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電力企業(yè)思想政治工作在基層的開展與優(yōu)化
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摘要：本文首先對于思政工作在電力企業(yè)環(huán)境當中的主要價值進行了研究與分析，之后進一步就怎樣切實有效提高電力企業(yè)環(huán)境下的思政工作進行了思考。以期能夠切實促進國內電力企業(yè)不斷走向成熟，對于推動國內電力事業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到積極的作用。
關鍵詞：電力企業(yè) 基層 思想政治
基層是一切企業(yè)發(fā)展過程中的基礎支撐，也是直接面向社會、體現企業(yè)價值的主要接口，是企業(yè)產品與服務得以產生的根源。在電力企業(yè)的經營過程中也不例外。對于電力企業(yè)來說，其面向全社會的服務特點，以及電力能源自身具有的危險性，都對相關工作人員的職業(yè)道德、心理素質與責任心等方面有很高的要求。可見在我國當前以人為本的治理方針引導下，電力企業(yè)基層的思政工作是至關重要的。
一、探討思想政治工作在電力企業(yè)環(huán)境中的價值
較比其他類別的社會機構，電力企業(yè)有著很多的不同點。其涉及面廣，而且是歸屬國家的機構，具有很強的政治色彩。就當前我國電力企業(yè)的整個發(fā)展歷程來看，其曾經一度受到了國家經濟體制的嚴格限制，而且截至目前，也依然是歸屬國家，由國家掌控的經濟主體之一。這樣的特殊性質，一方面是由于其自身能源所具有的特殊性，與社會正常運作息息相關，決定了其在社會上的發(fā)展路線，另一個方面，則是由于其機構的規(guī)模十分龐大，所以無論在建設階段或是后期運營階段都需要國家提供大量的資金支持，這也使得供電企業(yè)一定程度上成為了國家競爭力的代表，更成為了決定著國家經濟發(fā)展的支柱產業(yè)。因此，可以見得確保電力企業(yè)的安全穩(wěn)定運行是至關重要的，也只有這樣，才能夠真正推動國內電力事業(yè)的發(fā)展成熟，提升我國電力企業(yè)在國內市場甚至國際市場上的競爭力，促進國內社會經濟環(huán)境與民眾生活質量的改善，提升國家的整體經濟實力。思政相關工作，作為基層的一項常規(guī)性、基礎性工作，其對于國家與企業(yè)自身發(fā)展路線與方針政策的落實以及基層干部與員工思想的統(tǒng)一、凝聚力的提升都有著至關重要的作用[1]。內部上下層員工融合一體，共同努力來實現企業(yè)的改革發(fā)展目標，才是企業(yè)內部思政工作想要達到的目的。而這種思政教育在電力企業(yè)當中的進一步體現，就是要幫助企業(yè)建立起一種具有企業(yè)自身獨有特色的文化氛圍，幫助電力企業(yè)提升其核心競爭力，使其發(fā)展成為更加現代化的高效率經濟技術組織。并且進一步發(fā)揮出思政工作對于社會發(fā)展起到的支持作用以及對于我國經濟環(huán)境的示范作用。真正有效的思政工作體系，應當是能夠實現基層工作人員各類需求的高效思想政治服務體系，并且還應當具有提升電力企業(yè)基層工作人員自身素質的作用，通過這種形式進一步調動起員工對于自身工作的熱情以及對于工作職責的認同感。在實際的電力企業(yè)工作環(huán)境中，思政工作發(fā)揮著提升認知、統(tǒng)一思想、化解矛盾、改善心態(tài)、提升凝聚力、振奮精神等重要的作用，雖然這項工作的作用是隱性的，產生的經濟效益不是直接的，但是其能否有效展開，并起到作用，對于電力企業(yè)的發(fā)展來說是至關重要的[2]。
二、促進電力企業(yè)基層思想政治工作體系優(yōu)化的措施
考慮到思想政治工作在電力企業(yè)工作環(huán)境中起到的積極作用與重要的戰(zhàn)略地位，有必要對其具體的實施與進一步的推廣進行深入分析，電力企業(yè)應當積極發(fā)掘能夠更加有效提升內部思政工作實施效果的方法，并且及時落實到實際的思政工作過程中，用以打造出在行業(yè)領域與國際領域上更具競爭力的電力企業(yè)。結合國內當前思政工作的實際發(fā)展狀況與潛在問題，可以從以下幾個方面入手，改善思政工作的效果[3]。
(1)普及人本管理理念
思政工作主要的作用，就是促進內部員工思想素質與工作熱情的提升，最主要的對象就是員工，特別是對于電力企業(yè)這類危險性高的行業(yè)來說，員工心理素質與責任心的提升更是關乎到企業(yè)與員工自身的利益。因此，企業(yè)應當秉持以人為本的思政工作理念，真正從思想、生活等多個方面去關心內部員工，才能夠讓員工感受到企業(yè)的關心與重視，進而對工作更加忠誠，努力提升自己的思想素質，規(guī)范自身的行為。對當前許多電力企業(yè)的基層部門來說，在設立發(fā)展目標時，多數都是以企業(yè)經營及生產作為核心思想，卻沒有意識到，員工的心態(tài)、思想與職業(yè)道德，才是維持企業(yè)發(fā)展最為重要的因素。如果員工帶著消極、怠慢的心態(tài)去工作，企業(yè)的生存都會受到威脅，具體的工作開展則更無從談起。反之，如果企業(yè)能夠充分重視員工的思想狀態(tài)，對于內部員工的思想變化加以重視，情勢則會完全不同。重視員工平日的工作與生活，了解員工的需求，對員工的生活給予重視與支持，能夠提升員工對于企業(yè)的忠誠度，讓員工在工作當中更加努力。對員工的工作心態(tài)加以重視，持續(xù)強化對員工的專業(yè)知識培訓以及心理疏導，能夠讓員工擺脫因工作危險性而產生的恐懼與緊張心理，確保員工對自身工作流程的規(guī)范，使其能夠以更好的心態(tài)參與到電力相關的工作中。對員工的獎懲措施與福利進行合理規(guī)劃，能夠充分調動起員工的工作熱情，提升整體工作效率，促進員工之間的良性競爭[4]。可見，電力企業(yè)只有貫徹以人為本的理念，對內部員工實施更加人性化的思想管理措施，才能夠真正促進企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，維護企業(yè)與員工自身的利益不受到損害。
(2)確保思政工作與時代的銜接
時代不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作作為內部員工思想方面的重要指導，自然也應當審時度勢進行改善，確保能夠與當今時代的需求接軌。這也是企業(yè)政治工作進一步發(fā)展的必然需求。電力企業(yè)想要確保自身思政工作的與時俱進，需要先掌握兩個重點，其一，是思想工作內容的改革與創(chuàng)新，其二，則是工作思想與方式的改革創(chuàng)新。從工作的具體內容來分析，企業(yè)應當將思政工作的具體內容與當前的社會市場環(huán)境及發(fā)展趨勢相結合，才能使其效果能夠真正發(fā)揮出來，也只有這樣，才能夠確保思政工作符合員工的切身需求。也只有如此，才能夠真正體現出思政工作真正的應用價值。從工作思想與工作方式方面來分析，企業(yè)應當提升對于思政工作的重視程度，建立起專門的思政工作部門，還應當建立起專屬內部員工的思想疏導體系，為員工提供專業(yè)的心理指導。對于獎懲措施，也應當進行改革，員工各有不同的需求，所以對于獎勵方面的要求也各不相同，家中有家屬需要照料的員工，更希望獲得假期獎勵，工作經驗不足的新進員工，更希望獲得進修培訓的機會，重視名譽的員工，則更希望能夠獲得名譽上的獎勵。所以企業(yè)應當在充分了解員工各類需求的前提下，訂立更加科學合理的獎勵與懲罰措施，確保員工的不同需求都能夠得到滿足，時代的變遷會使行業(yè)、員工甚至整個社會的需求與發(fā)展趨勢產生轉變，所以電力企業(yè)只有真正把握趨勢，改善思政工作，才能夠真正體現出這項工作的實際價值[5]。
三、結語
在新的社會背景下，人才成為了企業(yè)發(fā)展過程中最為重要的資源。任何企業(yè)都應當充分認識到內部思想政治工作的必要性，才能夠真正確保自身的持續(xù)發(fā)展，電力企業(yè)作為關乎整個社會正常運行的重點企業(yè)，更需要與時俱進，充分重視思政工作的重要性，改善內部思政工作體系，持續(xù)強化基層思政工作的針對性與實效性，使內部員工隊伍達到思想統(tǒng)一、人心統(tǒng)一，才能夠真正確保內部員工的忠誠度，達到維護自身穩(wěn)定發(fā)展的目的，使基層部門形成氣順、心齊、勁足、業(yè)興的良好工作氛圍，推動電力企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻：
[1] 李愛玲，田雨.電力企業(yè)思想政治工作在基層的開展與優(yōu)化[J].企業(yè)文化(中旬刊)，2014(12)：102-102.
[2] 石性敏，劉君霞.電力企業(yè)的思想政治工作[J].現代經濟信息，2010(23)：382.
[3] 王英林.新形勢下電力企業(yè)思想政治存在的問題及解決措施[J].科技與企業(yè)，2014(19)：125-125.
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