國有企業思想政治論文范文

　　一、部分思想政治工作者理論水平整體不高，綜合素質有待提高

　　從目前國有企業思想政治工作者的整體水平看，思想理論水平不高是普遍現象，主要來源就是對思想政治工作的認識不足，認為干思想政治工作是無關緊要的工作，因此在工作上不重視，導致思想政治工作者整體素質不高。這主要是在弱化思想政治工作的國有企業中，思想政治工作者也形成了一種惰性思想，沒有熟練和系統地掌握馬克思主義基本理論、毛澤東思想、鄧小平理論“、三個代表”重要思想和科學發展觀等重要思想。思想政治工作者自身也放棄了學習的機會，對國家形勢認識不足，導致了理論水平不高，綜合素質亟需進一步提高，不斷適應新形勢黨的思想政治工作的需要。國企思想政治工作沒有做到與時俱進，更新程度不高。《大學》里有這樣一句話“湯之《盤銘》曰‘：茍日新，日日新，又日新。’”這就說明了，知識要不斷更新，這樣才能適應新的形勢發展需要，作為國有企業的思想政治工作者在國家改革開放深入發展的今天，一定要認清形勢，不斷更新思想觀念，將解放思想、改革開放、創新驅動的要求持續深入思想理論體系之中，為解決新問題和新難點提供理論武器。

　　二、思想政治工作者知識結構不合理，在處理新問題時能力略顯不足

　　國有企業思想政治工作者往往工作起來就事論事，缺乏系統的知識理論結構，思想理論和專業技術知識掌握都不夠牢固，而且與企業職工群眾拉家常，談心交流，黨職工群眾知心人的能力也略顯不足。隨著科學技術的進步利用新技術開展思想政治工作的能力較弱，一些工作者滿足于傳統的方法手段，思想政治工作的時代感、主動性、針對性和有效性不強。國有企業思想政治工作者對自身定位把控不到位，有些脫離群眾的表現。在實際工作中，企業思想政治工作者肩負著穩定職工情緒、和諧內部各種關系的艱巨任務，因此一味地用命令式的口吻來解決工作上職工反映的問題，勢必會影響職工情緒，因此這就需要思想政治工作者準確定位自己，不當領導的傳聲筒，職工的話筒，要當成領導干部與職工都信服的解說員。

　　三、思想政治工作者的年齡大都偏高，隊伍老化，“青黃不接”的狀況明顯

　　在國有企業中思想政治工作因其服務中心工作的要求，導致思想政治工作隊伍年齡偏低的現象較為嚴重。企業中的一些年輕人都轉崗到專業技術崗位，這樣對自己的職業生涯規劃有利，對自己今后發展也更為廣闊，因此國有企業思想政治工作隊伍中政工干事和干部大都年齡偏大，這雖是企業中心工作的需要，但對于一個優秀企業塑造優質管理團隊還尚需商榷。國有企業在招錄員工過程中，對招聘的人員結構搭配有些側重，導致思想政治工作人員“青黃不接”。在改革開放迅速發展的今天，國有企業肩負著重要領導歷史使命，因此搶抓施工生產任務成為了發展的第一要務，企業在優化內部人才隊伍時注重招收優秀的專業技術型人才和管理型人才，對做思想政治工作的人才招聘上側重較少，導致國有企業思想政治工作隊伍的年齡普遍偏高，這也成為了政工隊伍老化的一個誘因。在思想政治工作者的培養中是一個系統工程，國有企業在培養政工人才方面期待更新觀念。《中庸》里有一句話“唯天下之至誠，為能盡其性，能盡其性，則能盡人之性；能盡人之性，則能盡物之性；能盡物之性，則可以贊天地之化育；可以贊天地之化育，則可以與天地參矣。”從這里可以看出，培育人才是一個系統工程，企業領導要知人善任，加強對思想政治工作人員的培養，不斷強化政工隊伍建設，確保思想政治工作隊伍后繼有人。

　　四、思想政治工作者的工作作風不扎實，存在“四風”方面問題

　　一是國有企業一些思想政治工作者工作方法簡單粗放，作風虛浮，出現了官僚主義的傾向。在國有企業中思想政治工作因其特殊性，所有有些人在開展工作中沒有研究做好工作的一般規律，不能系統掌握做好思想政治工作的的邏輯關系，因此思想政治工作者的工作也就失去了群眾基礎，做工作就更加艱難了。二是做職工群眾思想政治工作的態度簡單生硬，甚至不安心工作，形式主義作風明顯。這一點和上面說的是具有非常緊密的聯系的，因為作風虛浮，職工群眾就對思想政治工作也有了偏見，認為這就是一個人浮于事的差事，這樣就形成了惡心循環，導致思想政治工作者的態度也發生了變化，工作起來就更加不得心應手了，因此也就不能安心工作，在企業職工群眾中也就淡化出了視野，徹底給思想政治工作顛覆了形象。

　　五、思想政治工作者發展平臺有待企業進一步打造好，塑造好工作者的信心

　　在做國有企業思想政治工作中，思想政治工作者在發展道路上也認為前途渺茫，這是國有企業思想政治工作略顯疲軟的一個外因。挖掘深層次原因主要是在國有企業發展過程中，以經濟建設為中心的主體地位讓企業將追求效益作為了中心任務，這是無可厚非的，但企業的發展也忽略了物質與精神的辯證關系，企業發展一味強調物質決定精神有些片面，也一定要注重精神對物質的反作用。在這里我們不妨也重新學習一下韓愈《勸學篇》中的“行成于思而毀于隨”的內容，這里的“思”我們就要認為是思想，這就要求我們思想政治工作者要打鐵還需自身硬，這樣企業就會給我們創造更加廣闊的發展空間，為企業的中心工作貢獻思想政治工作的巨大能量。通過厘清國有企業思想政治工作的現狀，經過分析事物發展的內外因的辯證關系，我們認為國有企業思想政治工作要準確定位，認清思想政治工作的任務和目標，與時俱進，明確國有企業思想政治工作的發展道路，以十八大提出的“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題……努力讓人民過上更好生活。”為總要求，按照“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進”的工作思路，繼續做好國有企業思想政治工作，要“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力”的群眾路線工作方法，這樣就能確定好國有企業思想政治工作者的發展方向。

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