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簡(jiǎn)歷技巧

簡(jiǎn)歷訂成冊(cè)給企業(yè)求職者隱私受威脅?

時(shí)間:2022-10-06 16:01:54 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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簡(jiǎn)歷訂成冊(cè)推薦給企業(yè)求職者隱私受威脅?

  求職者在招聘會(huì)上頻發(fā)簡(jiǎn)歷,主辦方將其歸檔后裝訂成冊(cè)推薦給企業(yè)。如此“熱心”的舉動(dòng)卻遭到了求職者的質(zhì)疑———?jiǎng)e泄露了我的個(gè)人隱私。記者昨日從滬上小企業(yè)總會(huì)獲悉,為讓求職者滿意,他們?cè)趯⒂诒驹?8日舉行的招聘會(huì)上抹去求職者簡(jiǎn)歷中的通訊地址。

  把求職者簡(jiǎn)歷裝訂成冊(cè)向企業(yè)推薦,這在滬上才市還不多見。小企業(yè)總會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,在現(xiàn)場(chǎng)招聘中,求職者總會(huì)有所選擇地投遞簡(jiǎn)歷,造成用人單位收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量并不平衡。但企業(yè)總想從更大的范圍中挑選人才。因此小企業(yè)總會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)收集進(jìn)場(chǎng)求職者的簡(jiǎn)歷,將其分類歸檔裝訂成冊(cè)。一旦企業(yè)有所需求,就會(huì)向其進(jìn)行推薦。

  然而,記者隨機(jī)采訪了幾位求職者后發(fā)現(xiàn),他們并不完全認(rèn)可這種做法。一位張先生表示,如此舉措確實(shí)有可能增加自己求職的成功率,但同時(shí)也加大了個(gè)人通訊方式和地址泄密的可能。不少求職者反映,往往在參加一場(chǎng)招聘會(huì)后數(shù)天內(nèi),他們就會(huì)接到一些公司的電話“騷擾”,邀請(qǐng)其前往面試,結(jié)果一去才發(fā)現(xiàn)公司情況根本不符合自身求職要求,浪費(fèi)了自己的精力和時(shí)間。

  小企業(yè)總會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,為避免求職者的擔(dān)心,他們只好抹去其簡(jiǎn)歷上的通訊地址再向企業(yè)推薦。一旦有企業(yè)對(duì)人才表現(xiàn)出興趣,就只能和主辦方進(jìn)行聯(lián)系,隨后由主辦方再將企業(yè)相關(guān)情況通報(bào)給求職者,讓其自己進(jìn)行挑選。

  人力資源專家則認(rèn)為,主辦方的“好心”卻不能討好求職者,主要還是滬上才市的誠(chéng)信程度還不高。某些才市并不尊重求職者個(gè)人隱私,譬如簡(jiǎn)歷不加遮掩地公開堆放等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn),也難怪求職者有此顧慮。(羅菁)

來源:勞動(dòng)報(bào)

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