會計大專畢業論文范文
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零售企業會計核算管理問題及對策【1】
摘要：零售企業的快速發展對于擴大就業、維護社會穩定和推動經濟發展發揮著極其重要的作用。
但由于其自身經營的特點，在會計核算中一直都存在諸多問題，在此，作者分析了會計核算中存在問題的原因，并提出改進對策。
關鍵詞：會計核算;改進對策
一、零售企業在會計管理工作中存在的問題
零售企業一方面具有交易次數多、資金運行快等特點，另一方面又表現為會計制度缺失、核算水平不高，逃避納稅現象嚴重等，主要表現為：
(一)填制原始憑證不規范
一是原始憑證填寫不完整。
零售企業核算中涉及到的很多原始憑證不符合會計規范要求，內容的填制存在漏填、少填、不填現象。
如:票據上的日期常常不填寫;開票人、收款人，只填寫姓氏或不填寫;數量、單價只填寫其中一項;金額數字填寫模糊，甚至常出現大小寫金額不符等。
有些零售企業在會計核算中忽視對取得的原始憑證進行審核，或審核不認真。
有些實物資產的票據只有領導簽批，沒有驗收人簽字，而且白條入賬情況比較普遍。
二是原始憑證填寫不真實。
有些原始憑證填寫的業務內容與實際發生的不符，如有的將不能報銷的物品冠以“辦公用品”;有些原始憑證填寫的業務內容與發票使用范圍、經營范圍不符;有些原始憑證不按規定開具微機打印發票，或開具的發票各聯次金額不一致;有些是違規編制虛假的自制原始憑證，如編造人員名單領取各種勞務費等自制憑證，套取現金。
(二)填制記賬憑證不規范
有的零售企業填制記賬憑證摘要內容寫得過于簡單。
如房屋修繕費只寫“維修”二字，不能說明經濟業務的具體情況;有的會計科目名稱填寫簡稱或亂設會計科目;有的將不同經濟業務的多張原始憑證填寫在一張記賬憑證上，會計賬戶之間的對應關系不清晰，業務記錄混亂，或故意模糊賬戶之間的對應關系。
還有的填制會計憑證內容不完整，如附件張數不填寫等。
(三)設置賬簿不規范
賬簿設置不齊全，個別企業根本就不設置總賬，無法對各明細賬進行核對;賬簿在啟用時也不填寫“經營人員一覽表”，會計人員調動后責任不清;兩種日記賬混用或一本賬多年度使用;記賬發生錯誤時隨意挖補、涂抹、刮擦，不按正確的更正方法進行更正。
還有一些零售企業設置不同的幾套賬，以應付不同部門的檢查，如“虧損賬”是專門應對稅務部門的，達到少納稅款的目的;“盈利賬”是專門應對銀行部門，以套取貸款。
(四)編制會計報表不規范
不少零售企業編制的報表數據不實，賬表不符或人為調整現象突出。
(五)內控制度不規范
零售企業普遍缺乏嚴格的財務監督機制，會計記賬和現金出納由一人兼任。
賒賬過多、過濫，很難實行有效的管理。
一些個別企業為了私利，利用虛列費用、隱瞞收入等方式偷逃稅款等。
二、存在上述問題的主要原因
存在上述問題的原因，主要有以下幾個方面:
(一)現有會計法規的宣傳和執法力度不夠
盡管《會計法》、《會計制度》等相關法規已經實施多年，對弄虛造假者和會計核算不規范行為作了許多規定與限制，但宣傳力度不夠，監督檢查不夠及時，造成零售企業中會計不規范行為和會計信息失真的程度逐漸擴大。
(二)零售企業內部監督不力
零售企業家庭式管理現象普遍存在，注重家族利益，會計管理人員沒有經過正規的崗位培訓，業務水平不高。
在會計人員選用上任人唯親，往往先看有無血緣關系，而且對會計管理隨意性強，缺乏制度化、規范化和程序化的管理。
(三)零售企業高素質會計人才相對匱乏
與國有企業和涉外企業相比，零售企業的會計人員的工資待遇一般比較低，很難能招攬到優秀的會計人才，由此造成在會計處理和會計核算中，專業知識缺乏，業務水平不高，會計核算工作不規范等。
三、解決問題的途徑
(一)嚴格執行會計法規制度
我國的《會計法》和《會計制度》規范了企業的會計行為，是會計人員的行為準則。
所以會計從業人員必須要熟練掌握這些規定。
零售企業相對大型企業而言，會計核算水平不高，會計人員職業判斷能力較低，為了提高零售企業的會計信息質量，必須從整頓零售企業財會人員入手，促進其會計核算的規范。
零售企業必須按照有關規定配備必要的會計人員，建立健全會計賬簿，根據合法、有效的憑證進行賬務處理。
凡是不符合規定的要根據《會計法》的規定追究財會人員的連帶責任。
(二)建立適合零售企業的會計核算模式
零售企業可以依據《小企業會計制度》，建立其相應的獨特的會計核算模式，并建立健全企業內部控制制度，加強內部監督。
只有建立科學規范、可操作性強的零售企業會計核算模式后，會計人員才能有規可依，有章可循，按會計核算具體要求進行賬務處理，才能提高企業的會計信息質量。
(三)強化零售企業會計人員的職業道德教育
一名優秀的會計人員不僅要有一流的專業知識，更要有一流的職業道德水平。
會計人員要樹立起會計職業的尊嚴和榮譽感，要忠于職守堅，持原則，廉潔奉公，遵紀守法，這也是提高會計工作質量的有力保障。
對會計人員的職業道德教育必須要貫穿于會計職業生涯的整個過程，要將會計職業道德教育作為一項長期任務來抓，采取各種切實有效的手段，努力提高會計人員的職業道德素養。
(四)提高零售企業會計人員業務素質
零售企業會計人員的素質高低，直接關系到零售企業會計核算工作的質量。
目前，會計人員數量不少，但高素質的會計人才不多。
要通過加強對會計人員的業務培訓，定期開展會計繼續教育，提高會計人員的業務能力。
要完善用人機制，提高優秀會計人才的待遇，積極為年輕有為的會計人員提供發展空間，從根本上扭轉會計隊伍整體素質較低的的不利局面。
總之，盡管由于各種原因造成零售企業會計核算中存在各種問題，但只要找準解決問題的對策，逐步解決，零售企業的會計核算工作就會步入規范、有序的發展軌道，從而助推我國市場經濟的健康發展。
企業管理會計實踐分析【2】
管理會計作為經濟管理工具方法，正在被越來越多企業所關注、引入和運用。
本文對企業推行管理會計進行了思考。
一、管理會計應用現狀
(1)由于現有財務人員知識結構不完備，缺乏管理會計理論知識和實務培訓，無法引入管理會計更多、更強大的功能。
特別是在2013年，原計劃財務部主任離任，給計劃財務部工作帶來沖擊，財務分析的質量明顯下降，盡管之后計劃財務部仍按照原先模板進行分析、撰寫，但整體還是“形似神不似”，一度影響了對集團高層決策的輔助作用。
此外，財務預算也只是由計劃財務部簡單地匯總其他部門提供的數據，沒有實現全面預算，影響了經濟活動的有效控制和集團長遠戰略的實現。
(2)計劃財務部和企業管理部、工程管理部等部門缺乏聯系溝通，導致會計與業務活動的有機融合度不夠，影響了管理會計的優勢發揮。
平時計劃財務部除列席中層干部大會外，基本是埋頭記賬、報賬，很少接觸工程項目、投資業務洽談等具體事務，部門間聯系主要停留在交換共享財務數據報表和事后出現問題時進行的協商溝通。
(3)由于集團本部和下屬公司辦公地點相對分散，降低了聯系的緊密度和處理問題的及時性。
企業分別在城區各個街區，有的還在遠離城區的鄉鎮，因此，平時集團計劃財務部基本通過文件交換和網絡通信進行聯系，導致財務規范化程度低。
(4)由于集團審計部門缺少項目預決算等方面的人才，因此只能從事對下屬公司的財務審計，對其他經濟活動無法實施全過程的有效監督。
(5)預算、績效、審計等工具信息化運用不夠，幾乎都是手工操作，導致工作效能低下。
從現實狀況看，一方面市場上缺少此類成熟的應用軟件，另一方面各部門相關人員缺少運用信息化手段的意識。
二、管理會計實踐思考
(1)要引導決策層和管理層加強對財政部《指導意見》和后續即將發布的管理會計指引體系的學習貫徹，充分認識管理會計的重要性，樹立管理會計理念，培養管理會計思維，在集團上下營造主動實施管理會計的良好環境。
(2)要堅持“人才帶動”原則，在加強財務人員對管理會計專業知識學習和具體實踐的同時，引入或培養一批熟悉資本運作、預算管理、風險管控、戰略規劃，信息技術等復合型人才，特別是能夠深入參與和支持單位決策制定的管理會計人才。
(3)要堅持推動“主體在企業”的原則，結合“十三五”公司發展規劃的編制，切實加強對管理會計工作的統一領導，建立部門間的聯合工作機制，促進財務部門和業務部門溝通聯系，實施全面預算管理和成本管理戰略，不斷完善管理會計體系。
(4)要充分利用專業化分工和信息技術優勢，注重引入相對成熟的管理會計軟件產品，充分利用現有軟件中部分管理功能，加快建立財務共享服務中心，加快會計職能從重核算到重管理決策的拓展，保障全面預算管理、資金集中管理、成本控制、績效評價等更加高效、順暢地運行和開展，支持管理會計理念與方法落地。
將管理會計信息化需求納入單位整體信息化規劃，以免造成信息系統與單位財務、業務活動需要相脫節的現象。
(5)要與上海國家會計學院等高校建立合作關系，共同建立管理會計人才實踐培訓基地，先行試點部分管理會計的新工具、新方法，加大財務人員與專家學者在理論和實務方面的交流溝通，提高管理會計應用在技術層面的支撐。
堅持實務導向，主動邀請專家對實施應用的典型案例進行實地調研、深入分析、總結提煉、歸納規律，對管理會計實踐中的難點、重點、基本問題進行挖掘，積極探索建立適合集團自身發展的管理會計模式和應用手冊。
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