企業內部離任經濟責任審計程序

　　開展經濟責任審計工作，就需要按審計準則等國家財經制度法規規范開展，并從量化的角度出發進行企業內部離任經濟責任審計監督工作，用事實和數字去評價企業離任者的工作業績并劃分經濟責任。

　　(一)在實施離任的審計之前，審計部門和人事部門應當共同來確定相關的審計事項。審計人員還必需要充分地做好審前的準備工作。例如，對離任者所擔任的職務和任職的情況都應當做一個非常詳細的調查了解，繼而確定該從哪些方面著手開始審計工作;統計文件、資料、查閱報刊等來積累資料，收集信息;召開各方面的座談會，收集離任者任職時的所在單位進行自查后的情況匯報，廣泛地聽取群眾對于他的意見等。

　　(二)審計部門對擬定審計計劃，報給主管領導進行審定同時簽發審計的通知書。

　　(三)審計部門組成審計小組，在進行審計工作之前對離任者的單位送達經濟責任審計的審計通知書。

　　(四)離任者應當按照審計通知書的內容對企業的經營管理狀況進行總結，同時遞交個人的述職報告，并且按照審計通知書的要求去準備相關資料。

　　(五)審計人員對離任者的述職報告進行審閱，經分析后確定審計的重點，并實施審計程序包括審查憑證、會計帳簿、財務報表，查閱和審計事項相關的資料、文件，檢查實物、財產，通過向有關人員和部門進行調查的方式來進行審計，了解決企業內部控制制度的建立和執行，對“三重一大”項目等關鍵項目進行重點審查，并取得可靠、真實的證據。

　　(六)審計人員審計溝通，包括審計過程對審計證據的溝通和審計報告的溝通。對查實在財務的收支和經營管理當中所存在的問題，審計人員不僅要與離任者進行溝通，對審計存在問題進行事實的認定，重大問題還要與管理層進行溝通。

　　(七)經過審計溝通，對審計問題確認的該基礎上歸納匯總出具審計報告，對離任者進行公正、負責、認真的評價和分析。

　　最后，審計人員要做好科學的分工，明確經濟責任，做好相關工作的記錄底稿，保管好取證材料，以達到全面、真實、準確、規范的標準。

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