關于事業單位人力資源管理分析論文

　　事業單位對我國的綜合實力的提升，有著重要的推動作用。事業單位的管理和調整也一直受到社會的關注，但實際上，事業單位仍舊存在部分問題。例如在人力資源管理中，由于人員管理、培訓機制以及績效考核等方面的問題，導致人力資源管理的效率和科學性不高。因此，有必要對我國事業單位的人力資源管理工作的加強進行探討。

　　一、對我國事業單位人力資源管理的分析

　　在新世紀的知識經濟環境下，對于社會發展的企業和單位來說，人力資源都是十分重要的因素，對企業或事業單位的長遠發展有著重要的影響。為了適應社會的發展，充分提高事業單位的發展能力，我國事業單位的人力資源管理，經歷了不同階段的改進和創新。從目前來看，我國的事業單位的人力資源管理日趨完善，為社會發展提到了重要的推動作用。但具體來講，人力資源管理仍舊存在部分問題，例如人員管理不到位、缺乏科學的培訓機制等，這些都是事業單位面臨的重要問題。

　　二、我國事業單位人力資源管理現狀

　　(一)人員招聘選拔不科學

　　人員招聘選拔缺乏科學性是導致人力資源管理效率不高的重要因素。導致選拔缺乏科學性的原因主要體現在兩個方面:一是缺乏科學的理論指導，社會發展帶動了管理理念的不斷改進和更新。許多事業單位仍舊采取傳統的人才管理和選拔的思想，導致招聘的人才難以滿足事業單位的發展要求和社會發展的要求;二是專業性人才的缺乏。伴隨社會競爭的日益激烈，社會對人才的要求也有所提高，不僅要求專業人才應有充分的理論儲備，還要求有足夠的能動性和創新能力等。

　　(二)培訓不健全

　　培訓機制不健全是當前我國事業單位管理問題的普遍現象。導致培訓機制不健全的原因主要有兩個:一是事業單位對這方面的工作的重視程度不夠，二是缺乏有效的運行機制。員工的培訓機制的健全，是保證員工實現自我發展和提升的重要措施，也是促進事業單位提升綜合實力、實現現代化管理的重要手段。若是培訓機制長時間難以得到完善和改進，則不利于員工的自我發展，自然也就難以促進事業單位的發展和進步。

　　(三)績效考核流于形式

　　許多大型事業單位都存在績效考核流于形式的問題。實際上，制定科學的考核制度并保積極實施，是人力資源管理的重要組成，也是促使員工不斷實現自我發展和提升的重要手段。一旦事業單位的考核制度流于形式，則極易導致員工的工作態度松懈，工作的積極性和工作效率降低的呢過問題，不利于事業單位的長遠發展。從本質上講，績效考核是為了督促員工進取向上，進而推動事業單位的持續發展。但許多事業單位對這一工作的重視程度不足，經常采取敷衍的態度，導致績效考核工作失去了其存在的價值。

　　三、我國事業單位人力資源管理發展建議

　　(一)優化人員招聘

　　優化人員招聘、制定科學的招聘標準，是提高人力資源管理效率的重要條件。首先，根據實際的社會發展要求，以及單位的綜合能力，制定科學的人才招聘計劃，以保證招聘工作的效率。其次，針對招聘人員的要求，不僅要求有過硬的專業素質，還需要有一定的應對能力，以及充分的職業道德等。最后，還可對招聘的流程進行優化，盡量在更短的時間內完成高質量的招聘工作，能夠在很大程度上降低招聘的成本耗費。總之，對事業單位的人員招聘進行優化，是加強單位內部管理工作的重要環節，也為單位的發展提供了充足的人才力量。

　　(二)建立健全培訓機制

　　培訓機制的健全，需要相關的管理人員改進管理思想，加強對員工培訓的重要性的認識。企業應加強對員工培訓工作的重視，不僅要給予員工提升專業素質的機會，還應提供一定的實踐操作機會。一方面，企業可定期開展交流活動，邀請行業的優秀工作人員，進行工作經驗和專業知識等的講解。并且，還可加強單位內部各個部門之間員工的溝通和交流;另一方面，單位還可設置相關的激勵機制，針對進步較大或工作能力較強的員工，給予一定的物質獎勵，或進修機會等，以促進員工的自我提升的積極性。

　　(三)完善績效考核

　　績效考核的完善對人力資源管理工作的加強有著直接的影響�？冃Э己说耐晟�，首要任務是需要相關人員加強對這一工作的重視。轉變管理理念，充分認識到績效考核對人力資源管理效率提升的重要性。科學的績效考核制度的制定，需要充分的貫徹落實，管理人員需制定嚴格的標準，并按照這一標準執行，保證考核體系的公平性。同時，還需要強有力的監督制度，對考核的內容和程序等都應進行監督，以保證考核體系的公平性和有效性。此外，績效考核制度的制定和改進，需嚴格依據事業單位當前的發展狀態，以保證考核的合理性，充分發揮這一制度的價值。

　　結束語:

　　通過優化人員招聘、建立健全培訓機制，以及完善績效考核等方式，對事業單位的人力資源管理實行針對性改進和加強，有效提升了事業單位的人力資源管理能力和效率，為事業單位的長遠發展，以及管理思想的進步奠定了良好的管理基礎。

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