班主任考評細(xì)則

時間：2024-06-17 22:25:49 細(xì)則我要投稿

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班主任考評細(xì)則

　　為充分發(fā)揮學(xué)校管理效能，進(jìn)一步深化學(xué)校精細(xì)化管理，有效提高班主任管理水平，增強(qiáng)班放主任的管理能力，鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，特將2009。8制定的班主任考評細(xì)則修改如下

班主任考評細(xì)則

　　一、考核方法

　　1、班主任考核分為月考核和學(xué)年度考核兩種。

　　2、班主任月考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作實(shí)績考核（九項(xiàng)競賽）》兩部分。

　　3、班主任月考核總分為200分：班主任常規(guī)工作考核和班級工作實(shí)績考核各占100分。

　　4、班主任考核分采用扣分制的方法，考核以月為單位進(jìn)行考核。

　　5、考核的結(jié)果作為班主任績效津貼發(fā)放的依據(jù)。

　　二、考核內(nèi)容

　　（一）班主任月工作考核（200分）

　　1、班主任常規(guī)工作（100分）

　　（1）班主任會議班主任準(zhǔn)時參加參加班主任會議及年級、學(xué)校組織的升旗儀式、課間操等其他一些全校性集會活動，不缺席，不早退。遲到或早退扣1分。無故缺席扣4分。班主任因病假、事假不能上班，必須跟主管副校長請假，否則按缺席扣4分。

　　（2）班會活動課

　　能認(rèn)真組織好每周一次的班會活動課，要求班會活動課有主題，有內(nèi)容，有記錄，不挪作他用。每月要有2次記錄，缺一次記錄扣2分。（以班會活動記錄為依據(jù)）（7）安全法制教育

　　（3）材料收繳

　　在規(guī)定的時間內(nèi)上繳規(guī)定的材料。在時間節(jié)點(diǎn)遲交者一次扣2分，不交者一次扣4分。并取消當(dāng)年優(yōu)秀班主任評比資格。

　　（4）學(xué)生談話

　　能經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行思想或品德教育的談話，并及時做好記錄。

　　（5）家校聯(lián)系

　　做好家校聯(lián)系工作（包括上門家訪、電話交流、家長來訪、建立家長QQ等），并在家校聯(lián)系記錄表上做好記載。

　　（6）班干部會議

　　能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，經(jīng)常了解班風(fēng)、學(xué)風(fēng)情況。每月至少召開1次班干部會議，要求有會議記錄。

　　（7）班級日志

　　班主任要經(jīng)常性的深入班級了解班級情況，每天由班干部認(rèn)真記錄《班級日志》，同時班主任要每天查閱《班級日志》，要求具體、完整，經(jīng)常性的在班里對學(xué)生進(jìn)行安全法制教育，并認(rèn)真做好記錄。

　　（4）、（5）、（6）、（7）項(xiàng)通過家長問卷調(diào)查、學(xué)生問卷調(diào)查，根據(jù)滿意度測評逐情扣分。

　　2、班級工作實(shí)績考核（九項(xiàng)競賽）（100分）見常規(guī)管理細(xì)則

　　3、月考核說明

　　(1)班主任月考核計(jì)算方法：月考核積分＝班主任常規(guī)工作總分+本月班級工作實(shí)績考核（九項(xiàng)競賽）總分。

　　(2)班主任月考核積分是分別用100分減去每月所扣的分?jǐn)?shù)，其中每個年級每月的班級工作實(shí)績考核（九項(xiàng)競賽）考核積分扣得最少的前5名為本月的流動紅旗班級。

　　（二）學(xué)年度班主任工作考核

　　1、班主任學(xué)年度考核計(jì)算方法：

　　班主任學(xué)年度考核分?jǐn)?shù)=本年度上、下學(xué)期考核總分+加分項(xiàng)得分－扣分項(xiàng)總分。

　　2、加分項(xiàng)

　　(1)主題班會觀摩課。校級加2分，市直級加4分，市級加6分，省級加8分，國家級加10，對獲獎?wù)邊⒄战逃蒲羞M(jìn)行加分。

　　(2)學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量。

　　以期末統(tǒng)考的科目（初三以中考成績?yōu)闇?zhǔn)）的均分和動態(tài)評價(jià)，根據(jù)教學(xué)考核方案綜合確定，按5，5，4確定三檔，第一檔加14分，第二加強(qiáng)分，第三檔加6分。(3)校園文化

　　班主任能積極組織和指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽和各項(xiàng)活動。

　　（3）組織競賽、活動獲獎分值分別為：

　　團(tuán)體：校級一二三等獎分別為3、2、1分，市直級一二三等獎分別為4、3、2分。市級一二三等獎分別為5、4、3分，省級一二三等獎分別為6、5、4分。不同獎項(xiàng)可累計(jì)，同一獎項(xiàng)以最高獎統(tǒng)計(jì)，得分依據(jù)：以公布競賽結(jié)果的文件為準(zhǔn)。

　　(4)教科研

　　班主任撰寫德育論文發(fā)表在刊物上，國家級加10分，省級加8分，市級加5分。參加德育論文評比獲獎的，國家級一二三等獎分別加12、11、10分，省級一二三等獎分別加10、9、8分，市級一二三等獎分別加8、7、6分，市直級一二三等獎分別加6、5、4分，（以上發(fā)表或獲獎必須是由教育行政部門、教研科研部門、教育學(xué)會等主辦的，或是教育局、學(xué)校組織的競賽為準(zhǔn)，并以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）

　　3、扣分項(xiàng)

　　（1）班級發(fā)生當(dāng)月學(xué)生有違紀(jì)現(xiàn)象、影響較大的，視情節(jié)總分酌情減5～10分。當(dāng)月學(xué)生有違法現(xiàn)象，且造成惡劣影響的，總分扣10分。

　　（2）常規(guī)檢查、巡（抽）查中發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)提醒后，仍不整改，或不見整改成效的，每次扣5分。

　　（3）學(xué)生和教師信息反饋，班級存在重大問題或隱患的，經(jīng)提醒后，仍不整改，或不見整改成效的，核實(shí)后每次扣5分。

　　三、津貼發(fā)放辦法

　　1、班主任津貼分月基本津貼和月考核獎兩部分。

　　2、班主任月考核的情況由學(xué)生處處組織實(shí)施，每月匯總一次報(bào)校長室，并作為學(xué)年度考核和優(yōu)秀班主任考核評選評優(yōu)的重要依據(jù)之一。

　　3、班主任津貼根據(jù)考核分為520元/月、500元/月、480元/月。

　　四、班主任的獎罰

　　1、班主任考核結(jié)果，作為班主任評先評優(yōu)、職稱評聘的重要依據(jù)。

　　2、根據(jù)班主任工作考核成績，學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列同一年級前50%者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選，優(yōu)秀班主任人選最終由校務(wù)會討論決定。

　　3、班主任如有下列情形之一者，不能參加優(yōu)秀班主任評選。