公司工會章程范文（精選12篇）

　　在當(dāng)下社會，我們可以接觸到章程的地方越來越多，章程具有約束力，是組織所有成員的思想準(zhǔn)則和行動規(guī)范，每個成員都應(yīng)該遵章辦事。那么擬定章程真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司工會章程范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司工會章程 1

　　工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

　　中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

　　本工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

　　本工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。

　　本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　本工會在促進(jìn)公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護(hù)職工政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)職工隊伍的長期穩(wěn)定。

　　本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。

　　第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。

　　第三條 會員享有以下權(quán)利：

　　1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。

　　4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種福利。

　　6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

　　第四條 會員履行下列義務(wù)：

　　1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

　　2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

　　4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

　　6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

　　會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

　　第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

　　第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：

　　1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

　　2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

　　3、工會委員會成員實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的'制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

　　第八條 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

　　第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負(fù)責(zé)審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。

　　第十條 本工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　第十一條 本工會委員會由三人組成，設(shè)工會主席、副主席、委員各一人。

　　第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。

　　第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。

　　第十四條 工會會員大會的職權(quán)是：

　　1、審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

　　2、審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。

　　3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。

　　工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

　　會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

　　第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。

　　第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是：

　　1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

　　3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

　　4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

　　第十七條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。

　　第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

　　工會干部要努力做到：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

　　2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

　　3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

　　4、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

　　5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　6、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

　　第二十條 工會經(jīng)費的來源：

　　1、會員按應(yīng)領(lǐng)工資額的2%繳納的會費。

　　2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。

　　3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。

　　4、其他收入。

　　第二十一條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的財務(wù)管理體制和會員監(jiān)督的經(jīng)費審督體制。

　　第二十二條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和上級單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　第二十三條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。

　　公司工會章程 2

　　第一章總則

　　第一條為了保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市的實際情況，制定本條例。

　　第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和工會均應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

　　本市設(shè)置在外省市的企業(yè)、事業(yè)單位在處理與本單位工會的'關(guān)系以及與上級工會關(guān)系時，也應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

　　第三條工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要的社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　第四條工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨立自主地開展工作，具有下列職責(zé)：

　　(一)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)國家整體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(二)組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與對國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)的管理，協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)社會主義國家政權(quán)。

　　(三)動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　(四)動員和組織職工積極參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第五條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

　　工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　第六條工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

　　第七條工會的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和個人不得侵害。

　　第二章工會組織

　　第八條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。

　　第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

　　公司工會章程 3

　　為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過，現(xiàn)以公布。

　　第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想

　　“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。

　　1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

　　3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

　　4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

　　6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

　　三、公開的內(nèi)容

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

　　⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

　　⑵改革與管理方案。

　　⑶財務(wù)工作情況。

　　⑷物資采購工作。

　　⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。

　　⑹集體協(xié)議履行情況。

　　⑺工程項目投資建設(shè)。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　　⑴勞動用工制度。

　　⑵職稱評定工作。

　　⑶年度考核兌現(xiàn)況。

　　⑷先進(jìn)模范人物的評比。

　　4、職工切身利益方面：

　　⑴職工福利費的使用情況。

　　⑵職工困難補(bǔ)助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

　　2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

　　3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。

　　五、公開時間

　　公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

　　六、公開的程序

　　廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

　　1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

　　3、職責(zé)

　　（1）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。

　　2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

　　3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。

　　4、結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。

　　（2）監(jiān)督小組工作職責(zé)：

　　1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

　　2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

　　4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報告。

　　（3）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

　　2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。

　　3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析，并實行公開。

　　5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。

　　2、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的`各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

　　3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

　　第二部分：女工工作制度規(guī)定

　　一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

　　二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

　　三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。

　　四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。

　　第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

　　一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

　　二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

　　三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。

　　第四部分：勞動爭議工作制度

　　參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行

　　第五部分：勞動保護(hù)工作制度

　　一、貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。

　　三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

　　四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

　　五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。

　　第六部分：工會辦公室管理制度

　　一、會議制度

　　1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度

　　（1）參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。

　　（2）會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。

　　（3）會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。

　　（4）每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。

　　2、辦公室會議制度

　　（1）參加對象：全體辦公室成員。

　　（2）會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。

　　（3）會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　（4）認(rèn)真做好會議記錄。

　　二、工作總結(jié)匯報制度

　　1、工會工作半年總結(jié)一次。

　　2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。

　　3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。

　　公司工會章程 4

　　1．適用范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會主席工作崗位。

　　2 任職條件

　　2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。

　　2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。

　　2.3 掌握工會工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。

　　2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。

　　2.5 從事黨務(wù)、工會或行政管理工作五年以上。

　　3.工作內(nèi)容與要求

　　3.1 工會主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的'各項規(guī)章制度，組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會的全面工作，對公司工會工作負(fù)全面責(zé)任。

　　3.1.1負(fù)責(zé)召開工會委員會會議以及其它會議，傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務(wù),督促檢查各階

　　段有關(guān)中心工作的實施情況。

　　3.1.2負(fù)責(zé)職代會的日常工作，負(fù)責(zé)職代會的籌備、會務(wù)工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。

　　3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

　　3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進(jìn)集體、個人的評比、表彰、總結(jié)工作。

　　3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當(dāng)家作主，排憂解難。

　　3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。

　　3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會的經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)工作。

　　3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。

　　3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用。

　　3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會工作的信息、報表，并及時上報。

　　3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4． 責(zé)任和權(quán)限

　　4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

　　4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。

　　4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。

　　4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。

　　5． 檢查與考核

　　5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。

　　5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。

　　5.3本崗位由上級黨委負(fù)責(zé)考核。

　　公司工會章程 5

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

　　第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點。

　　第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。

　　第二章征集

　　第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

　　第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

　　第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

　　第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。

　　第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。

　　第三章評審與反饋

　　第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

　　第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進(jìn)行評議和論證。

　　第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

　　第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的`責(zé)任。

　　第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。

　　第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

　　第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責(zé)任。

　　第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

　　第四章獎勵

　　第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。

　　第二十一條提合理化建議獲獎?wù)撸�其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。

　　第五章附則

　　第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細(xì)則。

　　第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　公司工會章程 6

　　為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。

　　一、工會經(jīng)費使用管理原則

　　1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初公司工會審定的預(yù)算，合理使用各項經(jīng)費。

　　(1)經(jīng)費報銷時應(yīng)填寫清楚，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。

　　2、堅持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費均應(yīng)納入預(yù)算，做到年初有預(yù)算，年終有結(jié)算。

　　3、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

　　4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費支出應(yīng)重點用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和員工群眾性活動等。

　　5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

　　6、堅持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。

　　7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。

　　二、工會經(jīng)費開支范圍

　　1、員工活動費。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的`開支。

　　（1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓(xùn)等。

　　（2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等。

　　（3）宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。

　　2、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費用；維護(hù)員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。

　　三、工會會員會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定

　　1、會費收入。根據(jù)會員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務(wù)，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報銷。

　　2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會經(jīng)費，及時上繳公司工會。

　　四、專用基金使用管理

　　困難補(bǔ)助費。根據(jù)公司工會《員工住院、困難補(bǔ)助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補(bǔ)助。慰問傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開支。

　　五、固定資產(chǎn)管理

　　1、工會的固定資產(chǎn)實行專人管理。

　　2、建立固定資產(chǎn)臺帳。

　　六、附則

　　1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會辦公室。

　　2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　公司工會章程 7

　　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，規(guī)范冶金渣公司工會預(yù)（決）算會計核算行為，保證會計信息質(zhì)量，根據(jù)《包鋼西北創(chuàng)業(yè)公司工會財務(wù)管理制度（試行）》制定本制度。

　　第一條工會財務(wù)管理工作是在工會主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，堅持依法理財、民主管理、勤儉節(jié)約、手續(xù)齊全原則，組織工會財務(wù)活動，處理工會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一項工會經(jīng)濟(jì)管理工作，從而確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項工作的正常開展。

　　第二條工會財務(wù)管理的主要任務(wù)是依法多渠道籌集工會活動經(jīng)費，合理編制工會預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經(jīng)費的合法性、合理性和有效性。

　　第三條工會財務(wù)收付嚴(yán)格執(zhí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、民主管理”體制、工會主席“一枝筆”審批制度，做到票證齊全，手續(xù)完備,要定期公布賬目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

　　第四條工會會計核算以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。

　　第五條工會財務(wù)人員須具備會計人員上崗證，有財務(wù)工作經(jīng)驗。工會會計、出納必須要分設(shè)，錢、財、物要分管。

　　1、工會會計主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本級工會的會計核算、會計監(jiān)督、財產(chǎn)管理工作和預(yù)、決（草案）編報，并對其負(fù)責(zé)；專業(yè)業(yè)務(wù)接受主管領(lǐng)導(dǎo)及上級工會財務(wù)部門的雙重指導(dǎo)。

　　2、工會出納人員主要職責(zé)是依法具體辦理本級工會銀行存款、貨幣資金的收付業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)登記工作。

　　3、會計人員調(diào)動工作時，必須辦理交接手續(xù)。移交人員應(yīng)將自己經(jīng)管的一切憑證、賬簿、表冊、文件、印章、會計軟件及密碼、現(xiàn)金、支票等所有會計資料編制移交清冊，會同領(lǐng)導(dǎo)指定的監(jiān)交人當(dāng)面向接管人逐項點清，不得封包移交。財會人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。

　　第六條工會經(jīng)費使用和報銷制度

　　1、按照“經(jīng)費獨立管理”原則，各單位工會要獨立開設(shè)銀行賬戶，實行各單位基層工會獨立核算。

　　2、收好、管好、用好各項經(jīng)費。嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支項目做到日清月結(jié)，賬實相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保專款專用，做到“用得合理，群眾滿意”。

　　3、依據(jù)《工會法》規(guī)定，建立工會組織的各單位應(yīng)按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，如行政部門無正當(dāng)理由拖延或拒不繳工會經(jīng)費的，基層工會或上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　4．使用工會經(jīng)費者，必須事先經(jīng)工會主席同意。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)辦人和工會主席簽字并注明報銷事由及經(jīng)辦日期方可報銷。

　　第七條工會會費管理制度。

　　1、工會會員會費按本人工資收入的0、5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計在內(nèi)，各分工會、

　　工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定數(shù)額。

　　2、工會會費由工會小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交各單位工會。

　　3、工會會費收取應(yīng)及時列出清單并入賬，會費使用情況應(yīng)按季公布，并向本級工會委員會或代表大會做出報告，接受審議。

　　第八條規(guī)范工會會計操作。

　　1、工會賬戶會計實務(wù)按《全總工會會計核算辦法》（下文簡稱《辦法》）執(zhí)行，其會計要素為資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出五大類，平衡公式為“資產(chǎn)+支出=負(fù)債+凈資產(chǎn)+收入”，具體會計科目的使用要求分別按《辦法》規(guī)定的`操作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實際操作要符合上級工會財務(wù)部門要求和本公司工會業(yè)務(wù)實際需要。如支出屬上級工會或行政部門撥付的困難補(bǔ)助、專項活動撥款范疇的，收款時記入“代管資金”，付款時減少該科目余額；除此之外的支出則使用“工會業(yè)務(wù)費”、“職工活動費”或“其他支出”等科目。

　　2、記賬憑證要求合理、合法，真實反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，憑證內(nèi)容要素要齊備完整，按照會計制度規(guī)定正確使用會計科目。除結(jié)賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬必須附有原始憑證。更正錯誤的記賬憑證需附更正說明。

　　3、按照國家統(tǒng)一會計制度和財政部、全國總工會的有關(guān)規(guī)定，各單位必須設(shè)置會計制度所規(guī)定的一級科目總賬，按照二級科目及子目設(shè)置明細(xì)賬，另外須單獨設(shè)置銀行存款和現(xiàn)金收付的日記賬，也可以根據(jù)財務(wù)管理需要設(shè)置其他輔助性賬簿。

　　4、工會賬戶會計需要編制的會計報表有資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費收入支出表、其它相關(guān)的增減情況表及上級工會要求的補(bǔ)充資料報表等。會計報表編制后，須及時向上級工會報送，提供真實可靠的財務(wù)信息資料。對外報送的財務(wù)會計報告（即經(jīng)費收支決算）必須經(jīng)過工會經(jīng)費審查委員會審查、由經(jīng)費審查委員會主任簽名或蓋章，最后由本級工會主席審定，方可上報、歸檔；工會主席對其真實性、完整性負(fù)責(zé)。

　　5、會計憑證及賬冊報表等會計檔案，一律按財政部、國家檔案局規(guī)定的期限保存。保管期滿需銷毀處理時，應(yīng)編制會計檔案銷毀清冊。

　　第九條加強(qiáng)財產(chǎn)管理，定期進(jìn)行財產(chǎn)清查，保證工會資產(chǎn)的安全完整。

　　1、管理制度。使用年限在一年以上，一般設(shè)備單價在500元以上，專用設(shè)備單價在800元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；或者單位價值雖不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時間在一年以上的大批同類物資，均按固定資產(chǎn)管理。必須登記固定資產(chǎn)總賬及明細(xì)賬，并由專人使用和保管。

　　工會財產(chǎn)每年清點一次，按賬簿記載核對實物；對價值有增減變動和盤盈、盤虧及調(diào)入、調(diào)出的固定資產(chǎn)，應(yīng)及時進(jìn)行賬務(wù)處理，實施動態(tài)管理，做到賬實相符、賬賬相符。

　　2、出借制度。凡工會因集體活動需要，須借出資產(chǎn)的，必須出具借據(jù)，并注明歸還日期，經(jīng)工會主席簽批同意后借出，管理員保管借據(jù)，按日期催還，出借時間一般不超過十天。

　　3、賠償制度。財產(chǎn)損壞、遺失照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。

　　4、報廢制度。財產(chǎn)年久廢舊，由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會組織工會有關(guān)人員審查后，作報廢處理，調(diào)整固定資金財產(chǎn)明細(xì)賬，并報上級工會備案。

　　第十條做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，接受本級經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督及基層工會和職工群眾的廣泛監(jiān)督，向本級工會委員會或代表大會定期報告財務(wù)工作。

　　第十一條工會財務(wù)管理應(yīng)自覺遵守財務(wù)紀(jì)律，保障好工會經(jīng)費的正常使用，管理好財務(wù)檔案，自覺接受同級工會經(jīng)審會的審查與監(jiān)督。

　　第十二條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　公司工會章程 8

　　第一章總則

　　第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。

　　第二條工作重點要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運動隊和協(xié)會，通過活動增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。

　　第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容

　　第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。

　　第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。

　　第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動。

　　第六條結(jié)合市總工會和公司的`實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。

　　第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。

　　第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽。

　　第九條貫徹落實職工體育工作目標(biāo)考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進(jìn)，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。

　　第十條舉辦體育專項裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。

　　第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。

　　第三章附則

　　第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會。

　　第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。

　　公司工會章程 9

　　為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求，管理好工會圖書館，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法：

　　第一條圖書館管理

　　（一）圖書館管理人員要熟悉館藏圖書，保管好圖書，要及時準(zhǔn)確排列錄入新書，不得出現(xiàn)重號，并熟悉圖書分類方法，同版本書不得出現(xiàn)異號，如有差錯要及時改正。

　　（二）每天需整理架上書及報紙、期刊，桌椅擺放要整齊，要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生，桌椅清潔無灰塵。

　　（三）要為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極輔導(dǎo)讀者閱讀，管好閱讀室秩序，制止讀者吵鬧，保持安靜，要求讀者遵守規(guī)章制度。

　　（四）報紙期刊要及時上架，閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風(fēng)扇、空調(diào)、門窗。

　　（五）館內(nèi)業(yè)務(wù)工作計算機(jī)是圖書館的`業(yè)務(wù)工作設(shè)施，不得作為它用，圖書資料要定期備份數(shù)據(jù)，以防信息丟失。

　　（六）圖書館是重點防火部門，禁止吸煙，禁止一切明火，禁止使用電爐、電烙鐵等電器，嚴(yán)禁帶入易燃易爆及其危險品。

　　圖書管理人員需會使用防火器材，節(jié)假日前夕要進(jìn)行全面的安全檢查，不留安全隱患。

　　第二條讀者須知

　　（七）室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，不準(zhǔn)隨地吐痰和扔紙屑。

　　（八）讀者借閱圖書在計算機(jī)上查閱圖書信息應(yīng)按操作規(guī)程操作，不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件，違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。

　　（九）請保持室內(nèi)清潔安靜，請勿大聲喧嘩，進(jìn)入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)打到振動，請講究文明，謝絕穿背心、拖鞋者進(jìn)入閱覽室。

　　（十）請愛護(hù)閱覽室其他一切設(shè)施，書刊報紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。

　　（十一）閱覽室的書刊不得隨意攜出室外，否則按竊書處理。

　　（十二）請愛護(hù)圖書，嚴(yán)禁涂抹折損。

　　第三條借閱證的發(fā)放及管理

　　（十三）渭華集團(tuán)所有職工均可憑本人工會會員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證，辦理圖書借閱證須繳納押金50元。

　　（十四）圖書借閱證應(yīng)妥善保管，只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改，否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后，應(yīng)及時到館說明情況，辦理掛失手續(xù)，辦理新證須繳納一元新證工本費。如讀者辦理新證后，原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館，補(bǔ)證費不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。

　　公司工會章程 10

　　企業(yè)工會制度

　　一、基本情況

　　二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　三、工會委員會的基本任務(wù)

　　四、工會主席(副主席)職責(zé)

　　五、經(jīng)費審查委員會職責(zé)

　　六、女職工委員會職責(zé)

　　七、勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

　　八、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

　　九、會員的權(quán)力與義務(wù)

　　十、職工代表大會制度

　　十一、平等協(xié)商制度

　　十二、民主管理和監(jiān)督制度

　　十三、走訪慰問制度

　　十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件

　　工會委員會的基本任務(wù)

　　一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉(xiāng)工會的日常工作。

　　二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

　　七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

　　八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

　　工會主席（副主席）職責(zé)

　　一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

　　二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

　　三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。

　　五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。

　　六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。

　　七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

　　八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

　　九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

　　十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。

　　十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

　　十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進(jìn)。

　　十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

　　十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。

　　工會經(jīng)審委員會職責(zé)

　　一、經(jīng)費審查委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。

　　二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度。

　　三、審查公司工會經(jīng)費年度預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行,確保預(yù)算經(jīng)費切實、可行，決算準(zhǔn)確。

　　四、審查工會經(jīng)費的收入狀況，保證工會經(jīng)費按時入帳，按時上解。審查工會經(jīng)費的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經(jīng)費使用和管理的建議和意見。

　　五、工會組織變動時或工會財務(wù)工作人員變動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。

　　六、經(jīng)費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經(jīng)費的使用情況，年末審查年度工會財務(wù)報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。

　　七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務(wù)管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設(shè)小金庫等違反財務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費的合理使用。

　　八.接受上級工會經(jīng)費審查委員會的工作指導(dǎo)。

　　女職工委員會職責(zé)

　　1、在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。

　　3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動(工作)任務(wù)。

　　4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計劃和同職工密切相關(guān)的'政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。

　　5、堅持民主集中制，引導(dǎo)女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。

　　6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

　　7、以民主管理為龍頭，努力增強(qiáng)基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

　　8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。

　　勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

　　一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

　　二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

　　三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

　　四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

　　五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

　　六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

　　勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

　　按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：

　　一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

　　1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。

　　2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。

　　3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

　　4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

　　5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

　　6、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

　　三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

　　四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

　　工會會員的權(quán)利和義務(wù)

　　一、工會會員的權(quán)利

　　(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　(二)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

　　(三)對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

　　(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

　　(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

　　(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

　　二、工會會員的義務(wù)

　　(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

　　(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

　　(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　(五)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

　　(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　職工代表大會制度

　　1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

　　3、職工代表大會每年至少召開一次。

　　4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

　　5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

　　6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。

　　平等協(xié)商制度

　　為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

　　一、平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

　　二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。

　　三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

　　四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

　　五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

　　六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

　　七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　民主管理和監(jiān)督制度

　　工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

　　走訪慰問制度

　　職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進(jìn)行慰問，了解和掌握職工的病情和有關(guān)情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關(guān)部門做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖?指近郊內(nèi))，在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決。

　　創(chuàng)建職工之家基本條件

　　一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團(tuán)結(jié)，工作富有成效。職工入會率要求達(dá)到85%以上。

　　二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)公開)工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實得好。

　　四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選模活動，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。

　　五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。

　　六、會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在60%以上。

　　公司工會章程 11

　　為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。

　　1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的.履行。調(diào)解勞動爭議。

　　4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　8．維護(hù)女職工的特殊利益。

　　9．加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

　　10．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

　　公司工會章程 12

　　第一章總則

　　一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

　　二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團(tuán)有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）。

　　三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨立自主地開展工作。

　　四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

　　第二章公司工會的組織建設(shè)

　　一、公司工會組織依法建立。

　　二、公司工會配備兼職工會工作人員。

　　三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

　　四、公司工會主席在任期未滿、勞動期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。

　　五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

　　六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的.，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。

　　第三章公司工會的工作

　　一、公司工會主要有以下職責(zé)：

　　（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

　　（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

　　（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

　　（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

　　（五）配合公司組織員工因地制宜開展勞動、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

　　（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

　　（七）參與公司內(nèi)部勞動、、工資和社會保障制度改革；

　　（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

　　（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

　　二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

　　（一）工會主席職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；

　　2、代表員工進(jìn)入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

　　3、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

　　4、在本公司的下屬子公司建立工會組織，對其工會負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　（二）組織、宣傳委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

　　2、審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。

　　3、做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

　　4、宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

　　5、組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

　　7、組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

　　8、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

　　（三）工會生活、女工委員職責(zé)

　　1、搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

　　2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

　　3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

　　4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

　　（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

　　1、對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達(dá)。

　　2、認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

　　3、凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

　　（五）工會小組職責(zé)

　　1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

　　2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

　　3、堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

　　“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

　　“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑�的員工必談；

　　“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

　　集團(tuán)公司各組織均應(yīng)支持集團(tuán)公司工作，為集團(tuán)公司開展工作保駕護(hù)航，并依法保護(hù)集團(tuán)公司員工的合法權(quán)益。

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