国产欧美日韩在线观看一区二区,欧美乱码精品一区二区三区,国产粉嫩高中无套进入,中文在线天堂网www

行政管理畢業(yè)論文

淺談行政管理與中小企業(yè)的聯(lián)系論文

時間:2022-10-08 08:30:43 行政管理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

淺談行政管理與中小企業(yè)的聯(lián)系論文

  一、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題

淺談行政管理與中小企業(yè)的聯(lián)系論文

  1.高層管理者管理觀念和管理方式相對滯后

  高層管理者管理觀念和管理方式相對滯后管理觀念。中小企業(yè)的高層管理者素質(zhì)和管理觀念對企業(yè)的管理決策制定和企業(yè)發(fā)展方向有舉足輕重的影響。人力資源管理隊伍的建設(shè)首先在于人,一個好的CEO首先是一個好的人事經(jīng)理。比如GE的前任CEO杰克.韋爾奇就是一位偉大的人事經(jīng)理。傳統(tǒng)管理方式使蘭州地區(qū)企業(yè)人員很難做到人事相宜,形不成合理流動的優(yōu)化配置的機制,企業(yè)的人事安排往往因人設(shè)崗,情大于法的人事管理仍然很普遍。另外,許多蘭州中小型企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時,往往忽視人力資源規(guī)劃,人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。蘭州中小型企業(yè)在與其他大型企業(yè)人才競爭中并不占優(yōu)勢相反還存在一定的劣勢,正是高層管理者忽視人才的落后理念造成的。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,認為人力資源管理工作重要的企業(yè)占95%以上,但在企業(yè)各個部門進行排序卻把人力資源部門排在后面,真正能夠參加企業(yè)重大方針政策決策過程的只有26.6%。由此看出,企業(yè)高層需要高級人才為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益,但人力資源管理工作卻還處于執(zhí)行層。很多企業(yè)的老板對于培育人才缺乏信心,既擔心投入的人力、物力沒有回報,更擔心人才不能長期為他們服務(wù),造成對于人力資源的投入(精力和財力)很不夠。因此對于中小型企業(yè)來說,要有人力資源管理的獲得優(yōu)勢,必須從根本上改變高層管理者觀念,順應(yīng)新時代人力資源管理的發(fā)展趨勢,利用自身的優(yōu)勢,制定先進的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的體制和運作方式。

  2.人力資源管理隊伍素質(zhì)不容樂觀

  中小企業(yè)的高層管理者已經(jīng)具備先進人力資源管理管理理念的情況下,位居第二梯度的管理隊伍素質(zhì),就成為實現(xiàn)先進理念,達成預定目標的堅實保障了。一支高素質(zhì)的管理隊伍,能根據(jù)企業(yè)的實際情況,量身制定合理、高效的人力資源管理體制和機制。高素質(zhì)的管理隊伍還能進一步協(xié)調(diào)企業(yè)員工和管理層的關(guān)系,使之上行下效,暢通無阻。高素質(zhì)的管理隊伍能進一步解放企業(yè)思想,充分調(diào)動一線職工和管理人員積極性,進一步與市場緊密銜接,信息暢通。在蘭州一些中小企業(yè)里,人力資源管理尚處于理念傳播階段,對發(fā)達國家人力資源管理的引進又較普遍地存在模仿抄搬,只是簡單地嫁接一些技術(shù)工具和工作程序,忽視或沒有意識到與民族性、文化傳統(tǒng)、行業(yè)特征及企業(yè)具體情況的結(jié)合。2004年2月,蘭州市出臺了《蘭州市現(xiàn)代人力資源管理崗位能力考試實施辦法》。這也正表明了目前蘭州許多中小企業(yè)應(yīng)當建立一支具有國際化理念高素質(zhì)的管理隊伍,樹立起科學的人才觀,全面貫徹落實人才強市戰(zhàn)略,全面提升人才資源開發(fā)整體水平。此外,管理隊伍的實際工作能力仍然比較低效,作為一種綜合素質(zhì),它的提高更多來源于實踐與鍛煉。許多蘭州一些中小企業(yè)的管理隊伍往往是互相推諉,草草了事。蘭州方太廚具有限公司在建立之初管理隊伍都是家庭成員,效率低下,2003年4月到10月,方太聘請思捷達公司作為咨詢方幫助公司建立研發(fā)管理平臺,管理隊伍素質(zhì)大大提高,人力資源的整合和人力資源體系也逐漸完善。許多蘭州中小企業(yè)的管理團隊成員具有很不一樣的背景,可能來自許多不同的企業(yè),直接造成了管理團隊價值觀、風格、做事方式的不一致,是眾多蘭州企業(yè)管理方面面臨的巨大挑戰(zhàn)。在此背景下,如何構(gòu)建人力資源體系,尤其是績效管理系統(tǒng),成了當務(wù)之急。

  二、改變中小企業(yè)人力資源管理存在的問題的建議和方法

  1.更新與夯實人力資源管理的新理念。更新與夯實人力資源管理的人力資源管理。蘭州中小企業(yè)要在全球化時代取得新的發(fā)展,必須不斷更新人力資源的新觀念。人力資源管理是在人事管理的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的人性化管理,它反映了企業(yè)發(fā)展的客觀需要,是從以工作為導向轉(zhuǎn)變成以員工為導向的一種以人為本的管理。人事管理是致力于建立一種對員工進行規(guī)范與監(jiān)管的機制,以保證企業(yè)經(jīng)營活動低成本地有效運行的一種管理,而人力資源管理則將員工當作一種資本,將員工視為能創(chuàng)造價值的最重要的企業(yè)資源,致力于建立一種能把人的問題與企業(yè)經(jīng)營問題綜合考慮的機制。現(xiàn)代的企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動、管理重心等方面有諸多的不同,用通俗的語言來描述就是:傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心,現(xiàn)代人力資源管理以“人”為中心;傳統(tǒng)的人事管理把人當作成本,把人當作工具,不尊重人的價值,不尊重人性,缺乏明確的員工職業(yè)發(fā)展體系,現(xiàn)代人力資源管理把人當作資源,當作具有增值潛力的資本,以“社會人”、“自我實現(xiàn)人”、“復雜人”等人性假設(shè)為前提,為員工進行職業(yè)生涯的設(shè)計與管理,追求人與企業(yè)的共同發(fā)展;傳統(tǒng)的人事管理是一種被動反應(yīng)型的管理,現(xiàn)代人力資源管理是一種主動開發(fā)型的管理,基于員工的工作績效是能力與激勵水平的函數(shù),而員工的能力是一個相對常量,員工的工作績效決定于被激勵的水平,所以激勵是現(xiàn)代人力資源管理的核心。

  2.不斷完善現(xiàn)代人力資源管理的組織機構(gòu)不斷完善現(xiàn)代人力資源管理的組織機構(gòu)現(xiàn)代人力資源管理的組織現(xiàn)代化的人力資源管理機構(gòu)是能確定企業(yè)在什么樣的發(fā)展階段需要什么樣的人才、能及時為企業(yè)尋找合適的人才、留住人才、發(fā)展人才,能對企業(yè)的人力資源進行有效配置,為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力資源支持、保證的管理機構(gòu)。從事人力資源管理的人員應(yīng)該是經(jīng)過人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的專業(yè)管理人才,擁有人力資源管理方面的知識與能力。許多蘭州中小型企業(yè)已經(jīng)有了自己專門管理人力資源的部門,只不過大多分工不明、責任不清、理念滯后,使得人力資源管理機構(gòu)不能盡其所值。所以,蘭州中小型企業(yè)應(yīng)該盡快完善適應(yīng)現(xiàn)代化人力資源管理的組織機構(gòu)。這一機構(gòu)部門,能明白人力資源是企業(yè)內(nèi)最重要的資源,懂得如何去開發(fā)本企業(yè)內(nèi)部的人力資源,知道怎樣去引進企業(yè)急需的人力資源,掌握激勵員工的各種原則和方法,懂得如何去激勵員工,以獲得員工利益和企業(yè)利益的共同發(fā)展。這樣一支人力資源管理的專門機構(gòu)組織,是推動人力資源管理改革的基礎(chǔ)條件之一。

  參考文獻:

  [1]組織行為學編寫組.新編組織行為學.中央廣播電視大學出版社.2006.124-128.

  [2]王新馳.現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理.中國商業(yè)出版社.2002.339-347.

【淺談行政管理與中小企業(yè)的聯(lián)系論文】相關(guān)文章:

淺談高校行政管理的創(chuàng)新策略論文10-11

淺談行政管理體系改善的基本職責論文10-13

淺談當前國企行政管理與行政體制的改革論文10-11

淺談中小企業(yè)中計算機網(wǎng)絡(luò)管理的安全論文10-09

淺談藝術(shù)的審美論文10-12

淺談日本的小學教育論文10-11

淺談園林色彩藝術(shù)的論文10-12

淺談水族酒文化論文10-12

數(shù)學教學與學生生活的聯(lián)系論文10-09

淺談小學德育教育論文11-03

主站蜘蛛池模板: 中文字幕无线码一区二区| 中文字幕无码日韩专区免费| 欧洲精品欧美精品| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽| 摸丰满大乳奶水www免费| 18精品久久久无码午夜福利| 国产精品手机免费| √天堂资源地址在线官网| 亚洲欧美综合在线中文| 成熟了的熟妇毛茸茸| 欧美黑人又粗又大xxx| 国产亚洲精品久久久久久大师| 国产揄拍国产精品人妻蜜| 一本加勒比hezyo无码人妻| 国产成人综合亚洲色就色| 亚洲中文字幕无码久久2018| 国产成人无码性教育视频| 国产v亚洲v天堂无码| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频| 久久久久四虎精品免费入口| 色综合久久天天综合| 亚洲va欧美va人人爽| 久久99国产精品尤物| 国产啪精品视频网站| 99成人国产综合久久精品| 好日子在线观看视频大全免费动漫| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 精品久久久久久无码中文字幕| 91精品少妇一区二区三区蜜桃臀| 久久久久99精品成人片牛牛影视| 亚州性无码不卡免费视频| 国产激情一区二区三区| 亚洲亚洲人成无码网www| 在线点播亚洲日韩国产欧美| 亚洲精品午夜久久久伊人| 欧洲vat一区二区三区| 熟女乱色一区二区三区| 极品无码av国模在线观看| 国产精品国产对白熟妇| 亚洲精品中文字幕乱码4区|