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2017四川養老金上調細則【1】
根據四川省財政廳的最新消息，對于在去年的十二月三十一日已經按照規定辦理辦理退休手續且按時每月領取基本企業養老金退休金，基本養老金每個月增加八十五元整，每人每月先增加85元
退休金上調方案細則
依據國家的相關規定，養老金的調整方案一般是按照普通調整的方案和適度傾斜調整方案。
普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算。
實施待遇與繳費年限掛還有7類特殊情形企業退休人員，先是按照普通的調整方案，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重復累加享受。
這次調整，養老金的領取待遇和繳費年限有必要的聯系，四川省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鉤的力度，當初的每年一元上調到每年三元。
此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養老金增幅越大。
成都商報記者余文龍
四川省是日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工。
四川省三十年工齡退休新政策【2】
每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。
2015年養老金能否上調，有賴于相關的政策。
自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。
所以，養老金漲不漲還要看政策。
目前相關部門還沒有出臺2015年企業退休職工工資調整方案。
養老金怎么發?
10月1日之后退休的這部分人，在《決定》中，改革前算作“視同繳費”。
“中人”又分為兩種情況，一種是退休時，個人繳費年限累計不足15年的“中人”，退休后的養老保險關系和養老金的計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法若干規定》執行。
按照《規定》，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。
或者可以轉入城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
對繳費年限累計滿了15年的“中人”，這次改革設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比。
新辦法計發的養老金低于老辦法的，按老辦法補齊，新辦法計發的養老金高于老辦法的，對高出部分會有所限制。
因為這次改革設定了一個過渡期，因此繳費年限累計滿了15年的“中人”，在過渡期內，基本養老金就比“新人”多出一塊，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還會依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
對于“中人”的過渡性養老金怎么計算發放，相關政策還在制定當中。
退休金漲多少
第一類退休、退職人員
(不含按魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續的人員)，此類人群的養老金調整采取普遍調整與適當傾斜相結合的方式。
普遍調整，共分三部分：
第一部分：退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月增加100元;
第二部分：與繳費年限掛鉤調整。
(具體見右表)
繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。
第三部分：按2015年12月份本人月基本養老金的3.3%計算增加。
繳費年限 增加額(元/月)15年及以下 3016年-20年 4021年-25年 5026年-30年 6031年-35年 7036年-40年 8041年以上 90繳費年限中不足1年的，按1年計算。
案例：某職工2015年11月退休，繳費年限為30年，2015年12月起領取養老待遇，養老金為每月3000元。
本次調整：125+60+3000×3.3%=284(元)自2015年1月起該職工養老金調整為3284元。
本月開始按調整后的養老金發放。
月底前，將收到補發養老金1136元。
此外，在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業退休軍轉干部人員再給予適當傾斜調整。
高齡人員：2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。
其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
符合本次調整范圍的企業退休軍轉干部：每人每月再提高50元。
第二類建國前老工人
2015年12月31日前已按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人，紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加555元;抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加475元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加395元。
第三類五七工、家屬工
(2015年12月31日前，按照魯政辦發〔2011〕64號文件等有關規定，辦理一次性補繳參保手續并按月領取養老金的人員)
此類人群的養老金調整采取普遍調整與適當傾斜相結合的方式。
普遍調整：定額調整每人每月增加100元。
與繳費年限掛鉤調整，每人每月增加30元。
與本人養老金水平掛鉤調整，按2015年12月本人月基本養老金的3.3%計算增加。
適當傾斜：對于2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以補繳納入統籌時認定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。
2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的每人每月再分別提高30元、20元和40元。
解決方案：社保+企業年金+商業養老保險
大多數人沒有享有企業年金保險，所以都應該擁有一份商業養老保險作補充
商業養老保險的優點：
1、按照個性化需求制定養老方案(基本養老型、舒適型、尊貴型，豐儉由人);
2、交費靈活(一旦確定交費標準，不改變)，領取靈活，活多久領多久;
3、�？顚Ｓ�，并受到保險法等相關法律保護;
4、商業養老保險還具備貸款、意外疾病、豁免等多項保障功能;
我國現行退休年齡政策?
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。
沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
四川省養老金并軌方案【3】
一、改革的目標和基本原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續方針，按照公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續發展相促進的原則，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。
二、改革的范圍
本意見適用于我省范圍內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
上述單位編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
單位按本單位工資總額的20%繳納基本養老保險費，個人按本人繳費工資的8%繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)并由單位代扣。
基本養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成。
個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
單位工資總額和個人繳費工資口徑按國家統一規定執行。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。
參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發辦法
2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。
2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
具體辦法由人力資源社會保障廳會同有關部門按照國家規定制定并組織實施。
2014年10月1日及以后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關規定執行。
2014年9月30日及以前已經退休的人員，繼續按照國家和我省有關規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家和我省統一規定發給離休費，并調整相關待遇。
五、建立基本養老金正常調整機制
按照國家統一部署，根據我省職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧全省各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
六、實行基本養老保險省級統籌
我省機關事業單位基本養老保險實行基金省級統籌，明確各級人民政府與財政管理體制相適應的征收、管理和支付責任。
全省執行統一的機關事業單位基本養老保險制度和政策，統一基本養老保險繳費比例和繳費基數，統一基本養老金計發辦法、統籌項目和基本養老金調整辦法，統一編制和執行基本養老保險基金預算，統一基本養老保險業務經辦規程和管理制度，統一管理和使用基本養老保險基金。
機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。
基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。
依法加強基金監管，確�；鸢踩�
機關事業單位基本養老保險省級統籌辦法和基金預算管理辦法由人力資源社會保障廳、財政廳制定，經省政府批準后實施。
七、做好養老保險關系轉移接續工作
參保人員在全省范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。
參保人員跨省流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。
轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
具體轉移接續辦法由人力資源社會保障廳、財政廳另行制定。
八、建立職業年金制度
機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。
單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。
職業年金基金授權省級養老保險經辦機構集中管理。
職業年金制度的具體實施及管理辦法由人力資源社會保障廳、財政廳制定，經省政府批準后實施。
九、建立健全確保養老金按時足額發放的籌資機制
機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。
各級社會保險經辦機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。
各市(州)、縣(市、區)人民政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確�；攫B老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。
十、清理規范各地試點政策
各地要認真清理規范并停止執行原開展的機關事業單位養老保險試點政策。
原機關事業單位養老保險試點參保人員中，符合機關事業單位養老保險制度參保范圍的人員，規范并入機關事業單位養老保險制度;不符合機關事業單位養老保險制度參保范圍的人員，全部轉移至企業職工基本養老保險制度。
具體清理規范辦法由人力資源社會保障廳會同財政廳另行制定。
十一、逐步實行社會化管理服務
提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，通過全國統一的社會保障卡實現基本養老金社會化發放。
加強街道、社區人力資源社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供方便快捷的服務。
十二、提高社會保險經辦管理水平
我省機關事業單位養老保險的經辦管理實行分級管理與屬地管理相結合。
省級養老保險經辦機構負責中央在川、省屬(含省以下垂直管理)機關事業單位基本養老保險的管理工作。
各地要根據機關事業單位養老保險制度改革的實際需要，適當充實相關行政、經辦機構工作人員，提供必要的經費和服務設施。
各級社會保險經辦機構要整合力量，不斷加強經辦機構能力建設，提高經辦管理水平，做好我省機關事業單位的參保登記、繳費申報及征收、關系轉續、個人權益記錄、待遇核定和支付等工作。
十三、強化信息系統建設
按照國家統一制定的業務經辦流程和信息管理系統建設要求，建立健全管理制度，整合資源，統籌建設全省統一的信息管理系統和公共信息服務平臺，由省級統一集中管理數據資源，實現規范化、信息化和專業化管理，通過建設網上業務辦理、移動通信應用等多元化服務手段，不斷提高工作效率和服務質量。
省級有關部門要高度重視，密切配合，保障信息系統建設落實到位。
各地要做好信息系統基礎建設。
十四、加強組織領導
機關事業單位工作人員養老保險制度改革，涉及我省機關事業單位工作人員切身利益，涉及面廣、政策性強，各市(州)、縣(市、區)人民政府要高度重視，加強組織領導，制定工作計劃，明確責任分工，抓好督促落實。
人力資源社會保障廳、財政廳要會同相關部門抓緊制定具體實施辦法和配套政策，實施辦法報人力資源社會保障部、財政部備案后實施。
人力資源社會保障廳要會同有關部門加強指導和監督檢查，及時研究解決遇到的問題，確保改革機關事業單位工作人員養老保險制度的各項政策順利實施。
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2014年10月30日，財政部公布了2013年全國社�；饹Q算的報告，2013年，企業職工基本養老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了14%，支出是16699億元，比上年增長了20%。
有專家預測，職工養老保險如此運行下去，年底將出現收不抵支的情況。
不過，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠認為，“雖然基金支出的增幅大于收入的增幅，但養老基金的總收入仍然是大于總支出的，能夠確保當期養老金的發放和支付。
”他還強調，造成企業職工養老保險支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國家加大了對民生的投入，養老保險受益人群的范圍更廣了，同時保障的水平也更高了。
大型險企的專業人士崔鵬認為：支出增速連年大于收入增速的主要原因有二：首先，收入的一部分拿去填補了過去的隱性債務，造成了支出增加;其次，近幾年來，社會平均工資的增長情況和養老金支出的增長情況存在不匹配。