人力資源管理論文提綱
在人力資源管理的個(gè)人需要寫好相關(guān)的論文,需要寫好論文的提綱,那么應(yīng)該如何寫好提綱的內(nèi)容呢?下面是小編分享給大家的人力資源管理論文提綱,希望對大家有幫助。
(一)引言
1、論題的研究意義
2、論題的研究目的
3、論題的研究內(nèi)容
4、論題的理論基礎(chǔ)(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)
(二)人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析
1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的概念。
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀分析
國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析
國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
3、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型分析
①招聘風(fēng)險(xiǎn) ②績效考評風(fēng)險(xiǎn) ③薪金管理風(fēng)險(xiǎn) ④員工招聘風(fēng)險(xiǎn) ⑤勞資管理風(fēng)險(xiǎn)
(三)人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因
①員工個(gè)人原因 ②企業(yè)原因 ③市場原因
(四)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)駕馭
1、人力資源管理中風(fēng)險(xiǎn)管理駕馭的概念
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)駕馭的步驟
①根據(jù)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理的類型進(jìn)行有針對性、有效的調(diào)查研究
②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)測(衡量化,以百分比的形式呈現(xiàn))
③根據(jù)預(yù)測結(jié)果對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相關(guān)的排定,針對排定草擬針對風(fēng)險(xiǎn)的消除方案
④上報(bào)草擬方案給上級部門
⑤實(shí)施方案(舉例說明)
⑥在實(shí)施方案的過程中出現(xiàn)新的問題,針對新的問題對方案進(jìn)行修改
(五)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
1、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的概念
2、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的步驟
①風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查 ②風(fēng)險(xiǎn)識別與認(rèn)識 ③擬定防范風(fēng)險(xiǎn)的方案 ④執(zhí)行并隨時(shí)調(diào)整方案 ⑤評估 ⑥建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫
(六)總結(jié)
(七)參考文獻(xiàn)
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