如何制定自己的職業規劃

　　很多人是經歷了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么、適合什么。而且對于大部分人來講，工作幾年以后形成的職業興趣才有一定的穩定性。這個興趣的形成，也許和大學期間的專業有關，也許全無瓜葛，更多的興趣是在求職、工作的過程中發掘和體驗出來的。

　　專業=優勢？

　　北科大的一位碩士畢業生，學的專業是金屬材料，卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條：一是她在校七年，年年都被選為班委和學生會干部；面試中又表現出良好的人際溝通能力和明顯的社會型特征，符合做人力資源工作的素質和要求。二是金屬材料專業雖然和人力資源不“搭界”。但卻和這家賞識公司的主導產品專業方向是一致。這家企業認為：要想在我們這樣的企業做好人力資源工作，首先必須是我們企業的主導產品和主營業務的內行。

　　一位在某房地產公司做了四年招聘和培訓工作的HR專員，“跳槽”到另一家房地產公司做招聘經理，在七八位應聘者中脫穎而出，最終被高薪錄取。當筆者采訪用人單位時，該公司面試官回答：“我們錄取他的原因，不是因為他做了四年招聘，二是因為他在房地產公司做了四年。”

　　有一年，筆者在國展中心招聘會上為自己所在的單位招聘總裁秘書，應聘者絡繹不絕。六七位眉清目秀、體態優雅的女大學生來到筆者的展臺前應聘。結果簡歷一看、大惑不解，簡歷上赫然寫著畢業院校——“北京電影學院”，所學專業——“導演專業”。筆者問到：“你們應聘什么崗位？”答：“貴公司的總裁秘書呀。”又問：“你們為什么不去應聘做導演？”幾位女大學生笑答：“就我們幾個剛畢業的學生，誰敢拿本子讓我們導演啊？”筆者更為不解，再問：“那當初你們為什么報這個專業呢？”幾個女孩兒天真的說：“跟風唄！”看著她們那純潔的笑臉，筆者心里一陣苦澀：單純啊，單純到連自己喜歡什么都不知道！

　　以上幾個案例告訴我們，在校所學專業不一定是用人單位錄用你時考慮的首要因素。同時還告訴我們，專業與職業沒有必然的因果關系。如果當初選專業時，并非興趣使然，而是因某種原因迫不得已，在這種情況下若還堅持按專業擇業，將來事業未必成功。有一次，我在從石家莊返京的火車上，偶遇人民大學一位研究清史的博士，我問她：“畢業后打算干什么？”她說：“學這么偏的一門學科，能干什么呀！”她說這話時一臉的無奈。

　　綜上所述，專業不等于優勢（起碼不完全等于優勢），專業不等于興趣（起碼有些人所選的專業并非興趣所在），專業不一定是職業的必備前提。選職業，某種程度上說，很多人是經過了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么，適合什么。而且對于大部分來講，工作幾年以后形成的職業興趣才有一定的穩定性。

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