)構(gòu)，作為第一批健康管理示范基地，積累了豐富的中西醫(yī)結(jié)合健康管理經(jīng)驗(yàn)。我院健康管理中心年體檢量3萬余人次，自20xx開展中醫(yī)體質(zhì)評(píng)估的中醫(yī)體檢項(xiàng)目以來，共進(jìn)行4895人次中醫(yī)體質(zhì)評(píng)估與體質(zhì)干預(yù)工作。并對(duì)其中30例血脂異常患者進(jìn)行隨訪觀察，血脂指標(biāo)均有明顯改善。現(xiàn)我院已成功開發(fā)中醫(yī)體質(zhì)評(píng)估、慢病中醫(yī)健康管理的相關(guān)軟件，針對(duì)血脂異常建立了個(gè)體化中西醫(yī)結(jié)合健康管理模式。主要由健康體檢、體檢報(bào)告分析結(jié)合中醫(yī)體質(zhì)評(píng)估指導(dǎo)，給予飲食、運(yùn)動(dòng)處方、藥膳處方、中醫(yī)24節(jié)氣養(yǎng)生調(diào)理處方等模塊組成，實(shí)現(xiàn)了健康管理與個(gè)體化中醫(yī)體質(zhì)調(diào)養(yǎng)的有效結(jié)合，有效提高了健康管理的效果，形成了對(duì)血脂常的相關(guān)危險(xiǎn)因素的科學(xué)的綜合干預(yù)方案，以達(dá)到有效預(yù)防血脂異常引發(fā)的心腦血管疾病的目的。

　　通過兩年來結(jié)合我院集健康體檢、健康療養(yǎng)、中西醫(yī)健康管理的資源優(yōu)勢(shì)整合，將中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的養(yǎng)生保健康優(yōu)勢(shì)充分融入到慢病健康管理體系中去，形成了獨(dú)特的針對(duì)血脂異常等慢病的個(gè)體及群體的分層、個(gè)體化中西醫(yī)健康管理模式。并結(jié)合我院獨(dú)有的自然環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的溫泉水療及藥浴、專業(yè)藥膳餐廳，提供了更利于慢性病健康干預(yù)的自然與環(huán)境資源。由中西醫(yī)心血管、內(nèi)分泌、營養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)組成的健康管理團(tuán)隊(duì)，保證了個(gè)體及群體血脂異常人群在按受專業(yè)、科學(xué)、有效、高質(zhì)量的中西醫(yī)結(jié)合健康管理干預(yù)措施過程中，不僅有效預(yù)防了心血管疾病的發(fā)生，也在同時(shí)達(dá)到心理調(diào)適的療養(yǎng)目的，最終獲得生理、心理健康的目的。

行政管理論文8

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過程中，也取得了較好的成績。在此過程中，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要的組成部分，工商行政管理對(duì)于其發(fā)展也造成了一定的影響。最終分析，工商行政管理對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也產(chǎn)生了較大的影響。在此背景下，本文針對(duì)新時(shí)期工商行政管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，進(jìn)行簡要的分析研究。

　　關(guān)鍵詞：工商行政管理；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；作用；研究。

　　經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，為了保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性、合法性，政府部門針對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行一定的行政監(jiān)管。在此現(xiàn)狀下，關(guān)于工商行政管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)生的作用和影響，也引起了廣泛的關(guān)注。如何有效地進(jìn)行工商行政管理，并且推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，成為當(dāng)前政府部門以及研究人員長期研究的課題。在此背景下，筆者針對(duì)當(dāng)前新時(shí)期工商行政管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，進(jìn)行簡要的剖析研究，以盼能為我國工商行政管理的發(fā)展提供參考。

　　1.工商行政管理特點(diǎn)。

　　1.1具有一定的強(qiáng)制性。

　　企業(yè)在發(fā)展的過程中，工商行政部門針對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的行政管理監(jiān)督。此類行政管理監(jiān)督在實(shí)施的過程中，具備一定的強(qiáng)制性。此類強(qiáng)制性，主要為法律方面的規(guī)定。通過法律規(guī)定，賦予工商行政部門的監(jiān)管權(quán)力。通過此類措施，強(qiáng)制性的進(jìn)行企業(yè)發(fā)展的監(jiān)管。實(shí)際落實(shí)的過程中，此類強(qiáng)制性適應(yīng)于任何性質(zhì)的企業(yè)。以此體現(xiàn)，法律的全面性和公平性。

　　1.2具有行政處罰的權(quán)利。

　　工商行政管理在發(fā)展的過程中，除去行政監(jiān)管權(quán)力外，還具備一定的行政處罰權(quán)力。此類處罰權(quán)力，主要包括繳納滯納金、罰款，性質(zhì)嚴(yán)重可移交司法部門進(jìn)行處理。因此實(shí)際落實(shí)的過程中，工商行政管理部門的處罰權(quán)力，也為主要的作業(yè)特點(diǎn)之一。此類權(quán)力在應(yīng)用的過程中，有效地促進(jìn)了工商行政管理的實(shí)際落實(shí)效果。

　　2.新時(shí)期工商行政管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

　　新時(shí)期背景下，我國整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀較為良好。為我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，以及實(shí)際發(fā)展中存在的策略性問題，起到了良好的改善作用。并且對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)生了較大的影響。例如：平衡經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、確保企業(yè)經(jīng)營的合法性、引導(dǎo)提升企業(yè)的發(fā)展方向、確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性、加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展、保障消費(fèi)者的合法權(quán)益。針對(duì)此類作用，筆者進(jìn)行簡要的分析介紹。

　　2.1平衡經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，由于區(qū)域環(huán)境現(xiàn)狀，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)現(xiàn)狀等。實(shí)際發(fā)展的過程中，經(jīng)濟(jì)總量的差異度較大。在此現(xiàn)狀下，為了有效地改善此類現(xiàn)狀，并且促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的均衡性。工商行政管理在發(fā)展的過程中，通過相關(guān)政策的調(diào)整。針對(duì)企業(yè)開辦的優(yōu)惠政策，進(jìn)行有效的改善。最終實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的目的，保障了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的'穩(wěn)定性。并且在實(shí)際發(fā)展的過程中，有效地改善了我國宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長。

　　2.2確保企業(yè)經(jīng)營的合法性。

　　企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)的實(shí)際收益現(xiàn)狀以及經(jīng)營現(xiàn)狀，對(duì)于后期的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。因此部分企業(yè)在為了保障自身收益，在實(shí)際經(jīng)營的過程中，出現(xiàn)了較多的違規(guī)作業(yè)現(xiàn)象。針對(duì)此類現(xiàn)象，工商行政管理能夠有效地確保企業(yè)經(jīng)營的合法性。通過針對(duì)企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀的監(jiān)管，以及相關(guān)的年審計(jì)劃。有效的監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營合法性，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。以及法治社會(huì)的穩(wěn)定推進(jìn)，保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的合法性。

　　2.3引導(dǎo)提升企業(yè)的發(fā)展方向。

　　市場在發(fā)展的過程中，除去因市場自身需求變化產(chǎn)生的影響。實(shí)際發(fā)展的過程中，政策類的變化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展影響也較多。市場在發(fā)展的過程中，由于企業(yè)內(nèi)部決策等方面的影響。部分企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)于市場變化的反應(yīng)度較差。無法有效地跟進(jìn)市場的發(fā)展，最終造成了企業(yè)發(fā)展緩慢，甚至面臨市場淘汰的現(xiàn)狀。工商行政管理，作為政府部門在此現(xiàn)狀下，通過有效的行政引導(dǎo)監(jiān)管。能夠有效地改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，并針對(duì)企業(yè)的改革升級(jí)，發(fā)揮了巨大的作用。使得企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，具備了一定的基礎(chǔ)穩(wěn)定性。

　　2.4確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性。

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展由若干企業(yè)的發(fā)展組成，因此實(shí)際發(fā)展的過程中，企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀一定程度可以體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀。因此在實(shí)際發(fā)展的過程中，工商行政管理能夠有效地促進(jìn)，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。使得企業(yè)在未來發(fā)展的過程中，決策現(xiàn)狀具備較強(qiáng)的準(zhǔn)確性。

　　2.5加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

　　我國在市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中，整體的發(fā)展現(xiàn)狀較為良好。但在細(xì)節(jié)方面，由于法律監(jiān)管落實(shí)的問題，部分企業(yè)還存在違規(guī)作業(yè)，違規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)狀。最終造成了區(qū)域市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理性，存在較大的問題。針對(duì)此類現(xiàn)狀，工商行政管理通過宏觀監(jiān)管調(diào)控，有效地保障了市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。并在實(shí)際發(fā)展的過程中，對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行處理。以此發(fā)乎監(jiān)管法律的權(quán)威性，促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的正常經(jīng)營，確保市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　2.6保障消費(fèi)者的合法權(quán)益。

　　企業(yè)的經(jīng)營目的為盈利，盈利的主要對(duì)象則為廣泛的消費(fèi)者。在此過程中，工商行政管理在監(jiān)管的過程中，通過對(duì)企業(yè)市場運(yùn)行現(xiàn)狀的監(jiān)管。企業(yè)如在消費(fèi)者消費(fèi)的過程中，出現(xiàn)消費(fèi)欺詐現(xiàn)象。消費(fèi)者可通過工商舉報(bào)的方式，進(jìn)行欺詐或其他不良消費(fèi)現(xiàn)象的舉報(bào)。工商行政部門，則針對(duì)舉報(bào)現(xiàn)象進(jìn)行處理，最終保障了消費(fèi)者的合法權(quán)益。

　　結(jié)束語

　　新時(shí)期工商行政管理，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及企業(yè)的穩(wěn)定收益意義重大。實(shí)際發(fā)展的過程中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的作用則引起了廣泛的關(guān)注。具體分析，當(dāng)前工商行政管理在發(fā)展的過程中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的作用，主要為經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展、經(jīng)營合法性、市場良性發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定性，以及保障消費(fèi)者權(quán)益的作用。宏觀分析，工商行政管理的發(fā)展對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長，以及市場化的合理推進(jìn)有著重要的作用。

　　參考文獻(xiàn)：

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行政管理論文9

　　20xx年初春，杭州市工商行政管理系統(tǒng)培訓(xùn)團(tuán)一行21人，赴德國進(jìn)行了為期21天的考察，先后訪問了德國法蘭克福行政學(xué)院、奧芬巴赫工商局、黑森州消費(fèi)者保護(hù)中心、達(dá)姆城技術(shù)大學(xué)（黑森州專利信息中心和大學(xué)圖書館）聯(lián)邦消費(fèi)者保護(hù)及食品營養(yǎng)的主管部門和農(nóng)業(yè)部等，聽取了有關(guān)德國工商行政管理的組織機(jī)構(gòu)和具體任務(wù)，以及企業(yè)保護(hù)法、反不正當(dāng)競爭法、消費(fèi)者利益保護(hù)政策、商標(biāo)專利保護(hù)、公平交易政策、食品安全保護(hù)措施等方面的情況介紹。

　　現(xiàn)將德國工商行政管理的大體情況與做法作簡要報(bào)告。

　　一、工商管理與服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　德國共有81個(gè)工商局（類似于我國種類消費(fèi)者協(xié)會(huì)及社團(tuán)組織）其總局（亦稱總會(huì)）設(shè)在柏林在國外有派出機(jī)構(gòu)（如在中國北京、上海設(shè)有派出機(jī)構(gòu)）我們考察的法蘭克福工商局，其轄區(qū)內(nèi)擁有33000多家企業(yè)。

　　德國工商局是連接政府與經(jīng)濟(jì)界的橋梁與紐帶，各級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)的主要任務(wù)是，對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展調(diào)解糾紛、發(fā)布信息、提供咨詢及服務(wù)等。協(xié)會(huì)費(fèi)用來源，由聯(lián)邦撥款和企業(yè)會(huì)員會(huì)費(fèi)構(gòu)成。據(jù)該國的黑森州工商局介紹，所有企業(yè)都必須加入?yún)f(xié)會(huì)，這是法律所規(guī)定的。協(xié)會(huì)每屆任期5年每年召開一次工作會(huì)議，主要是對(duì)本地區(qū)企業(yè)一年來的工作情況作出報(bào)告，安排新一年的工作打算。各州協(xié)會(huì)的組織機(jī)構(gòu)都有嚴(yán)格的規(guī)定和程序。在工業(yè)、貿(mào)易業(yè)、零售業(yè)、金融服務(wù)業(yè)、交通業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)中選舉產(chǎn)生主席、副主席若干名。

　　二、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置

　　德國消費(fèi)者協(xié)會(huì)由基層消協(xié)、區(qū)消協(xié)、州消協(xié)及全國消協(xié)四級(jí)組成，其16個(gè)州都有較完善的消協(xié)機(jī)構(gòu)，同時(shí)設(shè)有消費(fèi)者保護(hù)中心�？疾靾F(tuán)訪問的黑森州消費(fèi)者保護(hù)中心，區(qū)消協(xié)共有20多個(gè)成員、2300多家基層消協(xié)，各級(jí)消協(xié)幫助消費(fèi)者解決其消費(fèi)、法律咨詢等方面的問題。另外黑森州地區(qū)還設(shè)有各類其他協(xié)會(huì)：如德國婦女家庭保護(hù)會(huì)，房屋租賃協(xié)會(huì)，農(nóng)業(yè)協(xié)會(huì)等等。因此，對(duì)涉及居民必須的.生產(chǎn)生活資料和商品的投訴等問題，大都由各類協(xié)會(huì)出面協(xié)調(diào)解決。如該地區(qū)對(duì)食品、蔬菜等準(zhǔn)入制，都由黑森州消費(fèi)者保護(hù)中心進(jìn)行監(jiān)管，其關(guān)口前移到農(nóng)莊生產(chǎn)地，對(duì)各類食品、蔬菜、豆制品等都有嚴(yán)格的營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和要求，做到從生產(chǎn)源頭、流通環(huán)節(jié)直到餐桌，層層把關(guān)。消費(fèi)者保護(hù)中心承擔(dān)著從生產(chǎn)、流通等環(huán)節(jié)的監(jiān)管與服務(wù)的功能。

　　三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

　　根據(jù)考察內(nèi)容的安排，培訓(xùn)考察團(tuán)在德考察了法蘭克福達(dá)姆城技術(shù)大學(xué)、州專利信息中心和大學(xué)圖書館，聽取了德國對(duì)申請(qǐng)專利商標(biāo)的一系列程序介紹。德國專利和商標(biāo)局成立于1877年7月1日德意志帝國時(shí)代，稱帝國專利局；1949年10月1日德國專利局成立，總部設(shè)在慕尼黑；1998年11月1日，改名為德國專利和商標(biāo)局。其主要工作職能：一是專利授權(quán)、商標(biāo)的注冊(cè)和相關(guān)信息的公布；二是代表政府執(zhí)行監(jiān)督，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)糾紛進(jìn)行裁決。德國專利商標(biāo)從業(yè)務(wù)上分為：發(fā)明專利、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)和商標(biāo)四個(gè)部門。與專利及商標(biāo)局相關(guān)的部門有：司法部門、聯(lián)邦專利法院、專利及商標(biāo)民間協(xié)會(huì)、專利律師協(xié)會(huì)、專利及商標(biāo)相關(guān)法律協(xié)會(huì)、專利及商標(biāo)理論研究機(jī)構(gòu)、專利及商標(biāo)評(píng)估機(jī)構(gòu)。達(dá)姆城技術(shù)大學(xué)的專利信息中心是一個(gè)中介性的組織機(jī)構(gòu)，主要是為專利局承辦申報(bào)專利的服務(wù)性行業(yè)。同時(shí)，進(jìn)行咨詢分析、查找資料等服務(wù)工作。據(jù)介紹，該中心每年要接待1萬余家各類企業(yè)用戶。

　　此外，考察團(tuán)還了解了德國專利及商標(biāo)信息中心的一些情況。德國共有26個(gè)專利信息中心，它們的業(yè)務(wù)像達(dá)姆城技術(shù)大學(xué)的專利信息中心一樣，向各地企業(yè)提供專利和商標(biāo)信息。這些專利和商標(biāo)信息中心及圖書館大都裝備精良，能為用戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。申請(qǐng)人在那里可以直接申請(qǐng)專利及商標(biāo)，也可由客戶自己在網(wǎng)上檢索查詢，同時(shí)收取5~20歐元不等的服務(wù)費(fèi)用。由工作人員代為查詢的，則按服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間長短收取相應(yīng)費(fèi)用。申請(qǐng)辦理專利和商標(biāo)的機(jī)構(gòu)都是一些大學(xué)、信息中心、圖書館、商會(huì)等單位。據(jù)介紹，全德國專利商標(biāo)局注冊(cè)的專利申請(qǐng)量，每年一般在5~6萬件。德國專利與商標(biāo)局基本上都在網(wǎng)上和電子平臺(tái)提供服務(wù)，這些設(shè)施作為國家公共基礎(chǔ)設(shè)施向市民提供服務(wù)。由于，他們的工作快捷、服務(wù)好、質(zhì)量高。收費(fèi)低在歐洲深娜衛(wèi)。培訓(xùn)考察團(tuán)在里捕國內(nèi)的消費(fèi)者協(xié)會(huì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、市場專利申請(qǐng)程序、保護(hù)措施、法制建設(shè)等方面，與德國同行進(jìn)行廣泛交流。

德國工商行政管理考察報(bào)告