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簡歷論斤賣隱私到底值幾兩
上海大學機械學院的應屆畢業生小張最近有點煩，因為他常常接到一些保險公司打來的電話，不是向他推銷“免費”理財計劃，就是請他去保險公司面試上崗。其實，不僅是小張，很多四處投簡歷求職的畢業生都有類似經歷，他們頗感納悶：“我并沒有向這些公司投簡歷，他們從哪里獲得了我的個人信息？”
保險公司買簡歷
一位從事保險行業多年的保險代理人悄悄告訴記者，畢業生的個人資料是買來的，甚至有些招聘單位把畢業生簡歷論斤按兩賣給保險公司。
原來，保險公司一般擁有巨大的資料庫，收錄了許多人的個人信息。這些信息光要靠公司業務員自己去搜尋是遠遠不夠的，所以公司通過各種手段竭盡所能獲取更多人的資料，其中很大的一個部分就是去各種各樣的人才招聘會上收購。
時下正是大學生就業的高峰時期，各種類型的招聘會接連不斷，一場招聘會結束，用人單位收到的簡歷不計其數，在挑選了自己中意的人選后，其他求職者的資料該如何處理呢？有些單位會把這些資料放入人才儲備庫，而有些單位就會把這些資料轉賣給別人。這樣保險公司就能夠以每份1到10元不等的價格買進大量個人資料。
“搬不動的簡歷山”
得知這種情況，畢業生小張覺得，用人單位的做法傷害了求職者的誠意。而同屋的另一位學生卻提醒他，以后投遞簡歷不要太盲目。
如今的就業競爭越來越激烈，求職者抱著“廣種薄收”的思想，在招聘會上四處投送簡歷，不管是否合適都塞一份了事。一些用人單位好像也有苦衷，一位人事管理人員向記者抱怨，很多求職者相信內容越全越好，把簡歷制作得華麗而冗長，“一場招聘會結束，我們收到的簡歷可以堆成一個人那么高，要把‘簡歷山’搬回去很困難，論斤當場賣也不奇怪了。”一些負責招聘的企業人員建議，大學生求職應該改變慣有想法，要把目標集中到自己適合的單位。
對招聘單位出賣簡歷的做法，在高校長期從事就業指導的朱老師認為是對求職者極不負責的行為，“招聘單位過濾掉的簡歷應該及時毀掉，從而防止泄露。”面對眼下招聘行業缺乏相應操作規范的現狀，朱老師非常遺憾，他表示學校希望招聘單位保護學生隱私的想法只是一個建議，對招聘單位并不具有約束力。他呼吁，應盡快出臺相關法規，切實保護求職者、學校和用人單位各方的利益。
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