人力資源會計論文解析與述評

　　小編為各位會計畢業的同學獻上人力資源會計論文解析與述評，歡迎大家閱讀!

　　摘要： 本文以2011年至2013年期間人力資源會計研究文獻為檢索范圍，收集該期間有關人力資源會計的研究文獻，在文獻整理的基礎上，重點分析人力資源會計領域新的研究成果。整理人力資源會計發展脈絡，以及發展趨勢。

　　關鍵詞： 人力資源會計;CNKI;會計計量

　　引言

　　人力資源會計產生于20世紀60年代，我國的人力資源會計研究始于20世紀80年代，專家學者在介紹國外相關研究成果的基礎上，逐步加強了有中國特色的人力資源會計的研究。[1]

　　1 人力資源會計論文檢索與歸類

　　2013年12月，筆者以檢索詞為“題名——人力資源會計”的方式在中國期刊網進行檢索，研究人力資源會計的文獻從2011年至今共計344篇。其中，中國期刊全文數據庫中包含328篇，另外16篇包含在優秀博碩士學位論文全文數據庫中。文獻詳細目錄參見表1。

　　根據對各種雜志刊登人力資源會計方面的研究論文數量統計發現，五種刊物最多：《現代經濟信息》25篇，《城市建設理論研究(電子版)》、《商情》各17篇，《新財經(理論版)》13篇，《企業文化》11篇。綜合對比從2000年-2010年期間發表人力資源會計論文的刊物來看，涉及該領域的論文年發表數量從2000年逐漸上升，2006年達到最高水平，2007年開始逐漸下滑，參見表2，參與研究該領域的刊物種類也從會計類刊物轉向綜合類刊物。

　　筆者對上述2011年-2013年344篇文獻進行歸類，這包括：①人力資源會計的基礎理論框架與理論基礎。具體包括：2篇我國推行人力資源會計的必要性與可能性，17篇計量模式、17篇確認與計量、7篇報告、披露、50篇會計核算、1篇前提條件、4篇計量方法、1篇人力資源的產權特征、2篇人力資產定義、3篇人力資源會計目標，3篇人力資源培訓會計，3篇人力資源會計模式及其發展。共計110篇。②人力資源成本會計。具體包括：人力成本計量方法、模式。共計21篇。③人力資源價值會計。具體包括：人力資源價值會計定義、人力資源價值會計特性、人力資源價值會計計量方法、人力資源價值會計模式，人力資源價值評價因素，人力資本理論與應用，人力資源會計的新增價值，探討人力資源成本會計與人力資源價值會計的區別，人力資源會計與股權激勵等。[2]共計17篇。④人力資源會計在各行業的實踐。具體包括：12篇高校人力資源會計，5篇工業人力資源會計，25篇醫院人力資源會計，4篇酒店人力資源會計。共計46篇。⑤人力資源會計研究綜述。共有5篇。

　　通過與2011年之前的論文研究方向進行對比，在人力資源會計假設、核算對象、確認和計量的研究方面，2011-2013年之間的人力資源會計論文基本達成共識。論文研究內容越來越深入，開始將經濟學理論應用到人力資源會計研究中，但結合中國實際的創新性研究不增反減。

　　2 人力資源會計論文解析

　　2.1 綜述類論文 綜述類論文是該領域論文中比例最小的一部分，在統計中僅占5篇。關于國內外人力資源會計研究現狀、問題、特點及需要改進方面的論述在綜述論文中比較普遍。具體內容主要表現為：①關于人力資源會計，國內外的研究現狀。在人力資源會計方面，國外的研究范圍朝著縱深發展，研究主要有以下五個方面的內容：人力資源會計的假設、核算內容、計量，以及人力資源成本的核算和人力資源成本的報告。[3]關于人力資源會計方面的基礎理論，國內還需要加大研究的力度和深度。②人力資源會計存在的問題。一是人力資源與資產的定義難以符合，二是人力資源與成本效益原則不相符，需要對人力資源會計計量系統進行完善。③人力資源會計報告。

　　2.2 人力資源會計確認與計量方面的論文 涉及人力資源會計的確認與計量方面的論文共計17篇。人力資源會計能否存在直接受到人力資源能否作為會計資產這一問題的影響和制約。一項會計要素要作為會計資產，通常情況下要具備以下特征：①能夠為企業帶來直接或間接的經濟利益;②為企業所擁有或控制;③由過去的交易或事項形成;④其價值可以通過貨幣進行計量。在資產類型方面，人力資源資產屬于無形資產，商譽與人力資源兩者之間存在許多聯系，進而在一定程度上，從側面對兩者之間存在的某些同質性給予了佐證，人力資源與商譽相類似，同樣隸屬于企業的無形資產。深入認識人力資本本質是認識人力資源會計確認問題的基礎和依據，需要將其各方面的特征與會計要素的特征進行結合，進而提出人力資源的會計確認模式。研究人力資源會計為人力資源作為會計資產進行確認提供了依據，同時需要借助人力資源成本會計和人力資源價值會計的基本技術處理方法。

　　2.3 人力資源會計應用方面的論文 在各個行業中，人力資源會計得到了應用。其中，研究最為廣泛的是在醫院中的應用，論文數量達到25篇，高校的人力資源會計研究次之，共12篇。在醫院人力資源會計中，通過對醫院人力資源特點進行研究，對實施人力資源會計的動因進行分析，以及實施醫院人力資源會計的途徑，同時對醫院人力資源會計的計量與核算進行探討，進而在一定程度上為醫院更好的評價人力資源的價值提供參考依據。

　　3 結語

　　作為人力資源會計，一方面提供組織人力資源增減的信息，另一方面提供最佳人力資源構成的相關數據，確保組織對人力資源進行監督與控制，在一定程度上保證了人力資源的安全性、完整性。我國人力資源會計制度的發展前景極為廣闊。

　　參考文獻：

　　[1]楊新圃.高新技術企業人力資源會計研究[J].學術交流，2013(5)：15-16.

　　[2]張紅燕.人力資源會計相關概念探析[J].南昌高專學報，2011(6)：20-21.

　　[3]包翠萍.知識經濟下的人力資源會計研究綜述[J].商情，2013(19)：74.

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