個人簡歷寫作是千變萬化的一種信息，寫簡歷時要注意個人信息與自我評價，工作經歷，簡歷寫得要有針對性不相關的信息不必寫在求職簡歷中。

　　

　　個人簡歷沒有得到機會那原因可是多樣化的，也就是說不一定就是求職者自身的原因還可能是招聘者的原因，當然這不是說招聘者對簡歷的看法怎么樣，而是招聘者主觀方面出現的問題造成簡歷沒得到面試機會。

　　

　　我們可以看看這兩種情況就可以知道此時該怎么做：

　　

　　第一種情況，在審核求職者的簡歷時招聘者情緒恰恰很不好，如連續看了三十多份簡歷居然沒有一個符合心意的，此時招聘者可能心煩氣躁為此沒有看清你的簡歷。人躁起來那么情緒肯定很不好為此出問題的概率也很高，沒有認真看簡歷如只是看了幾眼或某一個欄目，覺得沒啥好看的就沒看完整個簡歷，簡歷里價值度高的東西也沒機會在招聘者眼前暴露出來。

　　

　　第二種情況，招聘者在某個時間段審核簡歷的速度很快，如今年已經看了一百份簡歷所以覺得有些勞累了，對于后面的簡歷就加快了審核的速度結果未能看清簡歷或者漏了簡歷。快就容易失誤而簡歷通常也是一頁頁的，如果翻得太快那么出現一次翻兩頁簡歷的概率可不小。

　　

　　應對這兩種招聘者出現的問題那該采取什么方式予以應對？很簡單就是再度投簡歷但要注意兩個問題，第一，你的簡歷不要制造視覺疲勞感從而降低招聘者想一掃而過的概率，如簡歷像個馬蜂窩一樣復雜那不是讓人馬上產生視覺疲勞感嗎？第二，要注意投簡歷的時間就是避免招聘者在當日靠后的時間審閱你的簡歷，越靠后那招聘者越累則產生了快速看簡歷的行為，因此在早上上班前投簡歷可增加簡歷被先審核的概率。

　　

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