【精品】工作方案錦集5篇

　　為了確保事情或工作科學有序進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？以下是小編為大家整理的工作方案5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作方案 篇1

　　暑假期間，為進一步加強學校的安全穩定工作，預防各類安全事故的發生，維護學校的安全穩定，確保廣大師生過上一個祥和、健康、文明、和諧的假期，特制定本方案：

　　一、提高認識，強化安全工作意識

　　安全工作關系到師生生命和國家財產的安全，牽動著千家萬戶的幸福生活，關系到社會的安全穩定。為進一步增強學校安全工作的責任感和使命感，努力提高學校安全工作管理水平。堅持“安全第一，預防為主”方針，把學校安全工作作為“一把手工程”，擺在全校工作的突出位置，嚴格落實責任制，做到警鐘長鳴，責任常在，常抓不懈。

　　二、采取措施，加強暑假期間學校安全工作

　　1、強化安全宣傳教育。在暑假前根據各班的自身實際，進行一次防交通事故、防溺水、防火災、防流感、防中毒、防突遇自然災害、消防安全、防不法分子傷害、遠離毒品和網吧等內容為主的安全防范教育,不斷強化師生的安全意識和自護自救能力。要特別嚴禁學生到江河、湖泊、池塘、水庫、海邊等水域游泳、游玩；不要燃放煙花爆竹；嚴禁到營業性網吧、營業性歌舞廳等不利于青少年健康成長的場所，拒絕黃、賭、毒、各種封建迷信、及非法組織活動。同時要通過告家長書、短信等形式呼吁家長切實履行監護人職責，管好自己的'孩子,嚴防各種安全事故的發生。

　　2、開展一次徹底的安全隱患排查。我校安全領導小組在放假前組織對影響學校安全穩定的各種因素進行一次安全隱患“回頭看”全面排查安全隱患，重點針對學校周邊環境、教師辦公室、課室、圖書館、樓梯護欄等場所，發現隱患及時整改并落實工作和責任追究制度，確保校園安全。切實加強校園安全管理和防范工作，暑假期間嚴格控制閑散人員進入校園。對假期停止使用的微機房、課室、辦公室、貴重物品存放室進一步完善安全措施，落實專人負責，嚴加管理和看護，嚴防犯罪分子伺機破壞。

　　3、加強學校安全保衛工作。假前專門召開門衛假期安全工作會議，提高安全思想意識，加強門衛力量，嚴格控制閑散人員進入校園，嚴防不法分子騷擾滋事或伺機破壞作案。加強對校內施工人員、臨時維修人員和外來人員的管理，堅決執行進出校門登記制度，嚴格落實夜間巡邏制度，堅決把可能危及校園安全的不安全因素拒之門外，確保校園安定穩定。

　　4、落實安全管理值班制度。繼續執行假期領導帶班值班制度，堅持每天值班，加強假期校園安全的監控。要確保假期安全信息的通暢，保證值班行政和值班人員24小時通訊暢通，一旦發生事故要進行快報、專報，對于瞞報、漏報、遲報的要追究責任。

　　三、切實加強學校基建工程安全管理

　　假前與施工單位負責人開會，要求工地嚴格執行《建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律法規，督促施工單位安全施工，并要求負責人加強對施工人員的教育、管理，嚴防在校園發生違法違紀行為和各種安全事故。

　　四、值班安排：

工作方案 篇2

　　為貫徹落實衛生部、國家食品藥品監督管理局頒布的《藥品不良反應報告和監測管理辦法》、《藥品不良反應病例報告質量評估指導意見（試行）》、《醫療器械不良事件監測工作指南（試行）》，推動我市藥品不良反應（以下稱ADR）、醫療器械不良事件（以下稱MDR）及藥物濫用監測工作，建立并完善藥品不良反應和可疑醫療器械不良事件報告制度，保障全市人民用藥用械安全，制定本方案。

　　一、組織領導

　　為加強我市ADR、MDR及藥物濫用監測工作，提高監測工作水平和應急處理能力，成立市ADR、MDR及藥物濫用監測工作領導小組。

　　二、職責范圍

　　市食品藥品監督管理局負責組織實施ADR、MDR及藥物濫用報告的監測、審核、應急處理和上報工作。市衛生局負責轄區內醫療機構與實施ADR、MDR及藥物濫用報告制度有關的管理工作，督促醫療機構及時上報藥品不良反應和醫療器械不良事件，與市食品藥品監督管理局聯合組織開展本市內發生的藥品群體不良事件的調查，并采取必要控制措施。

　　三、工作目標、任務要求

　　（一）目標

　　各相關單位要加強本轄區內ADR、MDR及藥物濫用監測工作組織領導和宣傳，可確定幾個重點監測藥品和醫療器械，對使用面廣，用量大的.幾個基本藥物實行重點監測，并形成年度分析報告；在器械方面重點為三類醫療器械，可關注嬰兒培養箱、宮腔鏡、重癥監護用心電動態監測儀、植（介）入材料、高質耗材等，對儀器使用過程出現無法恒溫、黑屏等異象時均要上報。

　　（二）任務

　　1.各相關單位要明確專人負責ADR、MDR及藥物濫用監測的收集、整理、上報及報告質量的審核，確保報告的真實性、完整性和規范性。

　　2.20xx年全市完成ADR監測報告數不少于250份，其中嚴重的50份（任務數見附件1）、完成MDR監測報告數不少于60份（任務數見附件2）、完成藥物濫用報告數不少于50份。ADR和MDR報告合格率要求達到95%以上。新的、嚴重的上報數量要占各上報單位報告總數的20%。

　　（三）工作要求

　　不得有虛報、瞞報、漏報。各單位在完成任務數的基礎上，務必做到報表規范、真實、有效，重點抓好新的、嚴重的、群發性的、死亡的ADR和三類、嚴重的、死亡的MDR的監測和收集上報工作。死亡病例在發生或知悉之日起必須及時報告，不得瞞報、遲報，否則按《藥品不良反應報告和監測管理辦法》和《醫療器械不良事件監測和再評價管理辦法（試行）》等法律法規予以追究相關人員責任。

　　四、建立考評獎懲制度

　　考評主要內容是人員、機構、制度、專項資金、宣傳、培訓是否到位，查閱病歷是否有漏報、虛報現象。

　　獎懲辦法：各單位要設立專項資金用于本單位開展監測和報告工作人員的獎勵，比照其他縣市區做法，一般ADR和MDR監測報告獎勵標準每份不高于50元，新的、嚴重ADR監測報告每份不高于100元。

　　市食品藥品監督管理局將各單位完成ADR、MDR任務數和ADR嚴重報告完成比例作為評先的依據，同時對于上報死亡病例的單位給予每例200元的獎勵。

　　市衛生局將ADR和MDR監測工作目標任務列入對各醫療衛生單位年終考核項目，對瞞報、漏報或造成不良后果的，一經查實將按有關法律法規進行處罰。

工作方案 篇3

　　根據市“正風”辦年月日《關于做好“正風”行動對照檢查階段有關工作的通知》，我委迅速行動起來，認真開展“六查六看”，重點查找近年來存在的“庸懶散軟”等問題，根據查找出來的問題制定整改方案，要求在限定時間內落實到位，整改完畢。具體整改方案如下：

　　一、存在問題

　　1、個別干部職工進取意識不強。個別干部職工無進取意識，責任心不強，對市委市政府等上級部門的決策事項、安排部署的中心工作，不積極落實，想方設法完成。具體表現在：一是“不想事”。領導怎么說就怎么做，無大局意識，不積極研究新情況、新問題，不主動思考解決問題。二是“不干事”。工作不作為，不愿干事，安于現狀，得過且過，過一天算一天。三是“干不成事”。習慣于用老經驗、老思路辦事，工作呆板無創新，打不開工作局面，沒有工作成績。

　　2、個別干部職工組織紀律不嚴。個別干部職工對自己要求不嚴格，不認真學習單位制度規定與工作紀律，沒有把制度規定與工作紀律做到歸心入腦，落實到自己的日常工作和行為規范中，以致作風松散，出現一些遲到早退、不請假現象，借口機關工作忙，主動下企業服務少，工作上不求有功，但求無過，得過且過。

　　3、個別干部職工工作效率不高。個別干部職工時間觀念和效率意識不強，無“當日事當日畢”觀念，今天工作不完成還有明天。領導不檢查不督促，工作拖沓，不能按時完成工作任務。領導檢查督促了，不虛心接受，理由充足，強調客觀具體困難，怨天尤人，從不檢查自己，以致影響整體工作進程。

　　4、個別干部職工服務意識不強。作為國家機關工作人員，其工作職責是服從服務于黨委、政府的中心工作，為基層服務，為群眾服務。個別干部職工宗旨意識單薄，忘記自己人民公仆身份，存在不作為、慢作為、辦事效率低下的拖沓風，忘記群眾冷暖、事不關己、高高在上的官僚風，能推就推、敷衍了事、服務態度消極的浮躁風，以致服務基層、服務企業、服務群眾工作不夠到位，服務態度與服務質量還不夠高，一定程度影響了國家機關的社會聲譽。

　　5、個別干部職工業務水平欠強。個別干部職工平時學習不夠用心，鉆研業務時間較少。即使是在學習，但學習的深度與廣度不夠，學習方式陳舊落后，沒有用學習取得的'成果指導自己的工作。鉆研業務不求甚解，業務知識掌握不全面、不牢固，以致業務水平欠強，不能正確迅速及時辦理業務，工作效率與工作質量不夠高，影響整體工作的全面深入發展。

　　二、整改措施

　　1、針對部分干部職工進取意識不強問題。加強對干部職工的學習教育，做到每周學習教育一次，認真學習黨十八大和十八屆四中全會精神，認真學習市委市政府的工作精神，切實提高政治思想覺悟，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立大局意識，增強進取意識，提高工作積極性，以吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的高效與完美。

　　2、針對個別干部職工組織紀律不嚴的問題。嚴肅考勤紀律，嚴格執行上下班制度，杜絕遲到早退、不請假等無組織無紀律現象。辦公室加強對干部職工組織紀律的檢查與監督，建立干部職工組織紀律登記臺帳，對干部職工遲到早退、不請假等違反組織紀律情況及時登記入帳，并在公開場合暴光。同時建立干部職工考核考評制度，徹底改變干與不干一個樣，干多干少一個樣的工作弊端，將干部職工遵守組織紀律情況納入年終考評，提高干部職工遵守組織紀律的自覺性。

　　3、針對個別干部職工工作效率不高的問題。教育干部職工熱愛自己的本職崗位，做到不管自己的能力如何，工作環境如何，具有崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作，只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。在工作安排上，做到崗位責任明確，辦事程序簡潔，落實限時辦結制度。要求每個干部職工辦事快捷準確，無推諉扯皮、工作拖拉積壓現象。同時規范工作行為，堅持依法依規辦事，認真落實各項制度，堅決執行上級的指示、命令和決定，做到令行禁止、政令暢通，真正提高工作效率。

　　4、針對個別干部職工服務意識不強的問題。加強人民公仆意識教育，使干部職工時刻牢記“為人民服務”的宗旨，樹立“立黨為公、執政為民”觀念，做到權為民所用，利為民所謀。要改進服務態度，落實各項便民措施，堅持首問責任制、一次性告知制和服務承諾制，徹底根除“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的四難，牢固樹立“服務發展、服務民生”的兩服務理念，真正讓人民群眾滿意。同時，嚴格執行行政投訴制等規章制度，把基層單位和群眾的投訴情況作為干部職工年度考核、年度評比等的依據。

　　5、針對個別干部職工業務水平欠強的問題。加大學習培訓力度，明確培訓內容，安排培訓時間，嚴格培訓紀律，使干部職工通過培訓，提高政治理論水平，掌握國家法律法規和政策精神，有效提高業務水平。鼓勵干部職工充分利用業余時間認真自學，爭當學習型干部職工，提高自身綜合素質，增強履行崗位職責的能力和水平，以便做好各項工作，完成工作任務，取得良好成績。

　　三、整改承諾

　　1、明確時限，按時完成。各科室和全體干部職工要針對存在的問題，按照整改措施要求，實行自查自改。其中第一項個別干部職工進取意識不強、第二項個別干部職工組織紀律不嚴、第四項個別干部職工服務意識不強問題在年月日前整改完成。第三項個別干部職工工作效率不高問題在年月日前整改完成。第五項個別干部職工業務水平欠強問題做到在年底前有明顯提高。

　　2、加強領導，落實責任。委主要領導和各科室負責人要高度重視，加強領導，落實責任，逐一落實整改問題的措施辦法，切實抓緊抓好，確保按時限要求完成整改任務。全體干部職工要認真做好自查自改工作，做到全面自查，查出問題，落實措施，整改到位，確保按時限要求完成整改任務。

　　3、強化督查，嚴格考核。委正風行動工作領導小組及辦公室要按照本整改方案要求，加強對自查自改工作的領導、督查和考核，增強整改工作的針對性與實效性，為按時完成整改工作打下堅實基礎。

工作方案 篇4

　　指導思想：“博雅教育實訓就業基地”在集團董事長的重視和指導下，通過反復論證，在10月18日正式宣布成立。實訓就業基地將以董事長“使集團各院校大中專畢業生就業服務專業化，使聯合辦學、校企合作的領域全國化”的要求為指導思想，以博雅教育集團為依托，以實訓就業基地為平臺，完善大中專學生就業服務體系、強化就業渠道拓展、提升就業服務質量，整合集團內外一切有利資源，將博雅教育實訓就業基地打造成促進集團發展的一股中堅力量。

　　工作目標：在集團董事會的領導和各院校的配合下，規范集團內大中專畢業生的實習就業，拓展有利于集團整體發展趨勢的業務項目，做好20xx年實習就業的準備工作，使集團內各院校下屆畢業生就業率有穩定的增長，積極維護就業穩定率，大力樹立優秀就業典范。在建立校園就業市場方面，力求提供校園市場招聘崗位數量與畢業生人數之比超過3:1，確保60%以上的畢業生通過校園市場就能獲取第一份工作，使大中專畢業生最終就業率達95%以上。

　　在校際合作上，開發聯合辦學、頂崗實習、就業安置服務等項目，在業務年度內，爭取開拓合作院校不低于30所，引進合作生源不低于1000人，進一步擴大集團在全國范圍內的社會影響力。

　　20xx年重點做好以下工作：

　　一、完善博雅全國大中專學生實訓就業基地建制

　　1、在集團總部和現代工業技工學校分別設立接待辦公室和基地辦公室。努力使兩處辦公室的文化層次展現出集團發展的美好前景，使之成為宣傳集團的有利窗口。

　　2、加速內部各項工作和管理制度的制定及完善，使各項常規工作盡快走上正常運轉軌道。

　　3、與領導加強溝通，使工作人員配置合理，盡快到位。加強業務學習，培養團隊凝聚力，組建一個有創新、敢拼搏、有活力的精英團隊。

　　二、規劃集團各院校就業指導。

　　實訓就業基地與集團各院校緊密接合，端正就業指導從學生入學既要開始的理念，研究制定切實可行的就業指導方案，督促各院校配備專業的有興趣、有實力從事就業指導課程教學的師資，逐漸推廣到各班主任能夠勝任就業指導，專業課教師的授課能夠滲透著就業方向和目的，形成全員化、全程化的就業指導體系。

　　三、建立就業信息平臺和用人單位信息庫。

　　統計各院校原有的合作用人單位，分類整理，同時利用各方面的社會信息資源，著手統計整理出規模龐大的用人單位信息，建立明細的用人單位信息庫。

　　與集團網絡部溝通，在集團網站上設置獨立的實訓就業模塊，增加有必要的功能模塊，使畢業生、用人單位及合作院校都能通過網站得到需要的信息。網站信息要做到更新及時，信息量充足。

　　四、建立集團內部就業信息聯絡新方式。

　　設立集團就業QQ群和飛信群，盡快詳盡掌握各院校畢業生、畢業班班主任、輔導員、相關就業負責人的手機號碼和QQ號，建立完善的就業相關人員電話號碼庫，通過飛信或就業QQ群與集團各院校進行就業工作交流互動。

　　五、推動對外校際各項業務的準備工作

　　1、要在11月上旬制作出實訓就業基地對外宣傳資料電子版，中旬制作出彩印書面版。宣傳資料涵蓋：集團簡介、實訓就業基地介紹、集團實力、集團榮譽、實訓就業基地工作內容及業務項目、合作用人單位推介、合作院校簡介等，主要體現集團教育資源優勢和實訓就業基地就業服務項目優勢。

　　2、收集整理全國各省市大中專院校信息，其中以西南地區（桂、云、貴、川、渝）、中南地區（湘、鄂、贛）、中西部地區（豫、峽、晉、冀、甘、寧）為主，建立院校信息庫，院校信息資料包括：所在地區、院校權屬性質、規模、開設專業、畢業專業及人數、主要負責人資料、就業負責人資料、以往就業區域等。

　　3、對外業務常識的培訓學習。由于大部分工作人員沒有對外開展業務拓展的.經驗，須要進行業務拓展的學習，內容主要包括：電話營銷技巧、業務推廣的條件、我方業務項目介紹、營銷禮儀、邀請考察、預約出差等。

　　六、全面開展集團內外業務項目。

　　（一）集團內部

　　1、11月初促成現代科技技工學校與企業合作，建立校內試驗生產線，開始試驗性投產。

　　2、回訪往屆就業的畢業生，采集畢業生就業圖像資料，樹立優秀畢業典型，制作就業專題宣傳版面。

　　3、11月中旬，統計集團所屬各院校各年級、分專業在校生人數、男女生比例，詳細統計本屆畢業生信息資料，根據畢業生信息，著手計劃學生實習、見習活動。

　　4、12月份，制作“勤工儉學”寒假工方案，并與各院校溝通，向院校提供寒假工實施方案及用人單位信息，必要時實訓就業基地派專人向學生作動員工作。最早12月中旬可促成學生寒假工赴企業勤工儉學。

　　（二）全國各地院校合作業務

　　1、11月份制作完善業務宣傳資料，開始向用人單位和全國各大中專院校投放宣傳，推廣博雅全國大中專實訓就業基地業務項目。同時，實訓基地全員動員，開始廣泛的電話及網絡營銷。

　　2、根據業務進展，于11月底評估院校業務拓展情況，甄選合作傾向明確的院校，制定出差洽談計劃，指定出差洽談人選。

　　3、進入12月份，開始有針對性的出差推廣業務，同時根據合作院校生源情況，制定實習（就業）安置方案，專人聯絡用人單位。

　　實訓就業基地是集團剛成立的新部門，就業工作和對外業務開展都是專業性比較強的業務，前期需要大量的準備工作，同時又需要各院校各部門的通力合作，在此感謝集團領導的重視，感謝其他相關部門的支持，有了這些，博雅全國大中專學生實訓就業基地才得以順利成立。還望集團領導在人力、物力上給予一如既往的協調和支持，實訓就業基地一定不辜負董事會的重望，全體員工將以飽滿激昂的斗志，積極進取，勇于開拓，迎接挑戰，推動博雅教育集團教育事業跨上一個更高臺階，創造更高的經濟和社會效益。

工作方案 篇5

　　為了認真做好20xx級新生接待工作，按照“熱情、周到、安全、高效”的工作原則，結合我校的實際情況，制定了以下方案。

　　一、時間安排

　　1. 各學院及有關部門從9月20日下午16：00開始接待新生，正式報到手續辦理時間為9月21日8:00至22：00;

　　2. xx科技學院新生報到時間為9月11日;

　　3. xx科技學院新生報到時間為9月22日。

　　二、報到地點

　　1. xx校區：體育館(部門)、成功廣場(學院)。

　　2. xx校區：圖書館(部門)、行政廣場(系)。

　　三、前期準備工作

　　1. 營造迎新宣傳氛圍，包括“3問”噴繪和宣傳橫幅的制作(宣傳部)。

　　2. 迎新宣傳櫥窗、網頁等內容的及時更新(宣傳部、各部門、各學院)。

　　3. 校園周邊交通管制協調、停車場地的安排及校內車輛停放調度、宿舍區車輛通道的開放、外來車輛的停放、新生接待秩序維護、治安巡邏、校區各開放門口的監管及秩序整治等(保衛處)。

　　4. 交通示意圖的制作、沿路指示牌、與交警的'協調溝通(保衛處)。

　　5. 校園營銷的管理及監控(學生處、保衛處)。

　　6. xx校區及xx校區迎新場地布置(含體育館及圖書館內各部門辦理報到手續場地的布置)，校門迎新照明燈具安裝等準備(后勤服務處、學生處、xx學院)。

　　7. 新生入學指南專題網頁(招生就業指導處)。

　　8. 制定xx學院20xx級新生接待工作方案、新生報到手續辦理場地位置安排、新生報到注冊流程圖(學生處)。

　　9. 新生報到材料：新生花名冊、新生報到手續單、校園平面圖、新生接待工作證、緩交學費申請表等材料的印制(學生處、招就處、xx技術學院)。

　　10. 落實迎新接待人員、老生教育與志愿者組織安排(有關部門、各學院)。

　　11. 新生生源狀況及基本信息的熟悉、分析(招生就業指導處、各學院)。

　　12. 新生各項接待準備工作檢查(校領導、辦公室、學生處、宣傳部、后勤服務處、保衛處、xx技術學院)。

　　四、報到接待工作

　　1. 新生接待(各學院、校團委、學生會)。

　　2. 新生家長座談交流活動(各學院)。

　　3. 新生報到統計等工作(各學院、招就處)。

　　4. 設置“綠色通道”，辦理家庭經濟困難學生入學手續(各學院)。

　　5. 收費、校園卡制作、戶口遷移、身份證辦理等(計劃財務處、保衛處)。

　　6. 校園廣播宣傳、迎新錄像攝制、新聞宣傳報道(宣傳部)。

　　7. 迎新現場臨時醫療服務點(后勤服務處)。

　　五、始業教育

　　1. 制定新生始業教育工作方案(學工部、各學院)。

　　2.《學生管理規章制度匯編》、新生自律承諾等始業教育材料(學工部、學生處、xx學院)。

　　3. 新生安全法制教育、《學生安全知識手冊》材料(保衛處)。

　　4. 圖書館入館教育(圖書館)。

　　5. 學校成立55周年成就展(宣傳部)。

　　6. 新生體檢工作(后勤服務處)。

　　7. 學生軍訓準備工作(體軍部)。

　　8. 始業教育教室、新生晚自習專用教室安排(教務處、各學院)。

　　9. 開學典禮的組織(學生處牽頭，方案另行制定)。

　　六、后勤保障工作

　　1. 校園美化、凈化工作(后勤服務處)。

　　2. 新生入學宿舍安排、床上用品準備、餐飲延時準備(學生處、后勤服務處、各學院)。

　　3. 新生家長住宿、少數民族學生飲食問題、新生行李等運輸工具準備(后勤服務處、各學院等)。

　　4. 學生繳費情況了解、相關票據打印、校園一卡通制作(計劃財務處)。

　　5. 校園衛生大掃除、環境衛生檢查整治(含宿舍)(后勤服務處、學生處)。

　　6. 迎新車輛調度及使用(團委、后勤服務處)。

　　7. xx校區體育館及定海校區圖書館網線布置(公共實驗與網絡中心)。

　　8. 新生教材發放等教學準備工作(教務處)。

　　七、其他

　　1. 新生班主任及新任輔導員培訓(學生處)。

　　2. 天氣因素、安全問題等應急方案準備(辦公室、學生處、保衛處、后勤服務處等)。

　　3. 因迎新工作需要，9月21日學校校車正常開通。

　　4. xx學院、xx學院迎新工作方案可參照本方案執行。

　　5. xx學院的迎新工作與學校同步進行，具體迎新方案自行制定。

　　6. 研究生的迎新工作由研究生處自行安排。

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