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鎮圖書館人力資源的開發及管理論文推薦
摘要:文章通過鄉鎮圖書館人力資源管理的開發現狀，針對鄉鎮圖書館持續發展中存在問題進行分析，闡述了新世紀圖書館人才資源開發的必要性及人才資源開發的措施。 關鍵詞:鄉鎮圖書館;人力資源;開發及管理
圖書館的競爭是人才的競爭。人力資源是圖書館第一資源，把館員看成是資源，是人力資本，這是現代圖書館管理思想體系中的一個重要理念。隨著社會的迅速發展，信息技術日新月異，特別是計算機技術進入圖書館，使得圖書館管理員的工作職能和工作內容發生了巨大的變化，對館員的綜合素質提出了更高的要求。下面針對城鎮圖書館的現狀，對人力資源開發管理進行探討。
鄉鎮圖書館人力資源現狀
人力資源和人才資源是兩個不同的概念。人力資源通常是指具有一定勞動能力的意識、智慧、技巧和技能的總和。人才資源是人力資源中具有高智能、高品德并能進行創造性勞動的珍貴資源。鄉鎮圖書館雖然擁有一定的人才資源，為發展提供著一定的技能，但人力資源的開發與發展要求相差太遠。人力資源開發的管理觀念陳舊，管理失衡，管理上重物輕人，重進不重用，人才使用不當，其中不少人跳槽而去，這些都嚴重影響鄉鎮圖書館的持續發展。通過分析，以下幾個問題值得注意。
(一)管理者對人力資源開發認識不到位 在農村，人才的重要性并沒有被認識到。即使你是有真才實學的，也并沒有發揮的空間，造成了人才的相對浪費。現在農村的觀念是只要撥款，我就可以做事，而并沒有意識到撥款的有效使用是需要有專門的人才去操作的。由此造成了資源的極大浪費。
(二)人才資源開發缺乏力度 圖書館的工作，直接取決于館員的素質和工作積極性。可是現在大多數的圖書館一個“冷衙門”，而人員的使用很多受人為因素的影響，并沒有一套完整的人員招聘和考核制度，因此造成圖書館人才隊伍的結構欠缺，工作人員作為主體的能動沒有得到充分的發揮，人浮于事的現象阻礙的圖書館工作的開展。
(三)人才流失問題 人才，一直是各個行業的爭奪焦點，三國時劉備除了自身的所具備的優秀的政治家是素質之后，就是擁有一大批優秀的政治軍事人才。再當今是市場經濟條件下，人才的地位顯得尤為重要。現在不再是蠻力就能解決問題的時代，智慧和創新是發展所必須的要素。圖書館這樣一個受很多人為因素影響的部門，更是亟待優秀人才的加入。可是因為人為的原因，一些優秀人才不能被錄用，而即使被錄用了，而在這樣一個沒有一個完善的管理和開拓制度的環境，更是扼殺了他們的才能。所以，圖書館，只是被大多數的人作為一種過渡，而沒有人把它作為終身的事業。所以圖書館要從自身著手，招收并好好使用一些人才，這樣圖書館才能得到長足的發展。
(四)人力資源管理制度滯后 圖書館一直是一個在發展上慢半拍的機構。圖書館的利益并不和工作人員的成就掛鉤的。致使大家缺乏工作熱情，讓整個工作環境還停留在大鍋飯的階段，即使是英雄也是沒有用武之地的。
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