民事財(cái)產(chǎn)糾紛上訴狀經(jīng)典

時(shí)間：2024-08-19 03:54:43 上訴狀我要投稿

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民事財(cái)產(chǎn)糾紛上訴狀范文（經(jīng)典）

　　導(dǎo)語(yǔ):犯罪總是以懲罰相補(bǔ)償;只有處罰才能使犯罪得到償還。下面是小編為大家整理的，民事上訴狀范文.希望對(duì)大家有所幫,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書(shū)幫!

　　民事上訴狀范文【篇一】

　　上訴人：XXX有限公司

　　住所地：XXX

　　組織機(jī)構(gòu)代碼證：XXX，法定代表人：XXX

　　被上訴人：XXX，住XXX，身份證號(hào)：XXX

　　上訴人XXX有限公司不服XXX市第二人民法院作出XXX號(hào)民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。

　　上訴請(qǐng)求：

　　請(qǐng)求撤銷XXX號(hào)民事判決第一、第二、第三判項(xiàng)，并依法改判上訴人只需向被上訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金35640元。

　　事實(shí)和理由：

　　上訴人XXX有限公司與被上訴人XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，一審判決認(rèn)定事實(shí)不清楚、適用法律錯(cuò)誤，上訴人對(duì)此不能接受。

　　一、一審判決認(rèn)定被上訴人的停工留薪期間為2013年12月2日至2014年12月19日不符合法律規(guī)定，被上訴人無(wú)權(quán)再索要所謂的工傷停工留薪期工資差額。

　　1、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六規(guī)定“職工因工傷需要

　　暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月”。故停工留薪的期限最后應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。一審法院卻根據(jù)《東莞市工傷醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算單》、出院小結(jié)、醫(yī)囑建議等認(rèn)定被上訴人的停工留薪期間為2013年12月2日至2014年12月19日，與法律規(guī)定不符。

　　2、認(rèn)定被上訴人的醫(yī)療期為2013年12月2日至2014年12月19日是錯(cuò)誤的，因?yàn)楸簧显V人在發(fā)生工傷后既非連續(xù)醫(yī)療，也不是在每次治療時(shí)都有連續(xù)的醫(yī)囑要求停工休養(yǎng)，所以不能簡(jiǎn)單以其所謂的最后治療日期作為停工留薪期的截止日，而應(yīng)根據(jù)有全休的醫(yī)囑，實(shí)事求是地認(rèn)定停工留薪到底有多長(zhǎng)。就被上訴人的受傷情況來(lái)看，不可能整整一年多的時(shí)間內(nèi)都算作停工留薪期。況且，上訴人已向被上訴人支付了工傷停工留薪期工資11790元，因此被上訴人無(wú)權(quán)再索要所謂的工傷停工留薪期工資差額。

　　二、一審判決認(rèn)定被上訴人的入職時(shí)間為2013年9月1日錯(cuò)誤，被上訴人的入職時(shí)間認(rèn)定為2012年8月較為合理。

　　1、被上訴人稱其三次入職，第一次入職為2012年3月6日，第二次入職為2012年8月7日，第三次入職為2013年9月1日。但被上訴人并沒(méi)有提供前述第一、第二次入職及何時(shí)離職資料，說(shuō)法不可取信。另外被上訴人在一審中的闡述已證明其于2013年9月前已在職上訴人處，如被上訴人在一審中闡述“2013年9

　　月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保，每月保險(xiǎn)扣款11元，之前購(gòu)買(mǎi)的是商業(yè)保險(xiǎn)，每月扣款20元”，加上訴人所提供的工資表等資料，說(shuō)明被上訴人于2013年9月前是在職上訴人處的，不可能是2013年9月1日第三次入職。另外，法院卻未查明被上訴人第一、第二次何時(shí)入職離職就認(rèn)定被上訴人于2013年9月1日入職，認(rèn)定事實(shí)不夠全面。

　　2、上訴人向社保局提交的蓋有公章的《入職登記表》載明入職時(shí)間為2013年9月1日，但《入職登記表》是上訴人替被上訴人購(gòu)買(mǎi)社保需向社保部門(mén)提交的資料，并不能證明被上訴人的入職時(shí)間就是2013年9月1日。況且實(shí)踐當(dāng)中，大多數(shù)公司在變更公司名稱后，為了中斷員工工齡要求員工重新簽訂《入職登記表》，從而損害了員工利益，故僅憑《入職登記表》并不能認(rèn)定員工入職的時(shí)間。本案中，上訴人只是替被上訴人購(gòu)買(mǎi)社保需要而向社保局提交新《入職登記表》，并沒(méi)有中斷員工工齡的打算，而是按事實(shí)稱被上訴人于2012年8月入職，上訴人也是為被上訴人著想，有利于被上訴人工齡計(jì)算。

　　3、前述說(shuō)明被上訴人不可能于2013年9月1日第三次入職，根據(jù)上訴人主張被上訴人的入職時(shí)間為2012年8月，被上訴人主張2012年8月7日第二次入職的闡述，應(yīng)將被上訴人的入職時(shí)間認(rèn)定為2012年8月較為合理。

　　三、一審判決認(rèn)定被上訴人受傷前的月平均工資為4067.7元錯(cuò)誤，被上訴人受傷前月平均工資應(yīng)為2376元。

　　1、被上訴人提供了一張沒(méi)有年份只有9、10、11月份的工資條，工資分別為3747元、4371元、4085元。計(jì)算得被上訴人受傷前的平均工資為4067.7元。因工資條蓋有上訴人的公章及據(jù)上訴人給社保局的《入職登記表》，一審法院也是據(jù)此認(rèn)定被上訴人的入職時(shí)間為2013年9月1日及受傷前的月平均工資為4067.7元。前述已說(shuō)明被上訴人不是2013年9月1月份入職，及被上訴人提交的所謂《工資條》，明顯不是其實(shí)際領(lǐng)取工資的原始記錄，因?yàn)樵摬牧仙霞任醋⒚髂攴荩才c上訴人提供的原始工資單不相符，盡管上面加蓋有上訴人的印章，但這并不屬于上訴人對(duì)被上訴人實(shí)際工資數(shù)的確認(rèn)，不應(yīng)作為本案計(jì)算12個(gè)月平均工資的證據(jù)材料，故一審法院認(rèn)定被上訴人受傷前的月平均工資為4067.7元錯(cuò)誤。

　　2、被上訴人所提供的工資條也不符合大多數(shù)公司的常規(guī)制作。員工的工資條要么是將所有員工的工資制作成工資表讓員工簽名核對(duì)，要么是逐月制作成工資條讓員工簽名確認(rèn)。本案中，被上訴人提供工資條為9、10、11月份合在一起，不合常理，除非被上訴人有特殊要求，上訴人才會(huì)蓋章確認(rèn)。而本案正是上訴人為了方便被上訴人辦理社保待遇，應(yīng)被上訴人的要求在被上訴人自行制作的工資條上進(jìn)行蓋章，不能反映其真實(shí)工資。一審法院對(duì)不合常理的證據(jù)進(jìn)行采信，明顯不合理。

　　3、本案中，上訴人提供了被上訴人的2012年12月-2013年11月份的工資表，數(shù)額分別為：3123元、1387元、1787元、

　　3545元、3749元、2700元、1997元、1133元、1654元、3747元、2166元、1519元，計(jì)算得被上訴人受傷前平均工資為2376元，而上訴人工資表上均有被上訴人簽字確認(rèn)。被上訴人主張上訴人提供的工資表上手寫(xiě)的“寶鑫鞋材有限公司某年某月份工資表”字樣是上訴人在其簽名后自行添加的，并申請(qǐng)對(duì)工資表上手寫(xiě)文字形成的時(shí)間進(jìn)行鑒定，但一審法院卻以“上訴人對(duì)此手寫(xiě)文字形成的時(shí)間不申請(qǐng)鑒定”為由，認(rèn)為被上訴人申請(qǐng)鑒定已無(wú)必要，違反了訴訟中“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”規(guī)則。上訴人對(duì)自己提供的工資條無(wú)申請(qǐng)鑒定的.義務(wù)，一審法院并不能依此否定上訴人證據(jù)的真實(shí)性。所以，一審判決并不能以被上訴人提供的工資條認(rèn)定被上訴人受傷前的月平均工資為4067.7元，而是應(yīng)該根據(jù)上訴人提供的工資表認(rèn)定被上訴人受傷前月平均工資應(yīng)為2376元。

　　四、一審判決上訴人支付被上訴人一次性傷殘補(bǔ)助金差額24812.7元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額8477.8元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金58438.3元錯(cuò)誤，上訴人無(wú)需支付被上訴人一次性傷殘補(bǔ)助金差額、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額，只需支付被上訴人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金35640元。

　　1、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第一款規(guī)定“職工因工至殘被鑒定為七級(jí)到十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金”及第三款規(guī)定“七級(jí)到十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療

　　補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)保險(xiǎn)關(guān)系”，可知被上訴人的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保局支付，如被上訴人認(rèn)為不足額，應(yīng)向社保局提出，上訴人的繳費(fèi)基數(shù)是按照社保局的實(shí)際要求，而且被上訴人對(duì)上訴人的繳費(fèi)基數(shù)從未提異議，因此按照繳費(fèi)基數(shù)來(lái)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，就算有出入也應(yīng)由被上訴人與社保部門(mén)處理，無(wú)須由上訴人支付被上訴人一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。即使認(rèn)定由上訴人補(bǔ)足，那也應(yīng)當(dāng)按照上訴人提交的工資單證據(jù)，再實(shí)事求是核實(shí)被告的12個(gè)月平均工資之后再依法計(jì)算差額。

　　2、根據(jù)法律規(guī)定，被上訴人的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)由上訴人支付。但如前述所述，被上訴人工傷前的月平均工資應(yīng)認(rèn)定為2376元，因此上訴人應(yīng)當(dāng)支付給被上訴人的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額應(yīng)為35640元(2376元/月×15月)，而不是一審判決所計(jì)算的58438.3元。

　　五、一審判決上訴人支付被上訴人住院護(hù)理費(fèi)3090.7元錯(cuò)誤，且無(wú)法律依據(jù)，上訴人無(wú)需支付被上訴人住院護(hù)理費(fèi)。

　　1、根據(jù)《東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定書(shū)》(鑒定業(yè)務(wù)流水號(hào)：LJ00690041)鑒定結(jié)論“傷殘等級(jí)八級(jí)，生活自理障礙等級(jí)：未達(dá)護(hù)理等級(jí)”，可知被上訴人不需要護(hù)理，另外被上訴人提交的醫(yī)療證據(jù)只能說(shuō)明陪護(hù)人員一名，并不能有效佐證其住院期間需要護(hù)理人員，因此上訴人不應(yīng)支付被上訴人的護(hù)理費(fèi)用。

　　2、法律并沒(méi)有規(guī)定由于工傷所產(chǎn)生的住院護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，住院護(hù)理費(fèi)用于人身?yè)p害賠償糾紛及機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛中，并不能在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中適用。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中關(guān)于工傷的護(hù)理通常為“生活護(hù)理”，即生活不能自理而需要護(hù)理的，如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條第四款的規(guī)定“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的”及二十七條第一款規(guī)定的“工傷職工已經(jīng)被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按照工傷職工生活自理障礙等級(jí)支付生活護(hù)理費(fèi)”，表明支付的護(hù)理費(fèi)是因生活不能自理所產(chǎn)生的生活護(hù)理費(fèi)，并不是被上訴人訴請(qǐng)的住院護(hù)理費(fèi)。本案中，被上訴人并沒(méi)有達(dá)到生活不能自理的程度，并不能要求上訴人支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　3、退一步來(lái)說(shuō)，就算認(rèn)定被上訴人要向被上訴人支付生活護(hù)理費(fèi)，一審法院計(jì)算方式也是錯(cuò)誤的。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條第四款的規(guī)定“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)”。故護(hù)理費(fèi)的計(jì)算應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但法院卻按照被上訴人受傷時(shí)東莞市上一年度職工平均工資2506元計(jì)算計(jì)得被上訴人住院37天的護(hù)理費(fèi)用為3090.7元，計(jì)法錯(cuò)誤且不符合法律法規(guī)規(guī)定。

　　綜上所述，一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，故請(qǐng)求二審法院在充分查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，正確適用法律，依法糾正一

　　審中的錯(cuò)誤判決，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。

　　此致

　　XXX市中級(jí)人民法院

　　上訴人：XXX

　　法定代表人：

　　日期：

　　民事上訴狀范文【篇二】

　　上訴人：XXX按摩中心

　　地址：XXX

　　執(zhí)行事務(wù)合伙人：XXX 企業(yè)組織代碼號(hào)：XXX 被上訴人：XXX，住XXX，公民身份號(hào)碼為XXX

　　上訴人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX號(hào)民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴的請(qǐng)求和事實(shí)理由如下：

　　上訴請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求撤銷XXX號(hào)民事判決，并依法改判;

　　2、本案的一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：

　　被上訴人屬于自行離職，一審判決認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤，上訴人不應(yīng)該支付被上訴人因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　一、被上訴人的離職屬于自行離職。

　　被訴人于2015年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)于次日就不再上班，并聲稱于2015年1月31日與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系。上訴人收到被上訴人的通知書(shū)后作出了相應(yīng)的批示，允許被上訴人于2015年2月28日辦理辭職手續(xù)。上訴人于被上訴人2015年2月1日沒(méi)有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內(nèi)不上班即視為自離，但被上訴人一直沒(méi)有上班。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)

　　者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。被上訴人并不是提前一個(gè)月書(shū)面通知上訴人解除勞動(dòng)合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。

　　二、一審判決認(rèn)定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認(rèn)定錯(cuò)誤，且無(wú)法律依據(jù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定第三款：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個(gè)月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人2013年12月至2015年1月期間每月應(yīng)發(fā)的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認(rèn)定為5723元。

　　而法院卻根據(jù)上訴人提交的2014年1月至2014年12月工資表記載程佳音該期間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，提除了未滿勤的月份(即2014年2月、2014年6月、2014年11月)的工資數(shù)額，計(jì)算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進(jìn)而酌定被上訴人的工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認(rèn)定錯(cuò)誤并不符合法律規(guī)定。

　　三、一審判決上訴人應(yīng)向被上訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于運(yùn)用法律錯(cuò)誤，上訴人無(wú)須向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面的'形式通知用人單位。

　　本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過(guò)郵政快遞的方式向被申請(qǐng)人送達(dá)“迫使解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”，但上訴人未按上述法律規(guī)定提前三十日書(shū)面向上訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規(guī)定的行為，乃屬于主動(dòng)解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞動(dòng)部[1996]354號(hào))第二十點(diǎn)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，而認(rèn)定被上訴人因上訴人沒(méi)給其買(mǎi)社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一審判決忽略了勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。故一審判決忽略了勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，屬于適用法律錯(cuò)誤。

　　綜上所述，一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，故請(qǐng)求二審法院在充分查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法糾正一審中的錯(cuò)誤判決，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。

　　此致

　　XXX市中級(jí)人民法院

　　上訴人：XXX

　　法定代表人：

　　日期：

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