員工代表委員會章程

　　職工代表大會主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。

　　第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

　　第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。

　　第三條 會員享有以下權利：

　　1、選舉權、被選舉權和表決權。

　　2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

　　3、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

　　4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優惠待遇;享受工會給予的各種福利。

　　6、在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　第四條 會員履行下列義務：

　　1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

　　2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

　　3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

　　4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

　　6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

　　會員沒有正當理由連續兩個月不交納會費、不參加工會活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。

　　第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

　　第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

　　1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

　　2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

　　3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

　　第八條 工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

　　第九條 本工會代表大會還選舉產生工會經費審查員。經費審查員負責審查本工會的經費收支和財產管理情況，監督工會經費的使用，并向會員代表大會報告經費收支情況。

　　第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。

　　第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。

　　第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。

　　第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。

　　第十四條 工會會員大會的職權是：

　　1、審議和批準工會委員會的工作報告。

　　2、審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查員的工作報告。

　　3、選舉工會委員會和經費審查員。

　　工會委員會和經費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

　　會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

　　第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生;主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

　　第十六條 工會委員會的基本任務是：

　　1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。

　　3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

　　4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

　　5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

　　6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

　　7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　第十七條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。

　　第十八條 工會委員會根據工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。

　　第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

　　工會干部要努力做到：

　　1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經濟、法律和工會業務知識。

　　2、執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

　　3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

　　4、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

　　5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

　　6、作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

　　第二十條 工會經費的來源：

　　1、會員按應領工資額的2%繳納的會費。

　　2、企業按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費。

　　3、人民政府和企業、事業及機關單位的補助。

　　4、其他收入。

　　第二十一條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行 統一領導的財務管理體制和會員監督的經費審督體制。

　　第二十二條 工會經費、財產和上級單位撥給工會的不動產受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調撥。

　　第二十三條 本章程解釋權屬于公司工會。

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