個人簡歷里的內容被核實

 　　我們不能籠統地說個人簡歷里的內容被核實的概率有多大，因為企業會根據自己的需求去核實某些內容，還有企業對某些固定內容的核實概率小，而對另一些內容的核實概率大。下面我們就看看企業對共同性內容的核實概率情況。

　　核實概率最高的內容如下，第一，畢業大學生名稱以及學歷，對于高中和初中、小學的名稱等信息倒是不會核實的，因為沒必要而且企業也沒這個時間的，對最近一段工作經歷進行核實才是有意義的。還有不核實高中等經歷不表示你可以作假的，萬一核實高中學校名稱而你造假怎么辦?高中學校怎么樣又沒有什么影響力的，那你犯得著去偽造高中學校名稱嗎?有些同學覺得自己在一中讀書那顯得自己高一些，其實你的大學牛不得了嗎?還考慮高中的事情做什么?第二，分量度高的所有證書比較資質類、英語類、計算機類等。【本文首發于www.cqtxjd.cn大學生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】

　　你不一定就得利用單身優勢去打擊對手，我們的意思是你要學會此類方式，從技術能力之外的地方無形的競爭力而不只是在常規地方尋求能力。比如你應聘一個經常需要出差的工作那你先分下這個工作有什么特點，出差的話那你就得長時間呆外面而不能及時為家服務，那對于成家的人來說肯定是不利的，特別是出差時間越長那對他們就越不利�？赡闶莻�單身那用不著擔心孩子和老婆了，你可以在外專心地做工作而已婚者不可能擁有這些優勢。你不就利用這一點去打擊已婚者嗎?

　　在個人簡歷里你不能拿單身和已婚去做比較，那樣招聘者會覺得你的意圖過于明顯，正確的做法應該是提下單身的你在這個崗位上具有哪些優勢，比如說你不用擔心家所以在外面出差的時間長一些也沒關系的，這樣招聘者會想到是要看看求職者是不是單身的，這樣好安排出差工作否則求職者的妻子懷孕或者需要看家等，那安排工作就不方便如此你不就少了很多對手嗎?

　　無形的競爭力指的是你自己沒有發現的優勢，這個優勢不一定是所謂的技能、工作經歷等，比如你是不是一個單身人士那這個身份具有什么優勢?招聘者不一定考慮這個問題但是你能不能在個人簡歷里誘導他們考慮這個問題?如此不是挖掘出潛在性的競爭力使得那些因為非單身者的競爭力下降嗎?結果就是你的競爭力得到提升但是對手的競爭力下降，在優勢不足的情況下就得采用此類方式從而加強自身的競爭力。

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