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醫院會計內部制約
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摘要：在醫院管理體系中，會計內部制約占有重要地位。因此，研究醫院內部制約將醫院會計內部制約作為了關注的焦點，研究醫院會計內部制約存在的理由以及探討其對應的策略將具有十分重要的作用。本篇文章主要研究以醫院會計內部制約存在的理由為中心，深入探討了醫院內部存在理由的對應策略。主要想說明醫院會計內部制約對醫院管理系統中的重要性。
關鍵詞：醫院會計;內部制約;理由;策略
目前，全國大多數醫院會計內部制約制度不是十分完善，還需要進一步改善和完善，尤其是在遇到實際理由的時候，很難按照規章制度進行，而是著重強調靈活性，忽略了程序的嚴肅性。有些醫院雖然建立了較完善的內部制約制度，但是，也只是一些只限于書面的文件，實際操作并未按照文件執行。因此，醫院會計內部制約存在許多理由。
1.醫院內部制約存在主要理由
1.1對于醫院會計內部制約的認識不足
當前，醫院會計內部制約存在諸多理由，最主要的是對于會計內部制約的認識不足。在實際對醫院的運營管理過程中，大多數醫院過分的看中醫療方面的理由，從而忽視了醫院內部制約在醫院的建設中的重要性，因此對會計制約的認識追趕不上現實的需求，難以全面的認識到會計工作不止是財務部門的工作，從而形成了概念上的缺陷。
1.2醫院會計內部制約制度存在缺陷
由于大多數醫院會計內部審計制度存在這樣或者那樣的不足，在一定程度上限制著醫院內部制約管理。針對大多數醫院而言，醫院會計內部制約制度有名無實，沒有起到其最初的效果，到目前為止，我國對于完善的會計內部制約制度沒有統一的標準，因次，建立和完善這一制度還有很長的路要走。健全會計內部審計制度刻不容緩。
1.3內部會計審計難以發揮作用
醫院會計內部制約遇到了瓶頸，因為會計內部審計難以發揮其應有的作用，大多數時候只是形式上的過程，在醫院，會計制約往往被認為是重監督輕服務的部門，因此，醫院中各部門對于內部審計都很輕視，有時內部會計審計的時候，大多數時候忽略了各部門的規章制度，在會計審計過程中總會遇到這樣或那樣的理由，影響著審計工作的進展，甚至有的部門只是存在象征性的部門而沒有具體的工作人員，因此這樣的部門有時候形同虛設。這些現象都反應了會計內部審計的作用難以發揮的理由。
1.4會計從業人員素質整體偏低，難以滿足崗位需要
據統計，很多醫院缺少對員工的的培訓和技術深造體系，導致很多員工在心理和技術上產生了倦怠和疲勞。長此以往，整個審計體系難以健康快速的發展。而對于一些新員工則無法快速掌握本崗位應具備的技能，只能在以后的實際工作中慢慢積累，但是，實際的工作又不是很頻繁，這樣導致新員工需經過很長時間才能勝任崗位的要求。
2.針對醫院會計內部制約理由的策略
為了進一步改善醫院會計內部制約的目前狀況，針對前面提到的典型的理由，要想解決醫院內部制約的缺陷，倡議從下面幾個方面進行著手：
2.1增強會計內部制約的意識
增強醫院會計內部制約的關鍵在于加強會計內部制約的意識，在醫院的日常經營管理過程中，應該增強醫院會計內部制約的重要性，進而強化工作人員的意識，但是，對于醫院的管理者來說，應該適當地關注醫院內部各個部門的協調和重視的力度。適當地重視會計內部制約意識，已以達到醫院會計內部制約歸屬于整個醫院的運營中，使其成為醫院運營中不可或缺的一部分。在日常工作中明確會計內部管理制度的相關條例，來規范內部制約的行為。
2.2逐步完善會計內部制約制度
逐步完善會計內部制約制度對于加強會計內部制約制度也是非常重要的，對于整個醫院會計內部制約體系起著決定性的作用，在完善醫院會計內部制約制度的同時，制度的制定首先應該結合醫院的具體情況進行制定，盡量做到具體、有效、合理，盡量使會計內部制約制度滿足醫院運營的需要，不斷使醫院的運營正常化。更具體來說，內部審計制約系統應建立在以審計帶動整個醫院的運營，從整體上為醫院會計內部的正常運營把好關，另外，還應該和財務科、采購辦一起協調合作，發揮各科室、部門的作用，逐漸完善會計內部制約制度，因此，在企業內部制約的過程中，還應該做到對事前、事中、事后的監督、制約。以保證整個醫院系統的正常運營，保證醫院各個部門有條不紊的發揮其作用。
2.3加強會計內部審計的作用
要加強醫院內部審計制約的作用，發揮會計內部審計作用有著非常重要的地位，在醫院會計內部審計制約過程中，為了更好地發揮審計的作用，審計從業人員應該參與行動并審計大型建構項目，與此同時，通過內部審計來對醫院整個系統中各個部門的經濟活動進行審計，經過科學的分析后，做出科學、公平、公正的審計結論及意見，通過充分發揮內部審計作用，在一定程度上起到對醫院運轉狀況的評價和見證作用，同時也能夠在一定程度上激勵單位內各個部門提高效益。
2.4增強會計審計制約水平
增強會計內部制約水平也是增強會計內部審計的重要環節，單獨就制約而言，最主要是提高會計從業人員的素質，應該從兩方面來進行改善這種狀況，一方面，對于從業人員應該進行相對嚴格的篩選，以保證會計從業人員具備相對較強的綜合素質;另一方面，醫院應該對新入職的從業人員進行系統的培訓，幫助他們從學校過渡到社會的過程，與此同時，還應該健全培訓系統，不斷培訓新入職的人員，以提高從業人員工作能力和業務素質，只有這樣才能使內部制約工作進行的有條不紊，以保證整個醫院系統健康發展。
3.結束語
總而言之，醫院會計內部制約系統是一項龐大的系統，不能夠在短時間內進行很完善的建立，只有經過長期積累，不斷改善才能更好的為醫院系統服務。在醫院會計內部制約過程中，應該加強會計內部制約意識、完善會計內部制約制度、充分發揮會計內部審計在醫院系統中的作用，提高會計內部制約的整體水平，不斷的去探索和前進，來加強醫院內部制約系統健康的運轉，只有這樣，才能夠不斷的提高醫院會計內部制約水平，來完善會計內部制約系統，推動醫院系統有序的發展。(作者單位：河北省唐山市人民醫院)
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