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鄉(xiāng)村示范衛(wèi)生室管理實(shí)施方案
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常會(huì)被要求事先制定方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應(yīng)該怎么寫(xiě)？下面是小編幫大家整理的鄉(xiāng)村示范衛(wèi)生室管理實(shí)施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為進(jìn)一步推動(dòng)我區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作，根據(jù)區(qū)委辦區(qū)府辦《關(guān)于加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（xx號(hào)）文件中“創(chuàng)新推進(jìn)聯(lián)村示范衛(wèi)生室建設(shè)”精神，結(jié)合x(chóng)x鎮(zhèn)、村衛(wèi)生事業(yè)實(shí)際，于20xx年啟動(dòng)xx村示范衛(wèi)生室建設(shè)工作，現(xiàn)制定管理實(shí)施方案如下。
一、指導(dǎo)思想
持續(xù)鞏固和深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，促進(jìn)醫(yī)改向縱深和基層延伸，進(jìn)一步完善村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，持續(xù)改進(jìn)和提升村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，確保村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生質(zhì)量，為xx鎮(zhèn)水井村及周邊居民能夠就近享受優(yōu)質(zhì)、高效、安全、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“健康護(hù)小康，小康看健康”的戰(zhàn)略目標(biāo)以及市委、市政府和市衛(wèi)計(jì)委關(guān)于加快發(fā)展“聯(lián)村示范衛(wèi)生室”的戰(zhàn)略部署。
二、工作目標(biāo)
利用xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院原水井村門(mén)診部（原地名鄉(xiāng)鎮(zhèn)水井鄉(xiāng)衛(wèi)生院場(chǎng)地），新建（改擴(kuò)建）業(yè)務(wù)用房1000平方米，建設(shè)xx村示范衛(wèi)生室場(chǎng)地，組織符合資質(zhì)的鄉(xiāng)村醫(yī)生（具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上職稱(chēng)），調(diào)整衛(wèi)生院工作人員，完成當(dāng)?shù)氐墓残l(wèi)生服務(wù)及基本醫(yī)療服務(wù)工作。
三、實(shí)施路徑
（一）完善管理體制機(jī)制。
成立xx村示范衛(wèi)生室建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組在市衛(wèi)計(jì)委、區(qū)衛(wèi)計(jì)局的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)下，組織制定聯(lián)村示范衛(wèi)生室發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；制定聯(lián)村示范衛(wèi)生室各項(xiàng)管理制度及工作推進(jìn)實(shí)施方案；定期或不定期向區(qū)衛(wèi)計(jì)局、鎮(zhèn)人民政府匯報(bào)工作；積極聯(lián)系協(xié)調(diào)鎮(zhèn)黨委、政府、鎮(zhèn)級(jí)有關(guān)部門(mén)、聯(lián)村示范衛(wèi)生室所轄村委會(huì)，解決聯(lián)村示范衛(wèi)生室運(yùn)行中存在的問(wèn)題及困難。
（二）醫(yī)務(wù)人員組成。
1。選聘符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生：男女不限，55周歲以下，從事村衛(wèi)生室工作10年以上，具有（相當(dāng)于）執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格，身體健康，遵紀(jì)守法，5年內(nèi)無(wú)不良醫(yī)療行為記錄，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
2。派遣鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員：
（1）醫(yī)生：男女不限，55周歲以下，從事衛(wèi)生院臨床醫(yī)療工作5年以上，具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格，身體健康，遵紀(jì)守法，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，5年內(nèi)無(wú)不良執(zhí)業(yè)行為記錄。
（2）護(hù)士：限女性，40周歲以下，從事衛(wèi)生院臨床護(hù)理工作2年以上，具有護(hù)士及以上資格，身體健康，遵紀(jì)守法，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有愛(ài)心、有團(tuán)隊(duì)精神。
（3）公共衛(wèi)生及其他人員：男女不限，55周歲以下，會(huì)操作計(jì)算機(jī)，從事衛(wèi)生院相關(guān)工作3年以上，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，身體健康，遵紀(jì)守法，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有愛(ài)心、有團(tuán)隊(duì)精神。
四、科室及崗位設(shè)置
依照人員資質(zhì)，依法向區(qū)衛(wèi)計(jì)局申請(qǐng)掛牌（兩個(gè)）：遂寧市安居區(qū)xx鎮(zhèn)xx村示范衛(wèi)生室，遂寧市安居區(qū)xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院水井院區(qū)。診療科目設(shè)置：內(nèi)科、外科（門(mén)診）、中醫(yī)科、康復(fù)理療科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科、預(yù)防保健科；行政管理科室設(shè)置：聯(lián)村示范衛(wèi)生室辦公室、后勤保障科。
五、運(yùn)行管理原則
（一）確保“三個(gè)統(tǒng)一”。按照統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一分配原則，對(duì)進(jìn)入聯(lián)村示范衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生工作聘用協(xié)議在雙方自愿的原則下每年一簽，基藥由衛(wèi)生院代采購(gòu)，國(guó)家購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和村衛(wèi)生室補(bǔ)助以及基藥補(bǔ)助按規(guī)定考核發(fā)放。
（二）實(shí)施“一個(gè)保障”。對(duì)進(jìn)入聯(lián)村示范衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生的鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)施購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”保障，其資金在聯(lián)村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)收入中支出，且實(shí)行全成本核算。如個(gè)人部分按績(jī)效分配仍無(wú)結(jié)余，無(wú)法繳納時(shí)，社保個(gè)人所交部分的缺口由個(gè)人在村級(jí)補(bǔ)助中支付，單位代為扣除。
（三）規(guī)范管理制度。衛(wèi)生院派駐工作人員按照衛(wèi)生院管理工作制度執(zhí)行，聯(lián)村示范衛(wèi)生室中符合資質(zhì)的鄉(xiāng)村醫(yī)生在不影響村級(jí)公共衛(wèi)生服務(wù)的情況下，按照衛(wèi)生院管理工作制度執(zhí)行。
（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制。設(shè)立聯(lián)村示范衛(wèi)生室管理辦公室，由衛(wèi)生院院長(zhǎng)兼任主任，每月對(duì)運(yùn)行情況進(jìn)行綜合分析，落實(shí)月分析、季討論、年總結(jié)制度，確保聯(lián)村示范衛(wèi)生室健康運(yùn)行。
（五）兼顧統(tǒng)籌安排。涉及聯(lián)村示范衛(wèi)生室發(fā)展過(guò)程中的“三重一大”事項(xiàng)（人事任免、資金配置、績(jī)效管理、項(xiàng)目建設(shè)等）由衛(wèi)生院負(fù)責(zé)研究組織實(shí)施，按規(guī)定須報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審批的，按程序進(jìn)行報(bào)批。
（六）規(guī)范診療行為。聯(lián)村示范衛(wèi)生室中的執(zhí)業(yè)人員、診療范圍、診療科目等依法接受衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門(mén)的監(jiān)督管理。聯(lián)村示范衛(wèi)生室中的工作人員嚴(yán)格按照衛(wèi)生院管理制度及聯(lián)村示范衛(wèi)生室管理制度執(zhí)行。
（七）執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控。進(jìn)入聯(lián)村示范衛(wèi)生室工作的村醫(yī)，在聯(lián)村示范衛(wèi)生室區(qū)域內(nèi)和工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的醫(yī)患糾紛、醫(yī)療事故、安全事故等，由衛(wèi)生院按照院內(nèi)制度予以處理和管控；在聯(lián)村示范衛(wèi)生室外從事與聯(lián)村衛(wèi)生室無(wú)關(guān)的診療、公共衛(wèi)生業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)發(fā)生的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等由個(gè)人承擔(dān)并負(fù)責(zé)處理。
（八）進(jìn)入聯(lián)村示范衛(wèi)生室工作的村醫(yī)職責(zé)及勞動(dòng)紀(jì)律。進(jìn)入聯(lián)村示范衛(wèi)生室工作的人員，負(fù)責(zé)原村衛(wèi)生室一般醫(yī)療和計(jì)生服務(wù)工作。按照衛(wèi)生院的職工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行（每月休假五天，時(shí)間自行安排）。
六、績(jī)效分配
（一）衛(wèi)生院派駐人員按照xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效分配方案執(zhí)行。
（二）進(jìn)入聯(lián)村示范衛(wèi)生室工作的村醫(yī)績(jī)效分配。根據(jù)村醫(yī)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)特點(diǎn)以及所在村地理位置，結(jié)合衛(wèi)生院工作需要，績(jī)效分配方案制定如下。
1。具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，按照《20xx年xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員績(jī)效管理方案》其中第二條執(zhí)行。
2。具有（相當(dāng)于）執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，按照《20xx年xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員績(jī)效管理方案》其中第二條執(zhí)行。
進(jìn)入聯(lián)村示范衛(wèi)生室工作的村醫(yī)在工作中服務(wù)態(tài)度好，專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)，為聯(lián)村示范衛(wèi)生室（衛(wèi)生院）帶來(lái)良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，個(gè)人志愿長(zhǎng)期進(jìn)入聯(lián)村衛(wèi)生室，專(zhuān)門(mén)從事該崗位工作，且該村的國(guó)家基本公共衛(wèi)生、一般診療和計(jì)生服務(wù)工作已確定其他人選，本人可提出書(shū)面申請(qǐng)，由衛(wèi)生院院務(wù)會(huì)討論決定，按照《20xx年xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員績(jī)效管理方案》其中第三條執(zhí)行，增加協(xié)議簽訂年限，增加績(jī)效核定系數(shù)。
（三）方案修訂。根椐實(shí)際情況在不突破現(xiàn)行政策的前提下，每年組織修訂和完善。
七、人才培養(yǎng)
鄉(xiāng)村醫(yī)生享受xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工同等培訓(xùn)學(xué)習(xí)待遇，在聯(lián)村示范衛(wèi)生室工作的人員，可根據(jù)工作需要由衛(wèi)生院選派到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
八、試點(diǎn)時(shí)間
此方案以上級(jí)審定通過(guò)時(shí)間為準(zhǔn)開(kāi)始試點(diǎn)，一年后重新制（修）定新實(shí)施方案。
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