農村勞動力轉移趨勢調查

　　農村勞動力轉移趨勢調查【1】

　　摘要：本課題通過對金華市勞動力轉移現狀的調查，分析當前農村勞動力的轉移趨勢，為構建農村勞動力轉移信息平臺有著重要的指導意義。

　　關鍵詞：勞動力轉移;趨勢調查;培訓成本

　　金華市現有人口456.8萬人，其中農村人口356.94萬人，農村勞動力資源總數248.39萬人，從事非農產業的勞動力138.39萬人，從事農業的勞動力111萬人。

　　按目前的農業生產力水平，至少有60萬農村剩余勞動力需向非農轉移。

　　當前隨著 “五十萬農村勞動力轉移工程”和“百萬農村勞動力素質培訓工程”的實施，課題組對金華市農村勞動力轉移進行抽樣調查，分析轉移趨勢有以下特點：

　　一、地方各級政府重視程度高，扶持力度大

　　金華市各級政府重視農民增收和農村剩余勞動力轉移的問題，實施各項優惠性舉措，切實加強農民職業技能培訓。

　　據《金華市本級“百萬農村勞動力素質培訓工程”財政補助專項資金管理辦法》，對農村勞動力培訓實行“政府買單”的補助制度，對資金投入作了硬性規定。

　　各縣(市、區)要按照當年培訓任務數和一般農民人均不低于300元、被征地農民不低于500元的標準，從財政預算中安排專項資金，其中一類縣(市、區)至少安排500萬元，二類至少300萬元，三類至少150萬元。

　　多數縣(市、區)按要求甚至超標準執行，義烏市、永康市對幾乎所有培訓項目實行免費。

　　二、勞動力轉移培訓項目與區域經濟的結合度高、針對性強，轉移效果好

　　金華市各地將促進農民增收致富與推動區域經濟發展相結合，從本地經濟發展需要和市場用工需求出發，精心設置多種培訓項目，提高了農村勞動力職能培訓的針對性和有效性。

　　目前，市區的來料加工經紀人培訓、義烏的經商人員培訓、東陽的建筑工人培訓、永康武義兩地的五金產業操作工培訓、蘭溪浦江兩地的境外就業培訓及磐安的中藥材培訓都各具特色，朝著品牌化方向發展。

　　在因地制宜設置培訓項目基礎上，各地還不斷探索訂單培訓、定向培訓、創業培訓等多種方式，提高農民培訓后的轉移率。

　　如婺城區一直將“企業下單、政府買單、農民接單”的訂單式培訓作為重點來抓，已有30余家企業參與訂單式培訓，累計培訓學員8554人，實現就業7151人，就業率達84%。

　　三、農村勞動力轉移速度加快，轉移就業率提升

　　調查中發現，有68.2%的農村青年最關心如何增加收入;在致富的方式上，外出務工已成為多數農村青年增收的首選途徑，84.6%的農村青年有打工經歷或正打算外出務工，81.1%的農村青年已經基本擺脫了故土難離的思想禁錮，大部分人都有出去闖闖的主觀愿望。

　　隨著農民思想的解放，金華市農村勞動力轉移率、就業率逐年呈上升趨勢。

　　據統計，金華市農村勞動力轉移率2000年為39.2%，而2002年、2004年、2006年則分別為48.6%、56.3%、67.6%，并力爭在“十一五”末達到75%。

　　單單在2007年，全市共完成各類農村勞動力培訓16.059萬人，其中農業專業技能培訓2.189萬人，農民轉移就業技能培訓7.106萬人，務工農民崗位技能培訓6.208萬人，農村后備勞動力培訓0.556萬人;有7.963萬人獲得培訓證書，其中3.806萬人獲得國家職業資格證書;受訓后轉移就業5.931萬人，培訓后轉移就業率為83.46%。

　　四、本地就近轉移是主要轉移去向

　　金華市各縣(市、區)蓬勃發展的工業塊狀經濟及第三產業給本地農村勞動力提供了廣闊的就業空間，目前金華市農村勞動力在市域范圍內轉移的比例高達80%以上。

　　轉移就業所從事的職業也日趨多元化，從事非農性質的職業比例達82.9%。

　　進入二、三產業務工的占73.1%。

　　同時據企業用工狀態數據統計，本地農村勞動力已占金華市工業園區用工總數的60%左右，尤其是受培訓的農村勞動力很受企業歡迎，他們基本能直接上崗就業，大大減少了企業培訓成本。

　　得益于義烏中國小商品城、中國科技五金城兩大市場的輻射，來料加工業已吸引20多萬農民在家門口轉移就業，據統計，2003～2006年全市累計發放加工費29.87億元，2007年上半年全市有31.8萬人參與來料加工，發放加工費達到6.69億元，同比增長了32.48%。

　　來料加工解決了一大批農村、城鎮閑散勞動力和失地、失業人員的生活與就業問題，已成為展示金華經濟發展的新名片，是婦女就業增收的新渠道。

　　另外，“農家樂”休閑旅游業是農村勞動力轉移的新去向之一，目前已吸納農村勞動力從業人員1.82萬人。

　　金華市民營經濟活躍，自主創業氛圍較濃厚，據調查，金華市有個體經營戶33.3萬戶，這其中大部分為農民。

　　如在義烏國際商貿城，大部分市場經營戶是農民;在民營經濟占絕對主導地位的永康，為當地五金產業配套而創辦家庭式作坊的小老板就有上萬人，其中當地農民業主占90%以上。

　　此外，金華市還有大量農民在全國各地創業，如小商品營銷、建筑施工等，婺城、金東兩區也有不少農民全國許多城市開茶樓。

　　五、農村勞動力轉移呈年輕化和技能化趨勢

　　據統計，目前金華市16々35周歲的農村勞動力轉移率達到75.5%，遠高于其他年齡段的農村勞動力轉移率。

　　分析原因，這一年齡段農民高中以上文化程度有55.2萬人，占該年齡段農村勞動力資源總數的60.7%，相比有較高的文化教育背景。

　　此外，由于各種農民職業技能培訓的開展，使越來越多的農村勞動力取得一定的專業職業技能后轉移就業，且大多數人受聘技能型崗位，就業更為穩定，工資收入也更高。

　　如市區對參加轉移就業技能培訓的學員，有90%以上取得培訓合格證書，40%以上取得職業技能等級證書。

　　可喜地看到，農村勞動力就業轉移的加快對金華市經濟、社會已產生了非常積極的的影響。

　　近年來金華市農民人均純收入保持較好的增長勢頭與此分不開，據統計，在金華市農民人均純收入中，工資性收入和二、三產業經營收入總數占到人均純收入的74.5%以上。

　　同時，農村勞動力進城務工、經商進而安家落戶，助推了城市化進程。

　　因此，實現農村勞動力合理轉移，對推動傳統農業向現代農業轉變、增加農民收入、促進經濟社會持續健康發展意義重大。

　　農村勞動力轉移問題分析【2】

　　摘要：河南省農村勞動力的有效轉移，是河南省當前農村經濟發展的重要目標。

　　農村勞動力的有效轉移對于解決我省農村勞動力就業，增加農民收入有著非常重要的意義。

　　本文首先對農村勞動力的意義、現狀進行分析，發現農村勞動力轉移過程中存在的問題，并為促進河南省農村勞動力的有效轉移提出對策建議。

　　關鍵詞：河南省;農村勞動力轉移;對策

　　一、河南省農村勞動力轉移的意義

　　(一)有利于解決“三農”問題

　　近年來，黨中央和國務院為了解決“三農”問題，采取了一系列的措施，例如增加農業投入，改革農村稅費制度等，這些措施對促進農村的發展起了一定的作用，但是“三農”問題還是沒有得到徹底的解決。

　　這是因為“三農”問題的中心環節沒有很好的解決，農村勞動力不能得到很好的轉移，“三農”問題就一直存在。

　　因此，推進河南省農村勞動力的有效轉移，是解決河南省“三農”問題的有效途徑。

　　(二)有利于構建社會主義和諧社會

　　構建社會主義和諧社會的任務有：城鄉區域發展差距逐步縮小，社會就業比較充分。

　　由此可以看出，城鄉和諧是社會和諧的重要組成部分，農民如果不就業，農閑時沒事干，人閑就會生事，這極不利于社會和諧。

　　農村勞動力實現有效轉移，農民經濟收入水平的提高，對實現社會主義和諧社會有非常重要的意義。

　　(三)有利于縮小城鄉收入差距

　　河南省城鄉收入差距很大，農民做的工作最辛苦，可是收入卻不高，當他們看到一些人拿著高工資，工作卻很輕松時，會造成他們心理不平衡。

　　這極不利于社會的穩定，挫傷了農民的積極性，必須提高農民的收入，縮小同城市居民的收入差距。

　　通過勞動力的有效轉移，可以增加農民收入，使農民也過上富裕的生活，促進社會的穩定。

　　二、現階段河南省勞動力轉移的特征

　　(一)農村勞動力以自發流動為主

　　根據河南省統計局數據顯示，親戚介紹是主要途徑，大部分人出門務工，都是親戚朋友給介紹的工作。

　　通過這種方式轉移的占56.8%，其次是自發外出，農忙結束后，農民在家閑著，就自己出門找工作。

　　這部分占34.8%，而靠中介組織介紹的占4.9%。

　　大部分農民根本不知道不了解中介組織。

　　政府組織的勞動力轉移只有3.5%，政府組織的外出打工的農民大部分也是比較富裕的農民，偏遠地區的農民政府也組織不到。

　　雖然政府和中介組織組織的勞動力務工數量有所提高，可是從上述數據可以看出，政府和中介組織的勞務輸出的能力仍然相當低，農村勞動力轉移仍是以自發流動為主。

　　(二)省外轉移數量減少，省內增多

　　從總體轉移趨勢來看，河南省農村勞動力到省外打工的趨勢有所轉變，近年來，許多農民已放棄了去省外打工，而是選擇在省內打工，省內就業形勢良好。

　　2010年，省內勞動力轉移人數達1234萬人，和以前相比，有了很大的增長，省外轉移的總人數是609萬人，與前些年相比，減少了很多。

　　這說明勞動就業崗位增加迅速。

　　近年來，我省非農業產業快速發展，如制造業，金屬業等。

　　農民工待遇得到很大提高，大大縮小了與發達地區的薪酬水平。

　　不少務工的農民走上了自主創業的道路，有一些農民選擇在家做一些小本生意，比如說開超市，到鄰近的集市上賣一些小商品。

　　或者比較富裕的農民在自家田地里蓋個小工廠，生產一些產品，他們不僅自己就業，還讓同村的農民找到了工作，這吸納了大批的農村勞動力。

　　(三)就業結構優化，二三產業比重逐漸提高

　　我省農村勞動力轉移過程中，主要從事的是建筑業、制造業等勞動密集型產業，第二、三產業成為吸納農村勞動力的主要產業。

　　外出務工的男子大多選擇從事建筑業，城市中的高樓大廈大部分都是農民工的杰作。

　　外出務工的女子大部分大多選擇從事制造業，一般都是進一些工廠，從事一線制造工作。

　　轉移行業中除了以制造業和建筑業外，還有服務業、批零貿易業、交通運輸業等，如有的農民外出工作選擇去酒店飯店做服務員，或者有駕照的農民選擇去做司機的也比較多，而從事科研管理工作的相對較少。

　　三、河南省農村勞動力轉移過程中存在的問題

　　(一)組織化程度低，轉移存在盲目性

　　自發轉移是河南省農村勞動力轉移的主要方式，雖然說近年來政府組織的勞務輸出數明顯增多，但是從勞動力轉移的總人數來看，政府起的作用仍然很小。

　　農民工自發轉移，沒目的沒計劃，就存在很大的盲目性和隨意性。

　　這使得一部分農民工進城后，由于信息不通暢或者信息錯誤，危害社會的穩定最終只能再回到農村，無法及時就業。

　　另外，政府對農民工就業也沒有做出詳細的規劃，中介組織不完善。

　　現在，農村剩余勞動力規模越來越大，農村勞動力轉移任務更加艱巨。

　　政府需要宏觀調控，加大對農民工就業組織和指導。

　　(二)農民工整體素質偏低

　　現階段，促進農民收入的方法已不再局限于土地的增加。

　　而是提高勞動力的素質，農村勞動力素質偏低，是影響農民工收入的主要原因。

　　外出務工的人員，一般有技術有文化的工資較高，而沒文化的農民干的活很累，工資又不高。

　　特別是貧苦地區的農民，沒有一技之長，文化水平又低，嚴重制約了農村勞動力轉移的步伐。

　　思想觀念落后。

　　自古以來，河南省一直以農業為主，工業發展很慢，所以經濟發展比較緩慢。

　　這不僅造就了農民生活上的貧窮，也使得農民思想觀念落后。

　　一些落后的山區例如象信陽等地的山區至今還堅持“女主內”的落后思想。

　　這使一些女性寧愿在家閑著窮著，也不愿意出門掙錢，這就造成了勞動力的浪費。

　　文化水平偏低。

　　河南省農村勞動力資源中，總人口達4600萬人，大專以上學歷達58萬人，占1.2%。

　　高中學歷共520萬人，占11.3%。

　　初中學歷2780萬人，占60.4%，小學以下學歷1242萬人，占27%。

　　大部分農民因為貧窮，上不起學，所以文化程度不高，還有的思想有問題，覺得上學沒用。

　　所以就不上學，直接出去打工。

　　由數據可知初中小學文化的農村勞動力仍占絕大多數。

　　由于文化水平偏低，所以大多數農村勞動力進城只能從事于建筑業和制造業或者服務行業，很難從事管理層或者科研開發工作等。

　　(三)受社會政策制度的制約

　　社會制度，是社會生活中為了滿足或適應某種需求，建立起的有系統、有組織，眾所周知的行為模式。

　　包括教育制度、醫療衛生制度、政治經濟制度等。

　　其中對農村勞動力轉移影響較大的有土地制度、戶籍制度等。

　　1.土地管理制度不健全

　　農民即使常年在外打工，也不愿放棄土地經營權，更何況現在國家對每畝地都有經濟上的補助。

　　農村勞動力外出務工工作不穩定，土地就成了農民的最后保障，農民會抱著如果在外面混不下去了，就回老家種地的想法，所以造成農村勞動力不能實現徹底的轉移。

　　另外有些農村勞動力常年在外務工，沒有時間經營土地，就把土地承包給親戚或者朋友，土地的承包價格，國家的經濟補助等矛盾糾紛就由此而生，嚴重影響了農村社會的和諧。

　　因為土地制度不合理，造成的問題很多，農民呼吁合理的土地流轉制度的實現。

　　2.戶籍制度社會保障制度不合理

　　我國居民分為農業戶口和非農業戶口，這樣的戶籍制度使農村勞動力雖然進城務工了，但是卻不能獲得與城市居民完全平等的社會身份。

　　這就意味著農村勞動力的居住、就業、社保等問題都缺乏完善的保障。

　　另外，農民工子女的教育也是一個突出問題，大部分農民工的子女不能獲得與城市學生相同的待遇，所以只能選擇在農村上學。

　　這就使一部分農村孩子長期和父母分離，既不利于孩子的成長，又產生了留守兒童問題。

　　總之，農村勞動力進城務工，工資低，受歧視，不能享受到同等的醫療保險、同工同酬等待遇。

　　四、河南省農村勞動力轉移的對策

　　農村勞動力從農業向非農業的轉移是社會進步經濟發展的必然趨勢。

　　近年來，河南省農村勞動力轉移問題雖然有所解決，但是仍存在很多問題，針對這些問題，結合實際情況，特提出以下對策：

　　(一)加強對農村勞動力的組織領導

　　一是要加大宣傳力度。

　　世界上大多數國家都要經歷農村勞動力轉移的過程，不能把農村勞動力當成國家的包袱，針對一些不愿意出門務工在家閑置的農民，要加大宣傳力度，可以成立村委會宣傳部，多宣傳一些出門打工生活走向小康的例子。

　　同時還可以深入村莊村委會，為群眾做好思想工作，各個村的村干部，要起到帶頭作用，鼓勵村民外出打工，增強其外出務工的觀念。

　　二是要科學制定規劃，把農村勞動力的轉移同城市就業再就業聯系起來。

　　在制定規劃時，要理論聯系實際，結合實際，科學論證，加強政策扶持力度。

　　(二)加大教育培訓力度

　　1.提高農村勞動力的文化素質

　　農村勞動力不能實現有效轉移，農民工收入水平低，其中最主要的原因就是農村勞動力綜合素質低。

　　比如說有的單位不要農民工，他們不是擔心他們工作做的不好，而是擔心他們素質低，出現偷盜打架的事件等。

　　因此，要實現農村勞動力的有效轉移，提高農村勞動力的綜合素質是迫在眉睫的任務。

　　這其中不僅包括文化素質，還包括科技素質，道德素質，人文素質等。

　　2.提高農村勞動力的工作技能

　　提高農村勞動力的工作技能，是提高農村勞動力競爭力的重要手段。

　　農村勞動力進城務工，主要從事建筑業制造業等勞動密集型產業，這些工作收入低而且很累，主要原因是沒有一技之長。

　　加大對農村勞動力的技能培訓，使其掌握一到兩門的專業技能，擺脫單純靠力氣吃飯的境地。

　　政府要把農民工的培訓放在工作的重要位置。

　　政府可以在鄉鎮辦一些免費培訓的學校，可以開一些公益性的圖書館，也可鼓勵私人開辦培訓學校。

　　另外，頒發國家統一的技能證書，提高農民學習的積極性，營造良好的教育氛圍。

　　(三)健全法規政策

　　1.建立合理的土地流轉制度

　　只有實現土地的合理流轉，才能消除農村勞動力轉移的后顧之憂。

　　土地是農民的基本生活保障，也是最重要的保障，保留農民的土地永久使用權。

　　使農民在城市能夠安心務工，準許外出務工經商的農民土地或者住宅轉讓租賃給其他人，同時鼓勵外出務工的農民把土地轉讓給別人，這樣既利用了土地，又可以收些租金，防止土地荒蕪造成浪費，提高土地使用率。

　　2.改革戶籍制度

　　我國農業戶口和非農業戶口是分開劃分的，這使得農村勞動力雖然進城了，可是得不到城市居民的同等待遇。

　　可以把以職業和居住地作為劃分人口類型的依據，這樣農民就不會收到不公平的待遇，保障農民的合法權益。

　　進城務工的子女也應受到同市民子女同等的受教育機會;改革住房制度，使買房或者租房不受戶籍制度的影響，使農村勞動力能夠找到歸屬感，不會覺得自己是外地人，能夠安心在城市務工。

　　(四)實施城鄉一體化戰略

　　一個國家從不發達走向發達，從農村走向城市，從貧困走向富裕是經濟發展的必然趨勢，隨著我國經濟的發展，第一產業需要的勞動力越來越少。

　　這些剩余勞動力要就業，只能到第二產業或者第三產業尋找就業機會。

　　從事第一產業的農民不用在田地里干活，他們只能再尋找就業機會。

　　改革開放以來，雖然我國的小城鎮得到了很快的發展。

　　但是農村城鎮化水平仍然很低，農村有大量的勞動力得不到有效轉移，實施城鄉一體化，促進城鄉經濟發展，是促進農村勞動力轉移的有效途徑。

　　1.加快城市郊區的發展

　　城市是農村勞動力轉移的主要方向，但是，城市的承載能力畢竟有限，如果農民都涌入城市，會造成城市的混亂。

　　為了促進農村勞動力向多方向轉移，城市郊區的發展是不錯的選擇。

　　城市郊區既接近城市，可以方便的把城市中的資金人才引進，又靠近農村，方便了農村勞動力的轉移。

　　城市郊區的發展，最主要的是把郊區發展成城市，完善城市功能，實現現代城市文明。

　　使農民最大程度的實現非農業就業，用工業化，現代化取代原來的農業生產，生活方式。

　　2.形成合理的城鎮層次結構

　　我國城鎮化存在的問題，不僅表現在城鎮化水平低，還表現在城鎮化層次不合理。

　　根據我省的實際情況，適時調整城市發展戰略，形成布局合理，規模適度的城鎮體系。

　　以我省為例，應重點發展省會城市，以促進政治經濟文化中心的形成，同時重點培育兩個到三個有特色的大中型城市。

　　關于小城市和城鎮的發展，要有適度的規模和數量，小城市與小城鎮的發展要與大城市協調發展，并合理進行布局調整。

　　3.加快農村工業化、城鎮化進程

　　影響一個國家和地區農村勞動力轉移的決定因素是經濟發展水平。

　　經濟持續較快的發展，這就意味著就業機會增多，農民外出務工的就多，但由于在城市生活成本較高，加之各方面的制度限制，大多數農民在城市定居還有很大的難度。

　　可以鼓勵打工者回鄉創業，群眾合伙創業等，建設有特色的鄉鎮企業，加快鄉鎮工業化進程，保持經濟持續健康的發展。

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　　我國農村勞動力轉移的特點及發展趨勢【3】

　　摘要：近三十年來，由于國家改革開放政策的實行，我國的人口流動出現了前所未有的高峰，農村勞動力向東部沿海發達地區轉移，在促進了經濟發展和提高人民生活水平的同時，也由此帶來的一些問題，我國現正處于一個轉型時期，是個變化比較快和明顯的時期，沿海地區地勞動力的需求還是穩步上升，總量不斷地增大，但需求率還是有所減緩。

　　關鍵詞：農村勞動力;轉移;文化程度;人口結構;東部地區

　　一、引言

　　農村勞動力的轉移是一個國家和地區發展的必然，這是有社會發展的內在因素所決定的，以為在工業革命以來，社會大分工的到來，機器生產大大的增強了生產力，當然社會的其他方面也得到了飛速的發展，所以我國的大發展時期以來了歷史上的人口遷移高潮，大量的農村勞動力向沿海發達地區轉移。

　　二、原因

　　那么為什么會有大量的勞動力向沿海發達地區轉移呢?分析其原因：首先，是因為那是我國正處于社會大發展時期，改革開放的政策的觸發，社會百廢待興，沿海地區正處大建設時期，需要大量的勞動力;其次，我國人口出生的高峰期過后，有大量的健壯的年輕勞動力，機器生產在各方面的應用，特別是在農業上的應用，使得種田不再需要那么多的人力，這樣就使的農村出現大量的剩余勞動力;最后，新的思想席卷中國大地，這時已經影響到了農村及不發達地區，這些先進的東西會誘導著渴望過上幸福生活的人去那些能實現夢想的地方。

　　三、轉移勞動力進入的產業及分析

　　如上圖，我國農村轉移人口進入的基本是以第二產業的最多，第三產業有一部分，第一產業只有很小的一部分這說明他們所進入的基本上都是勞動密集型產業，能夠吸引更多的農村勞動力，另外第三產業也是很一定的比重，因為東部的沿海地區近年來服務業也有了很大的發展，隨著時間的發展，更多的勞動力會進入第三產業，越來越少的人會進入第一產業。

　　四、對于這種現象的經濟分析

　　為什么會有如此多的農村勞動力向沿海發達地區轉移呢?下面讓我們來看一個例題：

　　一個農村家庭，兩個孩子，還有年邁的父母，家里有幾畝田，這是中國農村家庭普遍的基本情況，那家里的健壯勞動力干嘛去呢，他們只有兩種選擇：第一，選擇在家種田，撫養孩子，贍養父母;第二，選擇外出務工，把孩子留給父母帶。

　　現在讓我們來分析一下它們各自的成本和收益：

　　第一，留在家里種田，收益是種田得到的農產品和一些經濟作物的收入，還有就是能陪伴在父母和孩子身邊所帶來的享受，成本包括直接支出和間接支出，直接成本沒有，間接成本主要是不外出務工的機會成本，還有經濟拮據所帶來的壓力，收益能有2000到4000已經不錯了，能陪在父母和孩子身邊的效用也是有限的，成本就很大了，外出務工至少一年可以賺7000到9000，如此一來，很明顯，留在家里種田不是明智之舉。

　　第二，選擇外出務工，收益是在外務工的收入，還有轉到錢的喜悅感和在大城市見識世面的享受，直接成本是出去的路費和父母替你帶孩子的費用，間接成本是不能再家種田而失去的農產品收入和與父母孩子分隔兩地的痛苦，收益明顯是大于成本的。

　　所以，相對于一個健壯的勞動力來說，外出務工在經濟學分析上也是合理的，作為一個理性的決策者，都會朝著收益大，成本低的趨勢去，所以近三十年來中國農村勞動力向沿海發達地區轉移是市場經濟發展的必然結果。

　　五、未來的發展趨勢

　　自改革開放以來，我國農村轉移勞動力伴隨著我國的工業化、城市化和現代化的整個過程，對未來的發展趨勢做出展望，首先，在較長的時期內，我國農村勞動力轉移總量將會繼續保持穩定的增長態勢，但是增長速度會逐漸緩慢下來;其次，農村轉移勞動力將會進一步向第三產業轉移，且女性參與勞動力市場的比重將有所增加;最后，農村轉移勞動力仍以初中文化程度為主，但是高中以上的文化程度比重將會緩慢上升。

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