- 相關(guān)推薦
淺談經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的結(jié)合論文
摘 要：經(jīng)濟責(zé)任審計是一項科學(xué)的監(jiān)督方式，也是對工作的有效評價，隨著審計工作在我國的發(fā)展，經(jīng)濟責(zé)任審計工作中也出現(xiàn)了大量的問題，不僅會影響到經(jīng)濟責(zé)任審計工作的質(zhì)量，還會影響到經(jīng)濟責(zé)任審計在我國的發(fā)展。就目前的經(jīng)濟責(zé)任審計工作而言，很多的工作還不夠成熟，而績效審計能夠?qū)?jīng)濟責(zé)任審計工作的不足進行彌補，因此，可以將經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計有效的結(jié)合起來，從而提升審計工作的質(zhì)量。本文主要就當前的經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計結(jié)合中出現(xiàn)的問題進行分析，然后闡述了解決這些問題的策略，僅供參考。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任審計；績效審計；結(jié)合分析
引言
經(jīng)濟責(zé)任審計是對領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的經(jīng)濟進行審計的有效方法，不但能夠進行有效的監(jiān)督，還可以對其工作進行科學(xué)的評價。而在審計工作的過程中，必須要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行工作的流程。
一、績效審計和經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)合中存在的問題
（一）審計工作的工作力度不足
就目前而言，審計工作人員在我國的各項工作開展中，任務(wù)量還是非常大的，尤其是在各級政府部門的換屆工作中，由于各個政府部門的人事變動比較大，需要進行審計的人員和事項非常多，導(dǎo)致了審計工作的質(zhì)量出現(xiàn)問題，對經(jīng)濟責(zé)任審計的開展存在一定的阻礙。另外，我國的審計人員數(shù)量有限，很多的審計人員對于工作的內(nèi)容還不是十分熟悉，導(dǎo)致了很多的審計人員無法找到經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重點，對于經(jīng)濟責(zé)任的界定就會出現(xiàn)偏差，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評價也會出現(xiàn)一定的瑕疵。
（二）不具備合理的效益界定目標
經(jīng)濟責(zé)任審計工作的主要目的就是為各個領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進行評價提供有利的依據(jù)。在實際的審計中，審計人員可以發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的微觀效益，但是，審計人員并不能對宏觀效益進行直接的認定，導(dǎo)致了很多的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作不能進行及時的評價，對審計工作的質(zhì)量提升也非常不利。
（三）不具備完善的評價標準
財政監(jiān)督是一項非常重要的工作，主要的監(jiān)督內(nèi)容就是總量監(jiān)督和結(jié)構(gòu)監(jiān)督，但是，對財政資金的使用效果監(jiān)督并不全面，這也是經(jīng)濟責(zé)任審計工作中非常容易被忽略的問題，一旦不能對財政資金的使用進行有效的監(jiān)督，就會導(dǎo)致審計工作失去應(yīng)用的價值。
二、提高績效審計和經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)合工作的措施分析
（一）根據(jù)績效審計選擇合適的經(jīng)濟責(zé)任審計項目
無論是經(jīng)濟責(zé)任審計還是績效審計工作的開展，涉及到的內(nèi)容都是非常廣泛和復(fù)雜的，而不同的審計方法之間也存在非常大的差異。因此，審計工作人員在進行審計工作的開展過程中，要首先判斷審計方法是否可行，根據(jù)績效審計對經(jīng)濟責(zé)任審計工作進行科學(xué)的項目安排。同時，根據(jù)審計工作人員的能力不同和自身的綜合素質(zhì)的差異進行不同項目的安排，尤其是一項涉及到資金規(guī)模比較大、項目影響力比較強的項目上更要嚴格對待。
（二）構(gòu)建科學(xué)合理的績效審計評級指標
在進行經(jīng)濟責(zé)任審計工作時，績效審計工作的開展依據(jù)是我國目前現(xiàn)行的法律法規(guī)和人們的共同認識與約定。但是，實際的審計工作會出現(xiàn)非常多的問題，不同的被審計單位的問題發(fā)生情況也差距較大，因此，審計人員在工作中必須要嚴格的按照績效審計的工作要求執(zhí)行，建立科學(xué)完善的績效審計評價標準，及時進行定性、定量的評價，確保績效審計工作的正常進行，從而提升經(jīng)濟責(zé)任審計的準確性。
（三）制定科學(xué)合理的績效審計方式以及審計程序
在審計工作開展過程中，工作人員應(yīng)該在采用績效審計的基礎(chǔ)上使得審計方式和工作人員的工作能力相吻合，從而使其形成一種規(guī)律性較強的審計體系，只有這樣才能保證績效審計在經(jīng)濟責(zé)任審計工作的作用最大化，同時，確保在實際的工作中，經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計工作有效融合，突破以往的審計工作模式，加強對工作方式的創(chuàng)新，并且融入信息化的管理模式，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性。
三、結(jié)束語
總而言之，審計工作的重要性不言而喻，經(jīng)濟責(zé)任審計和績效審計結(jié)合的科學(xué)執(zhí)行能夠有效的發(fā)現(xiàn)審計工作中的問題，是提升審計工作質(zhì)量的有效措施，同時對于審計的發(fā)展也具有重要意義。在實際的審計工作中，審計人員要充分掌握審計工作的實際情況，對各項工作的監(jiān)督要落實到位，從審計的各個方面入手，提升審計工作的有效性，同時，通過經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的結(jié)合，提升審計的質(zhì)量，推動審計的發(fā)展。
參考文獻：
[1]趙雪梅，馬春麗.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計結(jié)合的思考[J].會計之友，2014，（12）：86-88.
[2]戈鋼.國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計結(jié)合的研究[J].現(xiàn)代交際，2012，（03）：134+133.
[3]呼冬梅.績效審計與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計相結(jié)合的途徑[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2011，（04）：166+168.
[4]李曉華.績效審計與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計相結(jié)合的途徑[J].中國審計，2010，（22）：55-56.
[5]邵磊.濰坊市經(jīng)責(zé)審計去年查出違規(guī)金額5.28億元[N]. 中國審計報，2010，（02）：01-002.
【淺談經(jīng)濟責(zé)任審計與績效審計的結(jié)合論文】相關(guān)文章：
經(jīng)濟責(zé)任審計述職報告03-25
經(jīng)濟責(zé)任審計述職報告03-29
經(jīng)濟責(zé)任審計報告04-01
經(jīng)濟責(zé)任審計述職報告11-08
經(jīng)濟責(zé)任審計報告范例05-27
經(jīng)濟責(zé)任審計報告優(yōu)秀10-23
經(jīng)濟責(zé)任審計報告范文06-19
國企經(jīng)濟責(zé)任審計報告04-16
經(jīng)濟責(zé)任審計報告范文08-30