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探究公司管理影響會計信息質量
隨著經濟的快速發展，公司管理對會計信息質量的影響作用更加突出。下面小編為大家推薦探討中小企業會計信息管理，歡迎大家閱讀!
摘要：當前，如何提高公司管理水平與會計信息質量已經成為了財務學與管理學研究的重點問題。高質量的會計信息能夠對公司的實力進行客觀反映，對公司的經營管理狀況進行綜合評價，為決策者提供有力的決策依據。公司管理水平的提高能夠促進會計信息質量的提高，有利于公司的穩定發展。本文主要對公司管理影響會計信息質量進行研究，首先闡述了公司管理與會計信息的關系，然后立足于公司管理影響會計信息質量的現狀，對公司管理影響會計信息質量相關問題的原因進行了剖析，最后就如何通過對公司管理的加強提高會計信息質量進行了論述。
關鍵詞：公司管理;會計信息;質量
會計信息作為公司經營者的決策依據、公司所有者的監督基礎、政府與社會監督的必要依據，有著越來越重要的作用。會計信息作為一種產品，只有高質量的會計信息才能夠發揮其真正的作用。我國當前會計信息質量偏低，不能夠達到會計使用者的要求，造成了嚴重的經濟后果。而出現會計信息質量偏低的主要原因為公司管理存在缺陷。因此要通過提高公司管理水平來促進會計信息質量的提高。
一、公司管理與會計信息的關系
(一)會計信息以公司管理為基礎
合理的公司管理是會計信息質量提高的環境保證。在公司管理活動的實施過程中，高質量會計信息發揮著重要的職能，而高效的公司管理活動能夠促進會計信息質量的提高。公司管理不完善是導致會計信息失真的原因之一。不健全的公司管理機構不能為公司的管理活動提供高質量的會計信息。公司管理因素對會計信息質量有著重要的影響，是會計信息的基礎。
(二)公司管理的成果表現為會計信息
在公司的管理過程中，財務會計信息能夠對經營業績進行評價、盈利能力進行分析、公司前景進行預測，能夠使會計信息不對稱的現象有效的緩解，因此財務會計信息是公司管理活動執行的重點。在一定程度上會計工作反映了公司管理的水平。高質量的會計信息能夠對企業的能力、運行、經營等進行評判。因此，會計信息是公司管理的成果表現[1]。
二、公司管理影響會計信息質量的現狀
(一)公司的管理水平較高，會計信息質量也較高
高水平的管理是企業會計信息的環境保障，能夠促進會計信息質量的提高。會計信息能夠對經營者的經營業績進行衡量，還能夠為會計信息使用者在決策過程中提供科學的決策依據，從而減少風險。公司管理水平較低、管理機構不完善，就不能夠為會計信息系統提供良好的運行條件，導致會計信息質量降低，出現會計信息失真等情況，不能夠充分發揮會計信息應有的作用[2]。
(二)公司監管力度較強，會計信息也較真實
證券監管部門與證券交易所對上市公司進行外部監督，促進上市公司增強規范運作的意識，提高公司的管理水平，從而促進會計信息質量的提高，增強會計信息的透明度。除了外部監督之外，還要增強公司的內部監管，根據公司自身的經營特點與內部管理要求，通過制定管理制度增強公司內部監督力度，確保會計信息的質量。
(三)管理者對于短期業績過度重視
企業的經營管理者要及時、全面地掌控內部生產經營信息。當前，存在部分管理者為了突出短期業績而忽視企業長遠規劃，導致在財務報告中出現信息故意夸大或掩飾的情況。一方面管理者從自身利益出發，造成了公司財務信息不真實。另一方面，管理者需要通過與其他公司的合作來促進企業的發展，這就要求管理者解讀其他公司的會計信息，從而選擇最佳合作伙伴，在對其他公司的會計信息進行解讀的過程中會影響管理者的判斷。因此，管理者水平與短期業績會直接影響到會計信息質量水平。
(四)會計信息披露的有效性較差
在會計信息披露的過程中，公司存在著傾向性與延遲性的心理，對有利于公司想信息進行積極披露，對不利于公司的信息進行延遲或者隱瞞，導致了信息使用者不能夠及時的得到有效的會計信息。信息需求者為了能夠實現自身利益的最大化，其他企業能夠及時、準確的披露會計信息，而企業所披露的會計信息并不能夠滿足會計信息使用者的需求。這就造成了投資者合法利益受損，會計信息相關性較差的情況[3]。
三、公司管理影響會計信息質量相關問題的原因
(一)沒有貫徹執行管理制度
在企業的管理過程中，管理制度執行力度較差的問題已經成為了企業發展的瓶頸，對會計信息造成影響。第一，管理制度在執行的過程中左右協調與上下溝通不夠，部門之間存在相互推諉、溝通缺乏的情況，主要是由于職責不明確，中層管理部門與基層之間的溝通存在問題，中層管理部門指示不明確，基層部門執行不徹底。第二，管理制度的可操作性較差，一般情況下，管理制度需要落實到各個部門的工作中，但是在實施的過程中總會出現問題，導致不能夠達到預期的實施效果。第三，管理人員職業能力不足，導致了對企業管理制度的理解與處理方法也存在問題，不能夠形成執行的規范，不能夠實現最優的執行效果[4-6]。
(二)內部監管與外部監管失利
內部監管作為企業會計監督的基礎，是從微觀層面進行的監督工作，使企業進行的自我監督與主動監督。外部監管指的是社會與政府對企業內部監管進行的再監督，社會監督是中觀層面的監督，而政府監督是宏觀層面的會計監督。第一，會計監督工作缺乏應有的獨立性，缺乏配套的法律法規，法律約束性不強。第二，會計控制制度缺失，會計監督在這種環境之下不能夠充分發揮應有的作用。第三，企業內部監督部門獨立性不強，不能夠在企業的經營管理過程中發揮監督的作用。
(三)管理者容易受到利益心理的驅動
管理者對主體利益與個人利益進行追逐是會計信息出現失真現象的主要原因之一。管理者受到業績、利益等方面的驅動，會出現對會計報表進行粉飾的動機;而薪酬、升值等會助長這種心理，出現對會計報表等進行操作與美化的情況，導致了利益相關者遭受損失。一方面管理者為了能夠使企業樹立良好形象等，對會計信息進行夸大或虛報;另一方面是為了自身的利益、升遷等而提供虛假會計信息，導致了會計信息失真[7]。 (四)會計準則的執行不徹底
會計準則在會計規范體系中有著非常重要的作用，對每項具體的會計業務進行規范作用。會計準則中包括剩余選擇權，但是管理者往往會對剩余選擇權進行濫用，導致會計信息失真。會計準則執行不徹底的原因包括兩個方面，一方面，管理者由于委托代理關系而存在會計舞弊動機;另一方面，會計人員作為會計政策的執行者，存在執行能力不足的情況。
四、通過對公司管理的加強提高會計信息質量
(一)對內部與外部的制度建設進行完善
1.對職業經理人市場進行完善
第一，對利益相關者實現共同管理，企業的股東是公司的利益相關者;公司管理者作為人力資本，也屬于公司利益相關者;公司員工創造公司價值，屬于企業的人力資本，應該成為公司治理的主體之一;主債權人如果為企業提供了期限長、風險大的貸款，同樣可以參與到企業管理中。第二，實現激勵與約束相容機制的建立，實現長期激勵與短期激勵的結合，利用短期解決當前的激勵問題，利用長期激勵解決管理者利益、公司目標分離等問題，通過兩者的結合實現委托代理人雙贏;對高管層職位消費進行約束，一方面節約成本，另一方面樹立企業良好形象。
2.對內部管理監督體制進行完善
第一，強化董事會的獨立性，董事會對管理者進行監督與約束，通過對董事會獨立性的強化而促使其監督職能的發揮。第二，完善審計委員會制度，建立健全的相關法律法規，增強審計委員會制度的權威性，確保其執行力度;明確審計委員會制度與內部審計、外部審計、監事會的關系，明確對審計委員會與監事會的職責劃分，確保公司穩定運作，審計委員會與內部設計之間是相互依存的關系。第三，對約束制度進行完善，通過公司章程約束、聘用合同約束、市場作用約束、道德力量約束方面來實現[8]。
3.對會計信息內外部監管執行的力度進行強化
對于企業內部來講，企業會計監督管理機制是現代公司管理機制的重要組成部分，同時也能夠實現對會計基礎工作的強化。企業要在監督的過程中對管理制度中的不足進行分析與調整，向上級管理部門報告整改方案。強化會計信息監管力度一方面能夠促進企業內部管理機制中的上下溝通與左右協調，另一方面能夠確保會計信息披露的可靠性與真實性。從企業外部來講，要充分發揮證監會、政府等方面的監管作用。證監會增強執法力度，從外部加強對企業的監管，降低會計師事務所的違規概率與公司管理層造假概率。
4.正確地對會計準則進行執行
會計準則在對上市公司管理行為規范有著非常重要的作用。要對會計準則進行嚴格的執行，才能夠確保會計信息質量。會計準則的執行一方面與財會部門的工作有關，另一方面與公司管理人員的領導有關，公司管理人員要提高執行的自覺性，積極解決執行過程中遇到的各種問題，對會計準則執行進行積極的配合。要嚴格地規范報表的附注內容，使會計信息披露的內容增加，從而為會計準則的正確執行提供保障，提高會計信息質量，對公司的財務報告進行真實、客觀的表達。
(二)重點培養公司內容人員的能力
1.對公司管理人員進行職業素質方面的培養與提高
企業管理人員只有具備了全面的素質才能夠應對激烈的市場競爭，管理人員素質的缺失可能會導致嚴重的后果。因此要對企業管理人員進行素質調查，針對其不足之處進行培訓。第一，進行專項業務方面的培訓，通過專家的聘請或培訓機構的選擇來對管理者進行規范培訓，提高管理者的綜合素質;第二，對企業的文化素養進行增強，作為企業管理的核心，企業文化能夠促進企業的發展，對管理真的內涵進行體現，從而為員工創造舒適的工作環境與文化生活環境。
2.對會計人員進行分析判斷能力方面進行培養與提高
第一，樹立起會計人員的主觀判斷觀念，會計在會計事項的處理過程中要建立主動的思維模式，沉穩的面對多變的經濟事項，獨立地進行會計職業判斷。第二，對會計職業判斷能力業務素質進行增強，樹立會計工作人員的終身學習的觀念，對各種與會計工作相關的知識進行掌握，為職業判斷能力的提高奠定基礎，通過自身專業水平、專業技能的提高對經濟進行更好的預測，實現會計信息質量的提高，加強會計人員在實踐方面的訓練，在實踐的過程中提高工作人員的職業判斷能力。第三，對會計人員的培訓力度進行加強，提高會計人員的整體素質，增強會計人員的職業道德，從而實現會計人員業務素質的提高，降低會計信息失真的機率。
3.對內部審計人員的業務能力進行強化
內部審計人員的知識與技能需要不斷的發展才能夠滿足審計工作的需求，熟悉的應用審計信息技術，對控制方法與審計策略進行了解。第一，在專業知識方面進行培訓，提高內部設計人員對會計信息的識別能力，使審核會計信息中的失誤減少或排除，通過專業知識的提高而增強審計人員處理業務的能力。第二，制定內部審計激勵機制，內部設計激勵與職業道德有著密切的關系，將激勵機制的標準定為與工作人員的工作態度、所提供審計信息的有用性、職業態度等方面相關聯。
五、總結
隨著會計失真的情況不斷增加，人們對會計信息質量的關注越來越多，同時也對與之相關的公司管理給予了廣泛的關注。公司管理的水平越高，對會計信息質量的提高就越有著重要意義。本文對公司管理水平影響會計信息質量等因素進行了分析，通過提高公司管理水平而提高會計信息質量的措施。
參考文獻：
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